2014年度考核和聘期考核工作
流程解析
1、大学生村官撰写述职报告。述职报告主要内容为：2013年6月份以来的工作情况，存在的不足，下一步努力方向。
2、在考核对象任职村考核评议。召开村“两委”班子成员、党员和群众代表参加的测评会，参加测评会的人员要在20人以上。（使用附件5-1）
3、在乡镇考核评议。召开由乡镇班子成员、机关干部和全体大学生村干部参加的测评会进行民主测评。（使用附件5-2）
4、审核并公示加分项目（使用附件5-3），核算每名大学生村官得分情况。
5、乡镇党委在听取考核组汇报的基础上，讨论酝酿，确定年度考核对象评定等次。（根据附件7分配名额）
6、填写附件3新乡市大学生村干部2013年度考核汇总统计表。
7、进行聘期考核。考核采取百分制量化方式进行，聘期内三年考核等次占60分（每年度20分。年度考核优秀等次20分，称职等次15分，基本称职10分，不称职等次0分）；任职所在村党组织对大学生村干部聘期表现的综合评定占
20分；任职所在乡（镇）对大学生村干部聘期表现的综合评定占20分。（参考使用附件6）
8、乡镇党委在参考聘期考核得分（第7条）基础上，讨论酝酿，确定聘期考核对象评定等次。（根据附件8分配名额）
9、填写附件4###市2008年选聘大学生村干部第二个聘期考核汇总统计表。
10、将附件
3、4（附电子版）盖章后，于X月X日前交市委组织部审核，等待反馈意见。
11、考核结果经市委组织部批复后，组织本乡镇大学生村官填写附件1###市大学生村干部2013年度考核登记表，附件2###市2008年选聘的大学生村干部第二个聘期考核表。 并于X月X日前将附件
1、2盖章后交村官办，由村官办工作人员装入大学生村官个人档案。
《大学生村官考核和聘期考核工作流程解析.doc》
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