附件：
江西省电力公司“四强”党组织 “四优”共产党员创评工作管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实中组部、国资委党委开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的部署和《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》，按照公司加强“三个建设”的要求，以“四强四优”活动为抓手，全面深化创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，推动公司改革发展，特制定本办法。
第二条 “四强”党组织、“四优”共产党员创建工作的总体要求是：紧紧围绕深化“两个转变”、建设坚强智能电网、推进“三集五大”、加快“一强三优”现代公司建设的目标要求，加强党的先进性建设，推动公司各级党组织努力做到“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、实现“四强”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)，广大党员努力做到“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）、实现“四优”(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)，为加快公司科学发展提供坚强的政治和组织保证。
第二章 创建标准
第三条 “四强”党组织创建标准:
（一）政治引领力强
1、加强理论武装。认真落实党委中心组学习制度、党支部学习- 1生大面积停电事故、人身死亡和恶性误操作事故、重特大设备损坏事故。
（三）改革创新力强
1、不断引领员工解放思想、转变观念。坚持党的思想路线，认真开展形势任务宣传教育和政策教育，有效引领和推动员工思想大解放、观念大转变。深入推进学习型党组织建设，党员在解放思想、转变观念方面起模范带头作用。
2、党建工作创新富有成效。适应本单位改革发展稳定形势，开展党建工作特色创新，党建工作特色创新对本单位管理创新有较强的带动和促进作用。
3、党员民主权利保障有力。拓宽党员意见表达渠道，健全党内情况通报制度，深入推进党务公开，党员知情权、参与权、选举权、监督权有效落实，能够广泛凝聚党员的意愿和主张，充分激发广大党员的积极性、主动性、创造性，党员在推进本单位机制创新、技术创新、管理创新等方面的作用突出。
（四）凝聚保障力强
1、认真落实党建工作责任制。健全党建工作责任网络，完善工作机制，上级党建工作各项部署要求贯彻到位，党组织的保证监督作用发挥到位，党员干部“一岗双责”得到落实，党建工作扎实有效。
2、有效加强队伍建设。加强“双向培养”工作，努力把生产管理和技术骨干培养成党员，把党员培养成生产管理和技术骨干。加强干部教育管理，广大干部在单位各项工作中能够发挥表率作用。加强员工思想政治教育，激励员工牢固树立主人翁意识、发扬主人翁精神，推动员工和单位共同发展。
3、有效加强作风和反腐倡廉建设。党员、干部坚持做到大兴密- 3
1、认真学习本岗位专业知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本专业的行家里手。
2、认真学习与本单位主营业务有关、与做好本职工作有关的电网、电网企业管理、市场经济、现代科技、法律法规等知识，不断优化知识结构，扩大知识面，开阔视野。
3、自觉接受实践锻炼，举一反
三、融会贯通，能够运用新知识、新技能、新经验创新工作思路和方法，创新意识和创新能力强。
（三）工作业绩优
1、立足本职岗位，勤奋工作，勇挑重担，创造一流效率和一流工作业绩，成为本专业的业务骨干。
2、结合实际创造性开展工作，有效解决生产经营中的各种难题，成为创新的模范、提高效益的标兵。
3、严格执行工作规程和公司各项管理规定，没有违章违纪现象和安全质量事故。
4、富有团队精神，能够团结带领身边员工扎实工作、攻坚克难，对员工带动力强、效果好。
（四）群众评价优
1、以身作则，率先垂范，甘于奉献，在日常工作、关键时刻和急难险重任务中起模范带头作用。
2、自觉践行社会主义荣辱观，自我约束、严格要求，廉洁从业、作风正派，带头弘扬正气，树立良好形象。
