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工作服管理制度
1、目的：
为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
2、适用范围：
公司全体员工。
3、职责：
3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放； 3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.
4、内容：
4.1工作服的统计及审批
4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。以便工作服及时发放或换季更换工作服款式；
4.1.2 人事行政部应及时统计工作服库存情况，如出现库存不足时 应及时将工作服尺码明细交采购部备料。 4.2工作服的领用及换领
4.2.1 新员工入职，工作满15天后，人事行政部通知其来领取工作服，如有特殊情况经过批准可以提前申请领取；
4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款式除外）；
4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领工作服,工作服费用按￥36元/件计算；
4.2.4员工在领取工作服后，须在《工作服发放签收表》上签名确认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等方面的问题；如工作服领取后，因质量、尺码等问题再提出换领，除非特殊原因，否则人事行政部将不给予换领。 4.3员工工作服穿着要求规定
4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时，必须按公司规定着装，工作时间内，必须着公司统一发放的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；
4.3.2员工平时应注意卫生，保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领。 4.4工作服工本费用管理
4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者，公司将不扣取工作服成本费；
4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,必须将工作服退回人事行政，人事行政部将根据工作服损坏程度予以扣去折旧费。如未退回者，公司将按￥36元/件从工资内扣取；
4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损坏（人为原因故意造成的除外）需换领的,公司将凭损坏的工作服给予无偿换领.4.5处罚措施
4.5.1 各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本规定； 4.5.2违反穿着规定的，将按照《企业规章制度》相关条款给予处罚； 4.5.3 本规定由各部门负责具体实施，行政人事部负责监督、执行； 4.5.4 本规定开始执行时间为：2013年8月6日。
人事行政部 2013年8月6日
制定： 审核：
批准：
