北京市大兴区兴职培训学校评估汇报
以质量求生存，以服务求发展
汇报分以下四个方面进行：
一、学校概况
兴职培训学校成立于2007年，具有中华人民共和国办学许可证。学校严格依法办学，严格遵照各主管部门的相关规定办事，严格履行各项收费标准。
学校成立以来，在各主管部门的大力扶持和正确指导下，运作规范，遵纪守法，始终坚持“以人为本，诚信办学”的教育理念，将“以质量求生存，以服务求发展”为办学宗旨，为社会培养了大批高素质实用型人才。作为民办培训机构，我们积极主动与社会的发展和进步紧密结合，勇于承担社会赋予我们的责任，顺应时代需求，搞好教育培训工作，以优良的培训质量，赢得了学员、企业和社会的广泛认可。2007年至今，学校每年培养大专以上学历教育1500余人，职业资格培训1000多人。
目前学校教育教学硬件条件完善，教学设备齐全，更新完成了两个计算机房70台电脑的配置，7间教室全部安装了多媒体设备，既方便教师利用现代化科技手段授课，也提高课堂的教学效果，扩大学生知识的摄取量。办公条件良好，具有有招生咨询办公室1间、教学教务办公室6间、财务办公室1间；办公用计算机、笔记本13台、打印机3台、扫描仪、传真机、复印机和速印机各一台。
二、组织机构
三、师资队伍
教师是教育教学的灵魂，是教学各环节工作的基石。兴职培训学校严格规范教学秩序，采用优聘劣汰的竞争机制选聘教师，在师资队伍建设方面，我们始终坚持开学前召开教师工作动员部署会，学期中通过听评课检查教师的教学情况，学期终进行教学总结研讨会。通过组织观摩优秀教师教学活动，带动提高整体师资水平。
四、教学管理
俗话说：没有规矩，不成方圆。在管理过程中，我们建立了一整套完善的规章制度，以制度促管理。几年来，我们先后建立起《各岗位责任制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《财务制度》、《收退费办法》、《校园安全管理》等，我们做到了要想管理到位，必须制度先行。
在教学中，我们严把质量关，做到课程有大纲，教学有计划，授课不缩水。学校严格要求授课教师按课表上课，不得减少课时，不得随意调课换课，保证教学课时到位；同时要求授课教师认真备课、上课，授课内容必须按照教学执行大纲进行，符合学生继续教育要求。我们还经常深入课堂，对授课教师教学情况进行跟踪检查。既保证了教学工作的规范有序进行，又充分体现了学校对教学工作严肃认真的态度。
其次，在教学管理过程中，注重人性化管理。我们为教职工营造温馨的工作环境，充分发挥个人所长，实行小组合作的工作模式。每年我们都会组织一次评优活动，一次教学研究交流活动，一次学习培训活动，在活动中增强教职工竞争意识，树立责任意识、服务意识，提高工作的积极性和干劲，凝聚团队力量。
每年我们会分别对教师、工作人员、学员进行不定期回访，广泛征集他们的意见和建议，及时纠正办学过程中的不足之处，不断提升办学质量和办学水平。
此外，学校重视严把成人教育毕业论文质量关。各专业的本科毕业生在毕业前必须完成毕业论文的撰写，各教学点严格按照相关规定组织论文工作。为保证论文质量，对论文工作进行整体监控，在确认指导教师、学生选题开题、写作过程、教师评定成绩等各环节均进行跟踪检查。
学校采用“经济效益和社会效益并重，业余学习和网络学习并举”的教学模式，努力拓展办学渠道，最大限度满足学员和委培企业的需求，遵循上级部门对课程教学的规定，严格执行教学大纲和培训计划。20
12、2013连续两年，学校都顺利通过北京市教委高教处对高校校外办学机构的评估检查，并得到专家组的一致好评。今后我们将一如既往坚持科学规范化的管理，继续为社会培养更多更优的实用型人才，办好社会满意的学校，为民办教育行业做出更大更多贡献！
北京市大兴区兴职培训学校
2013年10月
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