3、牢记党的宗旨，主动联系和服务员工群众，积极听取和反映员工群众意见建议，帮助解决实际困难，成为党组织联系员工群众的桥梁和纽带。
第三章 申报、评选和表彰
第五条 “四强”党组织、“四优”共产党员每年评选表彰一次。- 5加邪教组织没有转化的；
3、所在单位、部门出现安全责任事故的；
4、所在单位、部门综合治理、计划生育工作不达标的；
5、所在单位、部门稳定工作有疏漏，出现群体上访或越级上访事件的；
6、所在单位、部门管理和服务出现问题，造成不良影响的。
（二）“四优”共产党员申报的否决条件
在考核年度内（含考评期间）有下列情况之一者，不能申报“四优”共产党员：
1、违反计划生育基本国策的；
2、不能遵守党的纪律、执行党的决定的；
3、在关键时刻退缩的；
4、缺乏奉献精神，对个人利益斤斤计较的；
5、违反廉洁从业有关规定，出现严重违纪的；
6、党员的责任区发生安全事故和质量事故的。
第九条 “四强”党组织、“四优”共产党员的评选表彰按照自愿申报、逐级推荐、择优遴选、表彰奖励的程序进行。
（一）自愿申报。符合必备条件、未出现否决条件，在申报范围内的公司系统党委（总支、支部），可自愿向上一级党组织提出申报。
（二）逐级推荐。上级党组织按照本办法对申报党委、党支部、党员予以审核，本着优中选优的原则，逐级向上一级党组织推荐。公司所属各单位党委（总支、支部）审核后，提出拟推荐名单。公司本部党委负责公司本部各党支部、党员的申报审核，并提出拟推荐名单。
（三）择优遴选。公司思想政治工作部汇总各单位推荐情况，- 7江西省电力公司“四强”党组织创建工作考评标准（基层单位党委考评标准）
标准及要求
1、加强理论武装。认真落实党委中心组学习制度、党支部学习会制度和党员述学评学制度，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，努力用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作，时刻保政 持理论上清醒、政治上坚定。 治 引 领 力
2、保证监督党和国家方针政策在本单位的贯彻执行。强认真贯彻执行党和国家方针政策、落实公司党组各项决（20策部署，保证贯彻执行的准确性和时效性。 分）
3、提高参与决策水平。认真参与单位重大问题决策，敢于坚持原则，善于在政治上把握方向，在程序上严格规范，确保本单位各项决策符合党和国家方针政策、体现党组织的意志，保证单位发展的社会主义方向。
- 9
3分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、领导班子成员不能团结协作共事、整体作7
用发挥不好的，扣3分；
3、领导班子成员不能加强党性修养，搞无原则的一团和气的，扣3分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、没有紧扣公司要求和本单位主营业务、科7
学发展的丰富实践开展党组织活动的，扣4分；活动成效不明显的，扣2分；
3、党组织在统一干部员工思想、鼓舞士气方面作用不明显的，扣3分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、党组织和党员在推动和实现科学决策方面作用不突出的，扣3分； 7
3、以党员队伍建设带动员工队伍建设作用不
明显的，扣3分；
4、党组织和党员在倡导良好风气、防范经营风险方面作用不明显的，扣3分。
1、全面或超额完成上级确定的年度考核指标9
的，得9分；
2、没有全面完成上级确定的年度考核指标
的，出现一项考核指标未完成，扣3分，以此
1、不断引领员工解放思想、转变观念。坚持党的思想路线，认真开展形势任务宣传教育和政策教育，有效引领和推动员工思想大解放、观念大转变。深入推进学习型党组织建设，党员在解放思想、转变观念方面起模改 范带头作用。
革 创 新
2、党建工作创新富有成效。适应本单位改革发展稳力 定形势，开展党建工作特色创新，党建工作特色创新对强 本单位管理创新有较强的带动和促进作用。
（20分）
3、党员民主权利保障有力。拓宽党员意见表达渠道，健全党内情况通报制度，深入推进党务公开，党员知情权、参与权、选举权、监督权有效落实，能够广泛凝聚党员的意愿和主张，充分激发广大党员的积极性、主动性、创造性，党员在推进本单位机制创新、技术创新、管理创新等方面的作用突出。
- 11
1、达到标准要求的，得7分；
