推荐第1篇：解放思想 转变观念
解放思想 转变观念
---安全保卫科陈胜利 开展深入学习实践科学发展观活动，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是党中央的重大战略部署，也是当前公司各级党组织和广大党员干部一项重大而迫切的政治任务，正逢武钢 的第三次创业、创建“四个一流”，国贸继续做大做强。安全保卫科党支部组织全体党员3月20日至3月24日学习科学发展观，统一思想统一认识，在金融危机面前全体党员要坚定信心，共克难关，在岗位上发挥党员先锋模范作用，为国贸公司降本增效献计献策。把岗位上的事当作自家的事做，全体党员积极做好本职工作，保障09年安全、消防、治安保卫工作的责任目标完成，树立安全消防意识，管好自己的人，看好自己的门，杜绝“三违”现象，杜绝物资被盗案件的发生。用科学发展观理念指导我们做好每项工作，加强内部沟通协调，形成良好的团队精神。
坚持解放思想，是开展学习实践活动着重把握的主要原则之一，贯穿于整个学习实践过程，发展观念的更新、发展观念的转变、发展难题的破解、体制机构的完善，都离不开思想的解放。广大党员特别是党员领导干部一定要在科学发展观的指导下，按照实事求是的原则，从有利于国贸总公司做大做强的大局出发。敢想敢干思路决定出路，必须把思想体现在具体工作中，与实践相结合。思想有多远，我们走多远，要把学习实践科学发展观活动作为解决突出问题，完善体制机制的有效手段，促进企业科学发展水平的重要机遇，按照高标准、高质量要求，确
保第二阶段工作取得明显成效。
一、安全管理工作的难点产生的背景。
集团公司下达09年国贸总公司工伤指标为0.313‰。消防、安全教育普及率100%，专（兼）职防火干事、重点工种消防安全培训达100%，火灾事故与违章查处率达100%，火灾隐患整改100%，消防器材设施100%。以安全消防为主线，以治安保卫为重点，以检查考核 以教育为目的
目前，随着公司经营职能的不断提升，物资仓储配送成为了保障武钢生产不可缺少的重要环节，对安全保卫工作的要求越来越高，同时给当前安全保卫工作提出了新的课题。首先，由于有些仓库的产权不明晰，容易在管理上形成真空，产权是使用方，而管理是我方，造成安全隐患整改及保卫工作的防范难度加大；第
二、在公司内部，部分职工的责任意识还不够强、劳动纪律涣散、各项制度的执行力度不够等，也影响了我们所管理的各个库站的保卫工作。第
三、库站部分安全意识薄弱，对违章心存侥幸、习以为常。愚昧并不可怕，可怕的是无知无畏。而另一些员工明明知道违章危险，但是却背道而行，不管你怎么说，怎么考核，还是要发生违章操作。还有一些倚老卖老的员工，以经验主义的观点看待违章。因此，员工安全意识薄弱也是反违章之所以的重要因素之一。
二、治安保卫工作的难点产生的背景
安全保卫科经济护卫大队负责我公司办公机关及储运部各库、站仓库的值班保卫工作。现有在岗经济护卫队员92人，分属七家单位的外聘值班人员162人，全部安排在从工业港到武东的43个值班点，其中防火重点部位两处，存放资产过亿元的一级防盗重点部位十一处。
目前，钢铁市场的形势依然很严峻，在武钢周边就有近四万外来流动人口，很多人靠拾、摸、偷、拿为生。而我公司各库、站大都位于主厂区外围，地处偏僻。并且自3月1日起按公司核减费用工作的要求，由我科管理的外聘值班人员减少了46人，值班岗位仍然保持原数，这给我们下一步的工作带来很大困难：
1、值班点太过分散。43个值班点南北跨度超过了集团公司主厂区，给管理带来较大难度。而且我科未配备车辆，日常检查和不定期的夜查工作很难落实。
2、经济护卫队员年纪偏大。92个在岗正式职工年纪在55岁以上的有42人，50—55岁的25人，40—50岁的15人、30—40岁的8人，30岁以下的仅2人。有十三个岗位是一个人值守，夜间巡逻时的人身安全及个人健康状况都存在一定隐患。
3、外聘值班人员业务技能较差。分属七家单位的162名值班人员目前都未取得相应的技能证书，且也存在年纪较大的问题。
4、部分仓库技防和物防措施不完善。由于我公司仓库大部是各二级单位陆续划转过来，很多需要整改的治安隐患集中到我公司一家负责，在效率和整改力度上都有很多不尽人意之处。2008年发生的两起盗窃事故都是因为仓库物防存在隐患未能整改，技防措施坏了未能及时修复给犯罪人员带来了可乘之机。
解决问题的方法与措施
一、抓好四个环节
安全生产管理工作既要有尺度，又要有力度，还要有深度，更要有高度。就目前来讲，做好安全生产管理工作必须抓好以下四个环节：
造就一支队伍。首先要抓好现有安管人员的培训管理工作，做到内强素质，外树形象，使每一位安管人员树立责任使命感，工作紧迫感，提高安管人员执行力和专业水平；其次要面向社会积极引进安全生产方面各类专业人才，做到内行管理内行；三是一方面对安管人员工作上高标准，严要求，树立安管队伍的新形象，使他们能爱岗敬业，热爱安管工作。
二、以人为本、全面开展安全教育培训工作。
人的因素是保障安全生产的最基本因素，要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质为切入点，实现“以培保安”。并以2009年集团公司全员“抓培训、学标准、反违章、保安全”活动为契机，采取各种形式，充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像等多种形式强化员工素质教育。（1）延伸“岗前五分钟安全”活动。做到“找、举、防、说”四件事来保证安全。即：查找一下现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；举一例，对上一班出现的不安全隐患或因素的处置方法是否得当；防“三违”等行为发生，达到标准操作，以员工的行为规范保证安全生产；说一句安全温馨提示语，达到共勉的效果。（2）大力实施“三个一”安全教育工程。一是对各级安全第一责任人以补课为主的安全教育“一堂课”；二是加强基层安全管理员的教育；安全保卫科要每月召开一次部、库、站中心安全员会议，不断增强基层安全管理意识和抓好安全工作的使命感、责任感。（3）每年一次对特殊工种取证的审核。必须做到100%持证上岗。对转岗人员实行强制培训，做到“四个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不签定安全目标责任状不准上岗、身体不适者不准上岗。
三、目标责任重在落实
严格实行目标责任管理是公司搞好安全生产的根本性措施。找到真实具体的目标。安全生产目标相对明确，各类有关安全生产的法律法规和标准规范是政策要求，也是必须遵循的工作规范。在设定目标时，突出重点，对普遍存在的问题和突出问题的强制规范，以及对可能发生问题的前瞻性要求，我公司必须将其列为重点工作目标，确保落实。
目标的实现必须通过测评，考核绩效，完善机制，通过奖惩确保责任落实。此外，安全目标责任管理要与职业安全健康管理体系认证有机结合，突出安全管理的系统性、预控性和可操作性，达到自我预测、自我检查、自我控制、自我防范的目的。
四、以安全管理标准化工作为契机，大力推进安全管理工作。要对安全管理文件进行了修订和完善，并对集团公司下达的安全工作进行了承接和闭环管理。安全生产标准化工作是可视化管理，要发动全体职工参与其中，找出各种作业流程中的危险因素，避免伤害的措施。
保卫治安工作采取以下应对措施：
1、将43个值班点打包，按就近管理原则，分别划于14个班组长。各班组长对所负责点护卫队员（含外聘值班人员）的工作情况、劳动纪律全面负责。制定各点工作评比规则，大队不定期安排人员检查，每月底大队例会上公布成绩。
2、继续坚持双休日、节假日值班制度。今年因人员减少，只能安排节假日和双休日值班，保证管理工作不掉链子。
3、安排三个分队长互查各自分队的工作情况。我们安排三个分队长互查，且每月至少检查出一起值班人员违纪行为，作为分队长工作的绩效
来考核。
4、严格劳动纪律的检查和考核。一方面我们通过开展科学发展观的学习提高大家的认识；一方面让大家了解当前钢铁市场的严峻形势及武钢面临的困难。对不定期检查中的违纪行为、工作未认真履职的队员坚决严格考核。
5、关心职工，及时沟通协调，了解他们的困难，及时送去组织的关怀。今年以来，累计看望住院职工四人，其中一人住汉口同济医院。另有一名职工母亲在蔡甸农村去世我们也想办法赶去，送去组织的温暖。在以后的工作中我们将一如既往的关心职工群众，让所有人都能在“严冬”中感受组织的暖意。
安全保卫科支部
二00九年四月七日
推荐第2篇：解放思想转变观念
解放思想、转变观念、改革创新、科学发展
俗话说，科学技术是第一生产力，而要更好的发挥科学技术的作用，就需要解放思想，需要创新。随着社会的飞速发展，人们需要通过不断的学习和创新以不断的提高自己，跟上时代发展的潮流。因此，武钢响应了中央“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”的口号，以适应时代的发展要求。
武钢是新中国投资兴建的第一个特大型钢铁联合企业。作为一个国有大型企业，有自己的优势，也有固有的不足。自从实行社会主义市场经济以来，我们就更加强调增强忧患意识，有意识地查找本厂与同行业先进单位之间存在的不足。我们有的同志虽然明知有差距，但是满足于现状，不努力无追求，破罐子破摔；有的甚至面对差距浑然不知，夜郎自大。如何面对自身与别人的差距，直接关系到工作的好坏，关系到公司的效益，关系到公司的长远发展。
我们要从工作方式、工作作风、工作积极性、工作热情度、知识学习等方面自觉的寻找差距，多给自己施加压力，有了工作的压力，才有工作的进步。那些长期工作在施工一线的施工员，在不断冒出的火花的转炉旁边安装摄像头，站在双脚发软的天桥上对接光纤，经常参与危险系数较高的登高作业。酷暑里在热轧的每一分钟都感觉在烘烤的条件下，在难得一遇的雪灾面前，他们都还在坚持施工作业。面对这样的工作态度，我们不应该从中找差距吗？那些为了工程的需要，为了客户的需要，为了公司的需要，加班加点工作的同志们，比如黄敏元、舒武、宁朝勇等，常常因为工程需要，工作到晚上
九、十点才下班回家；常常因为一次工程抢修，半夜
一、两点赶到厂里进行加班；常常为了工程进度需要，牺牲掉法定节假日，牺牲掉双休日，跑来厂里加班。面对这样的工作热情，我们不应该从中找差距吗？在那些雪灾面前确保大家施工安全的司机，例如甘汉桥，只要是工作需要，无论是谁，都积极配合，常常为了接施工人员回厂，敢不上吃中饭的时间；常常为了配合资料员的工作，来回的穿梭于几个厂之间；常常为了公司的需要，加班加点的工作。在这样的工作积极性面前，我们不应该从中找差距吗？身边值得我们学习的东西还有很多很多，我们要不断的在优秀的人身上找到自身的差距，向他们学习，才能在业务上得到不断的提高。 解放思想、转变观念、改革创新、科学发展和学会找差距不是一句空话，它需要我们立足各自岗位，放眼大局；需要我们认真总结、深入剖析，探根索源，查找出平时工作中存在的问题和不足；需要我们实事求是、目的明确地制定措施，提高工作效率；需要我们端正态度，找到差距，学习别人的优点，不断的寻求进步。
如今，整个公司正在积极开展“解放思想，转变观念，改革创新，科学发展”大讨论活动，就是想让大家在市场经济的情况下，增强忧患意识、创新意识、效率意识、共建意识，带领大家勤于学习、勇于创新、甘于奉献，在找差距过程中不断取得进步。
推荐第3篇：解放思想转变观念
解放思想 真抓实干
努力实现医院又好又快发展
一、充分认识解放思想、转变观念对我院建设发展的现实意义 解放思想是我院以科学发展观为指导，与时俱进、加快发展的根本要求,也是推动我院各项工作开拓创新的必然要求。当前，我院在建设发展上面临很多困难，管理机制上还存在不少问题，职工思想观念还没有适应新医改政策和医疗市场竞争形势。在这种情况下，开展解放思想大讨论，有利于促进广大党员干部和职工转变观念，破除各种与医院建设和发展不相适宜的落后思想，改变与医改发展不相适宜的陈旧观念，增强改革意识，各项工作创新意识，找到解决我院目前医疗技术能力有限，医疗设备落后，不能满足当地群众就医需求的有效办法，不断提高医疗质量和服务质量。我院每一个党员干部、每一位职工，都必须充分认识这次解放思想大讨论的重要意义，联系自身的工作实际，以高度的主人翁责任感参加解放思想大讨论活动，进一步了解医院建设发展和管理上存在的问题，树立战胜各种困难的信心和勇气，争取在观念上有新转变，思路上有新突破，工作上有新进展，服务上有新面貌。努力创造全院上下一心一意谋发展，奋力开拓争效益的良好局面。
二、突出“六个强化、六个破除”，把大讨论活动引向深入。
由于国家卫生政策的调整和人力成本的增长，乡镇卫生院的发展也面临着较大困难和压力，职工更是对医院的前途和未来十分关心，对老百姓的生命和健康更加关注。但是有不少职工对医院面临的形势缺乏清醒认识，得过且过，有的职工等、靠、要的依赖思想仍未转变，有的部门工作人浮于事，消极懈怠，有的甚至有推诿、扯皮现象。联系我院实际，针对当前干部职工思想和工作上存在的突出问题，全体职工，加强自我教育，突出“六个强化、六个破除”，把大讨论引向深入。
即, 一是强化忧患意识，破除一个“等”字，着力解决依赖思想问题;
二是强化进取意识，破除一个“怠”字，着力解决状态不佳的问题;
三是强化责任意识，破除一个“浮”字，着力解决落实不力的问题；
四是强化创新意识，破除一个“怕”字，着力解决因循守旧的思想问题；
五是强化大局意识，破除一个“狭”字，着力解决本位主义思想问题；
六是强化效率意识，破除一个“松”字，着力解决纪律不严的问题。
在这次全镇解放思想大讨论活动中，我院要着力做好以下三个方面工作：
一是宣传发动、学习讨论。医院的领导干部要按照卫生局党委的部署，结合医院工作现状，抓好各科室的干部职工解放思想宣传动员，带头组织和学习大讨论的相关资料，通过讨论使广大干部职工进一步了解形势，把握政策，理清思路，增加深化医疗体制改革的责任感，加快发展的紧迫感，不进则退的危机感，努力营造积极向上的精神状态和真抓实干的工作氛围。使我们广大干部职工的思想更加适应不断发展的形势要求。
二是查摆问题、整改提高。各科室都要认真组织组织广大党员干部和职工通过开展批评与自我批评及合理化建议的方式，联系医院、科室和自身实际，围绕“六个强化、六个破除”，查摆思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题，剖析问题形成的原因，提出切实可行的建议和整改措施。院科两级班子都要认真对待和分析广大党员干部职工提出的各种问题和意见、建议，从医院建设和强化管理的高度，提高工作标准，强化岗位责任，落实奖罚措施。院科两级干部也要通过这次大讨论活动，促进自身思想观念的进一步解放，管
3理思路进一步拓展，责任进一步强化，积极运用大讨论活动的重要成果、推进医院各项管理工作。
三是广泛参与、分类推进。这次全镇解放思想大讨论回去后，精心组织院领导及各科室广大党员干部和职工进行思想解放大讨论活动。把广大党员和干部职工充分地发动起来，在解放思想大讨论活动中通过学习讨论、查摆问题，达到自我教育，转变观念，增强责任，爱岗敬业的目的。医院中层干部和广大党员要在解放思想和自我教育中发挥带头作用、在整改问题，创新管理中发挥骨干作用，真正将解放思想落实到推进医院建设、加强医院管理、促进医院发展的具体行动上，形成全院职工一心一意谋发展的良好局面。
三、狠抓落实，确保解放思想大讨论活动取得成效。
开展解放思想大讨论活动是当前全县人民政治生活中的一件大事，也是关系我院现时和长远发展具有深刻意义的一件大事。院委会及科室要认真部署，狠抓落实，确保解放思想大讨论活动落在实处，取得成效。一是要加强领导，医院将成立大讨论领导小组和办公室，全面组织协调开展好此项工作。二要明确责任。鉴于此次解放思想大讨论活动时间长，内容多，任务重，必须要明确责任，各科主任是直接责任人，各科室都必须按院委会的要求和医院对大讨论的工作部署认真做好各个阶段的工作。三要抓好落实。开展解放思想大讨论活动，要防止摆花架子，做表面文章，营造真抓实干的良好环境，切实保证
4医院解放思想大讨论活动健康发展。四要抓出实效，开展解放思想大讨论活动，归根到底是干实事、求实效，通过解放思想促进医院各项工作全面健康发展。审视2012年，近一半时间已经过去了，而我们每个领导、每个党员干部和职工都干了哪些事？取得哪些工作业绩？有没有管理和技术及服务上的创新？等等。我们不妨借此次大讨论的机会，都来自我检查一下，进一步理清思路、找出差距、制订措施、真抓实干，为实现医院年初职代会确定的目标尽职尽责，开拓进取。
同志们，解放思想是一个永恒的课题。一个国家、一个民族，思想僵化不变，必然要衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。我院要以解放思想大讨论为平台，兴观念创新风、鼓苦干实干之劲、谋科学发展之策，为促进医院各项事业取得较大发展而努力奋斗！
推荐第4篇：解放思想,转变观念
解放思想，转变观念，改进工作作风个人总结
护理部刘倩
解放思想，实事求是，是马克思主义的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新问题的根本思想武器。通过此次“解放思想，转变观念、改进工作作风”大讨论学习，我深刻地认识到要想做一个合格的医护人员，必须解放思想，转变观念，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，才能为人民群众解除病痛。
