推荐第1篇：职场模拟大赛策划书
创业实践协会
职场模拟大赛
策
划
书
一、活动背景：
就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的：
1.通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2.有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3.有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。
4.在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、活动主题：
勇往“职”前
四、活动对象：
全体在校学生
五、大赛筹备时间及地点安排：
准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号
大赛开展：
1、前期准备：
1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班
晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好
两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功
横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，
3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员
2、赛程安排
第一轮 初赛
1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有50％ 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。
3、比赛地点：第一教学楼
4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式
秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。
五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。
第二轮 复赛 1.比赛形式：
① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。
面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。 面试结束后点评：
① 选手礼仪、形象方面进行点评。 ② 解释应聘考题及考察方向。
③ 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。3.比赛地点：第一教学楼
4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛
第一环节：自我展示。
选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。 第二环节:分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；
（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）
（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？
（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈„„
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录； 第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。 比赛规则：
1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。 注：岗位大致的类型为如下几类:
1、营销精英
2、金融类
3、财务会计类
4、国际贸易类
5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等） 奖项设置：（奖品待定） 一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书
后期工作
六、应急方案：
1） 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。 2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。
3） 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
4） 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。 5） 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。
6） 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。
7） 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。 8） 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。
9） 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。
10） 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。
11） 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。 面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。 物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买
12） 有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。
八、活动可行性分析
（一）.企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）、学生方面
①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
九、经费预算
1.宣传单页：100*1.5=15元。2.宣传横幅：两幅 40元。 3.邀请函：5个 50元。
4.获奖证书：10个 10元+6元（快递费）=16元。
5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件：
一、自我介绍演讲评分参照
1.演讲内容
紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2.演讲技巧
衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。 3.演讲效果
演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。
4.回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。
二、无领导讨论细则
1、一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。(1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。
(2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。
(3) 总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少；
2.测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 5.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 小组讨论的实施．观察和评分
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第一届模拟职场大赛策划书
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，安徽师范大学大学生职业规划协会举办首届校园模拟职场，给师大学子一个实践的机会，提高师大学生在未来求职道路上的竞争力，同时给大家提供这样一个平台与机会，预习职场经历，给自己以后的工作打好基础。不紧张，不怯场，为一个良好的职业生涯的开端。
二．活动目的
1.使同学提前对以后要做的工作岗位进行预习，积累经验。
2.使师大学子多了解一些职场礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3..锻炼同学们的解决问题和文字材料处理的能力。
三、活动主题:
展现自我才能，塑造精彩人生。打开职场大门，成就美好未来！
五、参赛对象
分本次活动面向全校大学生，以个人团队参赛为主。，个人也可 参赛，若以团队参赛则为3人到5人。有兴趣的同学即可参赛。（注： 除经管院其他学院同学参加可能无学分）
六．活动形式：
活动分为初赛和决赛（根据报名团队多少再最后决定）。初赛：
各团队或个人活进行口头汇报最后决出15组进入决赛。 决赛：
1.各参赛选手首先进行自我特色展示或者团队特色展示。
2.进行PPT汇报。
3.进行世博各岗位礼仪知识竞答（对进入决赛的选手会提前提供
相应材料）。
七：活动宣传
1.贴海报
2.网络宣传
3.寝室楼下张贴宣传单
4.各班级宣传
八：活动细则
1、报名方式：本次比赛采取自由报名形式，可以个人或组队报名。以班级为统计单位，由每班班长报至朱丽丽处，号码为15212255582。（请在报名时提供以下信息：班级，参赛选手姓名、学号，以及参赛队伍的名称，即使是个人参赛也需要为本人起一个名称。）
2、报名时间：5月10日至5月12日下午6点截止
3、作品形式和内容：
（1）选一个具体的企业，根据其内部的机构设置和企业内部情况，选定一个职位并假设你在这个职位上你会遇到哪些问题，怎么解决以及可以给公司提出什么方案进行详细分析，给出报告。（如:人力资源管理部经理，财务总监，业务员，后勤人员等）
(2)对现在中国或外国的一类企业（如：广告公司、电力公司、房地产公司、食品公司等）所出现的问题进行分析并给出相应解决方案、建议等进行分析给出报告。
