采油厂职工思想动态调查与分析
作者：王国刚
摘 要：思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。 关 键 词：职工；思想动态；调查与分析
随着长岭采油厂不断发展壮大，全厂现有职工404人，其中，东北职工86人（正式职工77人），党员39人；江汉职工319人，党员64人。全厂73名正式职工中，大学本科以上学历有64人，其中工龄5年以上的有9人，工龄3至5年的有39人，工龄3年以下的有16人，职工队伍整体非常年轻，近几年来职工的思想状况也发生着较大的变化，具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策认同感较强。通过调查我们感到，广大职工对集团公司和分公司的路线方针政策是拥护的，是满意或基本满意的。二是对改革和发展充满了信心。绝大部分职工都能认识到只有通过加强管理，才能提高经济效益，增加职工收入
上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流，但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向，主要表现在：一是缺乏应有的工作热情。一些新进厂的年轻同志，刚来时有新鲜感，工作热情很高，单位安排什么工作，都是积极踊跃。但工作一段时间后，工作热情消退，情绪不高，一天的工作分几天完成。有的职工年龄不大，却老气横秋，缺乏朝气。分析原因主要有：（1）工作时间一长，缺乏新鲜感；（2）物价不断攀升，工作时间短，收入较低，要结婚生子、购房，经济压力大影响工作；（3）年轻人具体活动少，生活单调，加之厂从事的业务受季节性影响较大，工作时紧时松，也是影响工作热情的一个因素。二是部分职工思想观念还跟不上形势发展的需要。三是部分职工工作消极，效率极低。比如，有的人推一推，动一动，甚至推也不动；有的事业心和责任感不强，对待工作只求过得去；有的时间和效率观念不强，办事拖拉。下面，就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的[1]。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者[2]。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥\"身教\"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力