通过此次学习，我充分的意识到我身上存在的一些不足之处，还有待于改进。
首先、在学习上，学习意识不够强、创新意识不够强，注重学习不够。专业上未能如愿跟上当代医学科学发展水平，知识面狭窄，理论不能联系实际；有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。
其次、在工作上，有时存在着标准不高的现象，并且只满足于做完工作，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高；创造性不多；个别工作做的还不够完善，欠缺竞争意识，欠缺奋力争先、实现跨越的开拓精神。
以上都是我今后需要改进和提高的地方。为使自己成为一名合格的医务工作者，在今后的工作中着重做好以下几个方面：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。积极向党组织递交思想汇报。
工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
1、认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十八大精神，自觉坚持以党的政策方针为指导。
2、加强自我廉洁自律教育和职业道德教育。廉洁自律和职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把患者满意作为做好工作的根本出发点，通过深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德教育、思想品德教育，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。发挥护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己，以便真正培养自己的道德品质。
3、不断提高服务素质。保持业务上的清醒和立场上的坚定，自觉加强理论学习，提高理论素养，增强为人民服务的本领，做好本职工作，履行岗位职责的本领。
4、在平时工作中要注意护士职业形象，不断加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，并落实到每一天的护理工作中,认真遵守医院规章制度，切实把过硬的工作作风体现到日常的工作和生活中，做到关键时刻站得出来；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出。认真学习医疗法律法规，积极参于医院组织的各项学习活动，丰富法律知识，增强安全保护意识。
5、要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的工作人员不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。只有通过努力学习文化，
学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观。无论是在工作中、在工作之余，都要不断地加强业务学习不断充实自己，不断地提高业务技术素质。
三、努力工作，按时完成工作任务，协助护理部主任做好管理工作。
在工作中，严格要求自己，踏实工作，认真遵守规章制度，遵守劳动纪律，破除骄傲自满情绪，破除陈旧落后观念，进一步转变思想观念，不断强化创新意识，有效利用工作时间，坚守岗位；破除工作浮躁作风，强化实干意识；保持和发扬爱岗敬业、无私奉献的良好作风，把每件小事做出精彩，将每一个细节做成经典，养成对每一项工作都穷其细节、精益求精的良好习惯；在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，力争全面完成13年工作计划，争取各项工作有新的亮点。
推荐第5篇：解放思想转变观念
解放思想 真抓实干 努力实现医院又好又快发展
一、充分认识解放思想、转变观念对我院建设发展的现实意义 解放思想是我们以科学发展观为指导，与时俱进、加快发展的根本要求,也是推动我们各项工作开拓创新的必然要求。当前，我院在建设发展上面临很多困难，管理机制上还存在不少问题，职工思想观念还没有适应医疗市场竞争形势。在这种情况下，开展解放思想大讨论，有利于促进广大党员干部和职工转变观念，破除各种与医院建设和发展不相适宜的落后思想，改变与形势发展不相适宜的陈旧观念，增强改革意识，创新工作思路，找到解决我院目前医疗技术能力有限，拓展市场不够，有色外部病员不足的有效办法，不断提高医疗工作质量和服务质量。我们每一个党员干部、每一位职工，都必须充分认识这次解放思想大讨论的重要意义，联系自身的工作实际，以高度的主人翁责任感参加解放思想大讨论活动，进一步了解医院建设发展和管理上存在的问题，树立战胜各种困难的信心和勇气，争取在观念上有新转变，思路上有新突破，工作上有新进展，服务上有新面貌。努力创造全院上下努力谋发展，奋力开拓争效益的良好局面。
二、突出“六个强化、六个破除”，把大讨论活动引向深入。
1 由于国家卫生政策的调整和人力成本的增长，职工总院的发展也面临着较大困难和压力，石城医院全体职工更是对医院的前途和未来十分关心。但是有不少职工对医院面临的形势缺乏清醒认识，得过且过，有的职工等、靠、要的依赖思想仍未转变，有的部门工作人浮于事，消极懈怠，有的甚至有推诿、扯皮现象。职工总院杨舜琪院长在总院思想解放大讨论动员大会上联系总院实际，针对当前干部职工思想和工作上存在的突出问题，要求各单位在大讨论中，加强自我教育，突出“六个强化、六个破除”，把大讨论引向深入。
即, 一是强化忧患意识，破除一个“等”字，着力解决依赖思想问题; 二是强化进取意识，破除一个“怠”字，着力解决状态不佳的问题; 三是强化责任意识，破除一个“浮”字，着力解决落实不力的问题；
四是强化创新意识，破除一个“怕”字，着力解决因循守旧的思想问题；
五是强化大局意识，破除一个“狭”字，着力解决本位主义思想问题；
六是强化效率意识，破除一个“松”字，着力解决纪律不严的问题。
2 在这次医院解放思想大讨论活动中，我们要着力做好以下三个方面工作：
一是宣传发动、学习讨论。今天召开的这个有全院党员干部参加的动员大会，揭开了我院解放思想大讨论活动的序幕。我们医院的院、科两级干部要按照总院党委的部署，结合医院各部门、科室和支部的工作现状，抓好所属单位的干部职工解放思想宣传动员，带头组织和学习大讨论的相关资料，通过讨论使广大干部职工进一步了解形势，把握政策，理清思路，增加深化改革的责任感，加快发展的紧迫感，不进则退的危机感，努力营造积极向上的精神状态和真抓实干的工作氛围。使我们广大干部职工的思想更加适应不断发展的形势要求。
二是查摆问题、整改提高。各党支部和各科室都要认真组织组织广大党员干部和职工通过开展批评与自我批评及合理化建议的方式，联系医院、科室和自身实际，围绕“六个强化、六个破除”，查摆思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题，剖析问题形成的原因，提出切实可行的建议和整改措施。院科两级班子都要认真对待和分析广大党员干部职工提出的各种问题和意见、建议，从医院建设和强化管理的高度，提高工作标准，强化岗位责任，落实奖罚措施。院科两级干部也要通过这次大讨论活动，促进自身思想观念的进一步解放，管理思路进一步拓展，责任进一步强化，积极运用大讨论活动的重要成果、推进医院各项管理工作。
3 三是广泛参与、分类推进。这次解放思想大讨论不单要求院领导和各党支部、科室领导参与，重要的是要结合医院实际，精心组织好各支部、各科室广大党员干部和职工的思想解放大讨论活动。把广大党员和干部职工充分地发动起来，在解放思想大讨论活动中通过学习讨论、查摆问题，达到自我教育，转变观念，增强责任，爱岗敬业的目的。医院中层以上干部和广大党员要在解放思想和自我教育中发挥带头作用、在整改问题，创新管理中发挥骨干作用，真正将解放思想落实到推进医院建设、加强医院管理、促进医院发展的具体行动上，形成全院职工一心一意求发展的良好局面。
三、狠抓落实，确保解放思想大讨论活动取得成效。 开展解放思想大讨论活动是当前全市人民政治生活中的一件大事，也是关系我院现时和长远发展具有深刻意义的一件大事。各党支部要指导和协调各所属科室要认真部署，狠抓落实，确保解放思想大讨论活动落在实处，取得成效。一是要加强领导，医院将成立大讨论领导小组和办公室，全面组织协调开展好此项工作。二要明确责任。鉴于此次解放思想大讨论活动时间跨度较长，内容较多，任务较重，必须要明确责任，各支部书记是第一责任人，各科主任是直接责任人，各支部和科室都必须按总院党委的要求和医院对大讨论的工作部署认真做好各个阶段的工作。三要抓好落实。开展解放思想大讨论活动，要防止摆花架子，做表面文章，营造真抓实干的良好环境，切实保证
4 医院解放思想大讨论活动健康发展。四要抓出实效，开展解放思想大讨论活动，归根到底是干实事、求实效，通过解放思想促进医院各项工作发展。审视2008年，近一半时间已经过去了，而我们每个领导、每个党员干部和职工都干了哪些事？取得哪些工作业绩？有没有管理和技术及服务上的创新？等等。我们不妨借此次大讨论的机会，都来自我检查一下，进一步理清思路、找出差距、制订措施、真抓实干，为实现医院年初职代会确定的目标尽职尽责，开拓进取。
同志们，解放思想是一个永恒的课题。一个国家、一个民族，思想僵化不变，必然要衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。我们要以此次解放思想大讨论为平台，兴观念创新之风、鼓苦干实干之劲、谋科学发展之策，为促进医院各项事业取得较大发展而努力奋斗！
推荐第6篇：解放思想必须转变观念
解放思想必须转变观念
2008-05-12 阅读: 2718 出处:大理日报A1版 作者:本报评论员 编辑：
解放思想必须转变观念
大理要实现新一轮的又好又快发展，创造经济社会发展的“神话”，当务之急就是要进一步解放思想，而转变观念，则是解放思想的首要任务。
观念是指人对主客观的一种认识与看法，是主体对所认识的事物的一种相对稳定的态度与看法。观念不是简单的观感与一般的看法，而是感性与理性的结合，是实践与思考的结果，是主客观融合而形成的世界观。一旦某种观念被社会广为接受，就会成为人的自觉行动和社会的现实。
可以这样说，某种观念一旦形成，就会成为一个时期内的思想主宰，成为行动的内在驱动力。新观念拉着人们往前跑，旧观念让人们抱残守缺。观念的新旧不是一成不变的，旧观念是从新观念衍化而来的，新观念总有一天会成为旧观念，因此，观念的转变是一个动态的过程，是不断发展的，同样原理，解放思想就是一个永无止境的过程。因此，要实现发展的不断深入，就要求观念转变的不停息，解放思想的不停步。
随着实践活动的深入、社会发展的进步，解放思想和转变观念便在不同的时期、不同的阶段和不同的地区具有不同的内涵、要求和意义。现阶段对于大理来说，转变观念的第一步，就是要认真查找在思想观念、体制机制、工作作风等方面存在的突出矛盾和问题，深入剖析矛盾和问题产生的根源，提出改进措施。
而要真正找到问题的根源，就必须以战略的思维和世界的眼光来看待大理的发展，也就是说，要把大理的发展放在全球经济一体化的大格局中来定位、来思考，以全球的视野来谋划大理的未来，树立以现代化和国际化为取向的发展理念，准确把握经济全球化和区域经济一体化的发展大势，把大理民族文化的唯一性、自然风光的唯一性、自然资源的唯一性等独有优势最大限度地发挥好，并使之转化为竞争优势、经济优势，从而实现高质量的快速发展。
找到了大理在全球经济一体化发展大趋势中的定位，我们就自然地有了紧迫感，时不我待的危机意识就会产生。大理的问题，说到底就是发展的问题。目前大理面临着交通建设、生态文明建设、文化建设、和谐社会建设、城市建设等诸多方面的重大发展机遇，机遇稍纵即逝，大理的发展，已经是耽误不得、耽误不起了的。因此，解放思想，转变观念，就是要以敏锐的洞察力，认识机遇，把握机遇，围绕机遇超前谋划发展问题。
找到了大理的定位，明了了大理发展面临的机遇，在坚持不懈的解放思想过程中，我们在现阶段必须转变的观念也就很清楚了，那就是，要坚决破除安于现状、自以为是的思想，牢固树立居安思危、奋发图强的观念；坚决破除因循守旧、狭隘封闭的思想，牢固树立改革创新、开放合作的观念；坚决破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，牢固树立敢想敢干、敢于负责的观念；坚决破除盲目攀比、急功近利的思想，牢固树立求真务实、真抓实干的观念；坚决破除肥水不流外人田的思想，树立别人发财我发展的观念。
清楚了观念转变的内容和方向，并不意味着观念也就转变过来了，因为旧观念往往在一个历史时期发挥过积极作用，甚至己经成为人们行为的准则———成为一种习惯。在大家都习惯了某个东西时，试图改变它，必定会受到自觉不自觉的抵制。特别是大多数人还没有认识到新观念的意义作用时，其抵制的强度会更大。而且，思想观念的斗争，远比物质形式上的体制转轨要艰难得多。新观念只有在交锋中取得胜利，才会为全社会接受，才会成为引领经济社会发展的巨大力量。
因此，要真正做观念的大转变，思想的大解放，使思想观念常变常新，紧紧跟上时代发展的步伐，就必须不断的学习，在加强理论学习的同时，乐于和善于向实践学习，这样，就能很好的把党和政府的路线、方针和政策与实际工作结合起来，创造性地贯彻落实好上级精神的同时，拓宽了工作思路，推动了全局工作的开展。此外，要通过学习加快知识的更新，在学习中提高自己，充实自己，拓宽眼界，创新理念，才能明大势，识大理，不落伍，观念新。
总之，解放思想是一个不断发展的过程，转变观念是一个常变常新的任务，我们只有在实践中不断地解放思想，通过观念的不断转变和更新来指导实践，才能在新的起点上实现新发展，才能迎来大理的大发展和科学发展。
浅谈对“解放思想，转变观念”的理解
这八个字，早不是什么新鲜话了，每次会议，我们听得都耳朵生茧。当看到发展的步伐离别人越来越远，我们都知道是思想观念在做怪，每个人都在埋怨落后的思想和错误的观念制约了经济的发展，可是在实际工作的时候，最容易忽略的就是这八个字，都把它当做一句口号，谁都会读会念，谁都不去认真对号入座，认真寻求答案。
这八个字仅仅只是一句口号吗？显然不是。深入思考，就发现这其中蕴涵着具体的问题。思想是人们行动的指南，观念是人们实践的向导，想什么、怎么想，就意味着会有什么样的工作方式和作风。换个角度说，从工作作风看，其实就能挖掘出思想深处的东西。
因此，我们必须从工作实践出发，深入思考解放思想，究竟要解放哪些思想？转变观念，要转变什么样的观念？我以为，从现有很多地方的工作作风表现看，至少有如下五种观念要转变：
一是自私自利的思想观念。在一些机关单位，有的工作人员上班迟到、早退、旷工，有事没事请长假，请了假还要休假、探亲假；对工作任务敷衍了事、毫无责任感；干点活还要讲条件、算细帐、邀功劳；个别甚至有了权力就捞、卡、占、要。这些行为，归根结底，都是自私自利的思想在做怪：能推的尽量推委，能占的想办法多占，注重自己的安逸享乐，眼睛只看到自己的付出和得到的好处，这种工作作风是造成落后的根本原因。
二是因循守旧的思想观念。在这种思想观念的指导下，就产生了不思创新、不愿提高、经验主义等等工作作风，办事讲究规矩、沿袭惯例，没有惯例可依的事情就迷信权威、迷信书本。工作上被动消极、得过且过、不思进取，最好什么都一成不变，不能以发展的眼光看待事物，看问题看不到变化的一面，这是造成落后的主要原因。
三是宗派主义、小团体主义的思想观念。越是落后的地方，就越注重宗派，越是蒙昧的地方，就越是相信拳头。许多排外欺生、欺凌弱小的行为，思想根源就是宗派和小团体。在一些单位和部门，只有熟人才好办事，没有人引见，碰一鼻子灰是常有的事；在一些人那里，只有关系很“铁”才能办得了事，一般关系的，连门都没得进。这样的作风，是造成落后的重要原因。
四是金钱至上的思想观念。这种思想认为发展就是财力提高，于是一切都围绕金钱，迷信金钱万能，于是就有什么钱都想要，干什么都想赚钱，什么都想换成钱的行为。造成普遍的目光短浅，只顾眼前利益、忽视长远利益，只顾区域利益、忽视全局利益。有了这样的工作作风，尽管帐面上看也许很富有，实际上是以大局的失败、长远的吃亏换来的一时一地的繁荣，这是造成落后的隐性原因。
五是好高骛远的思想观念。在这种思想指导下，急功近利、浮躁盲动的作风比比皆是，不注重脚踏实地的积累，小事不愿做，大事做不来，只想一口气吃成胖子。于是不仅自己不做事，还喜欢高谈阔论，对别人的工作指手画脚、嫌七嫌八。古人说，“不积跬步无以至千里”“ 千里之行始于足下”，没有日积月累、一步一个脚印，不注重从民生做起、从小事着眼、藏富于民，从而积累全社会的财富、集中全体人民的智慧，想要高速发展、跨越发展，这只能是一个幻想，没有根基、不切实际。
当然，除了以上这些，还有许多错误的、保守的、陈旧的观念。正是这些不科学的、落后的观念阻碍了工作的开展。中国30年改革开放的实践证明，我们每前进一步，都离不开思想解放的推动。要实现宁德的跨越发展，解放思想，转变观念，不能仅仅是一句口号，除了要联系实际，查找根源，更要强化学习，彻底转变。
