冀中能源集团企业文化示范典型评选、表彰管理办法
第一条 为激励模范践行冀中能源集团文化理念的优秀员工，充分发挥优秀员工的文化导向作用，推进冀中能源集团企业文化建设，特制定本办法。
第二条 企业文化示范典型是带头践行冀中能源集团文化理念、模范遵守行为规范，工作表现和业绩突出的员工和工作团队。设置企业文化示范典型应突出企业特色，服务冀中能源集团战略。
第三条 企业文化示范典型的评选、表彰应遵循公开、公平、公正的原则，按照规范化的程序进行。
企业文化示范典型按年度进行评选表彰。
第四条 冀中能源集团企业文化部负责企业文化示范典型的设置、培育、评选、表彰、宣传和其他各类示范典型的宏观管理。
第五条 企业文化示范典型设置
（一）个人示范典型
根据冀中能源集团文化理念基本要素和员工行为规范要求，个人示范典型设置“企业文化示范员工”。
（二）集体示范典型
根据冀中能源集团文化理念基本要素和团队建设要求，集体示范典型在各子（分）公司设置“企业文化示范基地”;在基层单位（矿、厂、院、所等）设置“企业文化示范单位”。
第六条 企业文化示范典型评选范围和评选比例
（一）个人示范典型以冀中能源集团全体员工为评选范围，每年按员工总数的 1‰ 评选产生。
（二）集体示范典型以各子（分）公司和所属单位为评选范围，“企业文化示范基地”每年分别按2个名额评选产生。“企业文化示范单位” 每年分别按16个名额评选产生。
冀中能源集团中层以上管理人员、各子（分）公司领导班子暂不纳入示范典型评选范围。
第七条 企业文化示范典型评选条件
（一）各类企业文化示范典型必须符合以下基本条件：
1、遵守国家法律法规，执行冀中能源集团规章制度，维护冀中能源集团改革、发展和稳定。
2、认同并努力践行冀中能源集团文化理念，忠诚企业，服从大局，敬业爱岗，执行决策。
3、较好完成工作任务或绩效指标，业绩突出。
（二）各类示范典型除满足基本条件外，还应符合具体评选标准。
“企业文化示范基地”、“企业文化示范单位”具体评选标准：
（一）在一年内没有违反法律法规的行为和未发生过重大安全事故;
（二）企业内部制定了企业文化发展战略或纲要，并设有企业文化建设组织机构和企业文化管理师;
（三）企业每年都拨付一定数额的企业文化建设专项经费;
（四）必须具有冀中能源集团及以上单位授予的集体荣誉称号;
（五）能够积极贯彻冀中能源集团主体文化，并在长期积淀的基础上，形成具有自身特色的企业文化，并有包涵自身企业文化内容的企业文化书籍;
（六）拥有传播、渗透企业文化的工具和平台，充分利用企业各种宣传载体和媒体，如报刊、广播电视、网站、展览室、宣传图板等宣传企业文化，并开展相关活动和论坛等;
（七）由于企业文化建设和其它因素的共同作用，企业生产经营获得良好业绩，处于同类企业先进水平，企业文化建设推动了和谐企业的构建、创新、环保、节约和可持续发展。
“企业文化示范员工”具体评选标准：
1、创新进取。
自觉践行冀中能源集团学习、进取和创新理念，牢固树立卓越意识，持续学习，刻苦钻研，自我发展，业务素养和业务技能明显提高。
在作业岗位、专业技术或管理工作中，积极进取，开拓创新，产生了新效果，取得了新业绩。
2、诚信服务
自觉践行冀中能源集团诚信和服务理念，牢固树立客户意识，在为客户、基层服务或是工作、工序、工种协作中信守承诺，竭诚服务，及时热情，精细周到。
工作或服务质量显著改进提高，受到客户、基层或协作单位充分信任和赞誉。
3、绩效贡献 自觉践行冀中能源集团绩效、成本理念，牢固树立效率、效益意识，工作勤奋努力，取得突出的工作业绩。
精打细算，节俭经营，优化流程，高效执行，有较高的工作效率和管理效益。
4、责任执行
自觉践行冀中能源集团执行理念，有较强的责任意识，忠于职守，勤勉尽责，任劳任怨，坚持把工作放在第一位。
严格遵守制度规范，服从上级工作安排，敢于负责，精益求精，有较强的工作能力和较高的工作质量，出色完成各项工作任务。
5、团结协作
自觉践行冀中能源集团团队建设要求，牢固树立团队协作意识，能够顾全团队大局，既发挥优势专长，又善于配合补位。
