xx镇大学生村官聘期考核工作方案
鉴于我镇2009年选聘、2011年续聘的大学生村官将服务期满，需进行聘期考核的实际情况。根据省委组织部《xx省大学生村官考核暂行办法》、市委组织部《关于做好2012年新选聘大学生村官分配和服务期满人员续聘工作的通知》和区委组织部《xx区大学生村官聘期考核工作方案》有关精神，结合我镇大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩，现制定我镇大学生村官聘期考核工作方案如下：
一、考核目的及意义
聘期考核是对大学生村官服务期内工作、思想、学习等情况的一次总体评价，是对大学生村干部培养使用和奖惩激励的重要依据，也是镇党委对大学生村官进行严格管理的重要举措。做好大学生村干部聘期考核，对于充分调动大学生村干部的主动性，引导他们积极投身新农村建设，服务农村发展；对于培养、发现优秀大学生村干部，加强和改进农村基层班子建设；对于进一步完善大学生村干部工作机制，促进我镇大学生村干部工作顺利开展都具有十分重要的意义。
二、考核原则
大学生村官聘期考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行三结合，即平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。使考核结果让大学生村干部信服、让基层干部群众信服，达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。
三、考核对象及时间
考核对象：2009年选聘、2011年续聘，目前在岗的大学生村官。我镇目前在岗大学生村官共计26人。
考核时间：2012年8月23日至31日。
四、考核内容和标准
（一）考核内容：聘期考核以年度考核和平时考核为依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重了解大学生村官的思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。
（二）考核标准及等次：
以签定《聘用合同书》的岗位职责和“十个一”完成情况、“十不准”执行情况为基本依据，结合个人思想政治素质、工作能力、工作实绩等方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是：
优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行科学发展观，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，群众高度认可。同时近三年的年度或聘期考核中至少有一次为“优秀”等次，聘期考核才可被评为优秀。我镇大学生村官聘期考核优秀名额为4名。
合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行科学发展观，
廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成任务，群众满意。
基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行科学发展观，业务较熟悉，工作态度较端正，基本能够完成工作任务，群众基本认可。
不合格：一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日；在外兼职或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的；政治素质低，业务能力差，不遵守纪律，不服从管理，没有群众威信，不能正常开展工作的，或群众意见较大、作风不扎实的。
五、考核的办法和程序
（一）考核办法
根据《xx大学生村官聘期考核工作方案》要求，结合《xx镇大学生村干部管理考核办法》，镇考核组制定了《xx镇大学生村官聘期考核评分表》（含考评细则），考核采取自评与互评相结合，组织考核和民主测评相结合，考核工作实绩与考核工作表现相结合，的办法进行。
（二）考核程序
1、准备阶段
镇党委要高度重视大学生村官的聘期考核工作，制定操作性强的考核方案。成立考核领导组及九个评议考核组，负责评议考核工作的组织实施。
考核领导组及评议考核组机构如下： 考核领导组：
组 长：x 副组长：x x 成 员：x x x x x 考核领导组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。 组 长：x 成 员： x 评议考核小组： 组 长：各片包片领导
成 员：各片包村干部、支部书记、村委主任
2、实施步骤
（1）自我总结。考核对象要按照考核的内容，履行岗位职责的情况，取得的工作成绩和存在的不足认真进行聘期工作总结，形成书面材料，并填写《xx大学生村官聘期考核登记表》一式三份
（2）个人自评。大学生村官根据自身工作目标完成情况、“十个一”完成情况和“十不准”执行情况、参加集体活动情况等方面，对照《xx镇大学生村官聘期考核评分表》，进行自我评分。评分要求实事求是，如果完成的工作内容在评分表中没有涉及的，要附表说明。
（3）公开述职及民主测评。考核对象要在包村干部、党员代表、村民代表、农村干部（一般不少于30人）参加的测评会上进行个人述职。同时在测评会上进行民主测评，要根据完成“十个一”和遵守“十不准”及完成年度工作目标情况等进行评格、打分。
（4）镇主干、机关人员评议及村官互评。考核组组织召开由镇全体主干、大学生村干部参加的大学生村官聘期考核评议会议。采取无记名投票方式，评选出优秀大学生村官。每张选票限选4名优秀村官，被主干提名一次加在综合评分中加20分，被机关人员提名一次加5分，被村官提名加2分。
（5）综合评分。由考核组按照《xx镇大学生村官聘期考核评分表》，根据平时考核、个人自评、民主测评、主干评价及村官互评等情况进行综合评分。
（6）拟定等次。 考核组根据对大学生村干部的综合评分情况，通过听取村负责人的意见对其进行综合评价，写出考核评语，拟定考核等次。
（7）结果审定。考核结束后，考核组将考核情况及拟定考核等次向镇党委汇报，由镇党委研究审定。
（8）上报归档。镇党委向区组织部上报考核结果并办理有关归档手续。
（三）反馈复核
党办要及时将考核结果反馈给村支部书记、村委主任并通知被考核对象。被考核对象如有异议，可在十日内向镇党委申请复核。如对复核意见不满意可以向区委组织部申请重新复核。
六、考核结果的运用
（一）聘期考核为合格以上等次的，根据工作需要和本人意愿，可以纳入今年新选聘计划，签订新的聘用合同，聘期为1年，继续享受大学生村官的有关待遇。聘期考核不合格的，解除聘用合同。
（二）对聘期考核为合格以上等次的大学生村官，自愿回原籍村工作；自愿到边远、贫困和软弱涣散的农村工作；根据创业需要，到创业项目所在村工作的，续聘时可以申请流动，在本区、临汾市范围内流动的，分别由区委、市委组织部审核同意。
（三）解除聘用合同的大学生村官，解聘三年内可以继续享受大学生村官的各项优惠政策。对在聘用期间，自主创业或带领群众创业受到当地创业资金、工商税务等部门扶持的大学生村官，聘用期满不再续聘的，解聘三年内可以继续享受大学生村官创业优惠政策。
七、有关要求
（一）高度重视、认真对待。大学生村官聘期考核事关整个大学生村官工作的健康发展，事关整个选聘大学生村官工作的公正公平，事关每位大学生村官的切身利益。要高度重视，增强责任意识，认真做好工作。负责考核工作人员要认真学习政策文件，严格按照政策程序操作，确保考核工作健康顺利进行。要特别注重考核期间大学生村官的思想状况，确保队伍思想稳定。
（二）科学组织、公开公正。大学生村官考核工作要严格按照规定的步骤和办法，遵循公平、公正、公开的原则进行，不得随意减少环节和程序，力求考核结果公正公平，真实反映大学生村官的
日常工作表现，确保准确评价大学生村官的工作实绩。考核结果要按政策要求进行公示，接受监督。
（三）严肃纪律、确保公正。要严肃认真对待考核工作，严明考核工作纪律，考核组及评议组成员必须严格按规定要求，实事求是的进行考核，对考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假者，要根据有关规定严肃处理。
（四）做好有关资料归档和上报。党办要将考核有关材料整理归档，并将《个人聘期考核登记表》、《聘期考核情况汇总表》、《聘期考核报告》、《2012年续聘大学生村官结构分析统计表》、《2012年续聘到村（社区）任职高校毕业生名册》及时上报区委组织部。
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