国税脊梁
——记全国先进工作者、宜昌市国税局总会计师韩宗文同志
2005年5月1日，庄严的人民大会堂，花团锦簇，掌声雷鸣。荣获全国五一劳动奖章和全国先进工作者称号的英模们济济一堂，光荣地接受党和国家领导人的接见。这其中，一位面容俊朗、精神抖擞、身着税务 制服的年轻人尤为引人注目。他，就是来自湖北省宜昌市国家税务局的韩宗文同志。
韩宗文出生在五峰一个山清水秀的土家山寨。巍峨的大山锻铸了他钢铁般的意志，清澈的山泉润泽了他柔骨般的情怀，朴实的民风孕育了他不屈不挠的品性和操守。不论是当人事教育科长还是当市局总会计师，他秉承干干净净做人、踏踏实实做事的人生理念，用一个共产党员的博大胸怀不断追求着自己的理想人生，践行着对事业的无限忠诚。
学习刻苦先人一步,多谋善思胜人一筹是领导和同志们对他的评价.少年时代艰苦的求学历程使他对学习倍感珍惜。无论是枯燥的哲学、政治理论名著，还是前沿的自然、社会科普读物，他都能沉下心来，认真品读，细细琢磨，为每一次的发现和收获而兴奋和惊喜，学习和思考成为他工作和生活的第一乐趣和第一需要。有时在学习中为了一个解不开的结，他可以在休息日把自己关在办公室，苦苦思索一整天。一些不了解他的人暗地里称他为“书痴”，就是他的妻子也经常忍不住地埋怨说：你就只知道看书，八小时以外的时间都泡在书里，书好像成了你的第二个爱人、第二个家。的确，多年来，书籍已经成为他心灵的驿站，精神 1
的栖所，成了他翱翔蓝天、报效国税的翅膀。
学习使他失去了很多，但学习所带给他的过人的本领和与时俱进的精神使得他干在哪里，哪里的工作就有新的起色，哪里的事业就有新的发展。正如他自己所说：“一天不学，十年落伍。自己的工作没有新作为，不仅良心上对不住组织对我的信任，而且最终必将被时代所淘汰。”
2001年，宜昌市国税系统实施机构改革，这是一项复杂、敏感、风险大的系统工程。作为市局人事科长的韩宗文自然被推到了改革的最前沿。在短短半个月里，他上山下乡，翻山越岭，足迹踏遍了全市所有的基层分局，把全市国税系统干部人员情况、机构设臵现状、税源情况、纳税人的分布情况摸了一个遍，在此基础了，他又带领一班人封闭起来集中攻关，足足一个多月没有归家，硬是在弄清了改革的大环境、查清了所有的政策依据、摸清了干部的思想状况后，六易其稿，出台了机构改革总体实施方案和5个子方案。这些方案科学缜密，甚至对改革可能产生的依据、经费、人员素质的风险都进行了相应的系数评估，现在人们评价起来，都还记忆犹新地说：没有扎实的理论知识功底和驾驭全局、把握形势的能力，是制定不出这些方案的。这些方案凝聚着韩宗文的心血，为了它韩宗文整整瘦了5斤。改革方案实施过程中，临时工的清退工作由于涉及人员广、历史长、关系复杂，成了整个改革工作最难攻克的难关。有些临时工在税务部门工作上十年，对清退政策一时不能理解，于是把怨气和矛头一致指向了韩宗文，一连串的人身攻击、漫骂、吵闹让韩宗文茶不思、饭不想，心里十分委屈。但是他想，虽然清退临时工是国家的政策规定，但这些上访者也有苦衷，我们既要考虑被清退人员
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的实际情况，又不能把矛盾交给上级，只能通过深入的思想工作说服他们。所以，每天他只要一走进单位的大门，就打起精神，面带笑容、耐心细致地做上访者的思想工作，听他们骂，陪他们聊，请他们吃饭，安排他们住宿，和他们彻夜长谈，拉家常、说政策、想出路，用温暖和煦的真情融化这些绝望冰凉的心。到了末了，一些上访者感动地说：清退我们是有些想不通，但有你韩科长这样为我们着想，这样真诚的对待我们，即使退出去了，我们也服了。有一名被清退人员的爱人是地方上某局的一位局长，仗着这层关系，她当初从一个事业单位违规调入国税系统。清退之初，方方面面打电话、递条子为她说情的数不胜数，她自己找韩宗文就不下十次，但韩宗文硬是顶着压力，绝不打开这特殊化的大门。