一、中行体系概况
中行全国员工有23万(正式工18万,临时工5万),储蓄所1.1万家,县支行945家,二级分行285家,省分行32家,总行40部门(与省行同级别)。
二、中行岗位职级
概述:除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低
1级 40个部级总经理,32个省行行长,级内档次依据所在部门重要性,能力, 行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大
2级 部级副总经理,省行副行长
3级 省行部门主管,二级分行行长
4级-5级 总行高级经理,省行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异
6级 总行中级经理,二级分行部门主任
7级
8级 总行新入职研究生为8级3档,职级为助理经理(初级经理)
9级 总行新入职本科生为9级1档,职级为助理经理
10级
11级
12级
13级
三、中行薪资计算(岗位薪资不包括业务奖金,客户经理做好的都不靠工资的,都是靠奖金的。)
每一级别,每一档次,有一个岗位目标年薪,目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资,匹配工资七成作为岗位基本工资,三成作为年终绩效
例如:9级1档 目标年薪 66k 单位:人民币元
每月应发工资=(目标年薪×岗位匹配度×70%)÷12=(66000×75%×70%)÷12=2887.5全月应纳税所得额=(每月应发工资-四金)-2000=2887.5×(1-8%-2%-0.5%-10%)-2000=295.6缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数=295.6×5%=14.8
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8
注:扣除标准,2008年3月份起,个税按2000元/月的起征标准算;新入行员工匹配度为75%(匹配度随行龄增长,最资深行员匹配度达到110%);中行系统正式员工有补充养老金(又称企业年金),似乎是个人缴2%,单位缴4%,上面计算过程没有包括这部分企业年金) 绩效工资:年底员工提交一个个人年度总结,部门主管打分并评等级,根据不同等级获得不同的绩效比例,再乘以三成匹配工资,就是能拿到的绩效工资
年终绩效=66k×30%×100%=19800