车间核算员月薪考核方案
一、考核细则：
1、出勤率考核：月受考核工资=本人当月的出勤率×300元
2、劳动纪律考核（20分）
3、核算基础工作考核（100分）（如领退料程序、考勤、工资核算、能、物耗核算、车间抽盘工作）
4、工资定额、能物耗定额的监督与管理。（50分）
5、各项日报、月报和年报统计工作考核。（50分）
6、核算、统计工作的及时性、准确性和完整性（50分）
7、车间满意程度（30分）（满意度根据当月的满意调查和员工意见反馈来考核）
二、工资计算方法：月工资=当月产量工资+考核得分率×月受考核工资
三、考核小组组成：车间核算员考核由本车间车间主任、生产部经理、总核算组成的考核小组负责，副总经理可参与并负责最终审批。
四、考核时间：定于次月中旬
《车间核算员考核细则.doc》
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