结合实际，我认为，作为我们每位工作人员，要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，追求“无我”的最高的境界；即使暂时做不到，退一步的话，也要有“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的观念，追求“忘我”的境界；再退一步，至少也要有“人人为我，我为人人”信念，踏踏实实做好本职工作，对得起这份工资，追求“真我”的境界。每位工作人员都从“我”做起，认识自我，超越自我，清醒地认识到不足，努力改进不足，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观武装思想，共同提高、整体提高，整个社会的思想观念才有可能随之转变，才能真正实现宁德社会经济的科学发展、跨越发展。
思想是行动的先导，思想解放的程度，决定着发展的速度和效益。
解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。解放思想、实事求是、与时俱进是马克思列宁主义的灵魂，是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。没有解放思想，就没有改革开放和社会主义现代化建设的成就，就没有中国特色社会主义的发展。面对当今世界正在发生的广泛而深刻的变革，面对实现人民群众新要求新期待的繁重任务，我们只有坚定不移地解放思想，才能更好地巩固和发展改革开放已经取得的理论成果和实践成果，才能更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、推动科学发展，才能更好地深化经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革、社会体制和其他各方面体制改革，才能更好地以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。
中国改革开放就是从解放思想开始的，30年的实践证明，我们每前进一步，都离不开思想解放的推动。国家的发展、民族的振兴需要不断地解放思想，与时俱进，黑龙江的发展更需要解放思想，转变观念。
解放思想往哪里解放，就是要牢固树立科学发展的观念，又好又快发展的观念，经济社会自然协调发展的观念，对黑龙江来说，就是把心思集中到发展上来，发展的步伐更快些、效果更好些，心无旁骛，专心致志抓发展；就是要牢固树立以人为本的观念，要把实现好、维护好、发展好黑龙江人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；就是要牢固树立改革开放的观念，把改革创新精神贯彻到我们工作的各个方面，贯彻到发展的全过程，坚持正确的改革方向，全面提高对外开放的水平，加快关键环节的改革步伐，妥善处理改革发展稳定的关系，加快建立充满生机和活力的体制机制，推动经济社会更好发展、更快发展、和谐发展、协调发展；就是要牢固树立开拓创新的观念，冲破传统的思维模式，甩掉不必要的思想包袱，克服各种制约发展的思想障碍、体制障碍、制度障碍，适应新的形势、新的任务、新的要求，奋力去开拓，大胆去实践，努力走出一条新路、一条好路。
解放思想，转变观念，要从我省的实际出发，有什么问题就解决什么问题，怎么符合客观实际就怎么做，怎么有利于发展就怎么干。具体到经济工作来说，就是要加快实现从传统农业向现代农业转变，由资源采掘型工业向资源深度加工型工业转变，由传统机械加工产业向新技术信息数字产业转变，由主要依靠一二产业向一二三产业同步发展转变，由依靠国家单一投资向依靠市场运营多元投资转变，等等。解放思想，领导是关键。人民群众是解放思想的主体，但对人民群众思想解放起全局性、带动性作用的是干部。一个地区、一个单位的思想解放状况如何，领导起着决定性的作用。我们的各级领导干部一定要按照党的十七大的要求，紧紧围绕全面建设小康社会的新任务和新的更高的要求，来进一步解放我们的思想，转变我们的观念，跟上时代发展的步伐。
解放思想的目的，是为了更好、更深入、更全面地贯彻科学发展观，做到又好又快地发展，更好更快地发展；解放思想的本质，就是真正做到实事求是，不受条条、框框束缚，敢于与时俱进；解放思想的动力，就是知差距，知不足，有压力，有责任。事业发展没有止境，解放思想也永无止境。希望我们视野再开阔些，眼光再远大些，真正做到不畏困难，敢想敢干，再来一次思想的大解放，推动事业的大发展。
推荐第7篇：解放思想转变观念心得体会
解放思想转变观念大讨论心得体会
钟秀莲
学习贯彻十七大精神热潮的号角吹响了，根据教育和峡门乡学区的要求，我们教师队伍在当前和今后一个时期，要继续把学习贯彻党的十七大精神引向深入，站在新的历史起点上，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。
为此，我根据峡门乡学区关于开展继续解放思想大讨论活动的通知精神，结合我校以及我自己的实际情况，进行了关于开展继续解放思想大讨论，体会如下：
一、开展继续解放思想大讨论活动具有非比寻常的重大意义 解放思想是我们应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要法宝，对于我们教师来说，更是具有非比寻常的重大意义。
我们教师队伍只有继续解放思想，才能完整准确地把握党的十七大精神，才能结合新的实践，才能培养出适合社会主义社会新时期的有用人才。为此，我结合我自身的实际情况进行解放思想大讨论，以此来推动我自身的科学观、人生观、世界观的飞速发展，深刻地认识到自己必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，不断冲破阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，才能取得长足发展。我还深深地体会到：也只有自己不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性，继续解放思想，探寻教育发展规律，扎实工作，开拓创新，才能取得进一步的升华。
二、解放思想、提高自身
在开展继续解放思想大讨论的活动中，我坚持以解放思想为先导，以科学发展观为统领，以学习讨论和调查研究为主要形式，努力在继续解放思想上迈出新步伐，主要围绕以下几个方面开展：
（一）克服自满保守思想，增强危机忧患意识，深入贯彻落实科学发展观，通过继续解放思想大讨论活动，争取成为充满活力、富有效率的新教师。虽然我比初入校时稍有进步，但是与其他的优秀教师相比较，还存在着一定的差距，尤其是在人才济济的今天，竞争是不消细说的。因此，要通过继续解放思想大讨论活动，增强自身的责任感和紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措，始终坚持以教学为中心，把提高自己的教育质量与教学水平作为最紧迫的任务，努力争取步入优秀教师行列。
（二）克服狭隘封闭观念，增强开放合作意识。作为一名教师，许多人羡慕的人民教师，我绝对不能自以为是，而是要以更加开阔的视野，吸取国内外先进教育的经验，在观念上、行动上不断更新发展，以期快速提高自己的教学水平。
（三）克服片面发展观念，树立科学发展意识，增强可持续发展能力。在新的发展阶段，要通过继续解放思想大讨论活动，彻底破除只求快不求好、片面发展的意识，牢固树立科学发展理念，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性，努力在提高自身各项素质方面取得实际效果，推动可持续发展。
（四）将讨论重点放在如何坚持育人为本、德育为先上，不断加强德育工作，突出工作特色。十年树木，百年树人，教书育人德为重，要把育人放在头等重要的事情来抓，只有育好人，才能提高我们社会的整体素质。我作为一名三年级的语文教师，要时时记住自己肩上的使命，并将德育有机地融入课堂，在语文课的教学中进行渗透，使学生的情感得到熏陶，学会做人。另外，我还通过班会课，对学生进行德育渗透，班会课是一堂非常有意义的课，我利用好班会课，每节课定好一个主题，如：积极开展迎奥运盛会，树文明新风活动，通过活动让学生了解奥运，支持奥运，进而升华到热爱祖国上来；再如学习小学学生一日常规，有效地加强了学生的基本道德教育和养成教育，这对于推进十七大精神进校园、进课堂、进学生头脑工作，加强青少年社会主义核心价值体系建设是大有裨益的。
三、预期目标
根据上级领导的要求，我将进一步增强政治责任感，把继续解放思想大讨论活动作为当前一项重要工作，在更高层次、更深程度上继续进行解放思想大讨论活动，以求推动自身的飞速发展。这个发展是不能仅仅停留在层面上，而是要在真正意义上得到升华。
我还要通过继续解放思想大讨论，将解放思想大讨论的成果体现到我的具体的教育教学工作中来，努力做一名让学生满意、家长满意、社会满意的好老师。
推荐第8篇：解放思想、认清形势、转变观念、坚定信心
解放思想、认清形势、转变观念、坚定信心
推进公司健康、快速、持续发展
新年伊始，万象更新。告别了奋斗中的2011，迎来充满希望的2012，值此新春佳节到来之际，我们在这里隆重召开年度工作总结大会，旨在总结2011年的工作，分析当前面临的形势和任务，进一步明确2012年的工作方向和重点，推进公司在新的起点上，迎接新的挑战，谱写新的辉煌。
刚刚过去的2011年，是极其不平凡的一年，在公司发展史上，具有里程碑式的重要意义。在这一年里，公司3000多名员工在集团公司的关怀指导下，坚持以“确保预算完成，实现跨越发展”为目标，以战略思维成就规划，以激发动力鼓舞士气，注重提升基础管理，努力打造过硬团队，积极改善经营环境，持续提高创新能力，保持了持续向好的增长态势。在二期技改完成后，产能进一步释放，在突破炼钢瓶颈的同时，致力推进“两制”运行，完善快速反应机制，不断拓展销售渠道，全面深化创先争优，持续创新降本增效，实现营业收入71.02亿元，利润5.03亿元的骄人业绩，圆满完成了2011年度计划预算，实现了跨越发展。
这个成绩的取得，是全体干部职工勤劳和汗水的结晶，是广大干部职工发扬大庆铁人精神不懈努力的结果。我们为拥有这样一支善打硬战、敢打硬战、能打硬战的队伍感到骄傲和自豪！在这里，我代表公司董事会、党委、领导班子，对全体干部职工、以及对我们工作积极支持的职工家属表示衷心的感谢！对今天受表彰的先进集体和先进
个人表示热烈的祝贺！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。这一阶段性成果仅仅是我们“十二五”规划发展的序幕，面对成绩、面对荣誉，我们要时刻保持清醒的头脑，戒骄戒躁，务必充分认识到困难的艰巨性和长期性。站在新的起跑线上， 面对2012年复杂多变的钢铁市场，我们将迎来更大的发展机遇和更为严峻的挑战。按照集团公司“十二五”发展规划总体思路，我们必须将“转作风、提信心、抓管理、深化两制”作为下一步加强企业保障能力建设的工作重点，继续解放思想，坚持改革创新，以科学发展为动力，以文化大发展为契机，坚定信心不放松，咬定目标不懈怠，抢抓新疆提速发展的战略机遇期，全面提升企业核心竞争力和综合竞争优势， 推进公司实现超常规、跨越式发展。
新形势、新机遇、新挑战。我们必须坚持辩证地看问题，既要看到公司发展中遇到的困难，又要看到公司发展中具有的优势。在后续的发展中，我们的优势主要体现在：
一、面临新疆经济的“大开发、大建设、大发展”的有利形势，国家实施了一系列对资源性开发投资企业的利好政策。公司的发展一直得到自治区和地方政府的大力支持和政策倾斜。
二、公司地处交通运输便利，铁矿资源丰富的和静县境内，具有明显的区域优势。
三、经过前期的跨越式发展，我们奠定了良好的产业基础和深厚的文化底蕴，拥有先进的装置、完善配套的设施、成熟的技术、优秀的人才，在市场竞争中具有较强的竞争力。
展望未来，任重而道远。为全面提升全年的各项工作，确保实现2012年预算总体目标，我讲三点意见：
一、转变观念，狠抓落实，扎实推进精细化管理，提升中心工作
管理提升就是要更新管理的理念和思路，改进管理的方法和手段，挖掘管理的深度和细度，提高管理的效率和效益，提升管理的水平和质量，建立起权责清晰、流程顺畅、奖惩严明、科学规范的运行体系，促进各项工作的顺利开展。具体讲，要重点抓好三方面工作：
（一）加强安全管理，明确责任，严防死守，保住安全底线 安全管理是我们管理工作的首要工作，是全员全系统全过程的工作，是确保全年预算目标实现的根本保障。我们一定要认真落实集团公司安全工作的部署，严格安全生产责任制，完善安全管理制度，建立起主要领导亲自抓、分管领导总抓、相关领导对口抓，全员践行、人人有责的安全生产管理体系，要加大安全投入，提高全员安全责任意识，全面提升安全管理水平，杜绝安全事故发生，保住安全这一底线。按照“应投尽投、应保必保、提足用好”的原则，切实做到安全投入优先，推进企业本质安全型建设。
（二）加强生产经营管理，改革体制，创新机制，提高盈利能力 围绕争创利润这一中心，细化指标任务层层落实到基层。在生产经营管理上，重点推行“两制”工作。运用市场理念，市场杠杆原理和市场运作手段对生产、经营、保障系统进行检查、考核和管理。通过利益驱动、联动机制，把公司的工作目标与职工的切身利益紧密融为一体，推动各项工作发展，实现经济效益最大化。
对公司总体经营工作，要严把“进口”、“出口”关，抓住价格、质量这两个关键点，明确部门职责，规范工作程序，并在原料采
购、生产组织、产品销售等各环节建立起严格的价格控制和质量管理体系； 实施全面预算管理，刚性控制各项费用支出。要开展对标管理，找差距，想对策，提高工作质量；推进内部营销体制改革，建立起符合市场规律、满足客户需求、具有应变能力、有效规避风险的营销体制和运作机制，从根本上提高公司的市场竞争力。
为确保预算指标层层落实，要配套建立有效的激励机制，夯实各项基础管理工作，加大监管考核力度，从根本上解决体制机制运行中的深层次矛盾，营造一种昂扬向上、奋发有为的工作氛围。
二、解放思想，与时俱进，推进企业健康、快速、持续发展 公司“十二五”发展蓝图已经绘就，发展前景鼓舞人心，发展目标催人奋进。我们要做好与新疆产业政策的对接，实现公司发展与集团公司“十二五”规划目标的融合，进一步优化、细化、量化指标任务，确保公司在“十二五”期间的持续健康快速发展。
正确的路线决定之后，执行、落实是关键。为了确保公司近期工作任务和长远发展目标的实现，我们必须在思想上、组织上、和谐稳定上予以强有力的保障。
（一）统一思想，坚定信心，引领全员投入到中心工作上来思想决定行动，思路决定出路。思想不解放，认识不统一，效率难以提高，执行力难以到位，整体工作就难以推进。2011年，我们深入学习了《把信送给加西亚》中的罗文精神——以超常的勇气，像猎豹一样盯住目标，敢于排除和克服一切困难，出色的完成上级交待的任务。各级领导、广大干部职工在新一年的工作中，要进一步深入学习“罗文”精神，争做主动工作、勇于担当的“罗文”式员工，
树立“态度决定一切、细节决定成败、高调做事、低调做人”的思想理念，把干部职工的思想行动统一到抢抓机遇、实现预算目标的中心工作上来。我们要建立有效的激励机制，为员工提供发挥才干、施展才华更广阔的发展平台，充分调动起广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，通过自强自立，让集团公司看到我们的信心、行动和希望。
（二）整顿纪律，改进作风，提升领导班子能力
干部队伍建设事关公司的兴衰成败，事关公司改革发展稳定大局。要加强干部队伍建设，把党的政治优势和组织优势转变为市场的竞争优势和发展优势，切实打造一支作风优良、纪律严明、素质过硬的干部队伍。
我们各级领导集体、各级领导班子有求同存异的大局意识，有取长补短的开阔胸怀，有精诚合作的思想境界，每个人竭忠尽智、形成合力，我们就没有克服不了的困难，没有度不过的难关，没有过不去的火焰山。
加强干部队伍作风建设。要坚持用制度管权、管事、管人，推进重要领域和关键环节的改革，最大限度地减少管理漏洞；要加强对领导干部履职履责的监督监察，严肃查办发生在领导干部和关键岗位人员身上的违规违纪案件，对损害公司利益、损害职工利益、失职渎职、不作为、乱作为的人与事，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。
其次，要加强对人才的培养和引进。采取灵活多样的形式，激发各类优秀人才脱颖而出。同时，要广泛吸纳各类紧缺人才和急需人才，为公司的未来发展积能蓄势。
三、以人为本，关注民生，创建和谐稳定的工作生活环境 我们要坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工的理念，切实维护好实现好发展好广大职工的权益，创建奋发有为、和谐稳定的工作生活环境。要着力改善民生，关注弱势群体，关心困难职工。 完善服务体系，健全服务职能，改进服务态度，提高服务质量；实现与集团公司的工资对接，增加职工收入，提高生活质量；加强企业文化建设，丰富职工文化生活；想方设法为大家解除后顾之忧，让大家感受到党组织的关怀、企业的温暖。
同志们，我们工作的目标已经确定，任务已经明确。我们一定要在集团公司的正确领导下，依靠全体干部职工，解放思想，创新机制，提升管理，夯实基础，肩负起历史赋予的重任，坚持“在其位、担其责、谋其政、敬其业、竭其力”，保持全面协同联动，同心致远、和衷共济，以全新的姿态，用发展的眼光，更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，向全面实现2012年全年预算目标全力奋进。
