另外，有的大学生虽然开始了行动，但一遇到挫折，就停滞不前，或者没有足够的毅力坚持下去，结果半途而废。因此，坚持、坚持、再坚持。只要目标没有改变，就一定继续下去，否则，近期目标没有完成，那么，后续的目标就得改变，这样引起连锁反应，最初制定的阶段性目标，甚至职业生涯目标都成了虚设和幻想了，所谓的大学生职业生涯规划就成了纸上谈兵。
大学生一定要养成好的习惯，在每一日的生活中做一些微小的事情。不要小看一点点的改变，积硅步，成千里，理想会一步一步靠近你。
二、实施
有目标和计划还不行，最重要的是落实行动。很少有人认为自己的时间是无限的，想做的事情可以无限延期。然而，也有人常说”等我挣了钱，要去环游世界。等我有时间了，就去做想做的事情„„”仿佛有无限的时间与精力。我们完全可以在每一天的生活中做一些微小的事情，一步一步接近自己的理想，而不必在等待中虚耗生命。就像有人所说的那样：“感受此时此刻的生活，真正地享受每一天„„如果你能充分体验每一天，那么你最终就将体验到深刻而完整的人。
第五节
一、职业生涯规划调整的原因
俗话说：“计划赶不上变化。”过于复杂的职业生涯规划不仅不会奏效，反而会
将大学生的注意力转移到规划的步骤和方法上，而非真正规划内容的实施上，现代社会是竞争的社会，规划的目的主要起因于个人的发展需要和对未来成功的需要。
不管怎样制定生涯规划，对于绝大多数大学生来说，必须客观面对的是就业
和择业问题，就业和择业的过程不仅仅是大学生个体综合素质的搏击，更是大学生以就业为导向，全面提升自我综合素质的过程。大学生职业生涯规划制定后，在实施的过程中，有必要针对职场环境、用人单位需求和企业用人标准等变化而做出必要的调整。调整的目的是使大学生能够尽可能比较科学、合理地修正自己的规划，以期主动适应职场环境的变化。
二、职业生涯规划调整的原则（已找到）
三、职业生涯规划调整的方法
1.目标度量法
大学生职业生涯目标是生涯规划的核心，它对于大学生职业生涯规划的成功具
有直接的帮助。生涯目标中的短期、中期和长期目标一旦确定，就形成了非常
具有操作性的度量生涯规划实现的标准，调整的方法也就是直接锁定在现实目标实现和生涯目标之间纠偏的动态过程中。
2.局部调整法
从大学生职业生涯规划的实施基本步骤和方法来看，每一个环节都可能直接影响到前后生涯规划的实施效果，如果设定的目标不适合于自己，长期目标和短期目标相脱节，目标缺乏弹性或制定的太容易或太难；确立的志向和自我评估有偏差；对生涯规划机会的把握不准确；对职业的选择把握不好；职业生涯规划路线的选择有问题，制定的具体行动计划方案可操作性较差等。这些在执行的过程中都需要根据不同的情况进行局部调整。
不过，局部调整的过程往往会“牵一发而动全身”，但更进一步准确把握每一个环节，确保生涯规划向总体目标前进是大学生生涯规划调整中的一个最普遍使用的方法。
3.重新规划法
有时大学生对生涯规划的基本概念把握不够，具体的职业生涯规划的步骤和方法应用不熟练，导致所制定出的规划方案完全脱离了自身实际，“牛头不对马嘴”时，则需要彻底调整，也就是重新规划。这种方法不建议多次使用，以避免“常立志而不立长志”为规划而规划的教条主义。
4.过程评估法
科学地制定职业生涯规划固然重要，然而，如果从人生发展的角度来看，计划设定的内容，人们心中所期望和梦想的事情，在现实中不一定都能够有效实现，这并不意味这职业生涯规划的失败，它提醒大学生职业生涯规划制定和实施的过程更加重要，过程中大学生对自我的全方位了解、对职业环境的深度探索、对决策方法与技巧的掌握，阶段性目标的制定等环节对大学生长期地发展都有着不可估量的价值。大学生应该对这些环节进行重点评估。认真对待，必须认识到相应能力的培养更重要。
未来的长期计划是以综合考虑各方面的因素做出的决定，具有一定的客观性和科学性；在没有确实发现自己的长期目标有重大偏差的时候，不应该三心二意，随意改变自己的决定。
特别应注意的是，大学生应该尽量将调整的对象放在中短期，注重改善自己的学习计划和学习方法，是自己的路线与长期目标尽量一致。
