法规部培训计划
一、法律培训的重要性：
作为社会市场经济主体的企业应清醒地认识到法律对于一个企业长足发展的重要性。《公司法》、《证券法》、《物权法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等诸多法律相继出台。在这种情形下，企业对新法律内涵的准确把握、对法律条文背后的技巧运用显得格外重要。企业经营管理不仅要遵守法律，而且要学会将法律投射到实务中去，在实务中学会运用法律技巧，避开风险、防范损失。
二、培训目的：
为了提高员工的法律意识，用法律武器保护企业及员工的合法权益。
三、培训内容及方式：
进行多种方式的系列法律培训，开展“法律进企业”活动，提高依法管理企业和职工服务社会的水平。要把法律作为企业学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查；充分利用机关学习园地、网络等阵地，建设机关法制学习资料信息平台，为职工了解法律提供条件；把法制宣传教育融入管理和服务全过程。
（一）、通过参与企业例会，了解企业的日常管理和经营情况后，搜集、研究相关法律、法规、规章、政策文件及行业习惯。
1 编辑成适合本企业的“法学刊物”定期给中层以上的领导发送。
（二）、利用机关园地、法律橱窗或以板报和宣传稿的形式，向职工宣传近期焦点法规、热门案例。提高职工的法律意识和防范意思。
（三）、在时间和条件符合的前提下，聘请法院相关法律方面的资深法官来厂讲解。例如：根据08年法院劳动争议案件、合同纠纷案件的收案情况，将案件归类从具体案例中总结出，在日常管理和经营活动中容易发生的问题，及相关法律风险防范措施。
（四）、通过调查问卷的形式，了解企业职工想要学习的相关法律知识，针对需求大的部门法展开定期讲座和座谈。
（五）、聘请在国企改制方面资深律师，针对企业在发展过程中面临的国企改制问题，对相关人员进行培训。
（六）、聘请律师、法官针对修改和新颁布实施的法规进行培训。
（七）、利用网络阵地开展普法板块，方便企业和职工查询所需的法律、法规。
通过多形式、多层面的培训后，法规部需要认真总结并大力宣传依法治理的成功经验和先进典型，加强引导，营造氛围，全面提高企业依法管理的水平。