值此新年即将到来之际，代表公司向全公司职工及家属致以崇高的敬意！祝大家新的一年，身体健康，工作顺利，阖家幸福！
推荐第9篇：企业转变观念解放思想演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：
大家好！
今天我演讲的题目是：转变观念天地宽 开拓创新铸辉煌。
拿破仑.希尔在成功学中说：“一切缘于观念。”说到观念，曾有这样一则故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，而
这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去；另一个农民却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的改变。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念何其重要。
抚今追昔，我们翻开历史的画卷，××××厂艰辛而成功的走过了40多个风雨春秋。在这14000多个日日夜夜里，我们有失败的挫折，更有成功的喜悦，但，正是工厂六千多名职工，用我们的汗水，用我们的智慧，把工厂从只能修理蒸汽机车，发展成集客货车、内燃机车、电力机车、制造为一体的国有企业，成为中国铁路制造行业的一面旗帜！
是什么让我们的企业发生日新月异的变化？是观念，是全厂职工转变观念、开拓创新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗？回答是肯定的:“思想决定行动”。邓小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、转变观念”的口号，就极大地推动了我国改革开放事业的飞速发展。对于我们来说，理念左右经营，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我厂发展壮大的脚步。
成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断升级，当前和今后一个时期，铁路面临进一步加快发展的良好机遇和有利条件。时不我待，催人奋进。这样的大好形势，对于我们工厂来说，无疑是个难得一遇的战略机遇期，我们只有不断更新观念、创造新的起点，才能适应铁路发展的需要；只有不断完善产品结构，提升制造水平，才能让企业永远走在铁路制造行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的高峰。
面对新的历史任务，我们必须及时转变观念。那应如何转变观念？转变什么观念？一名合格的工厂员工，思想上必须要忠于工厂事业，牢固树立在工厂获取报酬一天，我们就应忠于工厂事业一天，为工厂奉献智慧一天的思想。
如果说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了工厂的宏伟大厦，那么现在，我们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起工厂自己的经营理念，用具有鲜明工厂特色的经营理念来武装自己的头脑；积极主动地转变思想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质服务意识、成本效益观念、产品质量第一等观念，增强和提高市场开拓竞争能力，去创造工厂的美好未来！有道是“思路决定出路，观念决定贫富。”如果我们能积极、主动、负责、开拓性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们！
春天里的中华家园，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风中的神州大地，风情万千，播种希望，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起；看，柳江两岸，绿柳垂丝，风光无限。放眼于当今的铁路行业，要提高行业竞争力，就要提高对市场竞争的认识，树立足够的竞争意识，而且要为开展竞争、迎接市场挑战做好充分的心理准备。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们迎着铁路发展的春风，携手同心，同舟共济，立足新起点，迎接新挑战，抢抓新机遇，谋求新发展，为造出一流的机车、客车、货车而奋发图强，为创造工厂更加辉煌的明天而努力奋斗！
我的演讲结束了，谢谢大家！
推荐第10篇：浅谈进一步解放思想转变观念
浅谈进一步解放思想转变观念
不断推进物业管理再上台阶
随着我国住房制度改革和住房商品化政策的持续发展，以及乡村城市化，城市现代化进程的加快，物业管理作为一个新兴的服务行业，近几年得到了长足发展，在保障经济发展，实现社会和谐、稳定过程中发挥了重要作用。无论是服务水平，还是行业发展都有显著提高和改善；无论社会效益，还是经济效益都比较显著和进步。但是，物业管理行业还面临许多困难和问题。这里面既有政府在该方面相关立法和相关税赋优惠有待完善的问题，也有开发建设单位违规操作，配套设施不全、不到位、“建管”不分和拖欠空置房费用问题；既有业主和业主团体的意识和观念淡薄，如公共意识不强、守约观念淡薄，排斥歧视物业服务人员等，有物业服务人员素质低、服务企业经济效益较低和服务市场不成熟、行业竞争不规范的问题。存在的大部分问题可以通过政府出台文件、政策和强化立法加以规范，有的问题会因经济发展水平提高而得以不断解决。唯有业主的意识和观念问题，它既是社会存在的普遍问题，也是当前和今后致使物业管理发展步履蹒跚的深层次问题。为此，仅就该存在的思想、观念问题，试谈进一步解放思想转变观念，不断推进物业管理再上台阶。
实现思想解放转变观念符合当前经济社会发展规律，也是物业管理行业发展的客观要求。我国经济发展经过30年的努力，经济市场化、全球化，信息网络化的发展逐渐形成了经济社会的粗线条框架。一是科学发展观，经济增长方式逐步由粗放型转变为集约型，社会发展以人为本，全面协调可持续；二是市场经济体制、机制不断完善，以市场为主导实现社会资源优化配置；三是初步形成当前经济条件下的经济社会价值观、道德观；四是社会化程度越来越高，第三产业不断壮大，人与人之间的密切协作关系不断彰显。毋庸置疑，人的思想发展，往往是滞后于经济发展的，何况我国30年的经济发展速度在世界史上也是史无前例的。实现思想解放是人类实践活动永恒不变的真理。目前影响经济社会发展的思想因素是多方面的，从社会科学角度看，世界是物质还是意识？劳动和欲望是否熟人的本性？生命的意义何在？随着当前经济社会发展和政治体制、经济体制改革地不断深化，讨论和解决这些问题将日显重要。从政治角度看，无论是过去以阶级斗争为纲，还是当前以经济建设为中心；无论政治是经济的高度集中，还是以人为本的行政，它都很难全面包容人们随经济社会发展而日益增长的需求欲望。中国共产党人当年带领人民打土豪分田地的年代，人们的需求欲望就是有衣穿、有饭吃、有房住，时至今日，当年需求欲望已基本解决，但又生出无数的“烦恼”。从文化角度看，什么是文化？文化就是以人化文。不同的历史时代突出人性的文化内涵尽管是永恒的，但是文化的形式又是多样的。今天经济社会的发展，人性外在表现变化很大，那么如何丰富和发展文化的内涵，创造出形式多样，顺应时代的文化呢？从经济角度看，当今的市场经济体制、机制下的经济社会迫切要求人们从计划经济的思想观念中转变过来。实践证明，改革开放30年来，市场经济给人们带来的福祉；然而，市场经济无法回避的“资本市场”打破了传统的计划经济体制下的“均贫富”思想。服务作为物业服务企业的主要理念，无论是服务，还是发展，就目前的经济社会环境看要寻求发展上的突破，就必须推进思想解放，转变观念。这种思想解放，转变观念，既是对物业管理服务企业的也是对小区业主的。 推进思想解放转变观念对物业管理行业发展来说有其必要性，并且有发挥的空间、时间和其他条件。首先，如果物业服务企业和业主之间欠缺一种相互协作和相互和谐关系，物业管理的水平在当前经济社会环境下就很难提升。试想，业主把物业服务人员当做低人一等的雇工歧视，斗殴打骂在小区时有发生；业主物业管理的观念不强，拖欠物管费用、随地抛弃废弃物等等。这样，物业管理的水平何时能上升？因此，物业服务企业不能囿于当前的纯服务理念，要在自身和业主的思想深处寻求当前物业管理问题的突破。其次，房地产主管部门，在小区推进思想解放有其自身的优势。房地产主管部门对物业服务企业负有管理的职责，资质
发放、建立诚信档案、从业人员资格的培训和考试以及城市长效管理等。因此，完全有可能把推进思想解放转变观念的相关手段、措施纳入对物业服务企业管理的过程中。房地产主管部门有相关的新闻舆论网站、有房地产刊物、有物业管理刊物。这刊物、网站有可能结合行业自身的特点把推进思想解放转变观念的宣传工作放到这块舆论阵地中。同时，也可使自身得到拓展，从行业舆论发展的局限性打向社会舆论阵地中去。第三，物业服务企业的服务对象基本上包含了城市的80%的人口，居民居住地小区的环境氛围有实施和推进思想解放的空间、时间的可能性。
（一）、小区形似小社会，当然这种小社会是从大社会中的人员结构以及思想领域来看的。在这种环境中既有不同年龄段的人，也有不同文化层次的人；既有思想行为高尚的人，也有思想和行为龌龊的人；既有朝气蓬勃、只争朝夕的人，也有意识行为麻木不仁、消极被动的社会人；„„。所有这些人，为实现推动思想解放准备了空间条件。
（二）、推动社会进步实现思想解放是全社会人员的共同职责和义务。小区里尽管人员素质纷繁复杂，但是对社会落后的肮脏丑陋现象也不乏深恶痛绝者；尽管小区是非山非水之地，但也“藏龙卧虎”；尽管人们疲于奔命，但是大部分时间都在温馨的家里度过；尽管社会思想环境稍显紊乱，但广大业主都有强烈的愿望解放思想，建设美好居住人文环境。这些积极因素和客观情况为实现思想解放准备时间条件和主体条件的可能。
推进小区业主思想解放实现和谐小区要以科学发展观和十七届四中全会精神为指导。科学发展观体现了反映时代进步的要求，体现了实践发展的需求，顺应了广大人民的心愿，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想武器。“以人为本”是科学发展观的核心，在小区推进思想解放，就要着力认知人的本性；着力认知社会化程度提高而形成的人与人之间的密切协作关系；牢固树立正确世界观、人生观、价值观。全面协调可持续是科学发展的基本要求，在小区推进思想解放就要在统筹人与自然和谐发展上提高认识，牢固树立保护环境的观念。发展是科学发展观的第一要义，在小区推进思想解放，就要充分提高对发展是硬道里的高度认识。没有经济持续稳定发展就很难有稳定的社会局面。小区党员应当认真领会十七大四中全会精神，在小区推进思想解放转变观念活动过程中，充分发挥党员的先锋模范带头作用。在小区推进思想解放活动过程中，不能囿于本本主义，应当实事求是，勇于开拓；深刻把握真理源于实践，来自人民群众的观点，积极探索小区的经济文化、道德秩序。
以物业管理行政主管部门为组织者，以物业服务企业服务服务为实现思想解放的平台，以广大业主作为思想解放活动的主体，坚持长效管理、方式多样，在小区全力推进思想解放。
（一）、物业管理的主管部门根据自身的职责，制定本市在物业管理这条线上的推进思想工作的中长、短期计划；明确物业服务企业在推进思想解放活动中应尽的职责和义务；修订物业管理实施细则，明确业主在推进思想解放活动中应尽的职责和义务。
（二）、积极组织成立由物业服务企业、业主、业主委员会组成的推进思想解放、共建美好家园的社会公益性组织。这个组织应该目标明确，思想意义具有共鸣性，行动具有可实践性，主体应以广大业主（身份是业主）为主，民主的氛围要浓。
（三）、物业服务企业在小区的服务过程中对推进思想解放是一个很好的平台，既可以以有意识的优质服务影响和带动全小区服务协作精神，也可充当推进思想解放活动的联络员和组织参与者。
（四）、报纸、电视、广播、刊物以及相关网站等开辟专栏，作为推进小区思想解放转变观念，建设美好家园的宣传阵地；结合城市长效管理在小区内大力开展“宣传月”、“宣传周”活动；以牢固树立社会责任感，建设美好家园等为主题，开展相关知识竞赛、演讲比赛、座谈会形式多样的实践活动；以“和谐、协作、关爱”等为指导制定公益性口号、标语走进机关、学校、工厂。
淮安市物业管理中心 秦春雷
2009-11-18
第11篇：企业转变观念解放思想演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委，同志们： 大家好！
今天我演讲的题目是：转变思想、转变作风、提高职能
拿破仑.希尔在成功学中说：“一切缘于观念。”说到观念，曾有这样一则故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，而这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去；另一个农民却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的改变。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念何其重要。
抚今追昔，我们翻开历史的画卷，海辰艰辛而成功的走过了36多个风雨春秋。在这32400多个日日夜夜里，我们有失败的挫折，更有成功的喜悦，但，正是工厂六千多名职工，用我们的汗水，用我们的智慧，把工厂从只能加工汽车小配件，发展成节能环保设备制造、销售、安装为一体的国有企业，成为中国节能行业的一面旗帜！ 是什么让我们的企业发生日新月异的变化？是观念，是全厂职工转变观念、开拓创新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗？回答是肯定的:“思想决定行动”。邓小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、转变观念”的口号，就极大地推动了我国改革开放事业的飞速发展。对于我们来说，理念左右经营，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我厂发展壮大的脚步。
成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断升级，当前和今后一个时期，节能面临进一步加快发展的良好机遇和有利条件。时不我待，催人奋进。这样的大好形势，对于我们工厂来说，无疑是个难得一遇的战略机遇期，我们只有不断更新观念、创造新的起点，才能适应节能行业发展的需要；只有不断完善产品结构，提升制造水平，才能让企业永远走在节能制造行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的高峰。 面对新的历史任务，我们必须及时转变观念。那应如何转变观念？转变什么观念？一名合格的工厂员工，思想上必须要忠于工厂事业，牢固树立在工厂获取报酬一天，我们就应忠于工厂事业一天，为工厂奉献智慧一天的思想。
如果说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了工厂的宏伟大厦，那么现在，我们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起工厂自己的经营理念，用具有鲜明工厂特色的经营理念来武装自己的头脑；积极主动地转变思想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质服务意识、成本效益观念、产品质量第一等观念，增强和提高市场开拓竞争能力，去创造工厂的美好未来！有道是“思路决定出路，观念决定贫富。”如果我们能积极、主动、负责、开拓性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们！
春天里的中华家园，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风中的神州大地，风情万千，播种希望，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起；看，柳江两岸，绿柳垂丝，风光无限。放眼于当今的铁路行业，要提高行业竞争力，就要提高对市场竞争的认识，树立足够的竞争意识，而且要为开展竞争、迎接市场挑战做好充分的心理准备。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们迎着节能行业发展的春风，携手同心，同舟共济，立足新起点，迎接新挑战，抢抓新机遇，谋求新发展，为造出一流的节能环保设备而奋发图强，为创造工厂更加辉煌的明天而努力奋斗！
我的演讲结束了，谢谢大家！
张雨
第12篇：解放思想,转变观念自我剖析材料
解放思想,转变观念自我剖析材料
杨 华
本人从师范毕业，教龄12年了，小学一级教师，长期担任小学校长工作。 通过我校这次解放思想,转变观念的学习教育，我对解放思想,转变观念教育的重要意义有较明确的认识，对小学教师职业道德规范内容也更熟悉了。对照《师法》《小学教师职业道德规范》要求，结合自己７年来的教育工作生涯，经跟大家一起学习、讨论和评议，自我剖析如下：
