构建和谐劳动关系 工会肩负重要使命前不久省委常委会召开会议，传达学习全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神。会议强调，要深入开展创建劳动关系和谐企业活动，认真实施劳动法律法规，合理调节企业工资收入分配，努力化解劳动关系矛盾，切实加强企业党组织建设，支持和促进企业健康发展。
来自省总工会的调查显示，2010年我省劳动争议案件2.5万起，涉及4万余名职工，构建和谐劳动关系依然任重道远。那么，在构建和谐劳动关系中，工会组织应当发挥怎样的作用，应从哪里切入、从哪个角度破题，这是当前每一名工会干部应当认真思考的问题。构建和谐劳动关系，必须进一步推动劳动合同制度的贯彻实施。劳动合同制度为规范和引导劳动关系的和谐发展提供了强有力的制度支撑。各级工会组织应继续加强《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《山西省劳动合同条例》的宣传贯彻，加强对用人单位落实法律的培训和业务指导，使用人单位增强用工就要签合同的自觉意识。
构建和谐劳动关系，要抓住工作的“牛鼻子”，突破难点。劳动关系的核心问题是工资收入分配。近年来，我省各级工会全力推进工资集体协商制度的实施，工资集体协商制度覆盖面日益扩大，一些地方还创新了“企业协商重点建立工资正常增长机制、行业协商重点制订统一的工时和工价标准、区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准”等协商模式。与此同时，工会还应着重解决劳务派遣用
工制度不完善的问题，消除一些非公企业偏重追求利润、忽视职工权益等影响和谐、稳定的因素。
构建和谐劳动关系，工会组织必须不断加强自身建设。要转变工会干部的工作作风、提升工会干部的能力，只有切实增强工会干部协调劳动关系、依法维权的能力，才能适应新形势下协调劳动关系的工作要求。
和谐的劳动关系是和谐社会的重要组成部分。各级工会组织应认真落实构建和谐劳动关系对工会提出的新任务新要求，要始终站在协调劳动关系的第一线，切实履行好使命，努力维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。
