统计核算员的管理
一、目的：为确保统计核算口径、统计核算方法的唯一性和统一性，为确保公司统计数据的准确性，为保证公司考核数据的公平、公证性
二、范围：材料仓库统计员、模具仓库统计员、胶圈仓库统计员、基片仓库统计员、基片中心统计员、加硬加膜统计员、品质控制中心品检组统计员、玻璃组统计员、车房组统计员、检验包装中心统计员、仓储中心统计员、办事处会计
三、管理内容：
1、人员的资质确认：具有高中及以上学历，会计、统计专业毕业，有
一、二年工作经历
2、人员上岗培训：所有上岗人员必须经系统的岗前培训并经考核合格后，才有资质上岗
3、人员转正考核：试用期满后，决定能否按期转正、解聘
4、日常业务考核
5、工资核发：每月业务的考核、工资的晋级、降级
6、业务例会：定期组织有关人员学习业务知识、分析工作中存在的问题及措施
7、人员调动：因工作需要有权轮换工作岗位
8、竞聘上岗方案：制定竞聘上岗方案
四、车间核算员工作内容以及工作权利
㈠工作内容
1、每日做好车间产量、质量等生产日报的统计工作，保证数据真实、准确、及时
2、月末根据日报汇总出月报，并按规定的时间上交财务部
3、对于批次成本考核的产品，每批次结束后，及时统计并办好入库工作，月末及时汇总
4、每月28号对本部门的材料、成品进行抽盘，作好假退料和盘点表
5、每月28号对车间盘点的在产品进行抽盘，并编制盘点表
6、结合材料的领料单和产品入库单，核算投入产出率
7、依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并进行考核
8、做好车间人员的考勤工作，及时结算工分，计入工分表
9、汇总考勤结果上交劳资员，确保工资发放的正确
10、每月将工作小结交至财务经理处，小结中要包含工作中的存在的问题，对问题的解决方法
㈡工作权利
1、有权拒绝其他部门要求其修改统计报表
2、有权拒绝其他部门要求其改变统计口径、核算方法、核算期间等
3、对原始记录填写不规范、数据不准确的有权要求修改，并报上级主管对责任部门和责任人进行相应的处罚
4、对数据弄虚作假、故意隐瞒事实的责任人及部门领导，及时向财务主管报告
5、有权就工作中发现的问题，向主管提出修改报表格式、消耗定额