一、我在职业道德规范和树立良好解放思想,转变观念方面存在的问题：
对照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的解放思想,转变观念和对优秀教师的要求，我认识到，教师职业道德是指教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的基本行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。自我剖析我所存在的问题有：
1、在依法执教方面，尽管我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但学习和宣传教育政策不够深入，有时候还存在消极的教育言论、行动等问题。依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则，我有时候放松了或不注意这个准则。
2、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责；在备课、上课、批改作业等方面，偶尔有敷衍塞责现象。
3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；师德的基础是爱，核心是专；我注意严谨治学，提高业务水平；但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。
5、团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。这是教师的职业特点所决定的。在团结协作方面，我基本上能够做到谦虚谨慎、尊重同志，就是相互学习、相互帮助还不够理想；我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作；我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
6、尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在尊重家长方面，我爱听取学生家长意见和建议，取得支持与配合，但由于本单位工作特点，决定与学生家长联系相对减少；在宣传科学的教育思想和方法方面还不够积极。
7、廉洁从教是教师处理教育教学活动与个人利益之间关系的准则，是市场经济条件下教师应当注意保持的品德。在廉洁从教方面，我坚守高尚情操，讲奉献，不谋取私利，但在自觉抵制并反对社会不良风气影响方面，显得不够有力。
8、在为人师表方面，我模范遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派；但身教注重不够，律己不够严格，语言规范性有优待加强，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解。
9、在优秀教师的为师三态：敬业、爱业、精业方面，我没有坚持“敬业——爱业——精业”这个教师职业成长的基本主线，也没有政治把教师的“红”与“专”交织好以便自己更快成长。
10、在走优秀教师的精业阶梯方面，快乐的心态我还没有更好地养成，所以不好脱俗，更难超人。如何养成、永葆快乐的心态，是自己健康的成长过程的艺术时空的光与色。
11、人最好的素质是习惯。优秀教师的良好习惯我还没有具有。比如，学生中心的确立；行为、道德两种示范的发挥；事业的感情、对象的热情、生活和工作的激情等三种情怀的葆有；教学对话、公平待生、政工艺术、自身学习四种理念的提升等等良好习惯，都有待我的努力养成。
二、我存在以上问题的主要原因是:
1、现代教育理论、政策法规学习不够深入，放松了依法治教这个准则。
2、爱心没有很好的培养和树立，因而爱心的激发、永保不够而出现敷衍塞责现象。
3、缺乏刻苦耐劳精神和态度，因而提高教育、教学和科研水平还不够快。
4、缺乏协作精神，因而依靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢方面就软弱。
5、没有理解社会办学，全民教育思想，因而正面宣传教育思想和方法不够积极。6降低了自我要求的标准，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解。
7、缺乏对优秀教师的为师敬业、爱业、精业方面的“红”与“专”的修炼；
8、放松了对世界观的改造，不注意养成并永葆优秀教师所具有的快乐心态和良好的教育习惯。
三、我就以上存在的问题的改进措施：
对照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的解放思想,转变观念和对优秀教师的要求，我拟定如下6项整改措施：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表信念。
思想上清醒、坚定；理想信念不动摇；理论要强。为此，我必须做到：切实加强党教育理论学习。约束自己，认真整改；继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。
2、完善学校教育管理，增强制度的严肃性。
注意加强学校教育制度的宣传工作，虚心听取各方的意见和建议，增加自己对教育不良现象做斗争的勇气，树立良好教师的自我形象。
3、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
4、加强语文业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
5、我必须搞好培训网站，利用“三网”教育资源为踏踏实实做好本职工作，为学校谋发
展，为同学们服务、为老师们服务。始终记住“学高为师，德高为范”这名句。
6、我还要继续正确地对待群众提出的各种解放思想,转变观念建设的意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决好自己的师德问题。欢迎广大师生、家长再提意见，批评指正。
第13篇：转变观念解放思想活动自查报告
自解放思想主题实践活动进入第二阶段以来，我局坚持以市委五届十一次全会精神和花书记在全市三项工作会议上的讲话精神为指导，围绕“转变观念、提高效能”主题，按照“四破四立”和建设“务实、高效”机关的要求，坚决克服“四种情绪”，紧扣单位职能和服务范围，广泛征求各界意见，认真制定整改措施，切实找准当前我市文明创建、市容管理和爱国卫生工作还需进一步加强和提高的问题和不足，进一步明确了工作思路，坚定了为全市加快发展、率先崛起积极搭建平台、做好服务，创建“最宜人居、最宜创业”的优美城市环境的信心和决心，也为下一阶段深入整改奠定了坚实的基础。自查情况汇报如下：
一、查摆问题情况活动中，我局采取设立意见箱、发放征求意见表、走访服务对象、公布征求意见专用电话（市容110）、召开工作务虚会、在市精神文明建设网站上开办热点投诉专栏等多种形式，广泛征求上下级部门、社会各界和市民群众对单位（个人）在思想观念、机关作风、体制机制、为民服务、规范执法等方面存在的问题，累计发放征求意见表410余张，召开座谈会26次，走访群众266人次，接听电话100多个，在网站专栏上点击量突破200人次，收到反馈的意见建议238条，梳理归纳为五个方面的意见和建议。对意见建议按党委班子成员分管工作逐条细化分解，明确整改责任和整改时限，制订初步整改措施，确保自查收到良好的效果。
二、自查问题和不足
（一）思想观念方面：有的同志思想还存在小富即安、安于现状的意识，观念保守，没能在解放思想、率先崛起中及时树立建功立业的思想，没有强烈的责任感和紧迫感；有的同志接受新事物、新知识的速度较慢，不能满足全局工作“精、严、实、快”的要求；有的同志学习内容不够全面，注重政治理论和业务知识多，市场经济知识等新经济理论的学习少等。
（二）体制机制方面：同先进地区城市文明创建、市容管理工作相比，资金投入偏低，硬件条件存在不足；相对集中行政处罚权工作还没有完全推开，部分城市管理职能在部门间还存在推诿、扯皮现象；环卫基础设施清运车、垃圾中转站、果皮箱等老化失修，毁损严重，垃圾处理方式过于简单，没能实行分类处理，环卫收费工作还需进一步加大宣传和强化，还不能适应市场化改革的需要。
（三）机关作风方面：百分制考核、红黄卡奖惩等队伍管理规章制度落实力度不够，队伍管理有待进一步加强；在二级机构机关中还存在作风飘浮、人浮于事的现象，与“务实、高效”的新型机关要求还存在一定的差距；有的干部不用心汲取新知识，不深入思考新问题，甚至存在着“知识透支”和“本领危机”的问题;部分骨干自身要求不严，作用发挥不够，对基层和群众的需求不熟悉，服务发展的本领不强等；
（四）规范执法方面：执法人员的主动服务意识、换位思考意识应进一步强化；执法中管理者和被管理者之间的矛盾还时有发生，个别队员执法不规范、管理不文明的现象仍然存在；城市管理综合执法的执法依据和收费项目应进一步规范，影响执法质量和水平的便民措施如服务承诺、五日办结制等还应进一步加强等。
（五）服务环境方面：部分物业公司管理的小区内的卫生保洁质量不高,经常成为投诉的热点，关系还没有理顺；爱国卫生工作在基层部分乡镇还没有得到普遍重视，还存在搞形式、走过场的现象；门前“三包”、摊群点自治等城市管理基本措施，还存在宣传力度不够，市民配合意识不高等情形，部分路段和时段仍存在回潮的现象，长效管理机制建设还需进一步加强。
三、产生问题原因一是对新理论、新经验的学习不系统，发展意识不超前。众所周知，去年，我市顺利通过了中央文明委的检查考评，获得了“创建全国文明城市工作先进城市”的荣誉称号，为我市赢得了荣誉，提高了知名度。但对比全国文明城市大连、张家港等、省内城市芜湖、马鞍山等，无论gdp指标，还是硬件设施，我们都存在不小的差距。按照市委花书记在市纪委六次全会上的讲话精神，我们的差距不仅是表现在硬件设施上，而首要的是思想观念的相对滞后。反观我们现实中的学习和工作，更多的是注重学习政治理论和业务知识，而对社会主义市场经济、wto等新经济理论的学习、借鉴先进地区的文明创建经验明显偏少，这也让我们在开展工作中超前意识不够，转变观念不快，给下一步推进文明创建工作再上新台阶产生新的困难。因此我们不但要做文明创建和市容管理工作的行家里手，还要牢固树立一切工作都是为了发展的根本思想，做全面发展，既精通本职又熟悉经济的多面手。二是全新的城市管理的新模式，需要在实践中不断探索和研究。城市管理是新形势下发展起来的一项的新的工作，是一个全新的领域。我市因适应城市创建、市容管理工作的需要，建立了在全国都没有先例的城市管理新体制，成立了以市容局一个机构为班底，融市文明办、市市容局、市爱卫办、市城市管理行政执法局相关职能为一身的管理城市的新队伍。
第14篇：转变观念解放思想活动自查报告
自解放思想主题实践活动进入第二阶段以来，我局坚持以市委五届十一次全会精神和花书记在全市三项工作会议上的讲话精神为指导，围绕“转变观念、提高效能”主题，按照“四破四立”和建设“务实、高效”机关的要求，坚决克服“四种情绪”，紧扣单位职能和服务范围，广泛征求各界意见，认真制定整改措施，切实找准当前我市文明创建、市容管理和爱国卫生工作还需进一步加强和提高的问题和不足，进一步明确了工作思路，坚定了为全市加快发展、率先崛起积极搭建平台、做好服务，创建“最宜人居、最宜创业”的优美城市环境的信心和决心，也为下一阶段深入整改奠定了坚实的基础。自查情况汇报如下：
一、查摆问题情况
活动中，我局采取设立意见箱、发放征求意见表、走访服务对象、公布征求意见专用电话（市容110）、召开工作务虚会、在市精神文明建设网站上开办热点投诉专栏等多种形式，广泛征求上下级部门、社会各界和市民群众对单位（个人）在思想观念、机关作风、体制机制、为民服务、规范执法等方面存在的问题，累计发放征求意见表410余张，召开座谈会26次，走访群众266人次，接听电话100多个，在网站专栏上点击量突破200人次，收到反馈的意见建议238条，梳理归纳为五个方面的意见和建议。对意见建议按党委班子成员分管工作逐条细化分解，明确整改责任和整改 。
央文明委的检查考评，获得了“创建全国文明城市工作先进城市”的荣誉称号，为我市赢得了荣誉，提高了知名度。但对比全国文明城市大连、张家港等、省内城市芜湖、马鞍山等，无论gdp指标，还是硬件设施，我们都存在不小的差距。按照市委花书记在市纪委六次全会上的讲话精神，我们的差距不仅是表现在硬件设施上，而首要的是思想观念的相对滞后。反观我们现实中的学习和工作，更多的是注重学习政治理论和业务知识，而对社会主义市场经济、wto等新经济理论的学习、借鉴先进地区的文明创建经验明显偏少，这也让我们在开展工作中超前意识不够，转变观念不快，给下一步推进文明创建工作再上新台阶产生新的困难。因此我们不但要做文明创建和市容管理工作的行家里手，还要牢固树立一切工作都是为了发展的根本思想，做全面发展，既精通本职又熟悉经济的多面手。
二是全新的城市管理的新模式，需要在实践中不断探索和研究。城市管理是新形势下发展起来的一项的新的工作，是一个全新的领域。我市因适应城市创建、市容管理工作的需要，建立了在全国都没有先例的城市管理新体制，成立了以市容局一个机构为班底，融市文明办、市市容局、市爱卫办、市城市管理行政执法局相关职能为一身的管理城市的新队伍。在新一轮解放思想和改革创新的大潮中，我们充分发挥了文明创建的协调指导作用，并担当起管理全市市容市貌和环境卫生的重任，认真开展全市爱国卫生工作，扎实推进相对集中行政处罚权和环卫一体化改革，工作扎实开展，并卓有成效。但应该看到，这仍属于探索和实验阶段，各项体制机制和配套措施还需进一步的健全和完善，在新形势下还需适应新的要求，转变新的观念、创新新的思路、开拓新的领域。
三是新进人员较多，素质参差不齐，管理难度大。我局成立于2002年初，4年间，从最初市文明办的不足10人发展到现在的1900多人，全局正式职工近500人，环卫临时工1400多人，人员来自转退军人、机关调入、公开招考、下岗失业和农村再就业等多个渠道，人员变动较大，管理难度更大。建局之初，我们便提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的“三个一流”的工作目标，和“精、严、实、快、廉”的“五字”工作作风。一直以来，我们始终围绕工作目标抓班子、带队伍、强作风、树形象，不断加强组织领导，健全体制机制，狠抓管理落实，工作作风有了新转变，工作效能有了新提高，各项工作实现了新突破，我局连年岗位目标考核被评为先进，政行风建设始终保持在全市进步较快的单位行列，去年又被公推为全市文明创建工作做出突出贡献的三家优秀单位之一，受到市委、市政府的隆重表彰。但应该看到，始终让这支队伍保持良好的作风，积极向上的精神状态，真正形成一个拳头，在新一轮解放思想、转变观念、提高效能的大潮中继续有所作为，还需要我们持之一恒地做出更加扎实的工作。
四、具体整改措施
为确保查摆问题得到切实整改，局党委高度重视，召开专题会议研究讨论，围绕贯彻落实花书记在全市三项工作上的重要讲话精神，提出了“观念要有新转变，体制要有新突破，机关要有新形象，效能要有新提高，服务要有新举措”的“五有”的总体要求，奋力实现“五新”目标。具体措施如下：
一是加强对新经济理论和外地先进地区创建经验的学习研究，谋划全市以文明创建打造良好发展环境的新思路。坚持围绕学习市委五届十一次全会精神、市委领导近期关于解放思想、招商引资、全民创业三项工作的重要讲话精神为重点，进一步解放思想，转变观念，提高认识，切实增强创建优美城市环境的紧迫感和责任感；实行压担子、结对帮学等方式，加强对市场经济、电子政务等相关知识的学习，丰富学习内容和载体，切实提高适应新形势需要的素质和水平；按照市委要求和部署，加大招商引资和全民创业工作力度，健全机制，加强引导，丰富措施，争取在该领域取得新突破，做出新贡献；坚持以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，进一步加强公民思想道德建设，巩固文明创建成果，大力开展群众性精神文明创建活动，为促进淮北三个文明建设的协调发展提供精神动力；加强对先进地区城市文明创建工作的考察学习，跳出淮北找差距，比较之中找问题，切实找准我市文明创建工作存在的薄弱环节，创新思路，有的放矢，为2008年创建全国文明城市打好坚实的基础。
二是积极推进相对集中行政处罚权和环卫市场化改革，建立适宜全市经济发展的城市管理新体制。
第15篇：解放思想_转变观念自我剖析材料（推荐）
解放思想自我剖析材料
定南中学
张珊珊
深入开展解放思想大讨论活动以来，按照上级部门的统一安排，我积极置身学习讨论活动，对如何在工作中用好解放思想这一大法宝，真正实现解放思想，认真剖析自己，寻找差距，改正自身存在的问题，正确领会开展这次活动的重要意义，把这次活动真正的惯彻到实际工作中和学习当中去。
一、我在职业道德规范和树立良好解放思想,转变观念方面存在的问题：
对照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的解放思想,转变观念和对优秀教师的要求，我认识到，教师职业道德是指教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的基本行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。自我剖析我所存在的问题有：
