在武汉国际会展中心举行的现场招聘会上，武科大毕业生小黄惊奇地发现，他应聘的一家单位的负责人之一，竟是招聘场内主动找他谈话的一位“陌生人”。
记者在招聘现场发现，有不少中年人主动找大学生攀谈，记者打听后了解到，原来这些中年人多是保险、房地产、传媒、广告、咨询等一些新兴行业的招聘负责人。他们此次主要招聘的是保险经纪人、职业经理人、高级营销人员等。与其他行业招聘不同的是，他们走出招聘台，在流动的应聘人群中，随时发现“目标”随时进行面谈。
东莞一家房地产公司招聘负责人徐先生，此次远道来汉是想招聘数名高级营销人才，他说，房地产作为新兴行业，招聘人才不需要论资排辈，只要头脑灵活、口头表达能力强，就有机会拥有高薪待遇。
“我们需要协调能力强的年轻人加盟。以往我们在招聘中发现，不少大学生走上招聘台就变得紧张，不能正常发挥。我们走出招聘台就是想在轻松自然的交谈中，充分发现大学生的能力和个人品行。”徐先生说。
《主考官“混迹”人群觅贤才.doc》
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