推荐第1篇：优秀门店与优秀店长评选标准
金常来商贸有限公司 优秀店长与优秀门店评选标准
一，优秀店长评选
1、目的总结本季度员工工作表现状况评估员工工作业绩有效的激励优良、表现优秀的店长。
2、范围金常来商贸有限公司所有分店店长
3、职责
3.1营运部负责《评选方案》的策划统筹、协调评选事宜
3.2人事部负责“优秀店长”的评选监督及揭晓
3.3评选委员会:主持评估和评选工作确定最终人选
4、内容
4.1成立评选委员会总经理、营运部、人事部 4.2优秀店长评选条件
4.3.1工作成绩突出工作表现优异获得公司、同事及各方领导认可
4.3.2严格遵守公司规章制度月度内无重大工作失误或有效警告处分
4.3.3不弄虚作假挪用、侵占公司财产
4.3.4工作热忱、勤奋具有高度的工作责任感
4.3.5具有良好的人际关系及合作协调能力
4.3.6能合理的分配员工工作并授权能激发员工共同完成门店目标
4.3.7诚实可信忠诚不二地管理门店事务有较强的集体荣誉感
4.3.8本月度销售目标完成率在100%及以上在任店长期间无重大顾客投诉未发生500元以上重大被骗、被盗现象团队状况优良、员工团结、稳定商品陈列有序整齐帐目清晰准确盘点数据真实有效店铺形象佳服务质量
受顾客好评 未出现安全事故。 5.门店提升激励考评分数占比 5.1门店形象评比月度10分 5.2产品管理评比月度10分 5.3业务知识评比月度20分
5.4门店业绩评比月度60分（此项分数必须为满分，否则该店长失去评选资格）
5、奖项设置 优秀店长给予XX元物资奖励
二：优秀门店评选
一、目的及适用范围
二、为了全面提升门店的管理搭建和完善门店的激励体系优化考核指标更好的激发员工的积极性根据门店经营特点特制定本方案。门店提升激励项目是指对门店的店长、员工及门店进行的一种全面提升的辅助激励方式其中分为四个指标分别是门店形象、产品管理、业务知识、经营业绩。
1、门店形象评比项目指由店容店貌、员工仪容仪表、卫生及员工日常行为准则等考评指标组成的评比项目。
2、产品管理评比项目指以产品陈列的销售关联性为基础门店产品陈列的美观度饱满度、高低顺序和合理性主推产品的陈列促销产品的主题陈列及POP摆设对滞销产品的及时处理、缺货产品及时向公司上报下单、库存准确等为评比项目。
3、业务知识评比项目对产品性能、配置、价格、卖点、套餐、现行活动等的掌握进行考核。
4、经营业绩评比项目利润和销量组成的评比项目。
二、门店提升激励考评分数占比
1、门店形象评比月度10分
2、产品管理评比月度10分
3、业务知识评比月度20分
4、门店业绩评比月度60分（此项分数必须为满分，否则该店失去评选资格）
三、门店提升激励项目实施
1、门店形象评比项目实施细则
（1由管理中心相关人员对门店进行形象检查在检查过程中按照《门店形象检查评分标准》附件1进行评分。
（2检查内容以店容店貌、仪容仪表、行为规范为基础每月抽查的1—3次取平均分作为门店当月的得分。
(3检查不得事先通知采取随时检查的方式检查结果由店长或当班负责人签字确认。
(4人力资源部在每月2日前汇总上月门店形象检查的成绩并及时做出评分处理。
2、产品管理评比项目实施细则。
(1营运部每月抽查一次。在检查过程中按照《门店产品管理评分标准》附件2进行评分。
(2检查不得事先通知采取随时检查的方式检查结果由店长或当班负
责人签字确认。
(3营运部汇总成绩在次月2日前将上月考评结果交至人力资源部。
3、业务知识评比项目实施细则 每月不定时抽查门店员工的产品掌握情况并进行考核汇总成绩在次月2日前将上月考评结果交至人力资源部。
4、门店业绩评比项目实施细则
由营运部于当月月结后根据系统数据统计利润和销量在次月2日前将结果交至人力资源部。
5、人力资源部根据上述四项评比结果的汇总审核合计后交总经理审批。
四、门店评比激励结果运用
1、根据考核成绩确定总排名第1名的为“优秀门店“奖项得主。获得“优秀门店奖”称号的门店悬挂一个月的“优秀门店”流动红旗并给予门店现金奖励。门店的奖励基金由所获奖的门店店长负责并将奖金使用方案提报公司审核通过即可按方案使用但店长不得私自作为它用。
推荐第2篇：优秀门店及优秀员工考核评选管理规范
泉州市XX有限公司●总经办文件编号：20100600
2优秀门店及优秀员工考核评选管理规范
一． 宗旨：为表彰优秀门店及先进员工，树立、感召全体员工共同学习的优秀榜样，
加速员工的职业生涯规划的进程，提高员工积极主动、认真负责的工作热情，促进公司经营管理的有效提升。
二． 评选范围及评选名额：
1、优秀门店评选范围为一名营运督导下属的八家门店评选一间门店为优秀门店。名额为每个营运督导管辖范围内一间。
2、优秀员工评选，分别由“优秀营业员”评选和“优秀员工评选”组成。
1) 优秀营业员评选：主要评选对象为公司自营门店所有营业员，评选名额为
一至三名。
2) 优秀员工评选：范围为全体员工，由各部门主管提评，部门内部初评选，
再由公司总经办进行综合考核评选。评选名额为三名。
三． 评选周期：
1、优秀门店评选周期为每月一次，评选时间定为次月5日。
2、优秀营业员评选周期为每月一次，评选时间定为次月5日。
3、优秀员工评选为每年一次，评选时间定为每年12月31日。
四． 评选要求：
1、优秀门店的月度考核（即店长考核）必须具备以下几个要求：
1) 店务管理：人员管理（服务质量、行为规范、人员素质与心态、制度执行
等）、卫生环境、氛围打造等；
2) 业绩管理：业绩呈平稳态势增加（考虑因素：季节、气候等）；
3) 成本管理：低值易耗损耗、固定资产管理、商品损耗等；
4) 商品管理：商品成列、销售能力、异常商品处置等；
5) 部门协作：流程执行、部门配合、交办事项等；
2、优秀营业员考核评选，必须具备以下几个要求：
1) 当月无制度违规记录者；
2) 当月评定考核店长初评分达80分以上者；
3) 个人能力素质显著提升者；
4) 当月对门店管理（或公司管理）提出合理化建议或意见者优先考虑。
3、优秀员工评选，必须具备以下几个要求：
1) 当年制度违规记录不超过十次，无重大违纪事项。
2) 工作成效明显，为公司发展无私奉献者；
3) 三次以让受公司领导（总经办）书面嘉奖或表扬；
4) 个人综合素质能力明显提升，且能有效带动团队协作。
5) 各级主管（或经理）评议后提名。
五． 奖励额度：
1、优秀门店的奖励额度：根据门店的经营面积及业绩考量，奖励金额为300-600元不等，具体由总经办审批确定，奖励分享：由店长分享40%，各营业员按其职等标准不等给予奖励。
2、优秀营业员的奖励额度：书面通告嘉奖一次，奖金50元。
3、优秀员工的奖励额度：视当年经营效益而定。
六． 评选流程：
1、优秀门店评选流程：由各门店以《签呈》形式提名（要说明提名依据）上报营运督导，营运督导根据《店长月度考核》签批审核意见（要明确其确定的门店及评选依据）上报营运总监，由营运总监审批（审批内容为门店及建议奖励金额），最终由总经办确认批复交由财务、人资两个部门给予奖励并颁发通
告。
2、优秀营业员评选流程：由各门店店长以《签呈》形式提名（要说明提名依据）上报营运督导，营运督导根据《员工月度考核》签批审核意见（要明确其确定的人员及评选依据）上报营运总监，由营运总监审批（审批内容为优秀营业员及奖励金额），交由财务、人资两个部门给予奖励并颁发通告。
3、优秀员工评选流程：由各部门主管组织召开部门内部选拔会，综合评议后，以《签呈》的形式提报总经办，经总经办组织相关人员复议后，确定评选人员及奖励金额，交由财务、人次两个部门给予奖励并颁发通告。
七． 备注：
1、为避免人为主观参评的结果产生，所有评议需经过三级评定后，给予确定；
2、评议结果给予公布，如在一周内，员工提出异议，则由总经办组织复议，根据复议可修整结果。
3、各级主管不得以任何借口，索要或分享其奖励金额。
八． 本规范自公布之日起执行，如有不详之处，将另行发文修改！
泉州市XX超市有限公司2010年6月3日
推荐第3篇：优秀门店及优秀员工考核评选管理规范
泉州市XX有限公司●总经办
文件编号：201006002 优秀门店及优秀员工考核评选管理规范
一． 宗旨：为表彰优秀门店及先进员工，树立、感召全体员工共同学习的优秀榜样，加速员工的职业生涯规划的进程，提高员工积极主动、认真负责的工作热情，促进公司经营管理的有效提升。 二． 评选范围及评选名额：