（3） 假设你自己是某政府或某企业或某单位的某职位人员，你如何处理现在社会所存在的状况，请进行概括，分析以及解决方案并给出报告。（如：惠普质量门，你可以选多个角度进行分析。1.假设你是政府拟要如何处理惠普公司。2.假设你是惠普公司研发部门主管你如何处理。
3、假设你是惠普总经理你如何让处理等。）（提示：具体事例可在百度中搜索“门事件列表”）
（4）你认为现在公司，企业，各单位还需要增设哪些机构或者职位。请对其岗位作用和必要性进行详细分析并给出报告。
4、奖项设置：金奖2名，银奖3名，铜奖4名，其余为优秀奖。
九、任务分配：
1、会长、副会长：负责晚会的人员调动，人员调动要合理，保证晚会每一项工作都要有负责人、都要按要求完成。
2、新闻部：负责此次活动策划及学生参赛报名等各项事宜，并负责节目的编排及晚会全流程的安排工作。
3、宣传部：以海报、招贴、网络等各种形式做宣传，要求内容新颖以吸引学生参与，调动学生积极性。辅助培训部布置会场。
4、办公室:负责现场所需物品的采购、安放和晚会流程的记录工作，对活动预算进行估算与总结。
5、外联部：负责此次活动的赞助事宜，积极寻求更多的可周转资金
和物资，并和培训部一起负责维护晚会现场的秩序。
6、培训部：负责邀请校领导及老师参与此次活动。做好晚会的后勤保障工作，参加当晚的会场布置等一切有关晚会的服务性工作，并负责维护晚会现场的秩序。
7、认证部：对参赛者进行活动认证。
六、活动认证
本次活动为学校素质拓展活动规划项目，认证纳入b2模块。所有参加此次大赛的同学均作为院级参与者认证，获奖同学根据奖项进行认证。具体加分如下：
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模拟职场大赛
策 划 书
主办单位 ：河北农业大学 河北大学工商学院 河北金融学院 承办单位 ： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
2016年3月18日
校园模拟职场大赛策划书
一、活动执行机构
主办单位: 河北农业大学
河北大学工商学院 河北金融学院
承办单位： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
活动策划人：
二、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步？作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功？如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，
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“共识职礼 同闯职路”
职场礼仪模拟大赛策划书
本次模拟面试大赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。
一、参赛资格：
1、皖西学院在校大学生
2、参赛选手必须以个人身份报名。
3、不限专业、不限年级。
二、参赛人数：每个学院推选20名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选出10名同学进入决赛。
三、岗位设置：
1、教师应聘面试
2、企业（市场营销部，人事部，财务部，文秘）面试。
四、比赛流程：初赛（简历筛选）—复赛—决赛
五、主办单位：材化学院团总支学生会
㈠初赛（简历筛选）
①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302。 ②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。
筛选标准如下：
简历筛选（总共20分）
①外观设计 (5分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
②简历内容（10分）:包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经
验等
③简历用语（5分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼节。
④每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。
⑤每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人 重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。
㈡复赛：
1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”
2、时间： 2010年12月8日下午2:30
3、地点：材化学院会议室3308
4、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手中选出适合的工作人员。
5、面试评分标准：（总共80分）
1，语言表达（20分）2，应变能力（25分）3，职场礼仪（20分）4，回答问题的准确性（15分）
6、比赛的三个环节：
①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。
②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在3分钟内回答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。
7、注：①复赛评出10位选手进入决赛。
②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予
更多技术上的培训指导（暂定）。
㈢决赛：
1、参赛主题：求职精英，真我风采
2、时间：2010年12月12日晚上6:30
3、地点：待定
4、活动内容：
①竞职演讲：a.每位参赛者按照自己的职位做述职演说。（1分钟）。b.评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。（2分钟）。 ②睿智再现：a.竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题目，然后在述职演说比赛环节结束后对刚才所抽取的案例进行分析（3分钟）b.教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。
提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学目的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解，所使用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。(3分钟)
c.评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在
这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。(2分钟)
5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的积极性。
6、颁发证书：
由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖
五、奖项及奖品设置：（加创新分）
一等奖：2名荣誉证书
二等奖：3名荣誉证书
三等奖：4名荣誉证书
最佳简历制作奖：1名荣誉证书
六、活动人员安排：
1、材化学院初赛（简历筛选）人员安排
请四位常委及 其它部门部长对选手进行打分。
2、复赛人员安排
（1），设置三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C，辅导员办公室
（2），提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些相关材料。
（3）每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。
（4）安排四位学干负责等待区的会场秩序。
3、决赛人员安排
（1）、两位部长及一位干事负责统分。
（2）、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，中间两条走道各站三人，门口站两人，最后排站四人。一名部长负责全场的纪律。
（3）、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。
（4）、陶国荣负责PPT的播放。
（5）、科网部负责拍照。
（6）、会场分评委区和嘉宾区，两位女同学负责安排就坐。
（7）、活动结束后会场纪律负责人员协助组织部负责签到盖章。
（8）、活动开始前一天召开全体工作人员会议，安排分工。
（9）、突发事件负责人：陈胜飞、管守亮
七、活动通知
1，本周六下午6点通知大一，大二各个班团支书开会
2，本周日上午12：30通知各个学院相关负责人到校学生会开会，并领取通知。
八、经费预算及相关材料另附
材化学院团总支学生会
文明督察委员会
外联部
2010年11月25日
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模拟职场大赛
一：活动主题：增加职场经验，体验职场生活
二:活动时间：3月27日
三：主办单位：公共管理协会
法学协会
阳光心理社团
四：活动目的：
1.培养大学生对专业课的兴趣；
2.丰富大学生的课余生活；
3.提高学生对知识的运用能力，培养实践能力。
五：活动流程：
（一）： 活动前期准备阶段：
1.3月21日到各班级宣传，并讲解具体活动事宜（宣传单300）；
2.3月23日海报宣传；
3.3月24日—25日确定所有参赛选手名单以及分组情况
4.3月24日买奖品，荣誉证书，奖状。
（二）比赛题目：
A类：假设一家A超市，由于在A超市的对面开了一家新的，和A超市规模差不多大的B超市，对A超市的冲击很大，所以A超市的董事长召开了一次如何面对竞争的会议。（具体的会议内容由选手自己发挥）
B类：由于最近房地产市场很火热，搞房地产的利润比较大，所以出现很多人都跻身于房地产事业，从而出现很多房地产公司，某房地产公司看到竞争招标的公司越来越多，竞标的压力越来越大，面对如此大的竞争，该房地产公司的董事长召开了一次会议（具体的会议内容由选手自己发挥）。
C类：鉴于前一阵子日本丰田，铃木“召回”事件，给我国的汽车制造业敲响了警钟，对于“中国制造”只追求质量，汽车产品的艺术性和观赏性，以及环保性差的一些问题，同时在这个机遇与挑战的全球化时代，怎样的打响我国汽车产业的自主品牌与国际接轨，董事决定召开会议讨论（具体的会议内容由选手自己发挥） D类：寻找中国制造的新定位.
