五年来，按照出资人职责要求，以国家有关政策为指导，紧密结合中央企业实际，在收入分配管理调控上，我们主要做了以下几项工作。
一是切实改进和加强中央企业工资总额的管理调控。
二是初步建立比较规范的中央企业负责人薪酬管理制度。
三是积极探索建立国有企业中长期激励制度。
四是不断完善企业职工薪酬福利制度。
五是配套制定董事会试点企业高管人员薪酬管理办法。
国有企业是社会主义市场经济的主导力量，国有企业的收入分配不仅关系到企业的改革发展稳定，也会对社会各方面的利益平衡产生重要的影响。从过去五年中央企业收入分配工作的实践来看，在复杂的利益关系调整中必须把握好以下几个方面：
----必须坚持出资人职能定位，依法履行出资人对收入分配的调控职能。
----必须坚持按劳分配与按要素分配相结合的原则，合理调节收入差距。
----必须坚持把调动人的积极性作为分配调控的出发点和落脚点。
----必须坚持分配制度改革与其他各项改革相配套，准确把握分配制度改革的力度和进程。
国有企业收入分配制度改革取得的成效是初步的，还有很多差距和不足需要进一步解决。主要是：不合理的收入差距尚需进一步控制；企业负责人的薪酬决定机制还没有达到精准化个性化市场化的要求；按要素分配的制度有待进一步落实；约束机制不够健全；企业内部三项制度改革不够彻底，大锅饭的分配体制相当一部分企业内部没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在等等。薪酬分配中的这些问题都需要引起我们的高度重视，通过今后不断深化收入分配制度改革，在探索实践中逐一加以解决。
《五年来.doc》
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