XXX人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管员工作考核办法（草稿）
为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设，切实转变工作作风，健全完善公益人员约束、激励、竞争机制，结合我镇实际，经研究,特制定本考核办法。
一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构
（一）督导组 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX
（二）领导小组 组
长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 考核领导小组下设办公室于镇人社中心，XXX同志兼办公室主任，XXX同志任办公室副主任，负责收集考核相关资料等日常工作。
二、考核原则
坚持公开公平公正原则，坚持注重实绩原则，坚持以人为本，立足促进工作，增强工作人员的主动性、创造性。
三、考核对象
XXX人力资源和社会保障服务中心镇、村两级全体劳动保障协管员。
四、劳动保障协管员职责
（一）镇劳动保障协管员职责
1、在镇人社中心管理人员的直接领导下,具体承办本镇就业和社会保障日常工作。
2、了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。
3、负责为本镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询，开展职业指导和就业推荐工作。
4、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析并发布辖区内人力资源需求状况，并将信息及时送达到各村（居）、人社分局。
5、负责建立健全本镇辖区内就业和社会保障各类台帐（主要有：辖区内劳动力资源状况台帐、外出务工人员基本台帐、个私经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需求台帐、下岗、及企业离退休人员领取基本生活费和再就业台帐等）。
6、负责本镇辖区内就业和社会保障工作各项报表的统计并及时上报工作。
7、协助做好本镇辖区内劳动保障监察和仲裁工作。
8、做好跟踪服务工作，保障外出人员和外来就业人员的合法权益。
9、完成镇党委政府和上级人社部门交办的其他工作。
（二）村（居）劳动保障协管员职责
1、开展村（居）委会辖区内劳动力资源登记管理和就业服务，负责录入和及时更新劳动力资源数据库，做好村（居）各项劳动保障创先争优工作。
2、做好村（居）内富余劳动力转移培训、就业指导和低收入家庭的就业援助工作。
3、协助镇、村（居）做好辖区内城镇居民社会养老保险、城乡居民医疗保险参保人员的基本信息录入、费用征收、待遇支付和领取（报销）资格认定等工作。
4、协助镇、村（居）做好被征地农民基本生活保障及其他社会保险的管理工作。
5、协助镇、村（居）开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作，同时协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。
6、承办上级交办的其他各项工作。
五、聘用期限
村（居）劳动保障协管员原则上一年一聘，中途遇特殊情况可解聘，聘期届满，经镇党委、政府综合考核合格后，方可续聘。
六、解聘
村（居）劳动保障协管员有以下情形之一的，镇人民政府将根据人社中心建议予以解聘：
1、工作责任心不强，不能胜任本职的；
2、年度考核得分在60分以下、不称职的；
3、由于对本村（居）信息掌握不准不实，造成后果严重，影响全镇整体声誉的；
4、不按时到岗，无故旷工5天的；
5、村（居）两委干部多次反映协管员不能胜任本职工作或坚决要求辞退的。
6、因有打架、酗酒闹事等严重违反国家关于社会公德、禁止从事迷信、色情等活动的行为，被公安机关处罚的 ；
7、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；
8、经考核领导小组认定的其他情况。
七、考核的内容和办法
（一）考核内容。主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护单位团结等情况。
2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。
3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。
4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。
5、廉：主要指遵守廉洁自律的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。
（二）考核方式。总分为100分。考核的结果分为优秀（90分以上）、合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）。
考核办法为日考勤考核、村（居）季度评议、工作实绩考评、资金管理、工作表彰奖励等情况相结合。
1、日考勤
（1）建立日考勤及设置工作去向报告制度。由镇协管员王云同志负责考勤工作，对每日考勤情况进行审核签名，及时将考勤汇总报考核领导小组办公室存档。
（2）事假考核。年终累计个人请假次数、计算人社中心请假次数的平均数（不含婚假、产假、丧假，普通病假折半计算），个人超过人社中心平均数几次扣几分。
（3）公开考核。月出勤结果在人社中心予以公示，公示3天后正式上报，公示期间允许被评人员到领导小组办公室提出疑议和查询。
2、村（居）季度评议
每季度开展一次民主测评，由各村（居）支书指导本村（居）常务干部或村民小组长5人对本村（居）劳动保障协管员的出勤到岗、履行职责、工作作风及廉政建设等情况进行民主测评。在民主测评中，采取无记名划“√”填写考核表的方式，推荐考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，村（居）支书对民主测评表进行统计上报，领导小组办公室并根据出勤情况及民主测评结果在“最后结论”项目栏中作出“优秀”、“合格”、“不合格”评定等次。各村（居）在下一季度开始的第一周内将上季度的民主测评表原件及统计上报表一同领导小组办公室，统计上报表要求加盖村（居）民委员会公章及村（居）主要领导亲笔签名。出现“不合格”一次扣2分。
镇级协管员采取每季度开展一次民主测评，由各村（居）协管员对镇级协管员的出勤到岗、履行职责、工作作风及廉政建设等情况进行民主测评。在民主测评中，采取无记名划“√”填写考核表的方式，推荐考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，领导小组对民主测评表进行统计上报，领导小组办公室并根据出勤情况及民主测评结果在“最后结论”项目栏中作出“优秀”、“合格”、“不合格”评定等次。出现“不合格”一次扣2分。
3、工作实绩考评
（1）各项工作需按时间按要求完成，不按时完成一次扣1分。
（2）查阅各类工作资料，各村（居）抽查份数相同，缺少一份扣1分，不完善一份扣0.5分。
4、资金管理
主要为城乡居民医医疗保险资金、养老保险资金，若出现错乱、挪用、漏报漏录等情况，除自行负责支付资金外，出现一例扣除1分。
5、工作表彰奖励
参与工作中，各村（居）协管员得到镇政府或上级主管部门及以上奖励一次加2分（含写作文章发表）。
6、考核与复核。考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。被考核对象对考核结果有异议，可向考核领导小组申请复核，考核领导小组一般在一周内提出复核意见
九、考核结果的运用
1、考核结果与年终评先评优直接挂钩。
2、依据考核结果发放绩效奖励。具体标准为：优秀发绩效奖的100%，合格发绩效奖的80%，基本合格发绩效奖的60%，不合格不发绩效奖。
3、依据考核结果续聘、解聘。被考核为不合格等次的予以解聘，连续两年被考核为基本合格的予以解聘。
XXX人力资源和社会保障服务中心 2014年1月1日