在竞争激烈的商界，一个品牌的良好定位是产品成功的重要因素。格兰仕在微波炉领域取得了领导性地位的品牌，而格兰仕在打造了第一个品牌之后，迅速地走上了多元化的道路，它们进入到了其他的市场，进入到其他的领域，也希望能够同样赢得这样一个领导地位的品牌。那会成功吗？这个不仅是格兰仕人心中的一个疑问，其实也是所有关注中国制造和中国创造的人心中共同的疑问。请就此分析它们的这个定位是否清晰，会对格兰仕未来的发展造成什么样的影响呢？！（以格兰仕空调为例，利用定位理论，阐述格兰仕是只靠这一个品牌打天下，还是创立子品牌？）
（三）评分标准：
1.选手想出的方案的具体可行性，创新性，冒险与成效性；
2.整个团队的风采，默契程度；
3.整个团队领导的能力，表现性；
4.情景演绎的观赏性。
（四）活动比赛具体流程：
参赛选手以团队形式参加比赛，以情景模拟比赛
1.由各团队代表，抽取案例，分配角色，以情景模拟比赛，每
组6人，根据报名比赛的人数确定教室，角色有：董事长，总经理，部门经理(生产，销售，宣传，设计)等；我们提供的场景有A,B,C类，根据抽取的进行情景演绎，当然主要看每位参赛选手的随机应变能力，语言表达能力以及处理危机的意识；
2.评委介绍比赛规则后开始记时，一轮要像常规会议一样进行30分钟，每位成员各抒己见；
3.情景开始：公司的管理人员正在董事长的主持下开会，董事长开始就公司现状开始担忧（A,B,C类题目，宣传单上已给出）各位经理(生产，销售，宣传，设计)针对公司现在所存在的弊端及隐患就各自的立场运用管理学，经济学以及其它各项知识进行讨论，经理要注意所提方案必须要在自己的职责内并研究改进方案，最终拿出一个切实的方案，最后由总经理给会议做总结报告；
4.由评委对各团队的表现打分，我们按照比分淘汰制评出最佳
两组进行最终比拼，我们会提供终极题目(D类，为了考验两队能力，此题保密，比赛15分钟前给两队)。
5.最终根据评分标准评选出：
最佳团队奖（团体）
最具领导风采奖（个人）
最具创新意识奖（个人）
最具冒险风格奖（个人）
:宣传单：300份*1
礼品及奖状：100元
（六）成果展示：
1.张贴获奖人员，团队名单的海报；
写一份活动总结，总结不足之处，以供下次参考，成功之处，下次更好的发扬下去。
（五）活动预算2.
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一、大赛目的
为提高我校大学生素质,丰富校园文化生活,真实模拟大学毕业生的求职、工作历程,使同学们在学习生活之余提前体会求职历程及企业文化.增强学生表达交流及思维辨别能力,锻炼胆量,提升眼界,增强团队合作能力及协调能力,同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,将自已塑造成一个高素质的实用性人才做准备,韶关学院英东“红三角”农业发展集团公司特举办本活动。
二、大赛主题
迈步职场，见证成长
三、大赛口号
我和职场有个约会
四、举办单位
主办方： 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）
五、参赛对象
韶院全体在校学生
六、大赛时间
2014年4月至5月
七、大赛方案
（一）活动概述
1、报名形式：
以个人形式报名参加
2、报名时间：
4月19日--4月25日
3、报名方式：
投递简历至英东B305“红三角”公司办公室或投递电子版简历至2921419065@qq.com
4、比赛流程：
大赛分为简历投递、简历互评、模拟会议、营销比拼、模拟招商五个阶段
5、流程讲解：
海选----参赛者投简历参加海选，通过海选的参赛者将会参加由“红三角”农业发展集团公司董事会老师系统的简历制作培训讲座初赛----初赛为简历互评，参赛选手抽签随机分配对手，根据选手在简历制作上的知识，对彼此的简历进行合理的评价与建议。评委嘉宾根据选手表现评分。
复赛----复赛分为两部分，第一部分是模拟会议，这个环节将给予参赛者特定的会议主题（如公司经营现状、公司项目开发等），要求参赛者以商场实战中领导者的身份进行模拟会议，得出解决方案。最终按评委打分结果排名，选出10名选手进入营销比拼环节。
复赛的第二部分是营销比拼环节，10名选手分为两组，进行为期两天的销售比拼，选手可以自行销售，也可以在道平广场进行摊位销售（公司将与农学院学特色活动合作，届时公司将在道平广场为选手提供免费摊位）。最终销售成绩胜出的小组淘汰两位组员，另一个小组淘汰3位组员。淘汰方式小组内部决定权占70%，大赛举办方评委占30%
决赛----本次比赛的形式模拟招商，主要由红三角公司提供项目，由选手自主进行社会调查，深入细化，并将成果以ppt的形式向评委展现出来，打动评委投资选手所讲解的项目，根据评委评分，决出比赛获奖选手。
6、奖项设置
个人金奖：800元奖金+奖杯+丰厚礼品
个人银奖：500元奖金+奖杯+丰厚礼品
个人铜奖：300元奖金+奖杯+丰厚礼品
人气个人奖：证书+丰厚礼品
个人优胜奖：证书丰+厚礼品
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我院首届职场模拟大赛策划书
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、活动主题
“纵横职场，联想未来”
三、活动具体安排
本次模拟面试大赛，主要针对我院的
10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。
（一）宣传筹划阶段
1、确立招聘职位，联系评委（校内老师及校企业（事业单位）人士）；
2、开始本次活动的前期宣传。届时将在相关地点张贴海报，分发通知
至我院各班，并在我院网站进行宣传。；
3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名；
4、报名方式：班级报名
（二）模拟招聘初赛阶段
初赛阶段，评委将依据简历评分标准（详见附件2）对学生个人简历进行评分。以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。
1、要求于指定时间交至十教510处。逾期不收。
2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
（三）、模拟招聘会决赛
决赛将最终决出本次大赛的
一、
二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。决赛拟包括以下几个环节：
第一阶段：
1、自我PPT展示及职场角色模拟
参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。(必须结合PPT进行展示)（注：职场职位角色 为主，个人介绍为辅）
2、专业招聘职场问答
参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。
第二阶段：
1、无领导小组主题讨论
主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。
1.1目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。
1.2 步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。
c 由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。
四、
具体时间安排
五、奖项设置与评奖办法：
（一）一等奖 一名 颁发荣誉证书及精美礼品 二等奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品 三等奖 三名 颁发荣誉证书及精美礼品
最佳个人简历设计奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品
（二）
1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；
2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；
3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；
附件一：个人简历评分表
简历大赛评分表
学 生姓名
专业
联系方式
附件二： 决赛评分表
注明：初赛上交是纸质版的个人简历，进入决赛大家需要用PPT进行解说。
参赛者需准备一份纸质档的个人简历，还有一份PPT.