1、优秀门店评选范围为一名营运督导下属的八家门店评选一间门店为优秀门店。名额为每个营运督导管辖范围内一间。
2、优秀员工评选，分别由“优秀营业员”评选和“优秀员工评选”组成。1) 优秀营业员评选：主要评选对象为公司自营门店所有营业员，评选名额为一至三名。
2) 优秀员工评选：范围为全体员工，由各部门主管提评，部门内部初评选，再由公司总经办进行综合考核评选。评选名额为三名。
三． 评选周期：
1、优秀门店评选周期为每月一次，评选时间定为次月5日。
2、优秀营业员评选周期为每月一次，评选时间定为次月5日。
3、优秀员工评选为每年一次，评选时间定为每年12月31日。四． 评选要求：
1、优秀门店的月度考核（即店长考核）必须具备以下几个要求：
1) 店务管理：人员管理（服务质量、行为规范、人员素质与心态、制度执行等）、卫生环境、氛围打造等；
2) 业绩管理：业绩呈平稳态势增加（考虑因素：季节、气候等）； 3) 成本管理：低值易耗损耗、固定资产管理、商品损耗等； 4) 商品管理：商品成列、销售能力、异常商品处置等；
泉州市XX有限公司●总经办
文件编号：201006002 5) 部门协作：流程执行、部门配合、交办事项等；
2、优秀营业员考核评选，必须具备以下几个要求： 1) 当月无制度违规记录者；
2) 当月评定考核店长初评分达80分以上者； 3) 个人能力素质显著提升者；
4) 当月对门店管理（或公司管理）提出合理化建议或意见者优先考虑。
3、优秀员工评选，必须具备以下几个要求： 1) 当年制度违规记录不超过十次，无重大违纪事项。 2) 工作成效明显，为公司发展无私奉献者； 3) 三次以让受公司领导（总经办）书面嘉奖或表扬； 4) 个人综合素质能力明显提升，且能有效带动团队协作。 5) 各级主管（或经理）评议后提名。 五． 奖励额度：
1、优秀门店的奖励额度：根据门店的经营面积及业绩考量，奖励金额为300-600元不等，具体由总经办审批确定，奖励分享：由店长分享40%，各营业员按其职等标准不等给予奖励。
2、优秀营业员的奖励额度：书面通告嘉奖一次，奖金50元。
3、优秀员工的奖励额度：视当年经营效益而定。六． 评选流程：
1、优秀门店评选流程：由各门店以《签呈》形式提名（要说明提名依据）上报营运督导，营运督导根据《店长月度考核》签批审核意见（要明确其确定的门店及评选依据）上报营运总监，由营运总监审批（审批内容为门店及建议奖励金额），最终由总经办确认批复交由财务、人资两个部门给予奖励并颁发通
泉州市XX有限公司●总经办
文件编号：201006002 告。
2、优秀营业员评选流程：由各门店店长以《签呈》形式提名（要说明提名依据）上报营运督导，营运督导根据《员工月度考核》签批审核意见（要明确其确定的人员及评选依据）上报营运总监，由营运总监审批（审批内容为优秀营业员及奖励金额），交由财务、人资两个部门给予奖励并颁发通告。
3、优秀员工评选流程：由各部门主管组织召开部门内部选拔会，综合评议后，以《签呈》的形式提报总经办，经总经办组织相关人员复议后，确定评选人员及奖励金额，交由财务、人次两个部门给予奖励并颁发通告。七． 备注：
1、为避免人为主观参评的结果产生，所有评议需经过三级评定后，给予确定；
2、评议结果给予公布，如在一周内，员工提出异议，则由总经办组织复议，根据复议可修整结果。
3、各级主管不得以任何借口，索要或分享其奖励金额。八． 本规范自公布之日起执行，如有不详之处，将另行发文修改！
泉州市XX超市有限公司 2010年6月3日
推荐第4篇：连锁门店店长评选管理办法
门店店长评选管理办法
目的：
为满足连锁门店经营与拓展录用店长的需求，为优秀人才拓宽纵向晋升渠道，同时提高员工工作积极性，优化连锁人力资源的配置与开发，促进连锁门店内部人才梯建的培养与系统性，特制订本管理办法。 适用范围：
适用于连锁各门店 基本原则：
1、公平、公正、公开；
2、人适其岗，岗适其人；
3、人尽其才，才尽其用。（门店店长评选管理办法只是连锁发现人才的一个途径。每个人都有自身的优点和特长，知人善任，以每个员工的专长为思考点，让员工做自己适合的事情，以此来发挥其工作潜能，激发其创造热情。） 晋升通道：
晋升流程：
一、报考条件
1、入司半年以上的员工、现门店组长；
2、门店优秀员工；
3、具有较强的责任心和团队合作意识；
4、具有较强的主人翁意识和奉献精神。
二、报名程序
1、针对公司下发的岗位竞聘，门店进行公开投票、唱票。员工总票数排名前两名者，由门店店长以图片形式，回传公司人力资源部备案、核查。
2、符合相关条件，投票落选人员。由本人向店长提出申请，经店长同意后，由店长提交其符合报考条件的相关证明材料（工作年限、优秀员工相关依据）到人力资源部。
3、人力资源部根据各店长提交的资料进行资质初审。.恒定投票、唱票的公开、公平性；.个人提交材料的真实性。
4、资质初审后，统一公布报名符合条件竞聘人员名单；
5、符合条件竞聘人员提交个人近期白底工作服照片给人力资源部芳芳。
三、竞聘环节
店长竞聘共分为笔试、面试和竞聘述职三个环节。其中，笔试满分100分，面试满分30分，竞聘述职满分20分，合计总分150分。
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3、考生进入考场后，手提包等个人物品需集中存放“储物区”。
4、考试开始后，考生在答卷前必须按要求在规定的位置上准确填写姓名、店别等信息，统一用黑色或蓝色笔填写。
5、考试中不准交头接耳、左顾右盼、打手势、偷看、抄袭或有意让他人抄袭，不准接打电话及手机查阅资料，可使用计算器，其他情形均视为作弊。考试期间考生不得大声喧哗、不准起哄。
6、笔试考试时间共60分钟，离考试结束前15分钟监考人员做语音提示。开考10分钟后不得入场，考生不得提前交卷。
7、考生如发现卷面不清或错误的地方，可举手向监考人员提出，由监考员将情况汇报，给予统一回复和处理。
8、凡发现抄袭、作弊取消此次考试资格，监考人员责令考生退场。
（二）、面试
1、面试内容。面试题内容涉及：店内人员分工及安排、案例分析、顾客投诉、门店日常应急情况处理等相关科目。共有题目100道，由竞聘者抽签选定3道题作为竞聘面试题。（首先设立面试试题总负责人。其次由公司各部门领导组织部门工作会议，编制属于各自部门相关面试题目。每个部门提交总负责人面试试题30道，题型不限，最后，由总负责人召开面试试题定稿讨论会，形成面试试题，经总经理签字确认后，统一制定为面试试题标签、密封。面试过程中由竞聘者本人随性抽选其中3道开展面试工作。）
2、面试打分。由总经办人员与各片区经理全面参与面试工作，并对个人每道题得分情况进行打分，并汇总面试人员最后得分情况。
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推荐第5篇：评选优秀
关于评选优秀实习生、优秀毕业生的通知
一、优秀实习生、优秀毕业生评选条件
（一）优秀实习生
1、遵守实习单位工作纪律，尊重指导教师；
2、圆满完成实习任务，受到实习单位的好评，实习报告、实习成绩评为优秀；
3、实习期间无旷工等违纪现象；
4、实现实习与就业对接，或实习结束时提交就业协议。
（二）优秀毕业生
具备以下条件者优先：
1、连续两年获得校级（校级以上）的“三好学生”“优秀学生干部”“优秀团员”“优秀共青团干部”等称号。
2、三次以上获得学院奖学金并至少有一次获得二等奖学金以上，毕业实习、毕业论文成绩优良。
三、评选方式
本次评选采取各系自评申报和评选检查组审议的方式进行。
（一）优秀实习生、优秀毕业生按总数的10％推荐，学院组织评选。
（二）个人写申请填表、系部审查公示，然后上报学生处，学院审定表彰。材料报送
（一）优秀实习生：报送系推荐意见及名单、《实习鉴定表》、《学生实习手册》和就业协议复印件。
相关奖项的奖励标准按学院有关文件执行。
五、其他
请各位同学于30日、31日两天上交与实习有关的材料（实习鉴定表、学生实习手册），地点是二教404旁办公室，到时实习指导老师会对各位的实习情况进行评定。两项审批表请在共享里下载。
1：优秀实习生申请表2：优秀毕业生审批表
教务处二○一二年五月二十三日
附件
优秀实习生申请表