1、在依法执教方面，尽管我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但学习和宣传教育政策不够深入，有时候还存在消极的教育言论、行动等问题。依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则，我有时候放松了或不注意这个准则。
2、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责；在备课、上课、批改作业等方面，偶尔有敷衍塞责现象。
3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；师德的基础是爱，核心是专；我注意严谨治学，提高业务水平；但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。
5、在为人师表方面，我模范遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派；但身教注重不够，律己不够严格，语言规范性有优待加强，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解。
二、我存在以上问题的主要原因是:
1、现代教育理论、政策法规学习不够深入，放松了依法治教这个准则。
2、爱心没有很好的培养和树立，因而爱心的激发、永保不够而出现敷衍塞责现象。
3、缺乏刻苦耐劳精神和态度，因而提高教育、教学和科研水平还不够快。
4、缺乏协作精神，因而依靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢方面就软弱。
5、没有理解社会办学，全民教育思想，因而正面宣传教育思想和方法不够积极。
三、我就以上存在的问题的改进措施：
对照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的解放思想,转变观念和对优秀教师的要求，我拟定如下6项整改措施：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表信念。
思想上清醒、坚定；理想信念不动摇；理论要强。为此，我必须做到：切实加强党教育理论学习。约束自己，认真整改；继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
4、加强地理业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
5、我还要继续正确地对待群众提出的各种解放思想,转变观念建设的意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决好自己的师德问题。
第16篇：解放思想、转变观念、改进工作作风18
解放思想、转变观念、改进工作作风、
提升执行力建设
心得体会
执行力。在我看来，就是两个字：落实。执行力强不强、够不够、有效与否，就是落实到位不到位。而落实要靠人来落实，落实的到位与否，同样是一个人的认识和态度问题。当然，这也包括一个人的能力，但在我看来态度仍是第一位的。
作为国民经济基础的电力工业，是关系千家万户的脉搏，只有我们电力工作的安全、可靠、经济运行，才能保持国民经济的旺盛活力和快速增长；才能保障人民生活质量的不断改善和综合国力的显著提升！
去年以来，公司认真贯彻“生命至上、安全第一”的安全管理理念，继续实施爱心活动、平安工程，着力建设企业安全文化，以此规范作业行为，控制事故发生，形成了领导层、管理层、执行层、监督层层层把关、责任到位的安全氛围，实现了安全管理主体的转变和安全工作的“可控、能控、在控”。所有员工用心将“优质、方便、规范、真诚”服务作得更体贴、更完美，切实体现“流程规范、服务高效、社会满意、品牌形象好”的“服务优质”内涵。
通过这次学习，使我们全体员工坚持“从我做起、对我监督、促我提高”，按照“严细、文明，团结、奋进，争优、高效，求实、创新”的司风，建设一支团结奋战、求实创新的职工队伍，努力实现“端正五种作风，解决五个方面问题”的目标。
通过这次“解放思想、转变观念、改进工作作风、提升执行力建设”活动，各单位要结合保持共产党员先进性教育活动，提高认识，加强领导，最广泛地动员干部员工投入到大讨论中；要把大讨论与完成全年度工作目标任务、与搞好同业对标工作、与推进企业文化建设和行业作风建设结合起来，把大讨论的成果转化为鼓舞士气、弘扬正气、和谐创业、促进发展的强大合力，促进员工思想观念转变，确保活动取得实效。
工作作风是一个涉及面很广泛的问题，但相对来说，形式主义和官僚主义是最需要克服的，对于企业内的每一位干部而言，首先要根除形式主义和官僚主义，改进工作作风，才能有效推进执行力的建设。
一、根除官僚主义和形式主义，是一项对推进执行力建设十分重要而又紧迫的任务
（一）官僚主义和形式主义的根本实质 官僚主义是指不关心群众利益、不作调查研究、脱离社会实践、只知高高在上发号施令的工作作风，其实质是脱离群众，脱离实际。
通过对这次“解放思想、转变观念、改进工作作风、提升执行力建设”活动的深入学习，我收益不少，今后我将会更努力、全身心地投入到电力事业中来。
南屏供电所
赵志荣
二00八年七月十二日
第17篇：解放思想 转变观念 实事求是 办好职业教育
解放思想 转变观念 实事求是 办好职业教育
石家庄学院正定分院 吴书林
解放思想、实事求是、与时俱进，是马克思主义的精髓，是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。我们学院正经历着从师范教育向职业教育的转变，此时此刻展开解放思想大讨论，对于我们转变教育思想、教学方法、办学理念，具有十分重要的意义。
这次解放思想大讨论我们至少要实现五个方面的目标：
（一）通过开展解放思想大讨论，进一步调动广大职工的积极性，立足自身岗位，主动自觉的适应学校办学性质的转变。对待工作认真负责，克服工作上的惰性。要有良好的精神状态和工作作风。对待学校，每个领导干部和教职工都要有强烈的责任感和使命感，真正做到对学校有感情，对工作有激情，对学生有亲情。学校的兴衰荣辱与大家的切身利益息息相关，每个职工都应该把学校的事情放在心上。
（例如学生管理、招生、学生就业、学校卫生、节约等问题）
（二）通过开展解放思想大讨论，进一步增强教职工的紧迫感。破除因循守旧、按部就班的思想，培养“主动适应、改革探索、自修进取”的精神。破除甘当平庸、不思进取、四平八稳的思想，营造“锐意进取、敢于突破、勇于创新”的精神；破除消极懈怠、坐等观望的思想，树立“自我创造、自我更新、自强不息”的精神。通过解放思想的讨论，深化学校管理体制改革与创新，大胆制定政策，积极探索我校教育管理体制、用人体制，班级管理体制、投入机制的新方法新路子。 转制后的学校，从性质上讲是一所新学校，新学校应该有新的管理、用人机制和政策。
（三）通过解放思想大讨论，充分认识加强职业教师队伍建设的必要性。职业教育的发展要靠技术教师、靠优秀职业人才，要制定更加优惠的政策，送出去（进修），请近来（外聘）；引进优秀实训教师、优秀技术人员和有特殊技能的人员到学校担任专兼职教师，合理配置师资。
（四）通过解放思想大讨论，进一步拓宽办学思路，要围绕社会经济发展办职业教育，社会需要什么人才，我们就培养什么人才，多为社会培养“复合型”人才。要用一半精力研究市场，一半精力研究教学。盯紧社会人才市场，创新办学模式，寻求省内外联合办学伙伴，面向社会、面向企业、面向市场办学，满足市场人才需求。要多深入企业，多作市场调研，为经济发展培养急需的人才。
(五）通过解放思想大讨论，要对职业教育有一个全面认识，实现我校职业教育数量、质量、结构、效益的协调发展。要全面推进基础文化教育、技能教育、岗前培训教育，培养学生具有良好的职业道德、必要的文化知识和熟练的职业技能。进一步深化教学改革，大力推进校企合作、工学结合、顶岗实习，逐步建立和完善半工半读制度。推行“一年学基础、一年学技能、一年顶岗实习”的人才培养模式。全面提高职业院校教师的素质，加强“双师型”教师队伍建设；大力推进职业院校信息化建设，努力提高现代教育技术的应用水平。
积极推进职业教育办学思想转变，即从计划培养向市场驱动转变，从政府直接管理向市场引导转变，从传统的学科本位向职业岗位能力本位转变。实现“人人有知识、个个有技能”的目标。
目前，学院急需解决的问题和设想
1、加强师资培训，实现专业教师“双证制”。
为适应职业教育需要，我校专业教师既要有教师资格证，又要有专业技术等级证书（教师资格、技师、工程师、文秘、翻译等证）。这是职业教育对教师的基本要求，也是我们急需、急迫要解决的问题。
（上级对职业学院教师的要求。）
（对学院教学评估，“双师”是基本条件）
按职业教育有关文件要求，专业教师每年必须有1个月时间到企业或生产一线实践。
2、以就业为导向，以服务为宗旨，优化专业结构。
着重发展软件技术、电脑美术设计、数控技术、电子技术，幼儿教育、旅游服务、媒体策划制作、文秘、会计电算化、商务英语等重点专业，培养社会紧缺人才。
将来计划开设会展、营销、汽车服务等方向的专业，既为社会提供服务，又有利于学校发展。
（学院开设什麽专业，希望全体教职工集思广益，献言献策）
3、改革课程设置，改革教材，改进教学，强化学生技能训练。
学校要以人为本，以学生为中心开展教育活动。职业学校要“以提高学生综合素质为基础，以就业、考证为中心”组织教学。
具体做法：以专业教师为主导，以实践操作为主线组织教学，偏重开设专业课（不少于50%课时），目标是：每个学生达到实践操作要求，做到时间足、指导足。
提倡自编或选用教材。 教学过程强调 “四化”做法：强化职业教育，强化实践操作训练，淡化基础理论教学，淡化文化课程。
职业教育一定要强化技能训练，防止学生高分低能。教研活动以专业组为单位开展。
4、创新办学模式，推进校企合作、联合办学、订单培训、半工半读办学模式。
我校要努力帮助贫困生“进得来，学得好，能就业”，实现“就读一人，输出一人，脱贫一户”的办学目标。
解放思想，最重要的是要体现在工作中，落实在行动上，切实解决阻碍职业教育发展的各种障碍，拓宽眼界办教育，培育社会需要的人才。
2007年12月
第18篇：解放思想转变观念吸收执行力文化
解放思想转变观念吸收执行力文化
解放思想转变观念 吸收执行力文化
解放思想转变观念 吸收执行力文化
曾经看到这样一个故事：一家公司短短几年取得了很好的业绩，老总为感谢和激励手下员工，决定公司要为每一个员工过生日，来体现公司对员工的关心与回报。他把任务交给了总经理办公室办理。办理结果是，总经办主任把一份所有员工的生日列表交给老总说：“您要的东西我准备好了”。老总不悦，因为这并非老总想要的结果。老总希望通过过生日，让每一个员工感受到公司文化氛围，起到凝聚人心的作用。老总需要的是一个实施方案：比如不同的员工生日
不同的过法，要采取什么方式，给员工送什么纪念品，过生日的预算、通过生日达到什么目的等。只是简单地给出一个名单，难道是让老总来替你分析这些？
也许有人说，那是老总在布置工作时没有讲清楚，但是我们认为：上级布置工作如果出现不清楚的地方，责任在下级。道理很简单，执行的是下级，不是上级，如果执行人不清楚，应当主动去请示汇报，沟通清楚。由这个故事我们联想到，我们对社会提供供电服务是如何对待客户的，想客户之所想，为客户提供细致周到的服务，那我们对内就应当如何对待老总！从企业对内关系的角度上讲，老总也是我们的客户，与我们工作存在联系、需要协调的其他部门和人员也是我们的客户。
今年以来，我公司已经发生了八次中断记录的事故，变电处发生多次人员责任事故，给公司带来很大负面影响，暴露出我们在安全生产上的诸多问题，我
们认为主要是有章不循、有令不止的问题，安全管理措施在落实上缺乏力度；安全管理过程中人员情绪浮躁；干部职工履行岗位职责的意识和责任心不平衡；反违章力度不够。说到底是执行力的问题。
执行力已经成为企业越来越关注的一个话题，从前企业关注管理模式、理念和操作，那是因为企业在这方面确实存在缺陷和不足。但随着近年来理论和实践的拓展，很多企业发现在管理过程中还是问题不断，而其根源不在于企业的战略制定，或者管理制度的安排，而是这些战略和制度无法得到忠实的贯彻，得不到不折不扣的执行，企业的执行力出现问题。为什么有了很好的决策，却没有产生预期的绩效？执行力严重低下正在成为吞噬众多企业的黑洞：计划落实不到具体行动上，执行任务拖沓，缺乏紧迫感，实施过程中敷衍了事，草率应付。仅有快速正确的决策，没有快速的执行能力，其结果就是决策和管理层
层弱化，
呈现出的状态就是省公司领导归纳的“上焦、中热、下凉”，优秀的决策实施的结果大打折扣，导致事故频发。
那什么是“执行力”呢？“执行力”在构词上比“执行”多一个“力”，通俗地讲，执行力就是关于执行的能力。执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力，对于企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力。
李长水书记在10月10日公司干部大会上指出，安全生产管理一定要抓本，不能头痛医头，脚痛医脚。但我们制定的规章制度在人员的行为面前显得苍白无力，为什么规章制度会不受重视、执行不好？我们认为在职工群众中存在以下的想法，也就是执行人的思想误区。 一是把自以为是的心态错认为是强调个性。认为上面的决策是不合理的，领导是不懂业务的，在执行过程中喜欢按自己的意思去改动，结果一级一级的改动下去最后导致了执行的完全失真。出
事后爱找借口推卸责任，经常说“都是某某的错”。
二是能力不够带来的阻力。一些人安于现状，不求上进，不愿学习，不能吸收新思想、新理念、新的工作流程，在工作环境和条件发生变化时不知如何应对，所以反对变革。这部分人成为决策和规章制度一级一级执行下去的阻力。 三是能力错位，有些执行者智商很高，精力充沛，但因各种各样的原因却把能力过多地用在工作以外的人际关系娱乐圈，这对决策快速落实执行产生了一定的负面作用。
四是纵容“能力不够的人”，因为不想得罪人，充当老好人，或者怕手下人能力过强，超越自己，所以成了武大郎开店。
五是团队精神误区，混淆了“团队精神”和“团伙精神”，有的过于维护自己的领导尊严，在下属面前卖弄权威，只动口不动手，不起带头表率作用，这如何去激励员工。一旦这种习惯已经形成，
那以后的任何决策都无法彻底执行下去。
综合上述分析，执行力的主要问题出在执行者上，企业建立科学的执行系统和调整执行者心态与行为尤为关键。要解决这一问题，必须将现代企业管理中“执行力”建设这一先进的理念加以吸收，在职工群众中普及、推广，在推广的同时必须在执行力上保持高压态势，用“不患不柔、惟患不刚”的心态坚持常抓不懈，形成惯例，养成习惯，才能使执行力得到强化，执行效果得到最优。 今年公司深入开展的创一流同业对标工作，我们的目标是，在全国同类规模企业中综合素质排名提升2到3位，在这个目标下，我们有大量的工作要做，这都依赖于各个专业面各个环节把公司的决策和管理规章制度执行到位。执行体现在全体员工对工作的责任，对制度的敬畏。任何决策在实施过程中都会遇到艰难险阻，只有拥有强大执行力的企业才能排除困难，而不会因为遇到困难
而质疑决策本身的正确性。把每件普通的事实施到位，是一流企业特有的素质。成功的企业必须要注重执行力，在进行科学决策之后，要确保企业上下在执行过程中义无反顾、军令如山。
第19篇：解放思想以人为本转变观念创新工作
解放思想以人为本 转变观念创新工作
充分发挥工会组织在推动公司科学、和谐发展中的作用
——房地产公司工会2008年工作总结及2009年工作安排
二〇〇九年二月十一日
１
二〇〇八年的工作总结
2008年是房地产公司分设后独立运行、各项工作都进入规范管理的第一年。公司工会在集团公司工会和公司党委的领导下，两级工会干部共同努力，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，紧紧围绕公司的生产经营目标、重要决策和重要部署，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作要求，围绕组织、维护、参与、教育这四个方面开展工会工作，团结和动员全司职工为实现地产公司首届一次职工（会员）大会确定的目标和任务作出积极的贡献。
一、健全工会组织，推进工作开展
1．健全两级工会组织机构设置，为工作顺利开展提供组织保证。——年初，按《企业工会条例》企业工会组织的要求，在集团公 司工会的指导下，公司召开了首届一次职工（会员）大会，按照民主程序选举产生了“三会”，即：公司工会第一届委员会、经费审查委员会和女职工委员工会，选举产生了主席、副主席和经费审查委员会主任委员，女职工委员会主任。公司工会随党组织的建立及时设置了4个部门工会，10月公司机构调整增加到5个，拉通工会工作流程，使部门工会组织能够及时正常开展工作。
——公司两级工会组织对会员关系进行了认真的清理、造册，会员档案的管理做到规范、齐全，同时做好工会会员的发展工作。公司工会对台帐和报表进行整理、完善，健全规范了部门工会台帐和报表。
12月末从业人员有114名（含建设集团托管借用、返聘等25人），
２ 在册职工84人，会员83人。