比赛时间：个人简历交表时间4月10号晚七点至九点交到十教510，过期后果自负
四月十三号晚上进行比赛第一二阶段，地点十教518时间七点
请各班统计好大概参赛人数，将表格于四月六号晚七点至九点交予十教510
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一、宣传阶段
1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时间
三、初赛
1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等
初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛
1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试
3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试
笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）
评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）
评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。
2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。
1、必答题
2、抢答题
3、由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结
主持人的选定工作：预备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人
特邀嘉宾：各系书记等
六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提问的部分问题：
1、关于单位情况
-----\"你了解我们单位吗？\"
-----\"你为什么喜欢这种工作？
------\"\"你找工作首先考虑的因素是什么？\"
------\"你的理想是什么？\"
2．关于个人情况
-----\"你有什么特长爱好？\"
------你有什么优缺点？\"
3．关于专业情况
-----\"你为什么选择读此专业\"
-----\"你学过的科目与我们的工作有什么关系？\"
------\"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？\"
4．关于工作能力
-------\"你的适应能力如何？\"
5．关于人际关系
-------\"你喜欢与什么样的人交往？\"
-------\"你喜欢独立工作还是与别人合作？\"
-------\"你喜欢什么样的领导？\"
良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：
（1） 尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。
6．关于工作态度
-----\"怎样对待面前的困难？\"
-----\"如果为了某事你受到批评怎么办\"？
-----\"你想怎样取得成功？\"
7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？
（1）你认为要怎样才能算事业成功？
（2）你如何处理你曾遇到的困难？
（3）你认为你是不是一个有野心的人？
（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？
（5）你有没有制订你的人生目标？是什么？
（6）什么是你选择工作的首选因素？
8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
9、如何工作需要的话，你能否加班？
10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？
11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？
（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？
（4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？
（5）在学校中你和同学相处得如何？
12、(1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？
（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
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一、活动名称：赢在职场起跑线
二、活动的目的和意义：
你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华„„可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折„„
调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：药学院团总支学生会
2、承办单位：职业生涯规划部、学习部
3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表
4，参与对象：本次活动面向全院同学，以0
7、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。
五、活动时间和地点：
活动地点： 大学生活动中心一楼人文馆
活动时间：2010年4月10日-4月20日
六、活动流程：
A，前期准备阶段
活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比
赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。 活动现场布置：备品借用及布置场地
嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。
确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位（见附录三）。
活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题） B,活动进行阶段：
活动报名：2010年4月6日----4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。（该部分包括求职自荐信和个人简历）且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向
初赛：2010年4月10日-4月12日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试
初赛说明（1）初赛成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平
均分，按排名先后取前20进入复赛。
（3）简历筛选标准：具体评分细则见附录一
复赛 ：模拟面试
复赛说明1）、参赛选手自我介绍 ，对所应聘职位的竞职演说
2）、评委现场提问（评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评
委视选手表现觉得是否提问）
3),评委点评
根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分（见附录二）
（候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由体育部、纪检部负责赛场秩序及物品保管）
模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，每个岗位的应聘优胜者将会成为“模拟面试之星”，可获得由组委会颁发的获奖证书。
决赛 ：
由文娱部提供开场舞蹈
开场结束后主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 领导致辞
1），自我展示（占决赛比例的30%）
进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号
2），职场问答（占决赛比例的30%）
.由每一位选手对提供的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）
.职场模拟(占决赛比例的40%)
组委会提供一组职场中可能发生的场景，，选手抽签决定分组，每两人一组，由选手自由选择场景应对
评委对每个选手的表现进行点评
公布获奖名单
评奖按照：初赛*10%+复赛*20%+决赛*70%=最终得分
1、最佳组织奖
对于积极组织且成效突出的班级，组委会根据实际参与人数与现场效果，评选出1个最佳组织奖，颁发奖状。
2、学院“十佳职场精英”
一等奖（“职场之星”称号）1名，二等奖3名，三等奖6名，对以上获奖者颁发荣誉证书和奖品，“职场之星”同时颁发奖杯。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。
3、单项奖
最佳简历设计奖1名，最佳面试风采奖（即“模拟面试之星”）1名，最佳人气奖1名，最佳职场模拟奖1名，颁发荣誉证书及奖品。
在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!
