南京理工大学大学生中国特色社会主义理论研究会
优秀会员评选细则
1． 为调动成员参与活动的积极性，优秀会员每学期评选一次，每次每个部门两人。如果分数出现并列情况则由该部门部长商讨并给出结果。
2． 优秀会员打分由两个部分组成，一是各个部门部长根据部门成员平时表现及能力给出分数（文后附有具体要求），另一部分是秘书处统计的各个部门成员参与社研会活动的次数及主要贡献。这两项每项50分。
3． 优秀会员的评选不出现人员重复，及第一学期被评为优秀会员的同学不参加第二学期的评选。
4． 会员评选的分数汇总由秘书处负责。部长打分部分由每个部长分别独立打分并取平均分，活动分数由秘书处负责统计。 5． 秘书处汇总的各个部长的分数取平均分并与活动分数相加排序，取每个部门的前两位。出现并列通知此部门的部长，由部长决定人选。
6． 评选结果须在第一时间通知各个部长，如有异议各个部长须在第一时间向秘书处提出申诉，并在尊重原始打分的原则下协商结果。
7． 此项细则须交由主席团审阅，如有修改需经过主席团协商同意。 附：
部长打分标准
请大家据实填写，保证公平公正！
思想道德：包括对自己部门的认可程度，还有就是平时通过自己的言谈举止表现出来的思想品质及觉悟（5分）。
业务能力:对本部门职能的认知与执行能力，对本部门所办活动的参与度及贡献度（5分）。
部门熟悉程度：指对本部门人员的熟悉程度，而非对自己的业务。这在去年很成问题，故特地考核。还有与自己部门同事的关系以及与部长的关系（10分）。
组织领导能力：在本部门活动中特别是有自己负责的活动中所表现出来的组织，调度能力（5分）。
对其他部门的了解：指对本部门以外的部门的主要职能的认识，特别是有参与其他部门活动的可酌情加分（5分）。
例会出勤：以例会出勤的频率为准（5分）。
个人想法：在活动中是否能提出自己的看法，帮助活动搞好。侧重于提出过没有，效果不谈。只要敢于提出自己的想法，能表现出这样的意识即可（5分）。 综合打分：以上几项没有包括的地方，大家在此补充（10分）。
上学期活动统计项目
外联、秘书新生墙活动 活动素质拓展 社研郑强讲座 秘书新生入会仪式 全媒体联盟篮球赛 经纬调研问卷调查