2．加强工会干部队伍建设，着力提高工会干部整体素质。由于 地产公司是新单位，工会干部多数都是新接触工会工作,对工会业务工作还比较生疏,组织开展工会工作的能力、业务素质有待不断学习和锻炼提高。为使全体专兼职工会干部能尽快适应公司的发展及工作的需要，公司工会一是采取以会代培的形式，利用工会主席会、工会委员会等形式，进行业务知识的培训和指导；二是采用走出去的方式，到省工青妇干校培训1人；三是按“建设学习型工会班子”的要求，结合公司改革发展和工会工作的实际，以《劳动法合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、党的十七大精神等为主要内容组织学习；四是以季度或半年对部门工会的工作进行检查指导，为推进部门工会工作的开展和提高工会干部的整体素质起到了积极的促进作用。
3.建立健全工会班子民主生活会制度，提高工会干部对民主生活会的认识。充分利用工会主席会、部门工会委员会，半年组织召开一次民主生活会，通过查找和分析工作中存在的问题，有针对性的制定整改措施，实现自我提升和推动工作的目的，加强了两级工会班子建设。
4.积极探索开展创建职工之家活动。健全和完善工会系统履行目标责任书的管理制度，以履行目标责任书为载体，开展创建职工之家的检查、考核、评比活动。2008年通过检查考核制评选出先进职工之家和合格职工之家，今天将进行表彰。
5.女职工工作按照集团公司女工部规范化管理实施意见的要求，围绕公司生产经营，实施女职工素质提升工程、开展“做知识女性”读书活动和丰富多彩的文体活动，在今年女职工委员会“创先创佳”竞赛
３ 考评中考核为“先进女职工委员会”。
二、加强机制建设，提高维权成效
今年房地产公司工会刚建立，职工民主管理大会制度和厂务公开制度还在健全完善之中。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，厂务公开是民主政治建设，民主管理的一种制度或者说是载体，结合地产公司特点，公司以职工大会的形式进行民主管理，成立职工民主管理委员会，职工民主管理委员会设置4个专门工作小组，民主评议、监督干部专工作小组；劳动争议调解工作小组；提案议案专门工作小组；生产、生活、劳动保护工作小组。使公司的民主管理与厂务公开工作按规范程序逐步推进。
（一）维权工作具体化和制度化
1.在公司首届一次职工（会员）大会期间按职工大会民主程序，一是组织职工认真讨论和审议了职工大会的重大议题，在讨论和审议过程中，职工们充分行使了参与民主管理和民主监督的权利，并能结合公司的现状和实际以及涉及职工切身利益的问题，提出了好的意见和建议，真实反映了职工的心声和愿望。二是通过提案议案的征集和意见建议的归纳整理，向公司提供了决策的参考依据，确保了民主管理渠道的畅通，职代会的“五项职权”得到落实。三是公司职工（会员）大会的审议做到了“分项报告、分项审议、分项表决、分项决议”。
2.为了贯彻执行《云南省集体合同条例》及云锡集团公司关于实施工资集体协商制度的相关规定，充分发挥集体合同在企业管理中的法定效力，不断完善以集体合同为基本形式的契约式管理，组织召开了由行政方协商代表和职工方协商代表参加的集体协商会议，以维护
４ 职工利益为前提，就集体合同附件约定事项和2008年工资集体协商协议书进行了平等协商，形成了2008年度云锡房地产公司的集体合同和工资集体协商协议文本。 在职工（会员）大会上，行政方和职工方代表方签订了2008年集体合同和工资集体协商协议，双方并按合同约定认真负责地在履行各自的职责。公司两级工会半年一次对《集体合同》《工资集体协商协议》履行情况作调查，双方能履行合同条款，没有发生任何争议，履行情况良好。同时在2008年年底召开的首届二次职工会员大会上向大会报告了2008年集体合同年度履行情况，得到了大会的认可。
3.2008年共组织召开了两次团组长联席扩大会议，审议通过了公司经济责任制管理办法、职工绩效考核管理办法和重大项目的立项投资等重大议题，使涉及职工切身利益的重大事项坚持民主决策的制度得到保障。
4.坚持在职代会上进行领导干部民主测评，民主评议企业领导干部，是职工参与企业民主管理的重要组成部份。在公司首届一次职工会员大会上，全体职工分别对5名处级领导干部进行了民主评议，通过民主评议，促进了领导干部的思想、作风建设。
5.积极参与创建“劳动关系和谐企业”活动。按集团公司工会要求，年初作出了我司的创建实施意见，按实施意见开展创建申报工作。通过“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，一是建立了规范有序、和谐稳定的劳动关系；二是维护了职工的合法权益，真正体现了贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观以人为本的精神；三是促进以公司的和谐发展。
５
（二）厂务公开工作取得实质性的进展
厂务公开是职工参与公司民主决策、民主管理和民主监督的有效制度。
1．加强领导，明确职责，不断完善组织机构，保证民主管理厂务公开工作的正常开展。公司以党委 [2007]6号文《关于批转〈云锡房地产公司厂务公开实施意见〉的通知》，一是明确指导思想；二是建立完善厂务公开组织领导机构，公司厂务公开工作领导小组、厂务公开办公室、监督检查组。各党支部成立了以党支部书记为主要领导的厂务公开工作领导小组，负责本单位的厂务公开工作。
2．两级工会围绕公司生产经营重点，紧紧抓住房地产行业的特点和职工关心的热点问题，利用公司内网、会议、宣传栏等多种形式开展厂务公开活动。 一是通过内网宣传公司各项工作推进及公司形象等共 166篇次；二是利用各种会议（每月一次的办公会、不定期召开的党群工作会以及各部门工会的职工大会等）形式，公开生产经营、改革发展、项目推进等内容26项次；三是设置固定的厂务公开宣传栏一块，直观地公开全司正在运作的各项工作，共公开13项次；四是利用文件形式公开71次。通过厂务公开，使职工了解公司发展动态和目标，支持公司的改革发展，参与公司的民主管理和民主监督工作。
三、以生产经营为中心开展创争活动
地产公司是一个管理型单位，工会结合行业特点，发挥职工主力军作用，开展“职工经济技术创新”竞赛活动。
（一）加强领导，精心组织，全程管理
年初在工会2008年工作安排意见中重点作出了安排，成立经济
６ 技术创新领导小组，由管生产的副总为组长，牵头组织全司经济技术创新活动的开展。教育和引导职工增强投身技术创新活动的责任感和使命感，牢固树立市场竞争意识和技术创新意识。
（二）各项工作逐步推进
1．工会结合公司实际情况组织开展“节能减排”活动，积极推进岗位节能活动。六月份组织全司参加了云锡集团公司组织的节能环保知识竞赛和“2008年节能宣传周”《中华人民共和国节约能源》知识考试活动，同时还积极动员广大职工购买节能灯，通过各项活动提高了职工的节能环保意识。公司工会还组织开展“我为节能减排做贡献”为主题的合理化建议活动，全司职工共提合理化建议15条。
2．组织开展创建“工人先锋号”活动。文山分公司被云锡集团公司命名为2007年度“工人先锋号”。同时文山分公司5月份在文山州建州50周年庆祝活动暨第三届文山国际三七节总结表彰大会上还荣获文山州“先进集体”荣誉称号。
3．认真组织开展好群监工作。 按照《云锡集团（控股）公司工会劳动法律监督实施办法》的要求，公司工会构筑群监“安全网”建立工会劳动保护监督（群监）委员会，部门工会成立群监领导小组5个,各部门工会、项目部均设置了群监员，并定期开展监督检查工作。 今年工会独立开展检查4次，参与行政安全检查4次，部门工会群监活动26次。六月安全月开展以“关爱生命、和谐云锡”为主题的活动。一是利用多种形式，做好安全生产月和隐患排查的教育宣传工作。工会制作45条安全标语到各项目部进行粘贴，营造六月安全月氛围。二是配合公司安全部门，积极开展查找工作环境周边的安全隐患并整改
７ 的活动，确保我们有一个安全、整洁的工作环境。
4．在公司组织开展的职工节能减排竞赛和经济技术创新活动中，以技术项目开发为主的研发中心，提出了三个技改项目：一是在开发项目昆明安宁太平镇云锡体育健康城准备实施“可再生能源综合利用”；二是在北市区项目实施“泡沫混凝土作为层面防水隔热材料替代传统陶粒材料”；三是现在正实施中的“冷拨多头螺纹钢筋和蒸压加气混凝土联合使用”项目。以上三个项目技术含量高，经过论证后，实施后可收到较好的经济效益。通过技改研发中心被推荐为“职工节能减排先进集体”， “冷拨多头螺纹钢筋和蒸压加气混凝土联合使用” 的新材料、新工艺技术，经过多方研究、论证，已在昆明北市区经济适用房项目实施运用，该项目受到集团工会表彰为“职工节能减排优秀成果”鼓励奖，副总经理张智伟、设计规划部职工谭力为“节能减排先进个人”。
四、帮扶工作贴近实际贴近职工
关心职工生产生活是践行维权宗旨的重要体现。两级工会以关注职工为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工做好事、办实事、解难事。
1．春节、中秋前夕，工会组织人员对职工和职工家属生病住院人员进行看望慰问，发生慰问金3526.7元。两级工会组织看望生病住院职工9人次，发生慰问金1202.20元。为家属长期生病住院职工资助困难补助金2000元。办好职工食堂，为职工解决好工作与生活的问题，为在昆工作的职工安排了职工宿舍，多方协调，使部份职工实现了在昆明购房的愿望。在每位职工生日当天送上祝福的生日蛋糕，全年生日慰问金达6500多元。
８ 2.做好职工子女入学奖励相关工作。在公司年初签订的2008年集体合同中，要为职工群众办好的七件实事的约定事项，8月份，公司对职工子女当年考取大学的给予一次性奖励，今年共奖励4人，奖励金额共计6000元。
3．开展好职工医疗互助活动。积极宣传和动员职工、借用和托管人员参加第五期职工医疗互助活动，共组织112人参加，占职工、借用、托管总人数的100%。
4．公司工会坚持职工为本的科学发展观，关心职工身心健康。 一是配合集团公司在地产公司组织一次“职工红丝带”宣传暨女职工保健知识讲座。二是8月份组织全司职工进行一次健康检查， 此次健康体检着重是对职工的主要身体健康指标进行检查。通过健康体检使职工全面了解了自己的身体状况，达到 “早发现、早诊断、早治疗”防病治病的目的。这次健康体检得到行政的大力支持，共95人参加了体检，发生费用33500元。
5．5.12四川省汶川大地震发生后，地产公司按照集团公司党委的统一部署和安排，由公司工会组织全司职工进行捐款，全司职工及合作单位相关人员128人共捐款11610元。组织开展好“送温暖，献爱心”活动，全司职工捐赠衣物等330件。
五、企业文化建设形式多样、丰富多彩
1．开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。房地产业是改革开放后蓬勃发展起来的行业，行业特点要求就是要不断创新、不断学习。一是结合地产实际，为提升公司员工素质，加强内部管理，公司制定了培训学习计划，从团队建设、负责任、执行力流程、中高层
９ 执行力等方面，每季外聘专家来讲授。二是自觉地运用科学发展观来分析现实、谋划未来。目前的云锡地产要走云锡特色新型地产专业化道路，与规范化的行业相比差距还很大，公司借助专业管理咨询公司的优势来打造公司的品牌化、规模化、专业化，借助管理咨询公司的策划，立足当前解决好实际问题，又着眼长远构建充满活力、富有效率、有利益地产科学发展的管理机制，以推动公司早日形成产业化，为云锡的产业板块做出更大的贡献；三是地产公司年轻人相对多，培养教育工作显得尤为重要，以年轻人为重点开展了房地产知识学习考试和读一本好书活动，收到很好的效果；四是在女职工当中开展“做知识女性”读书活动。这些活动的开展，为公司开展“创争”活劝打好了基础。在“创争”活动中党委书记吴国评被集团工会评为“创争”活动先进个人，研发中心主任王俊文同志评为“云岭优秀职工”。
2．工会信息化建设初见成效。以网站作为宣传工作平台，开展好信息化建设工作，建立并办好了公司内网职工之家栏目，并发布文件、信息40余条。加大对工会重点工作、重大活动的宣传力度，通过网站使工会工作及时得到贯彻落实。全年向集团公司和公司工会报送宣传稿件41篇。
3．组织开展构建和谐企业文化的主题活动。
——春节前夕，在昆明组织举办了“2008年新春联欢晚会”。 ——三八节期间组织，结合公司信息化建设的需要，工会将“创建学习型组织、争做知识型职工”与“三八”节活动有机地结合起来，组织举办了OA智能办公系统和PPT制作培训；组织开展“我健康，我运动”趣味运动会和举办“职工红丝带”宣传暨女职工保健知识讲座等活
１０ 动。
——4月份公司组织职工参加“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛。
——五一节前夕各部门工会组织举办了形式多样的文艺体育活动。5月份组织职工参加昆明房地产协会第二届运动会，取得了男子篮球第一名、女子羽毛球第三名和最佳组织奖的好成绩。
——6月份组织开展学习贯彻十七大精神知识竞赛，竞赛分笔试、口试两阶段进行。开展好“做知识女性”读书活动。按照公司工会女工委“做知识女性”读书活动安排意见和推荐书目，深入推进女职工读书活动的开展。公司女工委组织开展读书征文活动，全司女职工共撰写读书活动心得体会22篇。研发中心和开发营销中心女工小组还联合组织开展‘做知识女性’读书活动演讲比赛。
——组织开展好云锡第十九届矿工节文化系列活动，方言喜剧音乐小品《选房》参加云锡集团公司纪念改革开放三十周年职工文艺汇演，并取得三等奖的好成绩。
——12月，在面对全球金融危机地产公司面临一次严峻的考验之时，组织开展“坚定信心，迎难而上，与公司同奋进”为主题的演讲比赛，从不同的角度畅谈对金融危机的认识，坚定了与云锡同发展的信心和决心，抒发热爱云锡、热爱云锡地产的激情。
两级工会组织开展的文化体育活动，增强了职工体质，增进团队的凝聚力。
六、认真做好工会财务及经审工作
工会经费是工会各项工作开展的物质保障，做好工会经费的收、
１１ 管、用，是工会财务工作的主要任务。一是按集团公司财务管理规定及集团公司工会财务部的要求，建立起地产公司工会财务账管理。二是工会财务在工作中，严格按比例提取和上解工会经费，执行工会财务制度，会计核算的内容真实完整，按时报送各类工作报表和资料，做到准确及时。三是工会财务每季自检,经费审查委员会每季对财务工作进行检查指导，促进工会财务工作管理规范化。
全年经费收支情况: ——全年经费收入：117278.34元。其中职工缴纳的会费5307元,每月按工资总额计提经费是111971.34元。
——全年经费支出：105645.51元。一是用于职工生日慰问、特殊困难慰问及部门工会开展活动等，支出会员活动费17383.3元；二是开展职工教育培训、文体活动、参加市房协运动会、九月文化月等活动，支出职工活动费27394.9元；三是用于两级公司工会会务费用（集团公司工会工作会、地产公司两次职工大会，工会工作检查考核等会议），支出工会会务费12990.4元；四是制作会务用的徽标等其他支出3999.9元；五是按40/%上解集团公司工会经费43877.01元。从去年的经费支出情况看，公司工会用于部门工会、会员活动、职工活动经费占总支出的42.4%；上解经费占总支出的40%。工会业务费和其他支出占当年支出的16.6%。符合经费使用的原则和方向。
——2008年经费结余：11632.83元,从本年度收支来看虽然有微小的结余，但是在职工开展活动中得到行政的大力支持。
因地产公司工会刚组建成立运作，各项工作都还在健全完善中，
１２ 一年中，两级工会组织确实做了不少的工作，在集团工会2008年目击标责书的检查考核中得到了上级工会和对检单位的好评，认为地产工会在员工少、工作任务重并且刚建立起工会组织的情况下，能围绕地产的特点创造性的开展工作，并取得很好的成效。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到工会工作中存在的不足：一是地产公司正处在新的转型期，工会工作适应和解决面临的新情况、新任务和新问题，在理论和实践上均有待学习提高；二是工会工作多数是见子打子，前瞻性的计划安排有所欠缺，两级工会工作创新不够，有待加强；三是由于房地产公司是管理型的公司，在经济技术创新工作方面还需加强。
二〇〇九年工会工作意见
2009年是公司向更新更高目标收入33亿，利润3个亿奋斗的一年，任务艰巨,责任重大,需要全体职工付出艰辛的努力。两级工会组织、工会干部要把思想和行动统一到公司“两会”精神上来，紧紧围绕公司的生产经营目标、重要决策和重要部署，不断增强“围绕中心、服务大局”的意识，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作要求，围绕组织、维护、参与、教育这四个方面来开展工会工作，为全面实现任务目标作出积极的贡献。
围绕总体工作目标，根据云锡工会各部委办的工作安排及要求，结合房地产工会工作的实际，现对2009年的重点工作做以下安排：
一、加强职工形势教育，迎接挑战和考验