．经费预算：
宣传费用（包括横幅，各班比赛流程的宣传单等）：50元
奖品奖状：200元
场地布置：50元
合计：300元
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“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
活动主题：赢在职场起跑线
活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。
活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。
活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级
培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，
2010年4月15日-4月16日，筛选简历
初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计 (2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等
简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用
复赛：2010年4月21日，四教三阶
复赛流程： （1）自我介绍（2分钟）
（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。
（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人
决赛：2010年4月28日，学术报告厅
决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。
（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分
（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问
（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单
（6）分院领导发言并宣读获胜选手名单：未来职场之星，一„二„三等奖各一名
第11篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书
一． 活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
二、活动目的
让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”
四、比赛时间
1、初赛：系部内选拔推荐（每系推荐1至2人）
2、决赛时间：6月15日 下午
地点：图书馆大报告厅
五、决赛流程：
（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
（2）实力作证（模拟面试）：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。
（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分
（4）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单
（5）颁奖
“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：
每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内， 背景音乐：
第12篇：药学院第二届职场竞技模拟大赛策划书
药学院
策
划
书
药学院外联部 2012-2-27
一、前言
当今社会是一个复杂而多变的社会，社会竞争力日益变强，就业形势也越来越严峻。在工作岗位少，岗位对员工要求能力高的今天，仅仅个人所具有的专业知识已经不能满足当今社会发展的需求。能力包含是多方面的：沟通力、理解力、判断力、分析力、记忆力、观察力、想象力、模仿力、耐力、注意力、感知力等等各方面的综合能力都是用人单位所需要的，而知识只不过是其中小小的一个环节而已。
严峻的就业形势迫使我们在在校期间必须储备好足够的能量迎接就业的挑战。而作为医大药学院的学生，将来的就业面虽然很广阔，但是还是会有很大一部分人会从事医药代表这个职业。医药代表，顾名思义，也就是从事于药品的销售推广。虽同为销售行业，然而药关乎着人们的生命安全，因此其责任却是十分重大的。要成为一名成功的医药代表就必需在销售、推广过程中，充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧，不仅使医生明白和理解，更重要的是使他们能接受和认同我们的观点，从而接受我们的产品，最终达到销售目的。而这一工作看是简单，却是相当能考验一个人多方面的能力。这些能力远远不是从书本中就可以学习得到的，日常的经验积累，不断在失败中的奋起努力才是我们的追求。
二、活动目的：
为了响应国家、省政府关于就业、创业提出的一系列政策和措施，药学院以今后药学专业毕业生大多从事医药代表这个职业为切入点，举办此次比赛，其目的主要在于让同学们提前了解到何为医药代表；为同学们提供一个医药代表招聘面试的锻炼平台；从而让同学们从现在开始储备能量，为今后的就业面试打下牢固的基础
三、主办单位：药学院团委学生会
四、承办单位：药学院团委学生会外联部
五、活动对象：大学城福建医科大学药学院在读学生
六、活动时间：3月11日-3月25日
七、活动流程
（一） 报名 ：
3月8日-10日各团支部至少选派2名同学参赛，由班长汇总后并于10日晚9点报到外联部副部长（杨伟平）处。
（二） 初赛：
初赛设置三个环节，总分一百分，取最终成绩前十二的选手进入决赛。其中具体环节及分数比例如下：
1、简历：每个选手准备一份简历，于10日晚上9点前交与外联部副部长杨伟平处。我们将请学校专业老师进行评比。（30%）
2、面试：选手进行自我介绍，考官根据选手简历及自我介绍对选手进行现场提问。（30%）
3、小组讨论：由选手随机抽签分成几组，每组根据题目展开讨论，最终由一个代表进行总结发言。（40%）
（一） 决赛：
决赛设置为三个环节，总分一百分，其中具体环节及分数比例如下：
1、个人职场秀：参赛选手在1分钟内进行自我介绍（可借助亲友团的力量）（10%）
