2010年冬
《个人与团队管理》课程模拟题二
一、单项选择题 1:工作中常见的学习机会和形式有许多,其中不属于正式学习机会的是( (B)工作观摩
2:关于做计划前要考虑的事情,说法不正确的是( )。 (D)如果工作变化较大,可不用做计划
3:关于信息技术提供的沟通形式与其特点,对应正确的是(
)。
(A)即时信息沟通:不仅可以进行文字沟通,还可以实现图像、视频等交流 4:沟通的方式有很多,它们各有优缺点,需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是( )。 (B)需要永久保留记录
5:从一个人的面部表情可以看出一定的信息,这种沟通方式属于( ) (D)身体语言沟通
6:销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理,这种工作报告的形式是( )。
(C)平级形式 7:组织部门中,“全面主持工作,制订总体发展目标和计划”是( )的基本职责。
(A)总经理
8:组织核心价值观和组织目标的关系是( )。(C)组织目标决定了组织的核心价值观
9:反馈是一种有效的增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法,说法不正确的是
(C)把反馈当成是一种针对个人的攻击
10:妨碍学习的障碍有很多,不存在学习障碍的情景是( )。
(A)小赵发现自己所学的知识已经老旧了,他决定参加培训班进行“充电” 11:在使用活动跟踪表时,需要对每项工作进行侧重点分析,侧重分析不包括( )方面。 (D)培训
12:好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多,不属于好斗的人的特点的是( )。(D)自我牺牲 13:市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案,经理答复此方案超出了目前经费预算,这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的( )。(C)适度的费用
14:讲话中使用“嗯、啊、呀”这样的词语,表明暂时停顿或搜寻正确的词语,这属于副语言沟通要素中的( )。 (C)声音补白
15:进行工作报告时,抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面,抓住听众心理的方法不正确的是( )。(B)灌输更多的信息
16:在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是( )。 (B)轻蔑——产生自卑心理,不知所措 17:世界人口趋于老龄化,老年人数量不断增加,使企业不得不做出调整和变化,人口老龄化的问题属于企业的( )环境。 (B)社会文化 18:从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一,这一途径缺点是
(B)工作量大
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19:组织文化中的角色文化是指( )。
(B)组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
20:运用头脑风暴法时,一般分为两个阶段。属于第一阶段的工作的是( )。 (B)尽可能地多提一些想法
21:利用电子头脑风暴法,即使参与者不在同一个地方也能够相互交流,这体现了电子头脑风暴法( )的优点。(B)同步性
22:关于SWOT分析法中字母与其含义,对应不正确的是( )。 (D)S——劣势,T——机会
23:小孙在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现公司晋升制度不公平,自己很难获得晋升机会,这属于他的( )。(D)威胁
24:根据KOLB学习周期,进行经验思考是从( )阶段开始学习。 (B)反思 25:要让反思发挥作用,需要( )。 (B)认识到情感和直觉的重要性 26:SMART目标中的A代表( )。 (C)可达到的
27:办事拖拉严重影响工作效率,对克服拖拉推延没有帮助的是()(A)凡事都追求完美
28:关于计划在提高工作效率中的应用,说法正确的是()。(A)要严格执行每天的计划
29:自信是成功的必要品质,对建立自信有效的是()。(B)小张能坦率地表达自己的想法和要求 30:张秘书通知研发部全体成员下午四点到顶楼会议室开会,这句话没有体现沟通五要素中的( )要素。(C)目的意图
31:商务文件除了需要条理清晰、开门见山外,还具有( )的特点。 (D)准确无误
32:环境的颜色搭配可以传递一定的信息,这是( )方式的一种应用。 (C)道具沟通
33:办公室的内部设计是一种道具沟通方式。关于开放式的办公室设计的特点,说法不正确的是( )。(B)高层和普通员工之间会有一定的办公距离 34:关于会议各个阶段的协调,说法正确的是( )。
(D)在“协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法”阶段应该通过提问、邀请发言等形式鼓励大家发表意见
35:刘总在开会时提出让销售部经理发言,销售部经理阐述了销售部门的业绩,并做了详细介绍,几乎占用了会议的所有时间。刘总在会议中遇到的困难局面是( )。(B)独霸会场
36:在自行准备工作报告的材料的过程中,需要注意的事项不包括( )。 (C)材料必须通过自行调研获取,不能直接利用相关部门的数据 37:在谈判进行到中间时,( )对把握谈判基调是没有帮助的。 (D)由于谈判是双向的,所以要尽量避免强硬的态度
38:竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力,这五种竞争力不包括()。(D)是否会发生自然灾害
39:在运用SWOT分析法对组织进行分析时,第一步是()。(B)通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
