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大学生效能训练营心得体会

发布时间:2020-03-02 13:14:46 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

大学生效能训练营心得体会

“害怕人言,就不敢勇往直前;害怕嘲讽,就不敢坚守信念。我相信:一个人心在哪里,哪里就有风景;志在哪里,哪里就有成功;爱在哪里,哪里就有感动;梦在哪里,哪里就有未来。”

——大学生效能训练营誓词

6月19日,父亲节,这一天我很荣幸的参加了由校团委举办的大学生效能训练营,我们的教官是来自郑州123教育公司的精英训练员,在这一天的时间里,我们共举行了七个小活动,激情节拍、同起同坐、无轨电车、万里长城、驿站传书、智解手链和报数比赛(又名领袖风采),活动虽小,但每个都蕴含深刻的寓意。通过这些活动,我变得更加清醒,更加深刻的理解了纪律、团队、责任和感恩这四个词语。

一、激情节拍

这个活动激发队员们的热情,释放自身能量,通过每个队员高喊“我们是一个优秀的团队”的口号,使个人的精神得到了升华,自信心得到了增强。使队员们深切地认识并感受到了团结友爱的力量和默契配合的可贵。

二、同起同坐

同起同坐就是十几个人手臂挽着手臂,背对背,同时席地而坐,在教练喊起立时所有的人需要用力站起来。这个项目动作貌似简单,但真正作起来,队员们都感到惭愧,做出来的成绩并不理想,当然,经过调整和总结之后我们对最终完成了突破,获得了成功。其实同起同坐就是需要大家相互支撑,你给别人力量的同时自己也得到了站起来的动力。就像手指里面,大拇指虽然是最短的,但说别人棒的时候用的就是它,因为大拇指是最具有包容性的;大拇指虽然不能单独拿起一个水杯,但它能和其它手指配合拿起任何东西,因为大拇指是最具有团队合作精神。

三、无轨电车

这个项目看似简单,但非常经典。教练把我们分成了两组进行比赛,每组十几个队员,在这个活动中需要大家同一步伐,口令一致,任何一个人出错,或者跟不上团队的步伐,“火车”就会断节,我们所有人把注意力高度集中在“指挥者”身上。在项目的刚开始,大家都感觉没有什么难度,就是顶个气球一起走嘛,有些队员还不以为然,不太在意。活动开始后,大家态度大有转变,大家都开始非常的认真与专注,谁都不愿为集体抹黑,拖累这个团队。于是,一个声音,一种步伐,一个目的,我们成功了!同事之间的友爱,互相帮助,领导者是整个团队的核心任务,具有一定的信服与领导能力!同样下属对于领导者地安排应该无条件的服从,每个人都清楚了自己的责任,做好自己的本份.这样整个团队的人齐心协力,整个团队共同进退,才能走向胜利正所谓。“没有最好的个人,只有最好的团队”!

“无轨电车”只是一个载体,团队中却是一个配合的整体,如果团队中任何一个人出现不配合的行为,“无轨电车”就不能完成得圆满,联想到工作、生活都是一样的道理,如果我们步伐一致,行动一致,有劲往一处使,再难的困难也能克服!

四、万里长城

通过这个活动我体会到了个人能力不等于团队能力,团队能力是个人能力的综合,团队作战是需要来自前后左右的支持,同时也要求每一个人给予周围的人以支持。

五、驿站传书

全队成员排成一列,培训师先让其自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾,由排尾传递给排头。要求如下:

1、人不能讲话(包括有规律的发出声音)、移动;

2、不能使用字、笔及手机短信等工具;

3、前面的人不能往后看;

4、后面的人不能把手伸到前面人的眼前比划。

通过这个活动我意识到了充分沟通对团队目标实现的重要意义。虽然活动中有规则,但是规则是可以在合理的前提下进行修正。只有想不到,没有做不到。

六、智解手链

通过这个活动我体会到了沟通在解决团队问题方面的重要性,了解冲突如何得到解决以及在沟通中倾听的重要性。

合作中的冲突在所难免,关键是我们要正确认识冲突与竞争合作的关系。冲突与竞争合作的关系可以用下面三点来详细说明:

1、冲突关系:彼此目标不一致,对抗情绪高,互相帮助少,不信任对方,常采取损人利己的手段,以至互相影响,甚至互相妨碍,结果可能出现多种情形。

2、竞争关系:彼此目标不一致,对抗情绪低,互相帮助少,部分信任对手,双方相对独立,平行行动,互不妨碍,结果是一胜一负。

3、合作关系:彼此目标一致,对抗情绪低,互相帮助高,彼此互相依赖,既利人又利己,相互协作,互通有无,相互促进,结果是双赢。

七、报数比赛

该比赛共五个回合,每个回合比输的那队承担10个、20个、40个、80个、160个不等的俯卧撑惩罚。但受惩罚的并不是我们比赛的队员,而是那个带我们训练看着我们比赛并为我们加油打气的队长和政委。这就是我们仅仅认识了一天的队长和政委,他们却要因为我们的过失而接受那40个80个160个俯卧撑的惩罚。

通过这个活动我深刻的理解了责任的含义,体验到了领导的责任与艰辛。深刻的意识到了以正确的态度面对领导、理解领导、支持领导是非常重要的。同时通过这个活动,我也感受到了,只要用诚心,用态度,用行动与结果,去感化那些还没培养好“负责任”心态的人,在日后的人生中、工作中,只要敢于负责任,一定能够带领出一个出色的团队,也一定成为一个成功的领导!一位出色的领袖!

郑州轻工业学院学生会

社会实践部

左辉

2011年6月21日

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