系 别：
海南政法职业学院 优秀毕业生申请审批表
推荐第6篇：门店组长岗位职责（优秀）
门店组长岗位职责
1、在店长及店长助理、副店长的领导下组织本组员工开展工作；
2、负责本组员工的管理，保证并检查公司各项标准、规范的准确执行；
3、负责本组营运标准的维护，使商场保持安全、整洁、干净、舒适的购物环境；
4、负责执行全店的销售计划，保证本组月度、年度销售业绩、销售毛利达到公司指标；
5、负责促销计划的实施，竞争者的市场调查和确定本部门的竞争品项；
6、严格管理员工的工作纪律，提高工作效率；
7、负责协助执行商品的收货、验货工作；
8、随时与定时清检质量不良商品做报损或折价处理；
9、按公司要求定期组织商品盘点；
10、负责本组区域的商品陈列和促销的实施，达到预期销售目标；
11、检查本组商品库存，确保正常周转量和存放安全；
12、保证商品的品质良好，包装完好；
13、保证人员、销售区域、设备、操作间等区域的清洁卫生达标；
14、指导对冷柜和其它设备的正确使用和合理保养；
15、安全操作，安全用电、煤气；
16、订货合理、及时，补货及时，排面美观丰满；
17、控制损耗和库存量，提高销售业绩；
18、制定损耗控制方案，并带领全组员工实施
19、调查市场、了解竞争对手，及时调整商品结构与品项。
20、合理安排人力，做好排班表，人员考勤，着装，卫生清洁的检查；
21、每日验货、收货的检查；
22、商品的补货、理货、缺货检查；
23、商品品质、包装、零星物品的及时回收和检查；
24、负责发送日常订单及库存控制；
25、有效控制损耗做好损耗品的每日登记；
26、设备清洁卫生的检查，确保各种用具的归位；
27、冷柜温度的控制；
28、确保专业设备的安全操作，确保工作环境及员工的个人安全；
29、市调的安排；
30、保证包装区域工作正常进行；
31、协同落实各种事故防范措施，加强员工安全操作的意识；
32、日常工作安排： A、到班确认
（1）看交接本是否有昨日未完成事项； （2）人员、班表到勤人员是否正常； （3）检查公司价格异动及卖场POP； B、清洁检查
清洁检查：每日开店前作陈列区域清洁检核与作业卫生清洁，包括作业人员机械设备，库存库房是否符合卫生安全；
C、机械设备检查机械设备除安全卫生外，是否正常运转； D、商品巡视
（1）至收货区进行商品品质验收； （2）销售商品品质，陈列量检视，以期呈现卖场陈列商品品质保障； （3）依计划表，调派工作岗位； （4）商品价格的确认；
（5）营业前15分钟完成开店准备； E、07：30-13：30
1、库存区巡视
（1）七点30分组长主持员工（包括驻场人员）班前会，并检查员工服仪是否整洁、规范； （2）商品是否堆放整齐清洁，且是否有腐坏或过期现象。库存查验是否过期与分区整理，力求可以随时检点与检核，并记录库存，以利下单。库内商品须放置在栈板上或货架上；
2、卖场巡视
（1）检视排面品质、陈列状况，了解顾客所需商品是否有售； （2）指导组员、驻场工作习惯，并参与调整各工作站不足人力； （3）商品销售情况； （4）安排人员午餐； （5）协助客服处理投诉；
（6）冷冻、冷藏柜，展示柜温度是否正常； F、13：30-14：30
1、报表分析
（1）表查阅前日到货明细是否与实际相符。
（2）促销商品计划，计划下期促销档之堆头计划。
（3）依据促销商品趋势分析，判断销售强度与陈列是否合理，及下单方式。 （4）查看每日业绩，毛利等是否达成目标并做大中小分类占比分析。 （5）异常处理（负毛利、负库存、滞销）。
2、二次开店 （1）早班针对营业中待办未完成事项进行交接（含会议事项及营业中顾客意见之处理程序）。 （2）针对下午人流高峰及交接班人力，做好二次开店准备,以提升业绩。 G、14：30-17：00
1、下订单
订单确认：查看库存，并利用订单订货，于14：30时前交副店长或店长助理制作订单，并于17：00时前传真予供应商或配送中心。
2、卖场巡视
（1）商品销售情况。 （2）卖场巡视补货。
3、设备保养
设备使用检视，并查核保养人（资深同仁）是否落实保养维护定期。 H、17：00-19：00
晚餐
安排组员、驻场人员分二批用餐。
I、19：00-21：00
明日商品备货工作
1、卖场巡视补货，需出清商品分批及时出清。
2、明日商品之备货准备。
J、21：00-23：00
打烊准备工作
1、工作间及卖场的清洁检视。
2、设备器材清洁消毒。
3、冷冻、冷藏柜库存检查。
4、冷冻、冷藏柜运转是否正常。
5、填写明日商品销售计划表。
6、填写交接本：次日的工作重点，今日异常工作交接。
7、组织员工及驻场人员集合、点名、下单。
推荐第7篇：优秀评选方案
优秀少先队员、优秀班级小主人、三好学生评选
方案
一、评选表彰范围和要求
1.三好学生为1—6年级在校学生。2.优秀少先队员为2—6年级在校学生。
3优秀班级小主人以班委会成员为基准，为1—6年级在校学生。
二、评选条件
1.三好学生：
⑴热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。
⑵具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
⑶学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中各科成绩为优；注重实践，动手能力强，知识面广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》良好以上级别，在校级以上各项比赛中获得过各级荣誉。
2.优秀班级小主人：
（1）品学兼优，具备优秀少先队员的各项条件。
（2）积极参与学校各项集体活动，配合学校老师主动开展管理工作；语言表达能力强，善于组织协调各方面的关系，调动同学们的积极性，具有独立开展工作的能力；在学校或班级工作中，大胆创新，成绩突出。
（3）关心集体，热心为同学服务；各方面以身作则，作风民主；群众基础好，在师生中有较高的威信。
3.优秀少先队员：
（1）爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。
（2）具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
（3）学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中、期末各科成绩为优；注重实践，动手能力较强，知识面较广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》及格以上级别。
三、评选办法：
1.各班级要遵循实事求是的原则，依据评选条件，发扬民主，严格审查，认真考核，确保质量。
2.校级三好学生、优秀少先队员、优秀班级小主人评选在班主任和辅导员的主持下，根据评选标准，由学生民主评选，再征求各科任老师意见后确定人选。
四、名额分配： “三好学生”：各班1名
“优秀少先队员”：2—6年级每班1名
“优秀班级小主人”： 2—6年级每班1名，一年级每班
2名。
推荐第8篇：优秀评选情况
2、优秀团员、优秀团干评选条件
（1）优秀团员评选条件
①有较好政治素质，政治立场坚定，有坚定的共产主义信念，积极拥护、模范执行党的路线、方针、政策，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，坚持四项基本原则，处处以身作则，有强烈的集体荣誉感和社会责任心。②自觉遵守团的纪律，积极主动地参加共青团的各项活动，完成团组织交给的任务，严格以团员的标准要求自己，在各种有益的活动中能团结同学，起到先锋带头作用，并按时缴纳团费。
③遵守学校的各项规章制度，广泛团结青年，在学习、生活及工作等方面起模范带头作用，无打架斗殴、舞弊、参赌等违纪违法和不文明行为。
④学习目的明确，学习态度认真，刻苦努力，积极向上，专业知识扎实，不迟到、早退、旷课，成绩优良，上一年度学习成绩在班级排名前50%以内。
（2）优秀团干评选条件
①具备优秀团员的各项条件。
②在日常工作、学习中以身作则，处处以一个团干部的标准来要求自己，热心团工作，热心服务同学，积极履行工作职责，由创新意识，工作表现突出。
