2018年国家公务员面试备考：现场模拟题不容忽视
在国家公务员面试备考中，大部分考生将更多的注意力投入到了综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的备考上，却忽视了现场模拟类题目。通过近几年的公务员面试题目研究发现，几乎每年都会考察一两道，以此测查大家的言语理解与表达能力。很多考生会觉得现场模拟类题目很简单，无需投入过多笔墨，其实非然。
首先，称呼。
既然是现场模拟类题目，一定不能搭白话，在答题时对谈话者的称呼也是一门艺术。称呼一定要符合生活习惯，比如，对农民工兄弟讲话，就不能称其为“先生们，女士们”。一般来讲，“姓+职位”是比较稳妥的称呼，如，王科长，张老师等。
其次，拉近距离。
直接上来谈对方的不是很容易让其产生反感，对我们的谈话无疑就会起到反作用。跟对方拉近距离的方式大致有三种：抬高对方，让对方感觉到自身的重要性，觉得有必要指点指点我们;适当降低自己，表示自身不才，需要对方的鼓励支持;理解对方，感同身受，让对方觉得跟你是一个战壕的兄弟。
再次，摆事实，讲道理。
针对对方的顾虑，困惑，讲明做这件事对对方的好处。注意，一定是对对方的好处。比如，要劝一老大爷不要当街摆摊，若从城市管理的角度来讲不一定有效果，而是要从老大爷的角度去说，比如，对大爷安全收益有好处等等，真正地站在对方的角度，做到换位思考，让对方感受到我们的真心诚意。
最后，解决问题。
对方不愿意按我们说的去做，肯定是有原因的，此时，我们就需要针对对方的顾虑一一打消，解决对方的难处，让对方无后顾之忧。
要想答好现场模拟类题目，无非是换位思考，动之以情、晓之以理，必要的时候诱之以利。当然，真正要想做到应对自如，还需要大家在通晓理论的基础上勤加练习，假以时日一定可以取得效果。
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