大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、比赛流程：
1.第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的
先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2.第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3.第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。 人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、活动器材：
横幅（比赛名称，举办组织）、气球若干、彩带、签到表（10份）、
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评委打分表（5份）、抽签卡纸（标号1—10）、黑笔（一盒）、文件夹（视评委数而定）、回形针（一盒）、刻刀（两把）、剪刀（一把）、夹子（三种型号各一盒）、空白A4纸（20张）（由行政部负责）、舞台背景PPT（由宣传部负责）、DV（一台）、照相机（一台）（由信息部负责）
四、突发事件及应对措施：
1.选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2.企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3.选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4.若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5.防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退（实则免去此环节）。
五、注意事项：
1.比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2.参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份；由于选手个人因素（如身体条件）无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3.参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静；参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4.参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5.模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