③以团组织的大局为重，坚持原则，办事公道，；能协调上下级关系，发挥出基层组织的团结精神和战斗力，能调动团员的工作热情和积极性，出色圆满的完成上级团组织交代的任务。
三、“十佳”青年、“十佳”团支书评选
1、十佳青年、十佳团支书评选条件
（1）十佳青年评选条件
①具备优秀团员的各项条件。
②在思想、工作、学习、学术研究、宣传、社会实践等方面有突出表现，积极为学校的发展建设作贡献，综合素质高，在同学中影响较大。
③十佳青年将从自身思想道德建设、专业学习、学生干部工作、学术研究、宣传教育工作、社会实践工作及综合素质七个方面侧重选取。
注：若有以下情况者不得参评十佳团支书：本支部团员有恶劣违纪现象者不能参评，如本班同学有一人记过及其以上处分或两人受警告及其以上处分；该团支书一年内成绩有补考现象及受过通报批评及其以上处分者不能参加评比。
（2）十佳团支部书记评选条件
①具备优秀团干的各项条件。
②政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心为同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
③工作扎实。在支部认真开展思想政治教育工作，积极为学校反战建设作贡献，表现突出；能积极做好团的各项基础工作，重点抓好团员奖惩、推优入党工作，能结合实际，建章立制，程序规范、民主;能积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，有活动方案、计划，同学满意，有实效；能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，有计划、方案， 效果好。注：有下列情况之一的团支部书记取消参评资格：
①本团支部团员有恶劣违纪现象者，如本班同学有一人记过及其以上处分或两人受警告及其以上处分。
②该团支部书记该学年内成绩有补考现象及受过通报批评及其以上处分者。
4、优秀团干部
除满足优秀团员的标准外，还须具备以下条件：
（1）必须在院团委、二级学院团总支或团支部担任团干部半年以上；
（2）热爱共青团工作，热心为青年服务，对团的工作认真负责，能不折不扣完成工作任务，出色履行工作职责，勇于创新并有显著成效；
（3）积极参加社会主义精神文明创建活动，具有良好的道德修养，是广大青年学习的榜样。
5、优秀团总支书记
满足优秀团干部标准，并熟悉团的工作，积极当好党的助手；热情关心团员青年成长，积极开展各项有益的活动，成绩显著；积极配合校团委的各项工作；担任二级学院团总支书记一年以上。
评选标准编辑 （1）政治坚定。坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较强的政治鉴别能力[1]。
（2）学习认真。在学习政治、科学文化和专业知识等活动中起模范作用，成绩在
专业的前50%。在团员意识教育活动中，认真学习团章知识，努力提高自己的团员意识。按时积极主动的完成本次活动的作业。比如：增强团员意识教育活动的心得体会、思想汇报等。
（3）热爱团的组织。积极完成组织交给的任务，服从组织分配，踊跃参加团的各项活动，包括青年志愿者活动、社会实践活动、社团活动等。
（4）品德高尚，克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，遵守校规，社会公德意识强，有良好的群众基础。
（5）工作勤奋。有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在青年中开展工作。比如：在板报设计中，带领支部成员勇于创新，把更好的、积极向上的内容展现给同学们。
（6）作风扎实。朝气蓬勃，实事求是，敢想敢干，讲求实效，有合作奉献精神，有自我批评精神，做青年的知心朋友，要有很好的交际能力，亲和力。 [2]
（7）在所属团支部（或团总支、分团委、团委）担任团支部书记或团支部副书记职务。
优秀团干部评选条例
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o 时间 ：2005-03-29 10:
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5简介
1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真学习江总书记"七.一"讲话和"三个代表"的重要思想,学习党的十五届六中全会《中共中央关于加强和改进党的思想作风建设的决议》精神,学习党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚定地同各级党组织和上级团委在思想上、行动上保持一致。
2.认真执行党团组织的指示和决议,完成组织交给的各项任务。
3.熟悉团的业务,带头遵守团的一切规章制度和校规校纪。
4.在学校和团的各项学习和工作中起模范带头作用。
5.积极支持班委会开展工作,团结班委会成员共同做好各项班级工作。
6.对工作能够做到勤请示、勤汇报。
7.能够刻苦学习文化科学知识,学习成绩优良。
8.能够开展批评和自我批评,勇于同坏人坏事做斗争。
推荐第9篇：优秀评选方案
2015年度优秀评选方案
一、目的
为了弘扬企业文化精神，加强员工对企业的认同感和归属感，树立公司模范，提高企业管理和精神文明建设水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，特组织本次年度优秀评选活动。
二、评选原则
1、优秀员工人选为全体在职员工；
2、评选对应周期：2015年1月1日—2015年12月31日
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选指标
1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名
四、参考评选标准
1、踏实守信、热爱公司，认同公司的企业文化，在职六个月以上，且目前无离职意向。
2、本年内无重大过错或受到过投诉；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。
3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天；全年迟到、早退不得超过10次。
4、工作能力强，能高效率、高质量地完成本职工作，有很强的责任心和奉献精神。
5、具有学习和创新精神，对本岗位工作技能熟练，并在工作中有突出表现。
五、评选步骤
1、优秀员工评选（主管级以上人员不参选）：
a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人； c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部，逾期未汇报的视为无候选人； d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工，并在年会上公布表彰； e、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。
2、优秀管理者评选（总监级以上不参选）：
a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、各部门最多推举1名候选人，1月5日前将候选人报至人力资源部，逾期未报的视为无候选人； c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者，并在年会上一起公布表彰； d、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。
3、特殊贡献奖：
a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员； b、评选出1名特殊贡献奖，并在年会上一起公布表彰。
六、表彰和奖励
1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬：授予年度“优秀员工”、“优秀管理”、“特殊贡献”荣誉称号；
