一． 填空题
1． 分级负责、惩教结合、违规必究
2． 职责权限
3．
一、与原职务相当、两、影响期长的
4． 撤销党内职务或者行政职务、提拔任职、党政正职、上一级
二． 选择题
1.ABDEF
2.ACDEGF
3.ACGF
4.ABCD
5.CDEFG
三． 判断题
1．×2×3√4×5√
四问答题
1．“一报告两评议”是指在特定会议上，由单位党政负责人对本单位管理人员选拔任用工作情况进行专题报告，接受与会同志对管理人员选拔任用工作和新提拔任用的管理人员以及破格提拔（越级提拔）的管理人员的评议。按照《“一报告两评议”办法》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议，是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析，有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作，也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理。
2．明确划分五类追究责任主体：党委党组主要领导和有关领导、组织人事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导和人员、以及其他有关的领导和人员五大类。
3．
一、要牢固树立正确的选人用人导向
提高选人用人公信度，必须坚持正确的用人导向。首先，要注重品行的导向，要选拔德才兼备的领导干部，政治上要靠得住、工作上要有本事、作风上要过得硬、人民群众要信得过；其次，要注重实绩的导向，干部的基本职责是干事，是为人民谋利益，选人用人必须要注重实绩工作能力。要围绕发展选人用人，要把那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部选拔出来；三是要面向基层的导向，把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的条件之一，对长期工作在条件艰苦的地方干部多关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部多留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部多厚爱；四是要注重公论的导向，要走群众路线，充分征求各个层面职工和群众的意见，充分发挥职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
二、正确运用民主推荐（测评）结果
选任领导干部要进行民主测评和民主推荐，在具体工作中，会发生拉票现象，导致民主测评、民主推荐结果存在着一定程度的失真失实现象。要解决这个问题，一是要进一步加大对《干部任用条例》的宣传。在职工群众中牢固树立“有为才有位”的思想，让职工群众实事求是、客观公正地进行民主测评、民主推荐；二是对民主测评、民主推荐结果要深入分析，避免简单地以票取人。要对测评人、推荐人及被测评人、被推荐人进行客观的分析，才能对被测评人做出公正客观的评价；三是对民主推荐（测评）结果要正确运用，把民主推荐（测评）结果作为衡量干部德才优劣的一条重要线索。同时，对于坚持原则、实干敬业、政绩突
出的干部，即使推荐（测评）票相对较低，经过全面考察和综合分析，确认无疑的，也要破格重用。对于不思进取、周旋于应酬和疏通关系而不干工作的干部，即使推荐（测评）票相对较高，也坚决不能提拔使用。
三、强化严格的选拔任用监督制度
充实干部监督人员，完善制度，创新机制，发挥干部监督审查的作用，不断加强对干部选拔任用工作的监督。一是完善制度，通过完善制度、理顺机制、严格程序，规范选人用人行为；二是充分发挥干部监督工作联席会议的作用，定期召开干部监督工作联席会议，及时沟通信息，研究解决问题，形成齐抓共管的工作合力；三是要聘请老干部、党代表、人大代表、政协委员、企业界、新闻界人士作为干部监督信息员，实施干部监督向八小时以外延伸，向生活圈、社交圈延伸。
四、建立健全选人用人公信度评价机制
要深化干部工作公开评议制度，构建起行之有效的选人用人公信度评价体系，提高选人用人的满意度和公信度。一是要吸纳各业人员，广泛参与，把与干部工作有较大责任度、关联度和知情度的组织和个人作为评价主体，适当增加一般干部群众在评价主体中的比重，形成多元化的评价主体群；二是要设立较为合理的评价指标。选取与一般干部群众密切相关的内容作为评价指标，突出对用人导向、执行选人用人纪律、干部选任结果等项目的评价，同时将评价项目进行细化和量化，形成一个比较全面、具体的评价内容和标准体系；三是要加强评价结果的分析运用。对评价结果及有关数据，要在综合分析、全面衡量的基础上，作为选人用人公信度的主要依据，作为检验干部能力素质的重要指标。
五、切实解决领导干部的持久满意度
领导干部要做到在职工群众持久满意，一是要开展思想政治教育，坚持用科学发展观武装领导干部头脑，采取多种形式，对领导干部进行干部选拔任用工作法规和纪律等方面的教育，还可利用违规用人问题的典型案例通报和专题片为反面教材开展警示教育，做到警钟长鸣；二是要建立和实行用人失察失误责任追究制度，加强用人失察失误责任追究，突出抓好一把手用人行为的规范和监督；三是要抓好党内与党外监督、组织与群众监督的有机结合，完善干部任前公示制、信访举报制度、干部监督热线电话、干部监督举报信箱和网上监督等；四是要进一步加强组织部门组工干部队伍的内在素质建设。一方面组工干部要进一步提高选贤任能的能力，在学习中长本领，在实践中增才干，在破解难题中提高知人善任的实际能力。另一方面组工干部要“树形象”，公道正派是干部选任工作的基本要求，要继续深化和拓展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习教育活动，引导组工干部当好伯乐，甘为人梯。三方面要通过部务公开、开门评部和聘请部风监督员等举措，让部门知情。组织部门要对跑官要官、买官卖官、许官送官、拉票贿选等行为进行严肃处理，决不姑息，决不手软
