后备干部管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强崇文区卫生系统后备干部的管理，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍， 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》及市、区有关文件规定，建立和完善素质优良、数量充足、专业配套、结构合理的后备干部队伍，并使这项工作科学化、制度化和规范化。结合崇文区卫生系统实际情况，制定本办法。
第二条在选拔后备干部工作中，应按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针。坚持党管干部原则；坚持民主集中制原则；坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则；坚持科学识人，重视培养原则；坚持动态管理原则；坚持备用结合，统一调配原则。
第二章 后备干部的产生
第三条局党委根据《关于建立崇文区卫生系统党政后备领导人才库的工作方案》选拔后备干部。卫生局党委定期对卫生系统党政后备领导人才库进行调整补充。按照规定的程序，将优秀年轻干部选入库，对人才库中不再符合条件要求的调整出库。
第三章 后备干部的配备
第四条后备干部队伍要分两级。一是各单位领导班子后备干部队伍。二是各单位中层后备干部队伍。
第五条重视选拔党政正、副职后备干部，后备干部队伍的年龄要按梯次配备。35岁以下的年轻干部占40％，45岁以下的年轻干部占5 0％，4 5岁以上的干部占10％。后备干部人数与领导班子职数设置之比是1：1，具备条件的单位可扩大比例。
第六条注意选拔党外后备干部。从民主党派和无党派人员中，选拔35岁左右副科级以上的优秀知识分子和专业技术骨干作为党外后备干部。
第七条由各单位党组织填写崇文区卫生系统后备人才信息卡，报卫生局党委综合办公室审查备案。
第四章 后备干部的培养
第八条局党委每年组织一期后备干部培训。培训主要内容：学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策；学习《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》、现代管理、党史、法律、外语和计算机知识；学习与拟任职务相关的业务知识。
第九条各单位每年要制订切实可行的后备干部培养教育工作计划，并提供必要的经费保证。年末由卫生局党委进行考核。
第十条要根据培养方向，有针对性地加大实践锻炼的力度。继续采取挂职锻炼、岗位轮换、外出考察、调研、参观等方法，丰富他们的实践经验。要把挂职锻炼、岗位轮换作为重要途径，尽可能让后备干部在多种岗位上经受锻炼。
第五章 后备干部的管理
第十一条实行动态管理。后备干部队伍既要保持相对稳定，又要实行动态管理。发现新的符合标准的优秀人才，要及时补充到后备干部队伍中来；对确实不适合继续作后备干部的要果断调换。补充和调换均要严格履行规定的程序。
第十二条坚持备用结合原则。提拔任用领导干部，原则上应从后备干部中产生。将后备干部经受培养、实践锻炼和学习等方面表现，作为提拔任用领导干部的重要依据。对未列入后备干部的人选提拔任用时，必须事先以书面形式请示局党委，经同意后再履行其它程序。
第十三条顾全大局，统一调配。要立足于长远，局部服从全局，从加强领导班子的建设入手，卫生局党委对提拔任用后备干部实行统一调配，使符合任职资格和条件的后备干部适时走上领导岗位。
第十四条在各单位党组织的领导下，领导班子成员负责对后备干部的传、帮、带工作。
第十五条各单位党组织要定期分析、研究本单位后备干部队伍建设情况，认真总结工作经验，针对存在的问题，采取措施，及时解决。
第六章附则
第十六条本办法自公布之日起施行。
