从社会构成的角度来说，所有的社会成员都可以被认识为工人。在中国现有的情况下，仍然存在大量的一线工人，这部分人在中国的社会中占有的数量和可以造成的影响力是巨大的。无论从和谐社会的内在要求还是工会工作面临的这一部分社会成员的角度来说，建立工人的主人翁意识，都是极为重要的。在建构和谐社会的过程中，这一点尤其应该看成工会工作的一个目标，一个比较高的目标。
从工会文艺工作的角度来说，工人建立主人翁意识，是通过职工文化活动体现其主人翁的角色。从我们的工作来说，就要改变思维模式和工作思路、工作方法：要变“我们搞活动，工人看活动”的模式为，“我们组织、工人参与”，或“我们搭台、工人唱戏”。由以前主要以单纯宣传为手段变为增强参与性、甚至完全以工人为主角。在平时的辅导、编排工作中过程中淡化专业艺术工作者与职工之间的差距，通过提高工人的兴趣来提高工人的文化素质，同时建立工人在舞台上、活动中的主人翁的感觉（但并不等于降低艺术的水准，高标准严要求在这里不但不会增加距离感，反而会激发兴趣和交流的契机）。因为所谓主人翁意识，不能被动地等待工人自下而上的建立，而应该主动地建立这样一种由工人在其中充当主人的平台、载体。
在建构和谐社会的过程中，物质的要求是作为基础和底线，文化、精神活动的自我要求是作为其发挥、成果和上线。主体意识在社会构成中是基本要素。因此，切实维权、缩减收入差距等由工会的法律建制协调部门、保障维护部门等等作为建构和谐社会过程中工会工作的基础，更高的政治权利也的整取也是政府和立法部门的职能，工会文艺工作在这里就构成了建构和谐社会中工会工作的另一个重要方面，与以上所提到的实实在在的“切实维权部门”有着不同的功能和要求，它不仅可以在前两点不断进取的过程中继续起作用，在物质生活和政治权利得到保证之后又可以为更高的社会和谐目标服务。
工会文艺工作者不仅要进行文艺表演，同时也是宣传者、协调者，这是对其演出和创作内容以及工作目的上的要求，这就要求工会文艺工作者不能完全以商业法则计较自己的工作，而是以工会事业，以建构和谐社会的大局为重。
工会文艺工作者要进行对基层职工的辅导，在这一过程中，一方面要提高自身的专业业务水平从而提高工会文艺工作的质量，同时也要在思想意识上摆脱其他商业模式炒作模式下演出人员的意识，必须对工人有平等的认识，把自己也当成工人，把对工人的辅导认识为为职工服务，而非为职工之师、摆架子。
工会宣教文体工作是工会工作的重要组成部分，它对于统一广大职工思想,促进职工队伍稳定,扩大工会组织的社会影响,提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。多年来,集团公司各级工会组织紧紧围绕企业的中心任务，不断加强宣教文体工作，在服务大局、服务全局、推动企业又好又快发展中发挥了积极作用。但是，综观企业工会的宣教文体工作还存在一些不适应形势发展和任务要求的问题，很值得我们思考。
工会宣教文体工作不仅仅是工会工作的重要组成部分，更重要的是它在企业中具有不可替代的地位和作用，具有其它组织所不具备的优势。首先在构建大宣传、大教育、大文化格局中具有得天独厚的优势。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，与广大职工群众联系最为紧密，最能反映职工群众的意见和愿望。同时，工会宣教文体工作又是紧紧围绕企业的中心任务，按照党委的统一部署要求开展宣传教育和文化体育活动的，能够及时将党组织的指示传达到职工群众。其次，宣教文体工作涵盖的范围广泛，决定了其在企业中具有重要的地位和作用。宣教文体工作不仅仅是组织开展文体活动，它更重要的一项职责是推动职工素质建设工程，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质，以职工队伍整体素质的提升，增强企业的创造力和引导力，进一步提升企业的核心竞争力。第三，宣教文体工作的形式多样、内容丰富、寓教于乐、创新变化快的特点，决定了其在广大职工群众中的影响力和吸引力。
要突出宣教作用，促进企业发展。重点是围绕提高职工队伍整体素质，全面加强宣教工作。一方面要结合安全生产实际，开展宣教工作。安全是我们煤矿“天”字号大事，是我们工作永恒的主题。我们要围绕提高职工的安全意识和自我保护能力，通过开展各种安全宣教活动，促进职工安全意识的增强。另一方面要结合企业快速发展的实际，开展宣教工作，特别是要按照“三基”建设的要求，积极抓好职工素质提升工程的实施。通过开设空中课堂、举办专题培训班、开展技术比武、劳动竞赛等形式，激发广大职工学技术、学业务、苦练基本功的积极性，从而为安全生产和企业快速发展奠定基础。在此特别需要指出的是在培训企业急需的专业人才队伍方面，如何发挥宣教工作的优势和作用。随着鲁西南新区三对矿井的陆续建成投产和省外资源开发步伐的加快，对专业人才的需求量越来越大，这其中也包括了技术工人和业务骨干，我们要以开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为切入点和举办职工技能大赛为契机，积极配合有关职能部门，加大培养力度，满足企业发展的需要。
要贴进职工群众，促进和谐创建。和谐稳定的环境是企业加快发展的可靠保证，而工会组织在构建和谐稳定环境中具有良好的群众优势，这是其他组织所不具备的的独特优势。因此，我们一定要坚持贴进职工群众，紧密结合职工群众的精神文化需求，发挥优势，通过多种形式，来促进企业的和谐稳定发展。要不断加强企业文化理念的宣传，开展丰富多彩、寓教于乐的文体体育活动，促进和谐创建，特别是要改进对节日活动重视，日常活动不足的问题，要不断加强文体宣传阵地建设，为职工开展经常性的文体娱乐活动，提供可靠保障，我们还要建立健全各种文体协会，真正发挥好群众性文体组织的作用。
要不断加强宣教文体干部队伍建设，提高服务能力和水平。要在加强学习，不断提高自己的政策理论水平和业务工作能力的基础上，紧密结合企业快速发展的实际，突出教育和服务职能，不断创新工作思路，改进工作方法，为实现企业又好又快发展做出工会宣教干部积极的贡献。同时要进一步加强对宣教文体人才队伍建设，根据企业的实际，采取积极有效的措施，努力提高宣教文体骨干的政治经济待遇，使原有专业人才能够留得住，要加大人才队伍的引进力度，并要加强对专业人才队伍的培养，采取送出去深造、请进来授课、多交流提高等多种方式，不断提高宣教人才队伍的素质和专业技能，推动宣教文体工作水平的提升。
要进一步加强工会新闻宣传力度，增强渗透力和影响力。要在完善信息宣传工作机制的基础上，不断拓展宣传平台和渠道，强化宣教文体工作的宣传功能，特别是要以发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐企业为主线，大力宣传工会组织在突出维护、加强教育，促进企业发展中的作用和取得的成效，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。
要健全宣教文体工作考核奖惩机制，促进工作整体提高。要依托职工之家建设考核平台，进一步建立健全和完善宣教文体工作考核机制，将宣教文体工作作为主席工作考评的重要内容，作为单位和分管领导评先树优的重要依据，促进宣教文体工作水平的不断提高，使之更好地服从服务于企业的发展。
