医院通讯员队伍管理办法
为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。
一、队伍性质
通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。
二、工作原则
遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。
三、基本条件
（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。
（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。
（三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。
（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。
四、产生办法
各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。
五、工作职责
（一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室
医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体选用。
（二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。
（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。
（四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。
（五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和
采访任务。
六、相关规定
（一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业
绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。
（二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提
供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。
（三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。
（四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。（参照医院宣传报
道奖励办法执行）
（五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报
送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。