2、没有建立健全党建工作责任网络的，扣3分；
3、上级党建工作各项部署要求贯彻落实不到
位的，每缺一项扣2分；
4、党员干部不认真履行“一岗双责”的，扣4分。
1、达到标准要求的，得8分；
2、没有开展“双向培养”工作的，扣4分；开展“双向培养”工作措施不实、成效不明显8
的，扣2分；
3、干部不能够发挥表率作用的，扣3分；
4、员工主人翁意识不强，缺乏敬业精神，积极性、主动性不高的，扣3分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、加强作风建设不力，存在脱离员工群众、作风飘浮、弄虚作假、铺张浪费和上下级之间、干部之间逢迎讨好、相互吹捧等不良风气的，7
扣3分；
3、没有认真落实党风廉政建设责任制的，扣3分；
4、本单位党员、中层管理人员发生违法犯罪或严重违纪的，扣7分，并且不能申报“四强”
4、有效加强思想政治工作和企业文化建设。深入基层加强调查研究，结合公司工作重点和难点、热点问题，开展思想政治工作，及时掌握员工思想动态，及时解决员工合理诉求，努力化解矛盾、理顺情绪。加强“四统一”企业文化建设，促进国家电网公司优秀企业文化落地。深化精神文明建设，扎实开展文明单位创建工作。加强对工会、共青团等组织的领导，充分发挥工会、共青团联系群众的桥梁、纽带作用。落实信访维稳责任，没有发生对公司和社会造成重大影响的不稳定事件。
共 计
- 13
分值
评分要点
1、达到标准要求的，得6分；
2、党支部“三会一课”每少一次扣0.5分；6
3、党支部学习会每少举行一次，扣1分；
4、考评年度内没有进行党员述学评学的，扣3分；组织开展党员述学评学，每少一人次扣0.5分。
1、达到标准要求的，得8分；
2、贯彻执行党和国家方针政策不力的，每发生一起扣4分；
3、贯彻执行省公司党组和上级党委决策部署不力的，每发生一起扣3分；
4、不准确理解、不正确执行省公司党组和上级党委决策部署，致使产生不良后果的，每发生一起扣4分。
1、达到标准要求的，得6分；
2、出现不符合党和国家方针政策的决策，每
发生一起，扣3分；
3、党支部负责人不能坚持原则，单位重大问题决策不能体现党组织意志的，每发生一起扣
自查考核
评分 评分
1、领导班子坚强有力。坚持民主集中制，领导班子职责分工明确，相互配合默契，决策科学规范，党员领导干部的作用充分发挥，领导班子制衡有序、运转高效。
2、党的工作推动本单位科学发展的成效明显。坚持推 把推动单位科学发展作为党的工作的根本任务，紧扣公动 司要求和本单位主营业务、科学发展的丰富实践组织开发 展党支部活动，有效统一干部员工思想、振奋精神，高展 标准、高质量推动各项工作。
力 强
3、党支部和党员在推动单位发展、保持和谐稳定中（30的作用充分发挥。把党支部和党员的作用发挥在单位重分） 大问题决策中，实现决策科学正确；发挥在人力资源建设上，保持高昂士气、队伍稳定；发挥在改进作风、防范经营风险上，保证单位稳健经营、声誉良好；发挥在弘扬企业精神、推进企业文化建设上，促进国家电网公司优秀企业文化落地。
4、推动本单位完成各项指标、实现科学发展的成效显著。本单位年度各项考核指标完成良好，考核年度内- 15
2、没有全面完成上级确定的年度考核指标的，出现一项考核指标未完成的，扣3分，以此类推，直到9分扣完；
3、考核年度内（含考评期间）发生大面积停电事故，或者人身死亡和恶性误操作事故，或者重特大设备损坏事故的，扣9分，且不能申报“四强”党组织。
1、达到标准要求的，得6分；
2、没有针对本单位完成重点工作的需要及员工队伍思想观念实际，开展形势任务宣传教育6
和政策教育的，扣3分；开展宣传教育活动效果不好的，扣2分；
3、落实省公司和上级党委关于学习型党组织建设部署要求不力的，扣3分。
1、达到标准要求的，得7分； 7
2、没有开展党建工作创新的，扣7分；
3、党建工作特色创新对本单位管理创新带动和促进作用不强的，扣4分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、没有定期开展党务公开的，扣3分；党务7
公开不深入、不规范的，扣2分；
3、党员知情权、参与权、选举权、监督权落实不好的，扣4分；
管理创新等方面的作用突出。
1、认真落实党建工作责任制。健全党建工作责任网络，完善工作机制，上级党建工作各项部署要求贯彻到位，党组织的保证监督作用发挥到位，党员干部“一岗双责”得到落实，党建工作扎实有效。