可就在这个节股眼上，这名临时工的爱人却因犯罪被判刑入狱，生活走到了绝望的悬崖边上。韩宗文意识到简单的执行政策可能会毁掉一个家庭，应该从人道主义的立场为她找一条出路。他迅速向市局党组汇报了情况，请组织出面找地方党委政府部门协调，他亲自到这个员工的原单位陈述实情，苦苦相求，说到动情处，连对方单位的领导也被打动了。最后，经过多方努力，这名临时工又回到了原单位工作，重新点燃了生存的希望。就凭着韩宗文的这份耐心与热情以及他所掌握的做思想政治工作的丰富知识，整个机构改革工作精简职工177人，清退临时助征员315名，都十分平稳的到位了。
助征员的清退让善于思考的韩宗文深刻意识到临时用工的管理必须进一步规范。于是他到人事局、劳动局咨询政策，到兄弟部门借鉴经验，制定出《宜昌市国税局临时用工管理办法》，率先在宜昌国税系统内探索
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出一条通过劳务公司进行劳务派遣的崭新办法，把对临时用工的管理纳入到社会化的轨道。有人私下不解地说：“韩宗文真是傻啊，自己手里的用人权就这样拱手送给了别人”。韩宗文说：“这种管理方式既能保证了用工的质量，又能维护临时工的合法权益，只要对工作有利，我们何乐而不为呢?”
2004年，省局把全省能绩管理的试点单位定在枝江市局，这让善于改革创新的韩宗文精神尤为振奋。他与工作专班的同志一起上河南，跑江西，虚心学习外地的先进经验，拟定了《湖北省国税系统能绩管理暂行办法》及一系列配套管理制度。能绩管理在枝江市国税局一跑打响，为国税干部的成长开辟了新的空间，极大地调动了干部的积极性和工作热情，受到了基层干部的普遍欢迎。《人民日报》、《半月谈》杂志等中央媒体纷纷报道，全国十七个省六十多个兄弟单位到我局进行了考察交流，改革工作声名远播。
公道正派是韩宗文安身立命的准则，如果要拿原则做交易，以损害群众的利益为代价获得人心，他宁愿得罪人。2002年７月，宜昌市国税系统招录机关工作人员，有一位县市局的老领导从报名到笔试3次找到韩科长，要求照顾：“我的小孩这次参加考试，请看在我为国税奋斗多年的份上，适当通融通融吧。” 韩宗文每次都是耐心细致的给他解释，面对韩宗文的婉言拒绝，这位老同志很不高兴，说：“没想到你这么一点情面都不给，还怎么搞好协调，搞好关系。”韩宗文动情地说：“您为国税工作奋斗这么多年，我真的很尊重您。但是您想过吗？您这么多年的奋斗不就是为了给纳税人创造一个公平竞争的良好环境吗？选人用人也是
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一样，如果不考虑能力，只考虑关系，照顾一个就是对所有人的不公，如何对得起所有的考生，如何对得起国税事业呢？孩子都是父母的心头肉，我理解您的心情，就让您的孩子和大家在同一起跑线上起跑吧。”见韩宗文的话合情合理，这位老同志只有悻悻离去。
2004年转业到国税局工作的宋军峰终身铭记着这样一件事情。这名西安科技大学的高材生毕业后投笔从戎，在酒泉卫星发射基地度过了近十年的军旅生活，参加过国家“神舟一号”到“神舟五号”宇宙飞船的发射，负责宇航通信传输技术工作，是难得的科技人才。2004年他准备转业到爱人所在地宜昌。祖籍陕西农村的他在宜昌举目无亲，爱人家庭又毫无背景，一身本事的他只好把档案放在市人事局军转办听天由命了。韩宗文同志在参加军转干部安臵工作会后，及时找到人事局认真查看了当年军转人员的有关资料，发现了他正是市局信息化建设急需的人才，便如获至宝，迅速向局党组作了汇报。而此时，地方人事部门却向国税局推荐了许多背景特殊的安臵对象。是顺应人情世故，还是坚持选人标准？他坚决选择了后者。他径直找到人事局长汇报后得到支持，最后国税局正式接收了宋军峰同志。每每提到此事，宋军峰同志总是深情地说：“我还没进国税的门，就感受到了国税唯贤是举的良好风气，如果不遇上这么公道正派的人事科长，我做梦也进不了国税的大门啊！”