１３ 当前，世界性的金融危机给云锡地产带来了严峻的挑战和考验。两级工会要加强和改进职工政治工作，深入和学习贯彻科学发展观，正确认识和把握面临的形势和任务，引导职工战胜困难的信心和决心，同心协力，共渡难关。一是组织职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的十七大精神、工会十五大精神，提高对科学发展观的认识和理解，引领导职工用科学发展观认识、分析和掌握公司发展的机遇和条件，从实际出发，培强信心，规避风险，抓住机遇、乘势发展。二是引导职工发扬艰苦奋斗的传统和作风，树立抵抗风险的耐力，沉着应对，经受住考验。要有过紧日子的思想准备，好日子会过，困难日子也要会过。三是引导职工树立战胜困难的信心。“危机面前，信心比什么都重要”，云锡的改革，地产的发展都历经了艰难、曲折和考验。要积极开展“我与云锡同舟共济”活动。实践证明：不管遇到什么风险、什么样的困难，职工总是与企业同甘苦、共命运。要认真贯彻党的“依靠”方针，坚持以人为本科学发展观，鼓舞和引导职工树立战胜困难的信心和决心，立足本职岗位，创造新的业绩。
二、以职工经济技术创新活动为载体，扎实开展‘管理创新年’活动
（一）结合房地产公司的实际，以“扎实开展‘管理创新年’活动，大力实施低成本战略”为主题，以组织开展“职工经济技术创新工程”为载体，组织全体职工在管理创新、技术开发、流通信息、节能减排、安全生产等方面的劳动竞赛活动。一是组织开展以管理创新、实施低成本战略为主题“我为地产发展献一策”的职工提合理化建议活动。二是结合节能减排立功竞赛活动，在职工中组织开展长周期的“推广一项新技术”的劳动竞赛活动。三是围绕重点项目、急难关键，有针对性的
１４ 开展劳动竞赛，促进经济效益的提高。四是强化职工的岗位职业技能的综合素质培训，有针对性地组织好职工的专题学习培训工作，适时组织开展职工岗位练兵、技术比武活动。
（二）配合公司做好房地产公司企业战略规划，引进专业团队进行策划，真正解决好地产自身的发展方向、发展战略的问题，走出一条具有云锡特色的新型地产专业化道路。这是一项长期的全员都要参与的工作。
（三）发挥工会组织群众监督作用，切实抓好安全生产工作。1．在员工中强化安全生产工作的学习教育，认真落实安全生产责任制，着力构建安全生产长效机制，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则，组织员工学习《劳动法》、《安全生产法》、云锡集团公司《安全生产管理手册》等法律法规，增强员工的安全生产法制观念，努力实现我司安全生产的长治久安，保障构建平安和谐企业。
2．发挥群监员的作用，监督与协调公司执行好国家劳动安全有关法律、法规和标准，落实安全责任制。进一步抓好辖区责任制为形式的安全生产群监工作，做到层层把关、逐级落实、责任到位、一抓到底，确保群监工作有效开展。
3．组织开展好“平安云锡”为主题的职工“一封安全家书”活动和比赛，结合地产公司的实际，按要求重点抓好六月安全月的活动。
三、加强企业文化建设，提升职工整体素质
紧紧围绕深入学习实践科学发展观，走云锡特色新型地产专业化道路，着力提高自主创新能力，打造专业化团队，实现集约化、专业化、规模化、快速度、高质量、高效益的发展的主题开展工作。
（一）加强形势宣传教育工作，弘扬和培育企业文化，为地产公司的发展营造良好的工作氛围。要紧紧围绕集团公司深入开展社会主
１５ 义核心价值体系主题教育，不断地教育引导、激励鼓舞全司员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把“立足科学发展观，走云锡特色新型地产专业化道路。”成为全司职工共同追求、努力奋斗实践的核心价值观和行为准则。组织开展好“我心中的云锡”诗歌朗颂比赛。
（二）结合自身特点，发挥自身优势，在内部网络上办好“职工书屋”和“网络教室”栏目，努力营造一个良好的学习氛围，抓好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提升全体员工的技术水平和综合素质，打造一支业务强、技术精、核心竞争力强的团队，推动地产公司的健康发展。
（三）按照培育“四有”职工队伍的基本要求和创建“文明单位”的标准，加强职工的思想政治工作，社会公德、职业道德、家庭美德教育，促进社会和谐稳定，推动创建“文明单位”活动的深入开展。
（四）以“职工健康年”为主题，利用工会宣传、教育和文体活动等阵地，结合地产公司实际，以小型多样、群众喜闻乐见的形式，积极组织好重大节日、矿工节、文化月的活动，努力营造一个健康、和谐、富有朝气的工作生活环境。一是成立体育项目兴趣协会，先成立乒乓球、羽毛球、足球兴趣小组，逐步带动多项目的开展。二是成立文化兴趣小组，既合唱兴趣小组、文学创作兴趣小组。组织开展满足职工文化需求，培养职工兴趣和爱好的文化活动。开展职工健康知识讲座。三是组织一次职工健康知识讲座和《云锡职工健康读本》知识竞赛。四是公司工会每年有计划地组织1—2项普及性强、职工参与面广、影响较大的职工文化、体育项目比赛，为和谐云锡文化建设注入生机和 １６ 活力。五是由各部门工会轮流牵头，公司工会配合，每季度组织一次小型多样的文化体育活动。
四、加强维权机制建设，维护职工合法权益
围绕构建和谐劳动关系这一主线，进一步加强和改进劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度。加大民主决策、民主管理、民主监督的工作力度，不断创新和发展工会的维权机制。
1．在职工和工会干部中采取多种形式，全方位地宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，学习两级公司在改革发展中制定的涉及职工切身利益的管理制度和办法。形成学习、运用的良好氛围，让职工懂得维权的内容和形式，从源头上做好维权的工作。
2．按公司首届二次职工（会员）大会上签定的《集体合同》和《工资集体协商协议书》，各部门工会要做好宣传工作，并做好半年一次《集体合同》履行情况及意见建议的征求。
3．把地产公司新老“三会”有机地结合起来，组织开展好职工民主管理工作。以职工（会员）大会的形式很好地履行职工民主管理的职责，充分发挥职工参政议政的作用，协调解决好改革发展中的热点、难点问题。
4．加强民主管理，坚持厂务公开。一是按《云锡房地产公司厂务公开实施意见》及2009年厂务公开工作安排意见，认真组织开展好厂务公开工作。二是围绕公司生产经营重点，紧紧抓住房地产行业的特点和职工关心的热点问题，利用公司内网、会议、宣传栏等多种形式开展厂务公开活动。使职工了解公司发展动态和目标，支持公司的改
１７ 革发展，参与公司的民主管理和民主监督工作。
五、坚持以职工为本，切实为职工办实事、做好事、解难事，促进公司稳定和谐
关心职工生产生活是践行职工为本维权宗旨的重要体现。两级工会要以关注民生为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，认真履行好维护职工合法权益的职责。
1．认真做好重大节假日的送温暖活动和特殊性、突发性、灾害性的献爱心活动。办好职工食堂、住宿，为职工解决好工作与生活的问题，帮助职工解决家庭临时发生的特殊困难。
2．按集团公司工会的安排，积极主动做好职工疗休养工作，提高他们的健康水平。
3．继续做好职工医疗互助活动，切实完成好职工医疗互助活动的组织发动工作，为职工构筑起抵御 病风险的第二道防线，保证职工医疗互助活动正常有序开展。
4．认真安排并组织好“职工健康年活动”，倡导“爱岗敬业做奉献，健康快乐每一天”的工作和生活理念。通过各种创造性活动的开展，建设一支品德高尚、体魄强健、素质 优良、作风过硬，充满朝气和活力的职工队伍，促进集团公司健康、和谐发展。
六、创新活动，丰富内容，提升工会女职工工作水平
两级女职工组织要在工会的统一领导和部署下，围绕公司“两会”提出的任务和目标，按照公司工会今年各项工作的重点和要求，充分激发和调动广大女职工的积极性和创造性，充分发挥好女职工在推动公司走
１８ 云锡特色新型地产专业化道路中的作用。重点做好以下几方面的工作：一是以学习贯彻中国工会十五大精神为主线，公司形势任务教育为重点，抓好女职工学习；二是教育深入实施女职工素质提升工程，为构建“和谐云锡”开发女性人才资源；三是围绕公司生产经营重点，深入实施“女职工建功立业工程”；四是进一步推动《企业工会工作条例》的贯彻落实，切实加强女职工组织自身建设；五是深入实施爱心帮扶工程，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
七、夯实基础工作，增强自身建设
两级工会要紧紧围绕公司党委学习贯彻科学发展观的安排和部署，从地产工会工作的实际和特点出发，切实把科学发展观贯彻到工会自身建设的各项工作中。深入学习贯彻工会十五大会议精神和省工青妇工作会议精神，进一步解放思想、转变观念、改革发展。全面加强和改进工会工作，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。一是加强工会领导班子和干部队伍建设，提高工作能力；二是要加强作风建设，提高服务水平；三是加强女职工工作，开展丰富多彩适合女职工特点的活动，提升女职工整体素质，维护好女职工的特殊利益。四是加强工会财务工作和经审工作，做好地税代收工会经费的工作，切实收好、管好、用好工会经费；四是加强工会信息建设，办好工会信息内网平台，使工会信息工作迈上一个新的台阶。
2009年，形势严峻，任务艰巨，两级工会要紧紧抓住全面贯彻落实科学发展观这条主线，牢牢把握和谐与发展这一主题，围绕中心，服务大局，切实履行好工会的职责，创造性地开展各项工作，用科学
１９ 发展观破解工会工作的困难和问题，为地产又快又好发展，实现2009年各项工作目标作出新贡献。
２０
第20篇：加强学习解放思想 转变观念促发展
加强学习解放思想 转变观念促发展-为新农村建设做
出贡献
为切实解决干部作风中存在的突出问题，按照区委的统一安排，局党组决定在局系统中层干部中开展一次作风整顿建设活动。通过在学习动员阶段的认真学习，自己进一步认识到党员领导干部在新的历史条件下，不断加强学习、提高思想认识、创新工作思维，才能在工作中求真务实、开拓进取，为我区实现跨越式发展、推进新农村建设、构建和谐涪城作出贡献。现谈以下几点体会：
一、牢记党章，永葆党的先进性
新党章总纲部分开宗明义地规定了党的性质：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”。党的性质切合我们党的历史发展和现实状况，符合时代要求，有利于最广泛地调动广大党员的积极性、主动性和创造性，团结和带领广大人民群众共同建设中国特色社会主义。通过对新党章的学习理解，自己更深刻地理解了党的宗旨意识和努力实践“三个代表”重要思想的现实意义。
党章是每一个共产党员的行为准则，我们只有牢记宗旨意识，坚定共产主义理想信念。我作为一名共产党员领导干部，首先就要认真领会党章内涵，铭记誓词，终生实践誓言，经历磨炼和考验，在为共产主义事业奋斗的过程中，不断增强对先进性的认识，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，保持共产党员的先进性，才是一名合格的共产党员；实践中切实做到江泽民总书记所要求的不能忘记自己作为共产党员的职责，不能忘记党员先进性的时代要求；自觉遵守党的章程，百折不挠地贯彻执行党的路线、方针、政策；自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉维护党的威信，起到模范带头作用。“用心想事，用心谋事，用心干事”，把对人民事业的热爱和忠诚，化作为党在现阶段的任务而奋斗的自觉行动上，脚踏实地为涪城推进城乡一体化全面建设小康社会而努力，才能真正走在时代前面，无愧于共产党员的光荣称号。
二、学习党章，加强党员队伍建设，巩固党的执政地位
江泽民同志在谈到坚持党要管党，把从严治党方针贯彻到党的建设各项工作中去时，第一条强调的就是：“严格按党章办事，按党的制度和规定办事”。按照党章办事，关键在于党内普遍增强党章意识，首先是党员领导干部要增强党章意识，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责，科学地理解党章的实质、内容、规定及效力；坚持以党章为指导，规范自己的行为；自觉地将党章应用于党的生活，与一切违反党章的行为进行坚决斗争。党在过去的几十年中，经历了种种挫折，为中华民族立下了不朽的功绩，深受群众爱戴。在新的历史时期，面临新的历史使命的今天，我们的党员队伍是建设中国特色社会主义的先锋队，只有每一个党员起好模范作用，每一个党组织发挥战斗堡垒作用，才能把我们的国家建设好，才能把人民群众最需要解决的事情解决好。所以，我作为一名涪城水利农机系统的领导干部，首先要按照江泽民同志强调的建党、管党要求，带领党员进一步学习党章，提高局系统每一位党员干部的集体意识、团结意识，抓好党员队伍建设、增强党组织的活力，加强对党员干
部的监督，不断完善局系统的监督制度，努力提高科学决策的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力。一方面要努力调动一切积极因素，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活动力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以利造福于人民；另一方面，要坚持党和人民的利益高于一切，为党和人民的整体利益，自觉地牺牲个人利益，要发扬奉献精神，带领广大党员和群众按照市委书记谭力提出的“实干就是水平，落实就是能力”的要求，在我区“建设服务科技城，推进城乡一体化”的进程中，充分发挥水利农机系统党员干部的集体智慧，抓住新农村建设的大好机遇，搞好水利基础设施建设，以造福群众、赢得人民的支持来进一步巩固我党的执政地位。
三、学习胡锦涛同志在“七一”的讲话精神，切实发挥好制度保障作用
胡锦涛同志在“七一”的重要讲话中强调，中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件的出台，标志着党的制度建设迈出了新步伐。作为一名党员领导干部要认真学习，要以胡锦涛同志重要讲话精神为指导，切实增强执行四个长效机制文件的自觉性和坚定性，深刻认识贯彻四个长效机制文件的重要性，准确把握四个长效机制文件的主要精神，强化贯彻落实四个长效机制文件的具体措施，组织党员干部切实把文件精神领会好、掌握好、贯彻好，教育党员干部切实把思想和行动统一到市委和区委的中心工作上来，进一步完善规章制度，规范党员干部的行为，提高水利系统干部队伍素质，扎实抓好当前我区水利建设的各项工作。
四、学习《江泽民文选》，努力实践“三个代表”
《文选》科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻、全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验，集中反映了我们党坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持把马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合，特别是“三个代表”重要思想，进一步完善了党章，指明了建党、建国的方向。
我作为一名党员领导干部，受党组织多年的培养和教育，通过学习《江泽民文选》，让自己更进一步明确了要把人民群众的利益放在首位，带头实践“三个代表”重要思想，要带领水务农机系统的干部职工为我区实现跨越式发展作出贡献，特别是在当前我区社会主义新农村建设中，要充分认识水利在新农村建设中的地位和作用，按照社会主义新农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十个字的要求，发挥水利设施的基础保障、抗御自然灾害、促进产业调整的作用。首先，我们要认清新农村建设中农民对水利建设寄予的希望和要求，他们希望降低用水成本、提高生活质量、掌握新技术、完善管水、用水机制。其次，要认清我区农村水利当前还存在输水渠渗透损失大、群众用水困难、水产业还没有形成产业化龙头企业及农电提灌设备老化、农机普及率低等问题。为此，我们要从水利设施最薄弱、群众最需要解决的问题出发，切实制定和认真落实水利建设实施方案，力争在“十一五”期间，通过提高农村饮水保障程度、抓好燕儿河水库重点水源工程建设、抓好旅游观光业、生态农业的水利配套建设、消除病险水库的安全隐患、提高农业用水效率和粮食生产能力，进一步改善我区农村人居环境和农业生产条件，促进农业产业结构调整，增加农民收入，提高农民群众的生活质量，实现人与自然的和谐发展。特别是在当前，要认真贯彻落实绵涪委发[2006]13号文《关于进一步完善农村水利基础设施推进新农村建设的意见》精神，以政府补助资金为引导，以农民自愿出
资投劳为主体，通过新修一批水利工程、硬化沟渠、精修山坪塘、推广节水灌溉技术、新改建人畜安全饮水工程、建立健全长效建管机制等措施，扎实抓好我区水利基础设施建设，提供农业抗御自然灾害的能力，有力推进我区社会主义新农村建设。
通过这次领导干部作风整顿，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时整改，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为搞好全局各项工作添砖加瓦。我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，廉洁自律、爱岗敬业。