2、销售实战情景模拟：主办方事先准备好6个销售情景，选手自由抽签分成6组，2人一组，每组一个代表进行抽签选题目，2人作为合作者，同时向一位购买者推销自己公司的商品。时间限时5分钟。（50%）
3、小组讨论：选手自由抽签分成3组，4人一组，每组派一个代表抽出小组讨论题目;1分钟准备时间，然后进行现场即兴讨论。每组讨论时间10分钟（40%）
八、比赛评委
本次比赛评委我们将邀请各医药公司经理，资深医药代表及医院主任医生或药剂科主任，力求做到评委席权威性。
九、奖项设置 一等奖： 1名 二等奖： 2名 三等奖： 3名 优秀奖： 6名 最具潜力奖 1名
第13篇：职场模拟大赛工作总结
食品药品系职场模拟大赛总结
我系一直以来对学生将来就业问题都非常重视，不管在学习还是生活上，都尽量要求同学们参照企业的标准。因此，为了给我系学生搭建一个模拟职场平台，让我系的学生对职场有更多的了解，也对职业生涯有个规划，我们系就举办了这次的职场模拟表演大赛。
值得我们开心的是：经过前期的宣传工作，各班都积极参加了此次的活动，可见大家都渴望更多了解职场上的问题。台上的参赛者都很认真地表演，“手掌拍”发出来的掌声更是对他们的赞美，同时，那也是他们对自己的鼓励。参赛内容非常贴近现实，令人身临其中，更好地了解职场的生活。虽然，我们11届学生会成员从未独自操办过一个活动，但是，我们每个成员却都是如此的努力。现场的布置虽也简单，但却也别有一番风味，表露出这次活动特殊的意义。
本次活动，也让我们看到了自己很多的不足：
一、最明显也最严重的就是空场冷场问题。
1、没能及时了解情况（各班的积极分子要去开会，心委考试等），在入场前没通知好各班并落实各班人数。若了解这特殊情况后，我们可以把有时间冲突班级所缺的人数安排其他班补上。
2、对于中途离场的现象，学生会应固定某些成员从始至终守住各出口。
3、观众对参赛者的心情会有很大的影响，大家都反映没有激情。
二、迟到的班级没按安排坐，全场没有秩序，签到签退显得混乱。
三、本准备让各班啦啦队准备的口号，活动中却没有安排喊口号。
四、播放PPT时，表演没结束却播放了下个节目的PPT。录音播放，在某一小环节出现了错误。颁奖时，在某环节也断开了音乐。
一个活动，节目很重要，后备的工作也是重中之重。活动的秩序不好，台上的节目再怎么精彩也不算成功。总之，在这次活动中，各方面都存在了不足。要考虑周全的东西太多，各负责人员需多点沟通，把活动搞好。还有，应安排一些后备人员，方便随时被调动。希望在以后的活动中，我们能吸取这次的经验教训，力争办出更加出色的工作，争取有更大的进步，因为经验是从失败中总结出来的。
食品药品系 2012/5/22
第14篇：职场模拟大赛通讯稿
食品药品系职场模拟大赛通讯稿
5月21号晚，食品药品系举办的职场模拟大赛圆满落幕。由食品药品系学生会在学术报告楼201负责操办此次活
动，分别有蔡书记，系部辅导员以及老师出席此次活动。
开始，由蔡书记讲话，来个“画龙点睛”，让比赛这活动有个好的开始。接下来，精彩的比赛让观众应接不暇。获得三等奖的11药检班的演出，告诉我们在职场上需要扬长补所缺。在就业或选择就业过程中，11制药2班让我们了解其中会遇到挫折。其实，职场也如生活，也需要面对很多类似的困难。不管是人与人的沟通还是人与人的合作关系，这些在职场上都是很重要的。在我们学习各自的专业时，我们也应学以致用。最精彩的要数11药管1班，他们班获得了
第一等奖，他们把与本专业有关的展示在观众面前，让大家都有更深一步的了解。最后，
蔡书记为此活动做了一个总结。
当今就业问题已成为社会的焦点问题，也是我们大学生终究要面对的问题。这次的比赛让我们学到了很多，参赛者在比赛过程中也展示了各自的风采，因此让在场的观众都拍手表示精彩。本次活动不仅仅是一场比赛，更多的是让同学们更深切地了解职场，规划未来，相信同学们都能完梦。
食品药品系 2012.05.22
第15篇：大学生职场大赛策划书
学生职业生涯
策
划
书
主办：温州医学院第二临床医学院10年级学生会
时间：2011年10月
自强达人
第16篇：关于创办职场面试模拟大赛的策划书
关于创办职场面试模拟大赛的策划书
21世纪的今天，随着经济的不断发展、大学生数量的不断增多以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题越发严峻。面对着这种社会潮流我们社会实践部特地举办职场面试模拟大赛，为大学生求职面试做预热。
一、活动目的
强化大学生的面试技巧和求职礼仪，帮助大学生了解一些面试流程，提前感受面试氛围，积累面试经验，提高学生的应聘能力和市场竞争力，为以后的职业生涯的求职阶段打下基础。
二、活动对象
龙岩学院全校学生皆可参加
三、活动主题
走在职场，赢在职场
四、活动宗旨
让大学生更好地适应社会发展，加强大学生的求职技能
五、活动时间、地点
本次比赛分为预赛和决赛
1、预赛：在各院系内部举行 时间待定
2、决赛：在图书馆一楼会议室 时间待定
六、具体事项
1、活动宣传阶段：
①：于各组团宣传栏处张贴宣传海报；
②：于各组团食堂处设咨询点，供有志向参与活动的同学咨询；
③：下发通知给各个院系团委，再由各个院系团委下发通知给各个班级，由班级班委做好报名工作；
④：通过学校电台广播的形式对此次活动加以宣传；
2、预赛开始阶段
①：由各个院系团委组织院系内部的预赛，每个院系选出五位表现得最好的学生进入决赛；
②：比赛流程分为两个环节，分别为第一环节 ：第一印象（第
一印象：由现场同学入场进行自我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分）第二环节：职业技能测评（职业技能测评：通过院系各团委部长对现场同学的提问，了解面试同学的基本信息间接的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质.）
3、决赛开始阶段
①：先由团委部长邀请10位管理学或者与管理学有相关性的
老师担任决赛的评委，对进入决赛的大概五十位同学进行点评；评选出此次面试模拟大赛的冠军、亚军和季军，以及最具潜力职场新人若干名；
②：由部门成员向学校申请图书馆一层为决赛地点和颁奖地
点；
③：从部门内部选出一活动支持人负责主持该项比赛及颁奖
典礼（也可向其他部门借人）其余同学负责活动后台工作及计分；
④：活动流程大致与预赛相同，但增加第三环节：自由演说（由
参赛同学自由演说未来的职业生涯规划等，没有强制要求）
七、经费预算
宣传用的横幅、决赛老师的矿泉水及获奖学生奖品
八、注意事项
1：参赛同学需自备职业装；
2：参赛的同学需要提交一份个人简历，由各班负责此项的班委代收，统一后上交团委处；
3：评分项目待定，评分表格由校社会实践部制定，届时会下发到各院系团委处，用于预赛评分；
