案情：公司员工在工作时间因工作外出，驾驶机动车与行人发生交通事故，致使行人死亡。
分析：
首先，根据《侵权责任法》第34条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任（雇主替代责任）。但用人单位有无追偿权？《人身损害赔偿司法解释》规定了雇主的追偿权，但现在《侵权责任法》司法解释的草案中规定了用人单位的追偿权，但这个司法解释还未开始实施。
其次，等待交通部门确定事故责任。根据法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在第三者责任险的限额范围内予以赔偿。不足部分，按如下方式处理：（1）如果行人没有过错，由机动车一方承担赔偿责任；（2）如果能证明行人有过错，可以根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；（3）机动车一方没有过错，承担不超过10%的赔偿责任。（4）行人故意碰撞机动车的（碰瓷），机动车一方不承担赔偿责任。
再次，怎么赔？根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿以上相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人近亲属遭受精神损害，还有权请求赔偿精神损害抚慰金。
其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
最后，怎么解决对公司有利，先确定该机动车有无商业险。和被害人家属协商。