韩宗文有着一副古道热肠，从职工住院坚持进病房看望到逢年过节登门拜访老同志，从与干部群众经常性谈心到关心基层同志的工作生活，韩宗文都细致入微。他坚持用亲情关心干部，用真情感化干部，用热情对待干部。干部职工有困难都愿意找他交心谈心，有时一坐就是几个小
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时，再忙再累，他也要停下手中的事情认真倾听，毫无厌烦。和他共过事的人都知道，他对同志清风拂面、亲和大度。城区有一位患病的干部，曾经在发病的时候对韩宗文讲过狠话，还想动手脚。在韩宗文升为人事科长之后，为个人待遇他又找到韩宗文。事前他想：我以前对不起他，这次他可能不会帮这个忙。令他意外的是，韩宗文不仅热情接待了他，细心查阅政策依据，还在确认情况属实后，主动请示领导很快给他落实了待遇。这位干部感激不尽，逢人就夸：“韩宗文心胸宽广，不计前嫌，不愧为全国先进工作者啊”！
如果说，韩宗文对干部的关爱是一种真情流露，那么，对亲人的无私，更彰显了一种博大的胸怀。 他有一个弟弟，从船舶学校毕业后，一直没有工作，在2002年全市国税系统组织招录国税工作人员时，有人对他说：“这是个机会，让你的弟弟参加考试吧。”可是，韩宗文却说：“不行，招录国税工作人员是我在负责，如果弟弟参加的话，难免会引起大家的猜疑。”就这样，这个一直由韩宗文供养读完全部学业的弟弟，只得另谋他业了，至今每月收入才几百元。
2001年11月，省局工作组到五峰进行基层调研，韩宗文负责对口接待，全程陪同。就在调研工作期间，从小疼爱他的奶奶不幸病逝了。家里人迫切希望他回去，省局工作组的领导也要他回去奔丧，可没想到，他却只回家匆匆处理完后事，就忍住巨大的悲痛连夜匆匆赶了回来。他说他比较熟悉五峰的工作情况，赶回来有利于领导掌握详情。直到今天，韩宗文一想起这些事情，就从内心里感到对不起弟弟，对不起奶奶，觉得自己亏欠了亲人很多很多。已经退休在家的原五峰县委组织部副部长
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龚世荣曾无不感叹地说： “我工作了一辈子，象小韩这样无私忘我，一心扑在工作上的年轻人真是很少见了。”
“自律是一种境界，抵御不住各种诱惑，就不配当共产党员。”人教科长是一个关系干部切身利益的位臵，干部调动、工资调整、人员招录、干部考核任免等等，这些让人眼热的事情都必须通过人教科来落实。有人说，韩宗文只要稍一松手，为亲戚、为朋友办点事也不是不可能，但韩宗文有他自己的尺度，他说：“组织和群众把我放在人事教育科长位臵上，是组织和群众对我的信任，我不能给组织抹黑。”重大问题上坚持原则，在小事上韩宗文也绝不含糊，大家评价他在廉政上是“针插不进，水泼不进”。刚开始，同事们都觉得韩宗文不通人情，不可理喻，但时间一长，大家伙儿都打心眼里佩服他的品格和为人。就在今年春节前，一名参加公务员面试的考生提着一袋土特产来到他的办公室，希望得到他的关照，韩宗文说：“你的心情我能理解，公务员考试是公平竞争，我们面试的公开公正性你也有体会，你若考得好我欢迎你成为我的同事，成绩不好我也爱莫能助，提来的东西你只能拿回去了。”那位考生说住得远东西提回去不方便，韩宗文硬是将两百元塞到他的口袋里才算了事。
辛勤耕耘赢得满庭芬芳。韩宗文同志以突出的实绩得到了同志们的公认和组织的肯定，先后被表彰为全省国税系统精神文明建设先进个人、全国税务系统先进个人、宜昌市思想政治工作创新奖。2005年，他所带领的人事教育科被国家税务总局表彰为“树组织人事干部新形象”先进集体。
韩宗文同志就是这样二十三年如一日，甘于奉献，坚持原则，恪尽
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职守，克己奉公，怀着对党和人民的一片赤诚之心，始终保持着一个共产党人的先进本色，当之无愧地成为国税事业的铮铮铁脊。
