掘进准备队“解放思想，转变观念”大讨论总结
目前，我矿基层上下正在按照集团公司和矿的部署，深入开展解放思想大讨论活动。现在，我矿站在新的起点，如何尽快的融入集团，快速发展，亟待围绕集团公司的发展战略，解放思想，转变观念，消除不符合科学发展观的思想障碍，破解影响和制约企业发展的关键难题。抓住解放思想这一推动一切工作的动力，把深入开展解放思想大讨论活动，作为贯彻落实科学发展观，破解企业改革发展难题，快速发展的重要机遇。根据集团公司和矿部署，加强组织领导，多形式、多渠道深入学习宣传，提出新思路、新举措，为公司下一步的改革与发展注入清新的源头活水，营造人心思进、团结奋进、开拓进取的良好氛围。
一、认真学习提高认识，转变观念、责任明确，落实到人。
市场经济飞速发展，不破不立。，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。因此，我们党支部一接到“大讨论”文件，就召开了支委会和班组长骨干会，向大家传达了文件精神，在班前会、重点学习“解放思想，转变观念”文件，让职工充分享受改革发展成果，使快乐工作。“抓住机遇、共谋民生大计，为建设安全稳定充满和力的和谐新矿区，让职工快乐工作体面生活而努力奋斗”。大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用思想观念是个总
1开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员协助支部书记督促落实，以工会小组为单位进行，工会组长负全责务求支部每一位职工都积极参与，受到教育，有所提高。
二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好，。
团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础，支部书记宋双来在会议重点讲了这此大讨论的意义、目的、方法和步骤。在此基础上，狠抓落实、务求实效，我车间党支部更着重地强调“团队精神”经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位，职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作，职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究在换位思考中，意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我
提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对企业有所贡献的人。
三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面。
为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型组织”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能，为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作为此，先后组织了写心得，参加“大讨论”、解放思想、更新观念，要求副科级以上干部每人写一篇学习心得体会。召开班组长、职工代表会征求意见，并在班前会多次动员，让广大职工人人参与大讨论活动。充分发挥职工的主人翁精神，为企业的发展，献计献策，共征得意见7条：机械设备方面的4条、工资待遇方面的1条、安全生产方面的2条，以上意见车间班子召开专题落实会议，能解决的立即安排解决，不能解决的给职工说明，加强相互沟通，统一了大家的思想认识。
通过活动的开展、干群的思想认识、观念转变较前有很大的提高，达到了统一思想的目的。活动使党员干部、职工的精神面貌焕然一新，工作热情和干劲得到了很大的促进作用。特别是质量标准化，安全生产有了明显提高。为完成今年车间的任务和达标工作奠基了思想基础和智力支持。
掘进准备队
2012年3月30日
掘进准备队“解放思想，转变观念”大讨论总结
掘进准备队2012年3月30日