40:在平衡计分卡中,成本属于( )角度的指标。(C)内部流程 41:相对于个人来说,团队工作有很多优势,关于“合理决策”这一优势,说法
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正确的是( )。
(A)更多的人参与讨论并发表意见
42:团队中,不同的团队角色承担着不同的责任,其中谋士的责任是 (A)提出创新的想法
43:良好的决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡。“提出不寻常的想法和解决方案”属于( )的决策。 (B)创造性
44:团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,最重要的是( )。 (D)鼓励者
45:在企业的发展活动与学习活动中,“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训,提供明确的指导,帮助理解”属于( )活动。(C)培训 46:关于组织目标,说法不正确的是( )。(B)组织内各个分支的总目标可以不同
47:关于Y理论,说法不正确的是( )。 (C)认为大部分人懒惰,不愿意工作 48:李总是欧阳集团的总经理,而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为( )。
(D)李总——确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞;赵主管——准备具体的计划和预算,组织实施计划
49:不同类型的团队具有不同的特点,其中供销团队的主要特点是( )。 (A)包括消费者和供应商
50:达成协议有许多种方式,方式及其优缺点对应不正确的是( )。 (B)投票——使每个团队成员都能满意 51:各地方销售点常因总公司销售额分配不均而互相指责。这个冲突产生的根本原因是
(D)标准的冲突
52:乐和超市制定了“明年的平均客流量比今年提高5%”的目标,与此相关的发展目标可能是( )。 (C)提高公关部的宣传能力 53:关于非正式审查,说法正确的是( )。 (D)如果没有多余的时间或者不熟悉相关内容,可以将任务委派给团队中时间较充裕并且了解主题的成员
54:小王计划2010年1月3号学完研究生入学考试的所有课程,其中“2010年1月3号”体现了SMART原则中的( )原则。 (D)有时间规定的
55:王总是销售部经理,为了对销售部门进行监督,他制定了一系列的硬指标,不属于硬指标的是( )。 (D)顾客意见调查表 56:“综合”是绩效评估的标准之一,考察( )属于以“综合”为标准的绩效评估。
(D)团队的目标与整个组织的目标是否一致 57:期望理论的基本观点是( )。
(B)认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情
58:根据赫兹伯格的双因素理论,( )属于激励因素。(D)成就、发展、责任 59:在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化控制,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。(D)政策和程序 60:领导者需要具备广泛的能力,其中( )体现了领导者的社会能力。
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(A)影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力
61:团队成员间的相互信任能为团队带来很多好处,属于信任的表现是( )。 (D)技术团队成员彼此珍视,互相尊重
62:关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”,说法正确的是( )。 (D)总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
63:六顶思考帽方法中,不同颜色的帽子代表不同的思考方式,其中白色的帽子代表( )。 (B)中立与客观 64:折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式,说法正确的是( )。 (D)虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获 65:小高对团队提出的各种解决方案的标准作出了规定:客户排队时间不应超过4分钟;排队制度必须对每个人同样公平;解决方案不应增加成本。这是团队决策的( )阶段。 (D)建立选择标准
66:团队与团队的融洽相处需要彼此了解,彼此了解的内容不包括( )。 (C)团队核心客户资料 67:团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,可采取的方式不包括( )。(B)让团队成员自行解决他们遇到的困难 68:在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束几周后,需要进行评估的内容不包括( )。(C)团队整体效率提高了多大幅度 69:研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的( )阶段。 (D)督导和检查
70:根据组织的整体目标,由( )来设定团队的具体目标。(A)各个层次的管理者和他们的上级
71:时间是开展计划所需的必备资源,对这一资源的描述不正确的是( )。 (A)项目团队成员每天18:00召开工作总结会
72:控制过程中,在衡量实际绩效之后进行的工作内容是( )。 (C)与标准相比较
73:关于反馈的方法及其特点,对应不正确的是( )。(D)建设性反馈——反馈是一个单向的过程
74:交流是一个双向的过程,( )无法表明交流是双向的。 (C)有人发表了关于团队管理的一些看法 75:处理员工不满情绪的方法中,( )对所有情况都是适用的。(C)努力建设和谐的团队关系