2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金：“2015年度优秀员工证书”1000元/人、“2015年度优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人；
以上方案报总经理批准后生效。
拟制：张三 审核： 批准：
推荐第10篇：优秀员工评选（优秀）
年度优秀员工评选方案
为弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经公司研究决定，充分挖掘2013年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行2013年度优秀员工评选活动。
一、评选及参与范围：
公司所有正式员工（试用期员工除外）；
二、评选原则：
1、优秀员工人选以各部门基层员工为主（中层员工不参与此次评选）；
2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，用数据说话，本着公平、公正的原则；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选流程
1、2014年1月22前，由人事行政部对公司员工进行资格筛选，并将获得资格评选的员工名单进行公示，公示期为一天，如无异议，即认定有效；
2、2014年1月23日之前对符合要求的拟评选人员名单，各部门主管投票评选优秀员工候选人4-6人，最佳新人2人，其中部门主管推选本部门员工不得高于2人。人事行政部对相关资料进行整理、审核、汇总，对评选资格进行复审；人事行政部牵头组织，由各部门主管监督，进行评选唱票，投票选出优秀员工入围6人，新员工入围2人，提报总经理审核，并对获奖员工名单进行初步公示，公示期为一天，如无异议，即认定结果有效；
3、2014年1月27日举办2013年年度员工大会，在员工大会上由员工进行入围优秀员工及新人二次投票，当场唱票，最终选出优秀员工，并在大会上公开表
彰奖励，并根据奖项的设置对其进行精神和物质奖励。
四、投票规则
1、投票实行不记名投票，投票者匿名投票即可，得票数最多者胜出；
2、一次投票，若候选人出现相同票数，由总经理决定最后结果；二次投票出现相同票数，参照一次投票票数较高者胜出；
3、一次投票违反投票基本原则即部门主管推选本部门员工不得高于2人，该投票为废票。最终获奖人员票数不得低于1票，低于1票且终选人数低于奖励人数，该项奖金空缺；
4、投票结束后当场结票，公布选票结果。
五、奖项设置及评奖标准：
（一）公司优秀员工3人、最佳新人1人、销售状元1人
（二）奖金设置：
1、给予优秀员工第一名1000元现金奖励；第二名888元现金奖励；第三名666元现金奖励；
2、给予最佳新人500元现金奖励；
3、给予销售人员业绩大奖。
（三）评奖标准
1、优秀员工奖
当选员工必须具备以下条件，缺一不可：
（1）在公司工作连续6个月以上；（2013年7月1日前入职）
（2）遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上；
（3）品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；本年度无任何形式的违纪批评或处罚；
（4）工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
（5）爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
（6） 积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分，未出现无故缺勤情况；
（7）完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
2、最佳新人奖
（1）遵守公司的各项规章制度，在工作各位上无违章记录；
（2）在新进岗位认真学习，能很快适应岗位要求、独立操作并有突出成绩和贡献者；
（3）谦虚好学，或者管理能力较突出，具备良好的发展潜质；
（4）入职六个月内且已通过试用期的新员工。
3、销售状元奖
按照员工销售业绩进行排比。
六、其他事项
1、各奖项人选评定后，将在优秀员工中选取代表在表彰大会上发言，介绍先进工作经验和心得；
2、当选的优秀员工及其他奖项获奖人员，公司将通过内部宣传平台等内部媒体上进行宣传，树立典范，以供员工效仿和学习；
3、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
人事行政部
2014年1月
第11篇：优秀毕业生评选
沧州师范学院
关于做好河北省普通高校优秀毕业生评选工作的通知
各系：
根据《河北省教育厅关于做好普通高校优秀毕业生评选工作的通知》冀教就业[2012]1号文件要求，经学院研究，决定开展优秀毕业生评选活动。为进一步规范并做好此项工作，现将有关事宜通知如下：
一、评选范围和比例
评选范围为我院全日制2012年应届毕业生。评选比例不超过各系当年毕业生总数的5%。
二、评选标准
1、有坚定正确的政治方向，拥护党的各项方针政策，坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、遵纪守法，道德高尚，行为文明，积极参加各项集体活动和社会实践活动，有一定的影响和较好的群众基础。在校期间遵守学校的各项规章制度，没有违规违纪行为。
3、热爱所学专业，崇尚科学精神，勤奋学习，成绩优秀，全面发展，具有开拓创新精神，有较强的运用知识解决实际问题的能力。各科成绩在本专业处于前15%，单科成绩不低于70分（百分制）。
4、在校期间获得过两次以上校级三好学生或优秀学生干部荣誉称号。
5、获得国家级奖励（不含面向特困生的国家奖学金）的毕业生优先推荐。
三、评选组织工作和评选程序
1、评选优秀应届毕业生，应当是对学生在校期间各方面的表现进行全程综合测评，各系要认真审核每一位参评毕业生的综合表现。
2、优秀毕业生将以系为单位进行民主评议，参评学生要如实向本系提交在校期间所获得的荣誉证书的原件或复印件，如实填写《河北省普通高校优秀毕业生评选登记表》一式两份（一份装入学生档案，一份学校留存），各系要在广泛征求各方面意见基础上，严格审查材料，各系要出据该生在校期间的各科成绩证明，并填写《河北省普通高校优秀毕业生情况登记表》（附件二）。
3、各系要提高认识，加强领导，在评选过程中坚持公平、公正、公开的原则，严格掌握条件和标准，按程序操作，保障广大学生和教师的知情权，评选结果将在全院范围内公示三天。
四、表彰
被评选上的毕业生，由省教育厅统一颁发“河北省普通高校优秀毕业生”荣誉证书。有关材料装入本人档案，做为就业及以后评职、晋级、提职的参考材料。当年评选的河北省普通高校优秀毕业生名单将在河北省大中专毕业生就业服务信息网上公开宣传。
五、提交材料及时间
各系务必于4月16日上午12:00之前按照要求将优秀毕业生事迹材料、《河北省普通高校优秀毕业生评选登记表》及《河北省普通高校优秀毕业生情况登记表》EXCEL电子版报送学生处。
1、河北省普通高校优秀毕业生评选登记表.doc（一式两份）；
2、河北省普通高校优秀毕业生情况登记表.xls
河北省普通高校优秀毕业生评选登记表
注：此表一式两份，一份装入学生档案，一份学校留存
河北省普通高校优秀毕业生情况登记表
第12篇：优秀班级评选
优秀班级评选
一、评选目的
为了加强班风、学风建设，促进各班争创先进良好局面的形成，培养学生集体荣誉感，增强集体的凝聚力，激发班集体的竞争意识，全面提高班级的管理水平，创造一个井然有序、稳定和谐的教育教学环境。
二、评选原则
遵循公平、公正、公开的原则，由教师按条件申报，学校研究评选。
三、评选条件
1.班级有严明的纪律和团结的班干部；有较强的集体荣誉感和凝聚力，班风和谐，班级学生有进取意识。
2.注重班集体建设，形成了催人奋进的集体心理气象。干部独立工作，成为集体的核心和表率。学生自觉遵守校规校纪，讲文明有礼貌。同学之间团结友爱。
3.班主任爱岗敬业，以身作则，能有针对性地对学生进行思想、心理、学习等方面教育，善于处理学生间、任课教师与学生间关系，任课教师对班级评价高。