凝
聚
2、有效加强队伍建设。加强“双向培养”工作，努保 力把生产管理和技术骨干培养成党员，把党员培养成生障 产管理和技术骨干。加强干部教育管理，广大干部在单力 位各项工作中能够发挥表率作用。加强员工思想政治教强 育，激励员工牢固树立主人翁意识、发扬主人翁精神，（30推动员工和单位共同发展。 分）
3、有效加强作风和反腐倡廉建设。党员、干部坚持做到大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，带头树立和弘扬新风正气，遵守廉洁从业各项规定，员工队伍保持良好的精神风貌，无违法违纪行为。
- 17
4、干部员工发生违法犯罪或严重违纪的，扣7分，并且不能申报“四强”党组织。
1、达到标准要求的，得8分；
2、没有结合本单位工作重点和难点、热点问
题，开展思想政治工作，及时采取措施化解矛盾的，扣4分；
3、没有按月召开员工思想动态分析会，月度员工思想动态分析会每少召开一次扣1分； 8
4、贯彻省公司和上级单位企业文化建设部署要求不力的，扣3分；
5、没有按规定定期研究工会、共青团工作，工会、共青团作用发挥不明显的，扣2分；
6、信访维稳责任制落实不力，发生集体上访或越级上访的，每发生一起扣2分；发生对公司和社会造成重大影响的不稳定事件的，扣8分，并且不能申报“四强”党组织。
100
江西省电力公司“四优”共产党员考评标准
标准及要求
1、带头学习提高，积极参加党支部学习会，认真开展党员述学评学，主动学习政治理论、党的方针政策和文化知识，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，有较高的思想政治水平和政治理论素养。
政 治 素
2、党员意识强，理想信念坚定，对建设中国特色社会质 主义伟大事业充满信心，坚决贯彻党和国家路线方针政优 策，模范履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行组织（25各项决定。
分）
3、努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，以实际行动恪守“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬井冈山精神和“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚决执行省公司党组各项决策部署，在加强“三个建设”、深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司进程中，起到模范带头作用。
- 19
1、达到标准要求的，得9分；
2、不能紧跟本专业发展的新趋势和新要求认9
真学习专业知识、提高业务技能的，扣3分；
3、在本专业领域业务能力和水平不能达到一流的，扣5分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、不注重相关知识的学习，知识面狭窄的，
扣5分。
1、达到标准要求的，得9分；
2、不注重接受实践锻炼，不能在工作实践中9 总结提高的，扣5分；
3、不能做到融会贯通，思想僵化，创新能力不强，工作打不开新局面的，扣3分。
1、达到标准要求的，得6分；
2、完成本职工作一般的，扣3分；
3、工作挑肥拣瘦，缺乏吃苦耐劳精神的，扣
4分。
1、达到标准要求的，得7分；
2、不能坚持解放思想、实事求是，不能创造
7 性地开展工作，工作思路、方法僵化或者脱离
实际的，扣4分；
3、不能有效解决生产经营中的难题，工作难
3、严格执行工作规程和公司各项管理规定，没有违章违纪现象和安全质量事故。
4、富有团队精神，能够团结带领身边员工扎实工作、攻坚克难，对员工带动力强、效果好。
1、以身作则，率先垂范，甘于奉献，在日常工作、关群 键时刻和急难险重任务中起模范带头作用。
众 评 价 优 （25分）
2、自觉践行社会主义荣辱观，自我约束、严格要求，廉洁从业、作风正派，带头弘扬正气，树立良好形象。
3、牢记党的宗旨，主动联系和服务员工群众，积极听- 21取和反映员工群众意见建议，帮助解决实际困难，成为党组织联系员工群众的桥梁和纽带。
共 计
2、不能主动联系和服务员工群众的，扣4分；
3、不能积极听取和反映员工群众意见建议、热情帮助员工群众解决实际困难的，扣4分。
100