4：未尽事宜，如有不解，请与陈建同学联系（电话：18359336698 QQ：459310657）
龙岩学院校团委会社会实践部
二零一一年一十一月二十八日
第17篇：“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书
活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：
一、指导思想
辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
二、活动主题
实力风采 挑战自我
三、主办单位：
自动控制工程学院分团委
四、参与对象：
12、13级在籍学生
五、活动时间：
XX年11月13日下午3点
六、活动说明：
1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。
2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。
（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。
（2）职场达人（结构化面试）：:选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。
3、选手参赛要求：
（1）.选手应着装整齐、符合职场礼仪规范；
（2）.请每名选手自带一份求职简历；
（3）.在规定时间内到指定地点结合；
（4）.参赛过程中禁止大声喧哗；
3、评分项目：
（1）、个人仪表20分；
（2）、才艺展示30分；
（3）、结构化面试50分；
自动控制工程学院分团委
二〇一三年十月二十二日
策划书附13机电电子专业报名找就业指导部的干事就可以
就业干事联系电话：
二零一三年十一月三日
第18篇：职场模拟面试大赛章程
职场模拟大赛章程
第一章关于职场模拟面试大赛
一、大赛的举办
第一条职场模拟面试大赛是由四川大学锦江学院经管学生创业实习中心同
为管理咨询服务公司的几位成员，于2010年7月提出，旨在整合各方资源，为帮助全院学生以后能够顺利的找到自己理想的工作搭建企业与学生的桥梁，提升自己的面试能力顺利实现就业。
第二条在活动形成过程中，除了最初几个提出想法的同学外，还得到部分
院领导老师和同学们的指导和意见建议。正是因为大家的出谋划策，才使得职场模拟面试大赛能够得以诞生。
二、职场模拟面试大赛的性质
第三条此活动全称“四川大学锦江学院-职场模拟面试大赛”（以下简称“大
赛”）。
第四条大赛的主办方是四川大学管理系，承办方为经管学生创业实习中心，
招生就业处作为首席协办方。大赛的全程赞助商
，参与协办的有大赛的各项事务应遵守学院相关规定，接受相关部门的支持与监督。
第五条大赛的方案及成果，相关文化标识等归属承办方。
第六条大赛由承办方携手各协办方联合组建“大赛组委会”。各项事务的决定与执行由组委会商讨与安排，可邀请或组建相关组织与机构协助开展各项工作。
第二章大赛简介
第七条大赛的模式将结合现实中企业招聘面试并结合学院的相关特点和优
势，根据实际情况选择性的安排面试和培训。全程由相关老师进行指
导，大赛内容与方法听取各方意见与建议。
第八条大赛将主要分为初赛、半决赛、决赛以及相关的几场培训组成。
第九条大赛并不完全与企业招聘面试一致，但是组委会会尽量与现实接轨，
整合更多的社会资源，在大赛中将会邀请知名公司人力资源总监与同
学们一起讨论交流，并结合大赛主题参与社会实践。
第三章大赛组委会
第十条组委会根据要求与现实状况组建，按照执行项目的标准来主持开展
大赛的各项工作。
第十一条组委会分为财务、活动、人力资源、市场、策划和后勤六个部个小
组。财务活动企划三个小组负责大赛的整体运行，后勤小组则主要负责学院的组织安排以及考察工作。
第十二条财务小组分专员分别负责管理和使用活动经费，需要对每一笔开支
做好记录并对票据存档管理。最重要的诗做好财务预算，对经费使用严格管理与控制，确保整个项目的顺利进行。
第十三条活动小组根据企划小组的方案和项目进展的需要，负责联络和执行
相关事务，做好信息传递和任务执行工作，为各项工作的开展做好铺垫（场地，人员，程序等）。
第十四条企划小组结合整个项目的安排，不断的完善和细化大赛的各个步骤
和流程，注重细节。
第十五条后勤小组负责组委会与学院老师的联系工作，执行组委会的相关制
度，搜集学员和师生的反馈信息。
管理系职场模拟大赛
第十六条组委会将会围绕工作的进展和各部分的要求不定时的开展工作会
议，做好任务的分工与效果的预测。以便及时的调整安排。
第四章大赛的评委和老师
第十七条在大赛之前我们将会组织好本次大赛的评委会团队，并邀请专兼职
老师进行相关的培训。同时我们将邀请管理系市场营销杨力老师作为指导老师对组委会的各项工作开展进行跟踪指导。
第五章大赛的赞助商
第十八条根据最终情况决定大赛的赞助商。为丰富大赛内容，可以联合不同
性质的赞助或者合作商。
第六章
第十九条
定。
其他 活动最终解释权归大赛组委会，其他未尽事宜由组委会共同协商决管理系职场模拟大赛组委会2010-09
管理系职场模拟大赛
第19篇：模拟职场大赛总结1
模拟职场大赛总结
1.面试时应聘官提问的问题太过专业化。
2.大一同学对比赛没热情，对职场认知太少。
3.班长宣传不到位，不够负责。
4.部门本身的宣传方式有待改进，后者的采用部门干事亲自宣传效果更好。
5.参赛选手反映“没弄清比赛规则；没有好好准备，被提问时感到一头雾水；初赛形式不好。感觉决赛时就像在辩论，而不像在应聘。比赛奖金太少;职业岗位选择多样化”
6.参赛选手反映通过这个比赛，她从觉得没有意思，硬着头皮去参加；到后来感悟到如果还有这样的比赛一定会毫不犹豫的参加。
7.干事建议：宣传方式采用“辅导员在开班会时让班长宣传，然后我们在宣传”；“比赛现场布置应该提前”“初赛的形式应该为收受以PPt形式介绍自己的简介，接着是评委提问。”
8.干事们还是觉得“这次比赛还是很成功的，通过此次活动让她懂得如何办活动、PPt制作、在活动中需要准备什么，做什么。得到很多的收获”“职拓是一个团结的整体。”。
9.参赛选手参加这次比赛后的感悟：懂得了“求职的准备，团队的合作，言语的表达，礼节的注意”的重要性
第20篇：第三届职场模拟招聘大赛
工学院第三届“未来之星”模拟招聘大赛
一、比赛主题：
感受面试氛围，提高就业技巧，争做职场之星
二、比赛时间：2011年5月5日-5月18日
三、参赛对象：工学院全体同学
四、报名方式：学院网站下载报名资料。
五、比赛流程：
（一）、初赛流程（5月5日-5月15日）
