一、现场推销
从某种意义上来说，求职的过程就是“推销”自己的过程。求职者要使自己在竞争中稳操胜券，除了要有实力外，还要在“推销”艺术上技高一筹，这是一个取胜的法宝。那么现场“推销”应注意那些问题呢？
（一）心态平和，充满自信。
进入面试地点应先敲门待许可后再进去，开门动作要轻，步行要从容。有一位应试者，由于紧张进入面试时走路有些不顺，主考人怀疑其身体有毛病，请其再走一段看看，他越走越难看，结果紧张得连面试机会也失去了。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚了，我说话的内容会让人取笑„„要充满自信，抱有一颗平常心，就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。
（二）从容交流，理清思路。
参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪，谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意。同样，说话三思而后言，既不能过于紧张，紧张肯定就难以将你观点表达清楚，也不能不经思考就随便乱讲，不经思考的语言肯定有漏洞。
（三）表达流利，吐字清楚。
语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，主考官就会对你工作能力的信心有疑问。说话声音响亮、吐字清楚、说话速度适中也是取得成功的关键。
（四）服饰得体，搭配合理。
服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。如果你是一位男性，那么假如条件允许的话，穿上全套一色或明色调的衬衣，挺起精神来，一个充满自信的男子汉的形象就树立起来了。如果你是一位女性，那么你最好穿上整洁美观的套裙或袖连衣裙，但不宜暴露，更不宜将自己打扮得花枝招展。
（五）姿势协调，距离适度。
人的体态是人类的无声语言，负载着大量的信息，是人们书面语言和口头语言的重要补充。你的一举一动，应当符合美的规律，给人以美的享受，坐下后要保持良好的坐姿，两腿稍稍分开，
间距不超过肩宽，而女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。握手要有感染力。双方的距离可保持在一米左右，面试时一定要首先选择一个最佳位置和最佳距离。
（六）表情自然，气质高雅。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声“谢谢”。同时，善于给面试官坚定的眼神。一家企业负责招聘的工作人员曾抱怨：“现在求职的大学生底气不足，现场回答问题声音太小，有的男生不知道是不好意思还是害怕，说话时吓得连头都不敢抬。”气质高雅，精神饱满，要有青年人的朝气。
（七）遵守时间，如约前往。
面试时，千万不能迟到，最好提前十分钟到达面试地点，以表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候等，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了在现场时的言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
如果求职者面对的是一名主考人，相对容易应付。但如果是多名主考人面试，困难则较大。专家建议应注意以下几点：
面试开始时，一般都会有人先介绍各个主考人员的姓名与职位，应试者应尽可能地记住每人的姓氏和职位，以便在面试时恰当地称呼主考人。若所求职需要专门技能，往往有专家在场，就更应格外注意。
面对多名主考人，应试者往往不知把目光投向哪一位，通常最好看着发问者，自己发问时可向面试负责人提出。面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切忽中途打断或插话。
如果某一位主考人对你特别挑剔或表示不满时，不要紧张，更不要出言不逊，你只要从容应付便可，切不可得罪其中任何一人，以免由此导致整个面试的失败。
面试时也常碰到两个主考人同时提出不同的问题。你只好逐一回答而不能只回答一个而不理
另一发问者。具体应根据问题和环境做出先后的回答。
回答问题应简明扼要，切勿罗唆，注意语调，同时要留意观察主考人的反应，适时做出相应调整。
二、克服面试流程中的禁忌
（一）克服面试中的十大“致命错误”
某著名人力资源专家说过一句话，面试其实是一场表演，招聘方和应聘方都在表演，都在掩饰自己的弱点，突出表现自己的优点，最终达到双方彼此赏识，达成面试的目的。如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。
1．难以适应沉默的考官。
“有一次，面试我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辞，如果气氛很紧张。我不知所措，连手脚都不知该怎么放。最后，我没有被录用。”这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交往能力、缺少自信的人。最好的方法是变动为主动，主动向主考官提问。
2．滔滔不绝却言之无物。
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。还有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。
3．忠诚度不够
在一期电视招聘节目中，企业老总问：“你怎样看待忠诚度这个问题”，一位原本表现优秀、各方面素质都受招聘方赏识的应聘者脱口而出：“企业对我好，我当然就更加努力地工作，如果企业对我不好，我就以什么之道还治什么之身。”言外之意就是如果你企业对我不好，没有给我好的待遇，等着看吧，我一定会以其人之道还治其人之身的。虽然这位应聘者没有完整地说出“以其人之道还治其人之身”这个让人尴尬的词，但他的表达已经足够让企业明白他的意思。
4．与面试官“套近乎”。
曾有一名毕业生，各方面条件均不错，面试前知道主考人是早几年毕业的校友，面试时他应答如流，但为取悦主考人，他总称主考人为“师兄”。如果本应顺利通过的面试，主考人认为应试者这样的称呼会引起公司嫌疑，于是将这名毕业生拒之门外了。具备一定的专业素质的面试官
是忌讳应试者套近乎的。
5．不拘小节自毁形象。
面试时，有的求职者脚神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌；有的哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”；有的脸或呆滞死板或冷漠无生气，如此僵尸般地表情怎么能打动人；还有的做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等动作。这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
6．不善于提问。
有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时打断面试官的话发问，要么轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，搬到面试时来讲不合时宜。
7．缺乏主见。
“‘不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量之类的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？’我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚，我意识到，我错失这个机会了。”这是一位毕业生后悔的话。在面试官问一求职者：“未来5年，你对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。
8．盲目自大。
有些求职者因自己有某些方面特长或优点，自认为高人一等，产生盲目自大心理，也是要不得的。你有过人之处，本是好事，自荐时也占优势。但是不好好利用这优势，而是产生自大心理，自荐时显露出来。
9．见面就打探薪酬福利。
一位人事经理说：“求职者心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”许多求职者过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
10．将不属于自己的功劳据为己有。
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳据为己有，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽说要扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
（二）外企面试的六大禁忌
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。下面是外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。
a.忌迟到失约。迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
b.忌数落别人。切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。c.忌准备不足。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，如自我介绍、谈谈你的家乡、介绍你的学校或你的专业、你对该职位的理解等。印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
d.忌长篇大论。虽说面试是销售自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。e.忌语气词过多。使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
f.忌欠缺目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。
（三）圆满结束面试的七件必做之事
第一，礼貌、及时地退出考场。当主考官宣布面试结束后，求职者应有礼貌地道谢，及时退
出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你以为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人的面试。一些有经验的主考官，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。
第二，评估面试结果。面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的一项工作等着去做，那就是评估面试结果。参加面试往往是自己被单位挑选的时候，或被录取，或被淘汰，无论结果如何，都要有所准备。面试后的一段时间内最好不要到外地出差或游玩，当必须外出时最好向招聘单位率先说明，以表示人你的诚意。
第三，写信感谢。这样做旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。
一封感谢信范例
尊敬的高利斯先生：
感谢你昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。希望有机会与您再谈。
第四，不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，保持手机开通，不要过早打听面试结果。
第五，收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一定面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。
第六，查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
第七，做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