76:公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是(。(B)强调公司文化,严厉批评他的这种想法
77:建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队的说法正确的是( )。 (B)领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息 78:一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在洪经理的一些领导行为中,不能帮助他的团队营造信任氛围的是( )。
(C)他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志 79:授权主要有四个步骤,步骤和做法对应不正确的是( )。
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(C)检查进展情况——对被授权人的工作横加干涉 80:一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。不利于营造团队授权气氛的是( )。
(B)李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
二、案例题(第81~100题,每题1分,共20分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分) 案例1:
小孙是人力资源部经理,最近他准备举办一个培训班,需要从各个车间抽调员工参加,为了争取车间的支持,他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄,见面后小孙上去就是一拳:“我告诉你啊,下礼拜给我派两个人参加培训班,如若不派,从今晚开始 根据以上案例,回答以下各题。
81.小孙在与师傅进行沟通时,使用的沟通技巧是( )。(C)让对方接受自己的观点
82.小孙与师傅所采取的沟通技巧的方法不包括( )。(D)将自己的观点强加给对方
83.小孙挨个地去说服各个车间主任,这属于口头语言沟通方式中的( )方式。(D)一对一
84.口头语言沟通包含多种方式,小孙采取的方式的缺点是( )。(A)不利于信息共享
85.与其他几种口头语言沟通方式相比,小孙采取的方式的优点是( (B)可发现单独的问题 案例2:
新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后,余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域,成为国家第四大 根据以上案例,回答以下各题。
86.组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响。利益相关者指的是( )。
(D)影响组织目标的实现或者受组织实现目标过程影响的个人或者团队
87.组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的外部利益相关者的是( )。 (B)希尔斯公司
88.组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的内部利益相关者的是( )。(C)9100多名员工
89.根据Ansoff矩阵,新泰公司实行的是( )的市场战略。(D)多元化经营 90.相对于Ansoff矩阵的其他几种战略,新泰公司实行的市场战略的特点是( )。
(B)开发新产品和服务,并将它们销售到新市场,风险性大 案例3:
云经理把运营部分管的各分店经理召集在一起,向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求:销售额增加25%,利润率达到15%,市场占有率提高3个百分点。然后,他清了清嗓子说到:“下面,请大家根据自己所掌握的各个分店的情
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况,提提今年每个分店能完成多少根据以上案例,回答以下各题。 91.云经理在对各运营部进行任务分解时可使用( )。 (A)WBS 92.在任务分解的过程中,( )不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。
(C)项目的主要工作是否已经明确
93.在任务分解的过程中,完成( )的工作后,需要核实分解的正确性。 (C)确定每个工作任务的组成部分
94.在任务执行过程中,云经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在( )的前提下才能奏效。 (D)存在信任 95.正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是。 (B)私下聊天 案例4:
老乔是一位工程师,他在技术方面有丰富的经验。在技术科,每一位科员都认为他的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,领导任命老乔为技术科科长。老乔上任后,下定决心要把技术科搞好,他以前在水平差的领导手下工作过,知道那是什么滋味。第一个月,全科室的人都领教了老乔的“新官上任三把火”。在他上任的第二 根据以上案例,回答以下各题。
96.老乔在上任后,对下属采取的是( )的领导方式。(A)命令 97.除命令、说服、协商和授权外,典型的团队领导方式还有( )。(B)参与 98.老乔所采取的这种领导方式的适用范围是( )。 (C)紧急任务 99.领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括( )。(B)自己的个人偏好 100.老乔具有很高的工作意愿,但领导能力却很差。为此,厂领导应采取( )的方式。
(A)低支持、指令多