报名同学上交报名表（见附件1）和个人简历。投报简历的公司虚拟设定，岗位设置总体围绕工学院各专业特点展开（岗位参考见附件2，参赛选手可直接运用以上岗位，但要避免重复，也可自己找寻）。简历制作可以夸大化，虚拟化。5月8日17:00—18:00上交报名表和个人简历到学工办（2），由指定人员收取。由评委按简历设计情况排名选出8名优秀选手进入决赛。决赛选手开始设计个人职业生涯规划书。
（二）、决赛流程（5月18日晚6:30）
1、压力面试：每位选手有4分钟的自我介绍和竞职演说时间，并展示个人简历和职业生涯规划书。每位选手自我介绍之后，由评委进行提问。此环节将会评出“最佳个人简历设计奖”和“最佳职业生涯规划奖”。
2、职场辩术：由选手根据相应的辩题自由选择正反双方然后进行10分钟的辩论。
辩论环节首先是由正方选手猜测反方立场，时间各为1分钟；之后由正方选手表明立场，提出对主题的理解，时间各为2分钟；而后针对对方弱点，以及自身优势展开自由辩论，双方累计时间各为4分钟，由正方先开始提问；最后评委根据正反双方表现，针对辩论时正反双方的不足之处及疑问点进行提问，先由反方回答评委提问并总结陈词，时间各为3分钟。 进行提问。
3、观众互动：由8名现场观众对选手进行提问并评分。
五、奖项设置
一等奖一名，二等奖一名，三等奖二名，优胜奖四名。
“最佳个人简历设计奖”一名。“最佳职业生涯规划奖”一名。
附件1：报名表
附件2：虚拟岗位
工学院学生服务中心
二〇一一年五月四日
附件1：
浙江师范大学工学院第三届模拟招聘大赛报名表
注意事项：
（1） 个人简历由参赛者自行设计，另附页。简历内容可以适当夸大。报名表
上可以不贴照片，但个人简历上照片不能少
（2） 报名表请于2011年5月8日17:00—18:00上交工学院学生服务中心，
联系电话：642399，逾期不候。
附件
2虚拟岗位
1、沃尔牛大型零售超市：
岗位：供应链部见习人员
要求：1.主观能动性强，有强烈的责任感。 2.具备良好的沟通、表达能力及团队合作精神。3.计算机/物流/工业管理/会计/统计及相关专业
2、地铁运营公司： 岗位：主管运营人员 要求：
1、拥护中国共产党的领导。
2、热爱地铁事业，具有良好的团队工作精神。
3、身体、心理健康。
4、品行端正，无违法违纪等不良记录。
5、有在各地地铁公司工作经验或相关专业毕业者可适当放宽条件，简化
程序，优先录用。
3、东洋旺和实业有限公司：
岗位：模具设计工程师 要求：
1、身体、心理健康，品行端正，无违法违纪等不良记录
2、大专以上学历，有冲压模具设计1-2年经验
3、能独立设计、开发模具
4、天天文教用品有限公司： 岗位：物流主管
要求：
1、大专及以上学历，物流管理类相关专业；
2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具物资仓储、货物运输和包装管理等，有工作经验者优先考虑；
3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；
4、熟练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力者优先考虑；
5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。
5、人人电子有限公司：
岗位：工程制造设计与操作 要求：
1、大专以上学历要求
2、具备技能：模具设计制作或机械制造相关知识
3、模具设计会REO/E,U/G者优先
4、EDM操作、慢走丝操作、CNC操作会MAKINO机者优先
6、新奇天人才服务有限公司
岗位：物流主管
要求：1.2年以上外企物流主管经验
2.英语流利
3.汽车行业经验更佳
7、拓聆贸易有限公司
岗位：快递员送货人电脑销售员数码销售
要求：
1、学历不限，物流、运输类相关专业，18-25岁；
2、服务意识强，有一定的沟通能力，会计算机基本操作；
3、吃苦耐劳，工作认真仔细，有团队协作精神。
8、富山精密机械科技有限公司
岗位：物流经理
要求：
1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；
2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有制造型企业物流管理工
作经历者优先；
3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；
4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；
5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承
受较大工作压力
岗位：机械制造设计师
要求：
1、大专及以上学历，机械类，制造类相关专业。
2、有机械制造经验者优先。
3、能独立设计制造较复杂机械。
9、开心银行 岗位：主管助理 要求：
1、有良好的沟通协调能力；
2、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
3、形象气质好，男女不限，普通话标准，可塑性强，热爱生活
10、金华阿波罗机械有限公司
职位: 外贸业务员
要求：本科及以上学历；汽车或机械专业；具有良好的沟通能力，语言表达
能力；熟练的英语口语；有敬业精神；为人诚恳正直，符合公司的企
业文化。
11、美国APL船公司
招聘岗位：Imp&Exp Specialist
Position description：
-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers; -Aist to plan the loading and shippment schedule;
-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;
-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：
-Without major limit.
-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus
12、深圳比利时货运代理有限公司义乌办事处
招聘岗位：专线主管，业务经理
要求：1.熟悉整个物流操作流程
2.身体健康，能胜任外地出差
3.有广东生活经验者优先
4.善于人际交往及应变
13、杭州威尼斯电机有限公司
招聘职位：技术人员
要求：1.大学机械加工、机械制造专业本科毕业；
2.精通CAD等机械设计软件
3.有相关工作经验者优先
4.能吃苦耐劳，有敬业精神