4.班级学生在思想、学习、体育、艺术、纪律、卫生等方面综合评价居本校及至本区上游水平；学生养成教育评定及格率达到100%，优秀率达到90%以上，体育合格率的达到90%以上，近视率在校处于平均以下水平；无打架造成不良影响的学生。无劣迹生、无违法犯罪生，无辍学学生。
5.班级能积极、主动参加各项校内外活动，在活动中表现突出。班级好人好事多。
6.定期召开主题鲜明而有教育意义、有针对性和实效性的班队会，教育效果好。
7.室内环境清洁、优美，本班负责的分担区卫生环境保持得好。班级各种张贴齐全，有良好的班级文化教育氛围。
8.积极配合学校工作，参加各项活动（如：文艺表演、中队活动、运动会、各种小型比赛等）表现出色。
10.学生养成了良好的行为习惯。
11.养成教育示范班级评比成绩与教学成绩相加，根据分配名额，依次排列。成绩在前者为优秀班级。
五、班级出现以下情况实行一票否决
1.班级或学生中出现重大安全事故。
2.学生有严重违规违纪现象，在学校、社会造成不良影响的（学生造成了伤害、家长进行了索赔，家长到校，通过学校解决等）。
3.班级学习成绩排在年组最后一名。（上学期期末考试成绩）。
六、评选办法
1.校务会领导班子成员研究评选方案。
2.校务会根据评选方案，通过研究评选出优秀班级，评选后学校公式一周，如无异议，上报区教育局德育科。
第13篇：优秀班组评选
铁东煤业字【2013】30号
关于评选5月份优秀班组、安全之星的通知
各区队科室：
根据铁东煤业有限责任公司2013年班组建设活动方案的内容要求，公司按照优秀班组评比标准结合5月份安全大检查和日常考核成绩评选陈守义班组为班组建设优秀班组。评选王才班组、冯宽班组为班组建设达标班组。评选万树军、刘会为5月份安全之星。公司将按照奖励办法规定进行奖励，希望广大干部职工以他们为榜样争当优秀班组和安全之星，把我公司的安全管理水平再上一个新台阶。
主题词：评选优秀班组通知
抄送：各区队、科室存档一份（计15份）
铁东煤业有限责任公司
2013年5月
第14篇：优秀班级评选
优秀班级评选打分表
序评比项目 号 具体内容
评比结果
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般
1 班级风气 具有良好的的班风、学风，具有良好的学习氛围。 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 2 班级布置 教室布置整洁大方、有特色，学习园地内容新颖、更换及时、设计美观，班级物品摆放整齐。
3 主题班会 按学校要求组织开展班队活动，主题班会每月不少于一次且有资料可查，积极参加学校组织开展的应当参与的活动。
4 安全纪律 经常开展安全教育、纪律教育且有记录；养成教育常抓不懈且有资料可查；在教室、走廊、操场上无疯跑追逐现象，上课期间无私自出校园现象；放学时队伍站排离校或去食堂就餐。
二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般 二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 5 财产管理 门、窗、桌椅、黑板、一体机无人为损坏现象，放学后关好门、窗、电灯。
6 清洁卫生 及时清扫教室以及分担区的卫生，并且保持好室内外的卫生，禁止乱扔垃圾，看见垃圾随手捡起。
7 升旗两操 升旗秩序好，纪律严，国旗下宣誓声音整齐洪亮；出操及时，做操规范，眼保健操做得及时规范。
8 注重礼仪 无论是校内还是校外，时刻以一个学生的身份严格要求自己，尊重师长，爱护幼小，见到老师及长辈主动问好。
9 卫生纪律 评 比 每周的卫生纪律评比名次将作为一项重要参考依据。 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
一年级 □优；□良；□一般 六年级 优；□良；□一般
10 否决项 （1）违犯学校纪律，造成极坏影响的。 （2）出现较大安全责任事故的。
（3）无故不参加学校组织的活动，不服从学校工作安排的。
二年级 □优；□良；□一般 七年级 □优；□良；□一般 三年级 □优；□良；□一般 八年级 □优；□良；□一般 四年级 □优；□良；□一般 九年级 □优；□良；□一般 五年级 □优；□良；□一般
注：根据评比项目及内容标准，在你认为的评比结果选项前面打“√”。
第15篇：优秀评选通知
海口三湘人家酒店管理有限公司
2012年度优秀评选通知
公司各职能部门、各分店：
在即将过去的2012年度里，公司经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在2012年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在2013年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的向心力和凝聚力，促进公司健康、快速发展，全面提升公司的运营质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展2012年度各项优秀者称号的评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、奖项设置及名额
1、年度劳动模范、年度微笑天使、年度业务巧手、年度服务能手各11名（每店一名）；
2、年度保洁之星2名，年度优秀洗碗工2名，年度最佳采购员 1名，年度后勤服务之星1名（电工、司机），年度保安明星1名；
3、2012′企业忠诚奖1名；
4、2012′三湘人家风云人物奖1名(创新思维、管理能力、所做贡献、个人修为等综合考评)；
5、2012′最佳团队奖1名。
二、评选原则
1、评选对象：面向全体员工，不限年龄，性别，职务，不限加入三湘时间。
2、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，必须是以故事的形式叙述。
三、评选条件
1、充分理解和认可三湘的企业文化，遵守各项规章制度，全年没有受过重大处罚，具有团队合作精神。
2、参选人在三湘的事迹，经历足以感动全部三湘同仁，足以激励全体三湘同仁，足以赢得尊重。
四、评选标准
1、年度劳动模范：具备良好的职业素养，服从精神，忠于公司，品行端正，具备良好的团队合作精神，工作勤奋、任劳任怨，整年度综合业务突出；
2、年度微笑天使：具备服务人员应有的风采和魅力，能将“微笑”渗透到服务工作的每个细小环节中，能营造一个和谐、愉快的服务氛围，为顾客提供最贴心的服务，赢得顾客的满意和笑容；
3、年度业务巧手：有高尚的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能高效优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，为公司创造出良好的经济效益和突出的业绩；
4、年度服务能手：爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，业务娴熟，态度和蔼，服务热情周到，解释耐心令顾客满意，顾客信任度高；
5、年度保洁之星：爱岗敬业，吃苦耐劳，恪守职业道德，遵守工作纪律，不断提高个人的综合素质，工作期间着装统
一、举止端庄、态度和蔼、言语文明，能为客人提供最安全、整洁、卫生、温馨的服务；
6、年度优秀洗碗工：工作认真仔细，有责任心，踏实肯干为人热情。餐具消毒彻底、卫生合格，操作中轻拿轻放无噪音，年度餐具损耗及丢失率控制在98%以上；
7、年度最佳采购员：爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，熟知各分店所在地区物价增减情况、熟悉所服务各分店所需物品种类及时令价位，主动热情为分店工作、及时提供库存物品种类和节假日备货状态；
8、年度后勤服务之星：（电工、司机）政治素质好、专业技术好、服务意识好、工作业绩好、遵纪守法好、团结协作配合好，为进一步推动公司经营业务工作，提供了更好的后勤保障与服务；
