一，培训的方向： 1， 走出低龄化的设计
2， 建立成熟的产品意识 3， 具有针对性的培训机制 4， 系列化的开展
二，培训的方案： 1， 针对色彩的培训机制 ⑴色彩的搭配
⑵色彩的构成
⑶色彩与材质的对应效果
2， 针对何为合理产品的培训机制 ⑴产品的价格制
⑵产品的卖点
⑶产品的合理性
⑵对材料的意识构建
3， 针对中高年龄层的产品研究 ⑴中高年龄层的风格喜好研究 ⑵中高年龄层的颜色喜好研究 ⑶中高年龄层的尺寸喜好研究 ⑷相应喜爱风格的绘图训练 4， 针对系列化应有规律的研究 ⑴产品应用性的研究
⑵产品风格涵盖面的研究 ⑶产品系列化的准确性
5， 针对创意点子迸发的培训机制 ⑴设计小店的艺术熏陶
⑵潮流研究会的启发
⑶解放的头脑风暴会
⑷丰富多变的构思形式
⑸连锁式思维的学习与进步 6， 摄影
⑴从摄影上的构图到设计上的构图思考 ⑵从摄影培养设计的感觉
⑶从摄影思考光源主体物的立体构成 ⑷主题性的摄影创意
7，文字与版式的设计培训 ⑴如何字体设计
⑵字体的效果打造
⑶版式的合理安排
⑷文字与版式间的配合
8，材质与包装
⑴材质与包装的联系与结合 ⑵材质的认识
⑶高档的包装形式
9，销售与设计共同建立的市场意识 ⑴对市场认知程度的磨合
⑵对市场受欢迎产品的研究会议
《设计部培训计划.doc》
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