农三师图木舒克市干部作风
建设年活动工作简报
第1期
农三师图木舒克市干部作风建设年活动领导小组办公室2011年5月3日
师市认真抓好 “干部作风建设年”活动。 一是把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署，迅速成立工作机构，建立完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。二是深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在师市全面展开。三是认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分挖掘在开展这项活动中涌现出来的先进典型，充分展示师市广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。四是紧密结合实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。五是坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让团场连队、让基层单位、让职工群众进行评议，认真排查和解决存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。六是坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让基层单位、让群众感受到机关形象和干部作风的明显变化。七是认真落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等
便民服务制度。对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制。八是坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。九是通过座谈汇报、明察暗访，发现存在的问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。
师机关启动干部作风建设年活动。4月29日，师机关召开干部作风建设年活动动员大会，机关30个部门领导参加了会议。标志着师机关干部作风建设年活动正式启动。师机关干部作风建设年活动分为“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改；创新机制、总结提高”三个阶段进行，活动的主题是“创新管理、服务基层和群众，强化执行、提速、提质、提效”。师直机关党工委要求机关各部门要以干部作风建设年活动为总抓手，与开展创先争优、“唱响兵团精神”活动、民族团结教育月活动和庆祝建党90周年系列活动相结合，今年至少2次深入到各部门挂钩的农牧团场进行为期3至5天蹲点调研。围绕师市党委决策部署，结合实际确定1至2个专题，写出有价值、有质量的调研报告。要大力开展访贫问苦活动，帮助基层解决发展中的难题。各部门要以加快项目建设为突破口，加快办文办事效率，大力减少和规范审批事项，下放权力，简化程序。积极针对跨越式发展、“三化”建设、对口援建、结构调整、社会稳定等经济社会发展中的难点、热点问题，开展集中攻坚活动。同时建立健全岗位责任制、公开承诺制、评议考核制、责任追究制等长效机制。与师机关开展的文明处室创建活动相结合，与评选先进党支部、最佳文明处室挂钩，把作风建设情况作为重要内容纳入年底绩效考核，与公务员考核定等挂钩，通过活动着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的机关干部队伍。
四十五团多项措施扎实开展“干部作风建设年”活动。 一是召开“干部作风建设年活动”动员大会，成立“干部作风建设年”活动领导小组，下发活动开展的实施意见，对开展干部作风建设年活动进行具体安排。二是建立完善岗位责任、公开承诺、评议考核、责任追究“四项制度”，深入开展调查研究、大走访、扶贫帮困、项目攻坚克难、“值班科长”接待日和节能降耗的“六项活动”。三是对今年计划投资1.7亿元的“十大民心工程”任务进行分解，定科室，定人员，定期限，保质保量按时完成。四是计划在6-7月份对全团干部和职工进行军政训练。五是对历年来难办的信访件进行梳理，实行包案到人，限期解决，把矛盾纠纷解决调处在基层。六是扎实开展扶贫结对子工作，要求副团以上领导每人帮扶1名困难户，机关科室3-5名成员帮扶1名困难户。七是机关工作人员一年不少于3个月参加集体劳动和到挂钩单位检查指导工作；非农单位参加公益性劳动和支农拾花一年不少于2个月时间。八是突出解决工作协调和干部执行力的问题，超计划完成年初制定的目标任务，实现“五无”和“八有”目标，（“五无”即：无重大安全责任事故、无超计划生育户、无越级上访户、连队无特困户、无违反承包合同和产品订单收购合同现象；“八有”即：干部作风有转变、连队风气有好转、民生问题有落实、环境面貌有改观、单位棉花单产有新高、建园工作有特色、畜牧养殖有大户、各项工作有亮点），以优异的成绩向建党90周年献礼。
伽师总场干部作风建设年着力落实四项制度。 一是岗位责任制。推行“一站式”服务。对本单位和部门及每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示。二是公开承诺制。确定承诺事
项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布。各窗口服务单位副连级以上干部（包括机关科长）要将服务内容、标准、程序等向社会作出承诺，并予以公示。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受职工群众监督。凡承诺的事项，必须在规定的时限内向当事人作出答复。三是评议考核制。全面推行和完善效能评议考核办法，把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核。让服务对象参与机关和领导干部作风、效能评议，评议结果向社会公布，并将评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中，形成职工群众评议考核推动机制。四是责任追究制。领导班子或领导干部承诺事项没有按时完成的，对服务对象发生严重问题负有领导责任的，因工作作风等原因导致发生群体性事件或重大事故的，责任人不作为、乱作为的，根据导致的后果给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。
五十一团积极推行“4844”机关干部作风建设新举措。 接待来人时提倡: “四个一”（一句礼貌问语，礼让一个座位，送上一杯热茶，一个负责答复）；推行“八个一线”工作作风建设：即问题在一线解决、措施在一线落实、办法在一线研究、作风在一线转变、经验在一线总结、典型在一线推广、稳定在一线维护、成效在一线检验。着力打造“四型机关”：学习型机关、廉政型机关、务实型机关、创新型机关”；“四型班子”：学习型班子、廉政型班子、务实型班子、创新型班子。
报：兵团干部作风建设年活动领导小组办公室，师市领导
送：各团（独立营）级单位、师机关各部门
师市干部作风建设年活动工作领导小组办公室2011年5月3日印发E-mail:ngbzf@163.com共印汉文30份
