责任心与执行力读后感
乙班利乐枕工段长陈康 经过员工责任素质与执行力的培训，我明确了什么是责任心、什么是执行力。简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
执行力至少有两个方面的内涵：一是执行的意识，属思想层面；二是执行的能力，属行为层面。很显然，执行意识不强的人，执行力肯定不强，即使此人执行的能力再强也无济于事；而执行意识强的人，执行力一定强，即使执行的能力有欠缺，也会通过主观的努力去提升执行的效果，达到预期的目的。结合到我们平时工作中，我认为要提高自己的责任心和执行力，必须解决好责任和执行的问题，把责任和执行变成自动自发自觉的行动，下面就此谈谈在此培训中的点滴认识。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力。
做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题的关键就是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。
唯物辩证法认为：任何事物的发展都不是一帆风顺的，从工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成。在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题。世上无难事，只怕有心人。提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有规章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题。一个做人是否诚实，做事是否认真的问题。总之要做好工作首先要有责任心。
二、没有责任心就没有执行力。
工作责任感决定工作执行力。负责是每个人应有的品质。比尔盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话，是建立在他对执行力重要性认知
的基础上的。因为一个人只有具有高度的责任心，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力。打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
我们在工作中也可以扪心自问，我们自己工作执行是否不找借口，是否自动自觉、尽善尽美地完成工作，是否为了团队的利益而甘愿牺牲个人利益，是否面对失误勇于承担起自己的责任。实际上，责任不是想扔掉就可以扔掉的，一个人生存在社会上，就对社会负有责任，就对家庭负有责任，当然，更对工作负有责任。可以说，责任与生命同在。一旦你接受执行某项任务，你对这项任务就负有不可推卸的责任。它就像血液一样融入到你的身体里，即使你不想承担，也无法把它与你分开。如果你假装视而不见，那你的工作肯定一塌糊涂，你也肯定会成为整项计划执行的绊脚石，并最终被淘汰出局。
三、工作中要有一种良好的心态。
工作中要有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度。诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记做工作，没有任何借口，要视服从为美德。工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好。对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干；别人会干的，自己要更会干。 通过本次培训，我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。在今后的工作中，我将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加单位开展的各类业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质和业务水平，为公司的辉煌明天贡献自己的力量。