严于律己，善待他人，有较强的亲和力，协助领导开展团队建设，发挥作用突出。
“企业文化示范员工”必须同时具备5项具体评选条件。 第八条 企业文化示范典型评选程序
（一） 每年度末，冀中能源集团企业文化部在控制评选名额总量的基础上，按照以下原则分配下达评选推荐名额：
1、全面覆盖，适当倾斜。合理调节评选推荐名额，尽可能提高覆盖率。同时，向经营管理绩效指标完成较好和企业文化建设成效突出的单位适当倾斜，鼓励先进。
2、差额推荐。按照大于评选名额的10﹪，下达推荐名额，形成一定的淘汰率，保证示范典型评选质量，有效发挥文化导向作用。
3、自我推荐。各单位可以超指标自我推荐示范典型参加评选。冀中能源集团企业文化部对自我推荐材料进行审核和网上公示，从严把关，将其中符合条件的纳入评选范围。
（二）各子（分）公司根据下达的示范典型评选推荐名额，组织基层单位结合年度企业文化总结讲评和员工文化评价，开展民主评议和推选。
各单位企业文化建设委员会或领导小组对推选出的拟参评示范典型进行审核，形成评选推荐申报材料，报冀中能源集团企业文化部。
（三）冀中能源集团企业文化部对各子（分）公司和冀中能源集团机关报送的示范典型参评材料初步审核，组织有关人员进行评选，形成评审意见和表彰方案，报冀中能源集团企业文化建设委员会。
（四）冀中能源集团企业文化建设委员会对示范典型评审意见和表彰方案进行讨论审核。批准后形成表彰决定，发文通报。
冀中能源集团企业文化部负责组织示范典型表彰工作。 第九条 冀中能源集团按照精神鼓励和物质奖励相结合、重在精神鼓励的原则，对企业文化示范典型进行表彰激励：
由冀中能源集团企业文化建设委员会授予示范典型的荣誉称号并颁发证书、奖章或奖牌;
由冀中能源集团企业文化建设专项资金对示范典型进行奖励;
将示范典型名录及模范事迹编入冀中能源集团《企业文化案例集》，以资鼓励。
第十条 冀中能源集团子（分）公司、机关部门和基层单位负责企业文化示范典型培育和日常管理工作。
要根据单位特点和企业文化建设重点，注重培育不同类型的优秀员工，引导他们全面发展;注重将工作群体打造成工作团队，并向高效、特色团队发展。积极创造条件，鼓励示范典型健康成长，认真听取意见，不断改进工作，使各类示范典型发挥好文化导向作用。
冀中能源集团企业文化部及各单位企业文化建设职能部门要建立和健全企业文化示范典型档案。
第十一条 冀中能源集团企业文化部负责企业文化示范典型整体宣传策划，运用冀中能源集团报刊、电视台和内外部网络，组织报告会、演讲会等进行宣传;各单位利用宣传展板、宣传橱窗、文化讲评和各种会议等进行宣传。
示范典型宣传应紧扣发展主题，突出单位特点，重视挖掘提炼文化内涵，使文化导向鲜明持久。
第十二条 冀中能源集团各子（分）公司可以参照冀中能源集团企业文化示范典型的设置及比例、条件和程序，评选表彰本单位的示范典型，或者结合本单位特点和企业文化建设要求，设置新的示范典型类型。
各子（分）公司设置、评选企业文化示范典型，须报冀中能源集团企业文化部审核批准并备案。
第十三条 冀中能源集团企业文化部对其他各类示范典型的宏观管理
（一）对各子（分）公司新设置示范典型项目及其评选条件、程序进行审查。对符合规范要求的示范典型项目，报冀中能源集团企业文化建设委员会批准。
（二）对冀中能源集团现有各类示范典型评选结果登记备案。
（三）根据冀中能源集团管理和社会发展进程，统一规划冀中能源集团示范典型设置，逐步对现有各类示范典型项目进行整合规范，使冀中能源集团示范典型充分体现企业管理性质。
各子（分）公司企业文化职能部门比照冀中能源集团企业文化部履行各类示范典型宏观管理职能。
第十四条 本办法由冀中能源集团企业文化部负责解释，自颁布之日起施行。
冀中能源集团企业文化培训制度
第一条 为促使冀中能源集团广大员工和管理者系统学习企业文化基本知识，高度认同和自觉践行冀中能源集团文化理念，特制定本制度。
