九型人格一号：完美主义者
一号寻找一个完美的世界，他们用勤奋工作去提升自己，以及帮助身边的每一个人，改善每一件事。
基本特征：完美主义倾向、认为凡事只有一条正确的道路、愤怒积累到一定程度后爆发、惯于自我批判和自我改进。
领导模式：一个领导者的工作是建立一个明确的目标，然后激励他人达到高标准。 领导力优势：
以身作则
力求高品质
追求完美
组织性强
始终如一
洞察力强
诚实可靠
注重实践
需要发展的方面：
反应过度
评判过度
被批评时好防卫
较少注意自己的深层愤怒
过分注重细节
控制欲强
固执己见
急躁、不耐烦
九型人格二号：给予者
二号想要被人喜欢，他们努力去满足他人的需求，并精心策划以试图控制他们生命中的人和事
基本特征：注重人际关系、关注他人、否认自我需求、骄傲自大
领导模式：一个领导者的工作就是去评定团队成员的优点和缺点，激励和协调人们去实现组织的目标
领导力优势：
善于发展良好的人际关系
富有同情心
帮助他人、慷慨大方
乐观主义
讨人喜欢
尽职尽责、努力工作
能洞察他人需求
善于激励他人
需要发展的方面：
当他人被不公平对待时会暴怒 很难说“不”
别人不喜欢自己时会很生气
忽略了自己的需求
过度重视人际关系
过度干涉他人
没有意识到付出是期望着回报的
九型人格三号：实干者
三号规划他们的人生去实现特定的目标，同时他们也表现出成功的形象赢得他人的尊敬和认可。
基本特征：注重形象、目标明确、强烈成功欲、
领导模式：一个领导者的工作就是创造一个让下属明白组织目标和架构的工作环境，以实现组织的目标
领导力优势：
以身作则
力求高品质
追求完美
组织性强
始终如一
洞察力强
诚实可靠
注重实践
需要发展的方面：
反应过度
评判过度
被批评时好防卫
较少注意自己的深层愤怒
过分注重细节
控制欲强
固执己见
急躁、不耐烦
九型人格四号：浪漫主义者
四号希望与自己的内在世界以及他人的内资世界深深地联接，当四号真正表达了自己的体验和感受时，四号才感觉到他们的真实存在。
基本特征：极端情绪化、充满渴望、追求真谛、喜欢比较
领导模式：一个领导的工作就是打造组织和系统，让人们了解工作的意义和目的，以便人们创造性地做出卓越的工作
领导力优势：
善于鼓舞人心
富于创造力
善于表达 内省觉察
通过人际联系探索生命意义
极端紧张
忸怩的、难为情的
情绪化
需要发展的方面：
直觉力强
富有同情心
追求卓越
容易厌烦
有负罪感
很难接受批评
冷漠疏远
过分苛责他人
九型人格五号：观察者
五号渴求知识、情感自闭，通过这些把来自他人的影响降到最小。 基本特征：渴求知识、注重私人空间、情感自闭、区别划分
领导模式：一个领导者的工作事通过调查、研究和计划来发展有效地组织，已达到组织系统相互批核，人们为共同使命工作。
领导力优势：
分析力强
见解深刻
客观公正
分析全面
计划周密
危急关头表现卓越
坚持不懈
精通某一领域
需要发展的方面：
情感自闭
冷漠疏远
过分自立、独来独往
过分谦逊
不重视人际关系
不愿与人分享信息
固执己见
喜欢批评别人
九型人格六号：怀疑论者
六号深谋远虑、富有洞察力，他们会预演未来可能发生的事情，特别是最糟糕的情况，以帮助他们觉得在事情变坏的时候有所防备。 基本特征：事先预演、做事拖延、忠诚可靠、关注权威
领导模式：一个领导者的工作是通过发展一个创造性的问题解决环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是问题解决方法的一部分，去解决组织的问题。
领导力优势：
尽职尽责
注重实践
通力协作
注重战略
聪明睿智
坚忍不拔
对问题和困难的预见力
忠诚于公司和员工
需要发展的方面：
忧心忡忡
不喜欢模棱两可
优柔寡断
反应过度
自我牺牲
过分小心或过分冒险
过度顺从权威或过度反抗权威
把自己的想法强加于他人
九型人格七号：享乐主义者
七号渴望新主意、新朋友和新体验的刺激，他们喜欢逃避痛苦。旗号精心制作计划，让他们对事情有各种可能性和多种选择。
基本特征：渴望有多种选择，乐观主义，逃避痛苦，思维敏捷
领导模式：一个领导者的工作就是激励下属、大胆冒险，这样组织才可以发现并利用重要的商业机会。
领导力优势：
富于想象力和创造力
满腔热情、兴趣广泛
好奇心和求知欲强
迷人可爱
能同时处理很多工作
乐观向上
思维敏捷
善于逻辑分析
需要发展的方面：
容易冲动
做事没有重点
个性叛逆，不易控制
逃避主义倾向
反复无常、不负责任 对负面评价反应过度
不喜欢循规蹈矩
爱给自己的错误找借口
九型人格八号：保护者
八号追求真理，他们喜欢控制局面，他们希望自己把握重要的事情发生，同时隐藏自己的弱点。
基本特征：控制欲强，正义感强，深藏脆弱，报复心强
领导模式：一个领导者的工作就是通过果断领导推动组织前进，安排有能力和可靠的人做合适的工作，授权有能力的下属采取行动
领导力优势：
直截了当
善于战略布局
能够克服障碍
精力充沛
保护他人
有推动力
帮助他人成功
自信、有威信
需要发展的方面：
过度控制
要求过分
不耐烦
事情进展慢时焦虑
鄙视脆弱
对自己和他人期望过高
当他人味道自己期望时感到筋疲力尽
九型人格九号：调停者
九号寻求和平相处、和谐融洽和相互之间正面肯定的评价，他们不喜欢冲突、紧张以及恶意的想法
基本特征：和谐融洽，避免冲突，配合他人，注意力分散
领导模式：一个领导者的工作就是创造一个清晰地架构与和谐的工作环境，帮助团队实现共同使命
领导力优势：
善于社交
脾气温和
言行一致
包容合作
易发展持久关系
富有耐心
支持他人 善于协调不同观点
需要发展的方面：
害怕发生冲突
消极被动
分不清轻重缓急
拖延耽搁
优柔寡断
凡事没有主张
意志消沉
面对压力消极抵抗
