四项监督制度学习心得体会
干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，促进了选拔任用干部的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督的有机结合，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。干部选拔任用工作四项监督制度对规范权力运行提出了具体要求，在完善监督体系、明确责任主体、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。
一、彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的决心
选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。近几年来，我党通过不断加强政治力度，通过一系列专项行动，使不少高官落马取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用四项监督制度，是以科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的总结。
二、明确了我党选拔“品德优良、淡泊名利”干部的条件 强化学习，增强三种意识。四项监督制度相辅相成，内容丰富。在落实过程中，首先应该要加强学习，领会精神，树立三种意识。
一要树立责任意识。李源潮部长曾说过：“选人用人责任重于泰山”。这句话称出了选人用人的份量。我们在选人用人上必须要有清醒的认识，以对党负责、对人民负责的态度，慎重用好自己手中的权力，切实负起选好、用好干部的责任。二要树立规则意识。四项监督制度对用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，都做了具体的规定。要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中，就必须真正树立起规则意识，按既定规则行事，确保各项程序到位。三要树立民主意识。群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩、廉，群众看得最清楚、最有发言权。因此，要把群众满意不满意、公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来。
三、体现了我党领导干部任用责任的有权必有责、失责受追究的原则
狠抓落实，体现三项要求。“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”。我们在执行过程中，要以高度负责的态度，体现三项要求，抓好制度落实。一要体现制度化要求。要积极创新干部选任方法，坚持以好的作风、好的制度选人，使制度化落实到选人用人的具体工作中，匡正用人风气。如引入选人用人竞争长效机制，或在重点培养年轻干部方面探索建立长效机制等。二要体现程序化要求。要坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则，确保干部选拔任用工作的
民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和任职等各个环节程序到位。三要体现规范化要求。要坚持把贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿于干部选拔任用工作的全过程，狠抓干部提名、民主推荐、考察等关键环节，确保每个关口都能真实体现干部实际情况。
四、突显了我党将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合来织布的“防控网”。
坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人不正之风的重要方针，四项监督制度充分体现了这一要求。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定责任追究的处理措施，从而树起了“警示牌”、架起了“高压线”，以责任追究促正确履职。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度，规定了12种应当事先报告的事项。《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与提拔交流直接挂钩起来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。制定和实施这四项监督制度，为干部选拔任用工作筑起了一道防范用人不正之风的“防火墙”。
