第七节 人力资源部职责及各级人员岗位职责
一、人力资源部工作职责
在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是： 1．根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。
2．负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。
3．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。 4．参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。 5．负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。
6．会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。
7．办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。
8．办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。 9．协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。
10．办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。
11．与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。
12．与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。 13．办理死亡职工的丧葬、抚恤。
14．与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。 15．办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。 16．办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。
17．完成院领导交办的其他工作。
二、人力资源部部长岗位职责
1．在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。 2．主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。 3．做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。
4．负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。
5．了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。
6．指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。
7．完成医院党政领导交办的其它工作。
8．加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。
三、人力资源部副部长岗位职责
1．在院长及分管领导的领导下，协助部长做好全院的人力资源管理工作。
2．协助部长做好人力资源部各项工作任务，督促检查任务完成情况，指导改进部门工作。
3．制定部门工作计划、政治、业务学习计划，并协助实施。 4．做好科内与科间的协调、配合。
5．了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。
6．协助做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。 7．完成院部交办的其它工作。
8．加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。
四、人力资源部干事岗位职责
1．在人力资源部部长的领导下，具体完成医院人力资源管理工作。 2．协助做好新进人员招聘、职工合同签订、变更、终止等人事工作。 3．及时办理职工养老、医疗、工伤、失业保险、职业年金的申报结算工作，做到逐月增减。
4．负责全院职工的人事、工资、编制等各类年报工作。 5．负责办理全院离退休、退职手续。
6．协助做好全院职工的职称评聘、工资调整、奖惩任免等工作。 7．按政策办理职工抚恤、丧葬等工作。
8．做好院内职工的个人档案和部门文件资料的搜集与保管。 9．坚持继续教育，不断提高业务水平和工作能力。 lO．完成部长交办的其他工作。