9、年度保安明星：工作认真、快捷、安全、有干劲、有合作精神，经常得到客人和领导的表扬，引导客人车辆动作规范、语言清晰明了；
10、2012′企业忠诚奖：乐观积极,较强的责任心,凡事能从公司的整体利益出发,维护公司名誉、利益,将个人的发展融入公司的发展中,与公司共同成长；
11、2012′三湘人家风云人物奖：在三湘中极具影响力，在餐饮行业中也具有一定的影响力，可以推动三湘公司在餐饮领域的发展，自主创新，为三湘带来新的发展空间；
12、2012′最佳团队奖：团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；部门业绩突出；员工精神状态良好；与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；以公司的发展为重,对公司的业绩负责；积极参加公司组织的各项活动。
五、评选细则
1、分店或部门根据《海口三湘人家酒店管理有限公司2012年度优秀选票》开展本单位范围内的评选活动。
2、评选时间和流程 （1）评选：1月 7日至9日各店各部门组织评优；
（2）复查：分店或部门于1月10日向人力资源部上报评选结果，人力资源部对获选人员发放《海口三湘人家酒店管理有限公司2012年度优秀员工审核表》，部门将获评的优秀人员审核表于1月12日上报人力资源部；
（3）返评：复查没有通过者，1月15日分店或部门重新评选； （4）定额：1 月 18日。
3、评选步骤
（1）分店或部门设立投票箱，发放选票到所有员工手中；
（2）所有员工在相对应的奖项下填出自己心目中的优秀人选（所有员工必须参加评选，不得弃权，可评选自己或他人）；
（3）现场唱票，公开计票（需设唱票员、记票员、监票员各一名）； （4）将各奖项各部门获得票数最高者确定为年度优秀人员候选人。
4、为保证本次评选公平、公正、公开，人力部、企划部负责对本次评选进行抽查，摄影留念，行使监督权。
请各部门接此通知后组织好本次的评优工作。 特此通知
海口三湘人家酒店管理有限公司
人力资源部 2013年1月1日
第16篇：优秀团干部评选
附件1：
西城区教育系统表彰奖励先进个人登记表
附事迹材料
北京市实验职业学校**幼教**班的学生，现担任团支部书记。在过去的两年里，作为班级团支书，努力做好团组织教给的工作，并时刻铭记自己是一名光荣的共青团员，在校严格要求自己、积极改正自身不足，积极进取争当优秀团干部。
在学习上，态度认真，学习目的明确，勤奋刻苦，敢于发表自己的见解。虚心好问，以务实的态度对待每一门学科，努力做到一步一个脚步。平时抓紧点点滴滴的时间，充分利用课间和工作中的空闲时间，来提高学习的效率通过不懈的努力多次获得校级优秀学生、优秀学生干部的荣誉称号。积极参加学校组织的各项活动，在校级运动会上积极报名参加，并且获得女子400米第三名，4X100第六名的成绩。在西城区中职校计算机排版技能竞赛荣获三等奖。虽然平时的工作十分繁忙，但积极做到把工作和学习很好地结合起来，合理安排时间，做到工作、学习两不误。
在思想上，积极上进，有着较高的觉悟，作风正派，有着坚定的共产主义信念，坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己。解放思想、实事求是，参加工作以来，积极想组织靠拢，以一名共青团员的标准来严格要求自己。对于自身各方面有着充分的认识和思考，有着崇高的理想和远大的目标并且对于前进道路上的困难能够有足够的勇气迎难而上，克服一个有一个的困难。
关心国事，关心身边的小事，遵守学院各项规章制度，服从领导，认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守
团的纪律，完成团组织交给的任务尽到团干部应尽的责任。有良好的修养和道德情操。热爱祖国，热爱党，热爱团组织有较强的集体荣誉感和是非观念，关心集体，顾全大局。
在生活中，活泼开朗、待人随和的个性让她与同学之间形成较好的朋友关系。生活简朴，有良好的生活习惯，富有规律性。充分发挥自己较强的人际交往能力和语言表达能力。团结同学、尊敬师长，积极主动帮助同学，关心身边的每一位同学，真正把同学的事当成自己的是来做。当同学同学遇到困难时，能够站在同学的角度上真诚的提出自己的建议。不歧视班级任何一个成员，一视同仁。
在工作中，能够做到勤勤恳恳，爱岗敬业，刻苦钻研不断一道自己的素质和水平。在每年的三月份组织团员参加学雷锋活动，义务劳动，帮助老师打扫办公室，积极联系相关社区，帮助社区清理垃圾。每年四月份组织为西部沙漠化地区捐款活动，制作信封，为西部沙漠化地区的小朋友们写一封慰问信。每年五月份组织同学学会感恩，懂得爱父母、爱师长、爱学校、爱家乡进而爱社会、爱祖国、爱我们生活的这个世界，让爱与我们同行。每年九月份组织学生开展教师节活动，在节日里为老师们送上一声祝福，培养积极健康的情感，树立同学们正确的尊师观念建立愉悦的师生关系。每个学期还开展团员的发证活动。由于校团委老师不再本校区工作，还帮助老师收各个班级每月的组织活动，并加以统计，并能及时传达老师的任务，督促同学及时完成。去年在她的带领下为班级获得五四优秀团支部的荣誉称号。
人的一生，没有最高层次的目标，只有最高层次的最求，人只有不断想着更高层次目标不懈追求，才能不断发展、进步。每
个人的青春只有一次，但求面对碧海苍天扪心自问时能骄傲地说:“我拼过，我无悔”一定会加倍努力，以自己的实际行动一步一步实现自己的人生价值。他会一如既往坚持以党员的标准严格要求自己，以坚强的意志脚踏实地的去追求自己的梦想，他思想上的积极性、学习上的毅力、生活上的节俭、牢记自己肩负的使命，保持升入实际的工作作风，这个殊荣应该属于她的。
第17篇：优秀毕业生评选
附件二:
江西财经大学优秀毕业生评选办法
为努力把我校学生培养成为\"信,敏,廉,毅\"素质的创业型人才,鼓励学生德,智,体全面发展,同时也有助于用人单位更好地对毕业生做到\"优才优用\",根据国家教育主管部门的有关规定,特制定本办法:
一,评选范围
在校全日制普通应届本,专科毕业生均属评选范围.
二,评选程序
1.优秀毕业生的评选分两阶段进行.第一阶段是在第七学期(专科生在第五学期),根据前三年的表现(专科前二年)评选优秀毕业生候选人;第二阶段是在年度评优及完成毕业论文后,根据四年(专科三年)的表现,在优秀毕业生候选人中评选确定优秀毕业生.
2.优秀毕业生候选人的评选采取自下而上,民主评选的办法,参加评选会的人数不低于班级应到总人数的五分之四.班级对符合优秀毕业生候选人条件的同学进行民主评选,候选人填写优秀毕业生登记表,并将评选结果上报院(系)学生工作小组并经公示无异议后,报学工处审核,确定为校优秀毕业生候选人.
3.各班优秀毕业生候选人的评选比例为该班级人数的10%,获过先进班集体称号班级,评选比例为班级人数的12%,获得全国,省级先进班集体和校先进班集体标兵的班级,可分别上浮10%,8%,5%的比例追加该班优秀毕业生候选人名额.
三,优秀毕业生候选人的评选条件
1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚持四项基本原则,拥护改革开放的方针,能模范地执行《高等学校学生行为准则(试行)》,遵纪守法,有良好的品德修养,在校期间未受过任何党纪,团纪和行政处分.
2.在校期间所学课程,加权平均成绩80分以上(含80分),且前三年至少有两学年受过学校以上表彰(省级表彰要求为重大,单项竞赛的前三名,或为团体前三名的骨干成员).
3.凡连续三年获得校级表彰(专科学生连续二年)的学生可直接列为优秀毕业生候选人.
4.在校期间获得\"三好学生标兵\",\"优秀学生干部标兵\",\"素质标兵\"的毕业生可不占班级评优指标,直接推荐为优秀毕业生候选人.
四,优秀毕业生的确定
(一)符合下述条件的优秀毕业生候选人确定为优秀毕业生.
1.毕业论文的成绩为优秀;
2.最后一学年荣获校级以上三好学生,优秀学生干部,优秀团员,优秀团干部称号.
(二)为鼓励学生赴基层就业,凡志愿到基层单位工作,已签定用人协定的毕业生可直接由院(系)推荐,学校授予\"优秀毕业生\"称号.
五,奖励办法
1.对优秀毕业生候选人的就业,学校颁发特别推荐函.
2.校优秀毕业生由学校颁发荣誉证书和每人奖励200元奖学金,校优秀毕业生的登记表归入本人档案.