第二条 企业文化培训是以集中授课方式进行的、对全体员工和管理者开展的企业文化系统性教育。通过企业文化培训，使员工和管理者系统掌握冀中能源集团文化理念，准确把握企业文化要求，全面了解企业文化制度，熟习并遵守企业文化规范。
第三条 冀中能源集团每年度进行一次全员性企业文化培训。
第四条 冀中能源集团组建统一的企业文化讲师团，承担企业文化培训主要授课任务。
冀中能源集团三级党政领导须带头讲授企业文化。每年度企业文化培训中，冀中能源集团三级均至少安排一名领导担任主讲。承担授课任务的领导纳入冀中能源集团文化讲师团管理。
第五条 冀中能源集团企业文化部承担冀中能源集团企业文化培训管理职能。
主要职责有：
（一）负责制定冀中能源集团年度企业文化培训计划，确定主要培训内容;
（二）负责冀中能源集团企业文化讲师的组建、培育和管理;
（三）负责冀中能源集团企业文化培训教材的编印和发放;
（四）负责组织实施冀中能源集团中、高层管理人员企业文化培训;
（五）负责指导和督促各子（分）公司和冀中能源集团机关组织开展企业文化培训;
（六）负责冀中能源集团企业文化培训师资的统一安排调度;
（七）负责对各子（分）公司和冀中能源集团机关企业文化培训工作进行考核和冀中能源集团整体企业文化培训状况评估、改进。
第六条 各子（分）公司和冀中能源集团机关及其企业文化职能部门负责本单位员工的企业文化培训工作。
主要职责有：
（一）在冀中能源集团企业文化部统筹协调下，根据冀中能源集团年度企业文化培训计划，负责制定本单位的培训计划;
（二）负责组织实施员工企业文化培训;
（三）建立完善企业文化培训考勤、考试及奖惩制度;
（四）负责建立和管理本单位员工企业文化培训档案;
（五）负责对基层单位企业文化培训工作进行考核，落实冀中能源集团对本单位培训工作的评估改进意见。 第七条 冀中能源集团统一企业文化培训内容。各子（分）公司和冀中能源集团机关在完成冀中能源集团规定的培训内容基础上，可结合本单位实际增加有关培训内容。
第八条 冀中能源集团统一企业文化培训方式。各子（分）公司和冀中能源集团机关必须以集中轮训方式组织企业文化培训，不得将培训职能改由基层单位承担，不得以自学取代面授。
第九条 冀中能源集团严格实施企业文化培训组织管理。
（一） 严格执行企业文化培训考勤、考试和奖惩制度。
（二） 企业文化培训率必须达到100%、考试合格率达到100%。
（三）员工和管理者参加培训出勤情况、考试成绩、学习表现、奖惩记录填入《冀中能源集团企业文化培训登记表》。
（四）各子（分）公司和冀中能源集团机关企业文化培训工作纳入冀中能源集团企业文化建设考核。
第十条 冀中能源集团新员工必须接受企业文化培训。新员工企业文化培训以冀中能源集团企业文化理念和冀中能源集团发展历史为重点内容，采取集中方式进行。
第十一条 冀中能源集团企业文化讲师团管理
（一）讲师选聘。冀中能源集团从各子（分）公司中筛选一批在管理岗位、具有良好表达能力、能够刻苦钻研并热爱教育工作的人员，组建冀中能源集团企业文化讲师团。讲师团人数根据企业文化培训授课量确定。
企业文化讲师实行兼职，采取聘用制。
（二）讲师培训。冀中能源集团企业文化部每年度对企业文化讲师进行一次集中业务培训。讲师在做好本职工作同时，加强企业文化理论知识学习，注重观察和搜集来自实践的企业文化案例。
（三）讲师工作。企业文化讲师实行集中备课、统一教案和试讲制度。冀中能源集团企业文化部根据各单位培训计划，统一安排和调度讲师承担授课任务。讲师及所在单位须顾全大局，服从冀中能源集团整体安排。
（四）讲师考核。冀中能源集团企业文化部每年度对企业文化讲师进行一次业务考核，根据授课态度和质量效果信息反馈，决定是否续聘。对多次不能按统一安排承担授课任务，或是授课效果不好、员工反映较大的讲师予以解聘。
（五）讲师报酬。企业文化讲师凡承担授课任务的，依据冀中能源集团有关规定，按其实际课时由冀中能源集团企业文化部统一支付讲课酬金。 对优秀企业文化讲师，冀中能源集团将给予奖励。
第十二条 本制度由冀中能源集团企业文化部负责解释，自颁布之日起施行。
