职业生涯人物访谈报告
一、前言
有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是做到，只有做到才能得到。不经意间，大学生活即将过半，却发现自己一直处在一个迷茫的状态，对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的学习来逃避现实。我好好的想了想自己的未来，我到底想要什么？我该怎么做？通过此次的生涯人物访谈让我受益匪浅！
二、访谈内容
访谈一 访谈人物：马威（William）
从事职业：2007年毕业于北方工业大学国际经济与贸易专业，北方工业大学英文商务谈判比赛全校第一，首都大学生商务英语谈判大赛最佳选手。曾获得包括汇丰银行和渣打银行在内的多家500强offer，曾任职与汇丰银行、智立方。2010年创业，28岁赚到人生第一个100万，现在公司年营业额1500万。
访谈日期：2015-05-22 访谈方式：微信群讲座
（1） 老师您好，我想问一下英文面试面试官重点考察候选者哪几个方面？
答：第
一、外企讲究形象，干净整洁，着装专业；第
二、presentation就是做讲解，演示的能力，管培面试肯定会有这个环节，给你一个主题，团队讨论，然后做演讲，给结论；第
三、快速理解和学习能力，传递信息不能有误，接受新鲜事物要快；第
四、处理问题的能力，比如团队出现分歧，怎么协调沟通达成一致；我在雀巢的面试分享，面试官给你一个主题，是家庭教育重要，还是学校教育重要。这个环节叫free debate,一边五个人，然后pk，最后说服团队当中另外五个人，或者达成大家一致的答案和结果；第
五、非常重要，就是团队合作，不要太个人英雄主义；可能还会有压力测试，在你面对压力的时候，你做事情的时候会不会出现问题，心里承受能力怎么样。
（2） 英文面试有哪些学生经常犯的错误？我们如何避免？ 答：你紧张，经历少，才会在关键时刻犯错误，比如突然短路了，说话结巴，更多情况，就是想的清楚，讲不出来。面试不是考试，我告诉你答案，你去背，然后就搞定了，更多的是你在大一到大四的积累，经历真的很重要。
（3） 请问怎么应对压力测试？避免紧张情绪？
答：你毕业于第一次面试，就是你的第一次，当然紧张了，大二大三多去学校外面转转，经历经历就不紧张了，去找实习多经历一些面试就好很多了。
（4） 请问，与领导小组推选leader的时候，别人都不主动和大家都很想当leader时，分别该怎么做？
答：总之就得当leader，大家上你也得上，不上你更得上。如果赶上整个小组都很强势，你就做好协调工作，就像刘邦一样。大学期间有些课程会安排小组讨论，然后选个代表上台讲解。这种机会不多，一定要争取上台。对于比较腼腆的同学，建议你们去参加学校话剧社，对你的展示能力和沟通能力一定会有很大提升。 （5） 在团队合作的过程中，你是组长，但是遇到比你有个人意见的组员，一个劲表达自己的意见，怎么hold住他？
答：给时间限制，或者你同时询问其他小组成员，有什么意见和想法，而且这种使劲表达的人，不注重团队，你不用hold他，面试官就直接让他out了。
（6） 请问已经积累了一定的词汇量，但是口语表达什么却不太好，有什么方法或者方式可以提高口语交流的能力呢？
答：不要太在乎自己的发音是不是那么完美，表达流利就行。你看印度人，他们发音不行，但是沟通很清晰，要注意的就是表达逻辑。
访谈二
访谈人物：雷娟
从事职业：目前就职于远洋地产，任招聘经理一职，熟悉地产行业招聘业务，擅长招聘咨询、信息技术、资源整合、团队管理等
访谈日期：2015-05-27 访谈方式：微信群讲座
（1） 请问地产公司HR招聘时看重应聘者哪些条件？ 答：沟通协调能力是地产行业从业人员非常重要的素质，地产由于其行业的特殊性，公司中无论哪个部门的员工都需要协调各方资源，企业内部的各个部门，企业外部的客户以及供应商都是地产行业从业者协调沟通的对象。所以良好的沟通协调能力，是地产行业从业者的基本素质。
（2） 请问老师，我的专业不对口，进房地产行业会非常困难吗？ 答：地产行业中的某些岗位是对专业性要求较高的，例如工程，成本设计，如不具有相关专业的学习经验，或从业经验，作为一名应届毕业生是很难胜任的。但是地产行业中也有对于专业要求较低的岗位，例如营销，市场，运营；此类专业相对更看重应聘者的综合素质，以及相关的软性技能，如：逻辑推理，数据处理分析的能力等等。所以，如果有“专业不对口”困扰的同学，可以考虑专业性要求相对较低的岗位应聘。
（3）请问老师面试地产行业什么样的证书会加分？应聘者应当具备哪些能力来应对地产公司的工作？
答：房地产行业如果应聘专业类岗位相应的专业证书是加分项，但是大多地产行业相关专业证书都是需要一定的从业经验才可以考取的。如果应聘的地产公司为外资，或与外资企业有合作项目，那么具备相应的英语等级证书也是有帮助的。技能方面，如果是专业岗位，如设计，丰富的设计绘图相关软件的使用技能是会有加分的。能力方面，除了此前提到的沟通协调能力之外，较好的抗压能力，良好的组织能力都是地产行业所需要的。 （3） 请问简历如何使人印象深刻进入下一环节？
答：如果是自己制作的简历，要注意保证信息的完整性和条理性。尽量清晰、全面的展示自己。如果一页纸能够展示自己，简历尽量不要超过一页。
（4）房地产行业最有潜力的工作一般有哪些类？如果进不了房地产公司的主要部门，从销售开始做是否是更好的选择？ 答：地产行业的每一个岗位类别都是很有发展潜力的，个人的发展其实还是更依赖与每个人自己的努力和成长。目前看来任何一类岗位的员工都有机会做公司的管理层，工程、设计、营销、财务、人力资源等等，都有成功的先例。销售是一个很锻炼人的岗位，在销售岗位上工作需要承受较大的压力，但是同时也伴随着更快的成长加速度，从销售做起是个不错的选择。
访谈心得与反思：
有人把大学比作一座象牙塔，我们进入了这里，享受着它所带来的一切，但总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。
职场就如同战场，不需要弱者！为此我必须不断完善自己的能力，不仅仅是自己的专业知识，还有各种管理经济等方面的知识，了解成功的人的故事并向他们学习。要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学是一个很好的交友平台，所谓“三人行则必有我师焉”，我要多交益友，向其好好学习，取对方指长处弥补自己的短处。当今社会人们很看重实践能力和工作经验，在大学期间，我要学着去做一些兼职，不仅能让自己多多接触社会，还能锻炼自己的人际交往能力。多多参加各种活动，丰富自己的生活。
此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。
每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。
（PS：本次访谈由于提问时间有限，没能问太多的问题。）