3.本评选办法由学生工作处负责解释.
第18篇：优秀毕业生评选
关于评选2012届优秀毕业生的通知
各系：
为贯彻落实山西省教育厅《关于评选2012届山西省普通高等学校、普通中等专业学校优秀毕业生的通知》（晋教学[2012]3号）精神，切实做好新形势下毕业生就业工作和思想政治工作，全面提高学生综合素质，积极引导毕业生扎根基层，树立正确的成才观和就业观，更好地推动我院毕业生就业工作的开展，决定在2012届毕业生中继续开展评选优秀毕业生的活动。现将有关事项通知如下：
一、评选对象
我院2012年应届毕业生（不含成人学员）。
二、评选名额
院级优秀毕业生按毕业生人数的10%评选，省级优秀毕业生从院级优秀毕业生中产生，按全院毕业生总人数的1%推选。
三、评选条件
1、院级优秀毕业生按照《运城学院优秀毕业生评选办法》（院学字„2010‟25号）评选，见《学生手册》。
2、省级优秀毕业生条件：
（1）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，坚持党的四项基本原则，思想进步，具有坚定正确的政治方向。
（2）热爱集体，关心同学，模范遵守国家法律、法规和学校各项规章
制度，品德优良，行为规范，尊敬师长、团结同学，道德品质优良，在同学中有较高威信（凡受过学校违纪处分或学籍处理者不得评选）。
（3）学习认真刻苦，理论基础扎实，成绩优良，在历年思想品德评定和德育评定中成绩优秀，积极参加学校的文体活动，在校达到《学生体质健康标准》良好等级以上。（凡毕业时本科以上毕业生不能取得“学位”或在校期间专科、高职毕业生有两门以上补考不及格者不得评选）。
（4）在校期间获得校级以上（含校级）“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”等称号或具有突出事迹，获得社会殊荣的毕业生优先评选。
（5）响应国家号召，坚持正确积极的择业观，主动面向边远地区和艰苦行业就业，自愿服务就业项目计划（“三支一扶”、“晋西北”、“村干部”、“特岗教师”、“预征入伍”）毕业生在同等条件下可优先评选。
四、评选要求
评选优秀毕业生工作是我院教育教学活动的一项重要内容，也是我院毕业生就业工作的重要组成部分。各系要充分认识此项工作的重要性，加强组织领导。评选过程要严格按照评选标准，广泛听取任课教师、学生的意见，务必做到评选名额公开、评选条件公开、评选结果公开，切实保证评选的院级优秀毕业生和推荐的省级优秀毕业生的质量。
五、时间安排
各系评选结果要在本系公示三天，无异议后，院级优秀毕业生填写《运城学院优秀毕业生审批表》（一式两份），并附优秀毕业生事迹材料一份及获奖证书复印件；省级优秀毕业生填写《山西省普通高等学校优秀毕业生审批表》（一式两份），并附优秀毕业生事迹材料（2000字左右）、获奖证书复印件、毕业生成绩单复印件（加盖院教务章）各一份。
各系务必于4月25日前将优秀毕业生推荐名单（加盖系章）连同
以上材料报送学工部，同时将推荐名单电子版发送至学工部邮箱（xueshengchu597@ycu.edu.cn）。（注：两种表格从学工部网页“表格下
载中心”下载。）经学院评审并批准的优秀毕业生，授予“运城学院2012年优秀毕业生”称号，颁发荣誉证书；学院推荐的“山西省普通高校优秀毕业生”名单在全院公示无异议后，上报省教育厅。
学工部（学生处） 2012年4月17日
附表：
优秀毕业生推荐名额分配表
第19篇：评选优秀监考员
评选优秀监考员、考务工作先进工作者的评选办法及条件：
一、评选优秀监考员
（一）评选办法
各考点按评选条件进行初评并填写推荐表上报，由省考试局最终审核确定。按考点监考员数的5%的比例推荐优秀监考员，并填写《优秀监考员推荐表》一式二份报送考试中心高招科，经省考试局核实后即确定为优秀监考员。
（二）评选条件
1.作风正派，责任心强，熟悉监考业务；
2.按时参加监考员培训会，按要求布臵考点、考场；
3.听从主考指挥，按考试程序、时间施考，开考钟未响制止考生答题，考试终了立即收卷；
4.开考后，负责对考生进行“四对照”（考生本人相貌与准考证、身份证、考场座位安排表上的相片是否一致），组织考生有秩序地进退考场；
5.精力集中，严肃认真，善于发现和制止作弊苗头，对本考场考生遵守考纪，秩序良好，无放任作弊行为；
6.不在考场内吸烟、看书，不谈笑、打瞌睡，不抄题、作题，念题，无提示或暗示考生答题情况，不把试卷带出或传出考场；
7.维护本考场的考试秩序，监视考生考试，制止除主考、副主考、巡视员等以外人员进入考场；
8.收发考生试卷，指导考生正确填涂姓名、准考证号、考试科目和准考证号末尾二位号码等栏目，并检查正确与否；若考场内发生偶发事件，及时报告考点分管副主考，不自作主张；
9.处理缺考考生试卷有关栏目的填涂，如实填写“考场记录表”；10.按要求发卷，收集、清点、整理、装订、密封考生答卷和答题卡，粘贴《考场记录表》；
1 11.每科考试结束后，要清理考场，保持考场内清洁卫生； 12.坚持原则，秉公施监，不与他人串通舞弊、违纪、违法，敢于制止和揭发违纪、违法行为；
13.具备中学二级教师以上职称或股级以上职务。
（三）、凡有下列情形之一的，取消优秀监考员评选资格 1.考场内有雷同试卷的；
2.巡视员发现的作弊考生通知监考员后，监考员未做记录的；3.不如实记录违纪情节的； 4.对违纪行为未做记录的；
5.错发试卷延误或影响考生答卷或漏收考生答卷的： 6.考场内发生重大违纪行为的。
二、评选考务工作先进工作者
（一）、评选办法
各考点按评选条件从考务工作人员中评选一名考务工作先进工作者，并填写《先进工作者推荐表》一式两份报送考试中心高招科。
（二）、评选条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，遵纪守法，有良好的职业道德；
（2认真贯彻执行招生考试的规章、制度；
（3）认真做好本职工作，热心为考生服务，事迹先进； （4）为当地招生考试的改革与发展做出突出贡献； （5）在近两来（2008至2009年）工作中无责任事故发生； 注：上述情况由省考试局根据有关记录核实确认
第20篇：优秀部门评选
物理与电子工程学院团总支学生会优秀部门考评方案
为使我院团学工作能顺利开展，营造一个良好的学习、工作氛围，团总支学生会将于9月4日（周五）举行优秀部门考评会，先将具体事项拟定如下：
一、考评流程
1.各部长通过PPT和口头演说对部门上学期的各项工作及特色进行总结展示。
2.由学院主管学生工作教师和学生会各核心干部组成的考评小组严格按照评分标准打分。
3.由办公室计算出各部门平均成绩，并按分数评出名次，给予“优秀部门”称号，并颁发奖金。
二、工作安排
1.宣传部负责宣传工作（下发通知、照片采集、通讯稿撰写）。
2.办公室负责打印并派发评分标准和评分表。
3.科技部负责多媒体申请。（周四完成）
4.女工部负责后勤工作。
5.其他各部门配合以上部门工作。
三、注意事项
1.各部长演说时间控制在5分钟以内。
2.提前半小时到场将PPT考到电脑里，并保证能顺利播放。
3.各部干事会前10分钟必须到场。
4.时间和地点会另行通知。
希望各部门积极参与本次活动，充分展示自己的特色也认识到自己的不足，为以后的工作带来宝贵经验。
团总支学生会
2011年8月30日
