竞聘演讲辞
各位领导，各位同事：
大家好！首先感谢领导和同志们的信任和支持，给予我参加竞聘演讲的机会。
我叫王某，来自科技科。现年35岁，中共党员，大学本科学历，技术职称：工程师。 本人自1992年杭州大学（现改名为浙江大学）计算机及其应用专业毕业以来，一直在本行科技科从事计算机软件开发、维护工作。在12年的工作中，在领导和同事们的支持和帮助下，通过自身的不断地学习和实践，逐渐成长为本科室的一位技术骨干。
站在大家面前的我，在性格上也许比较内敛，但是决不意味我不会与人沟通和交流；也许我比较少言寡语，但是绝不意味着我没有敏捷的思维和独到的谋略。凡是了解我的人都知道，我是一个做事踏踏实实，举止稳重从不张扬的人。我是一个可以与周围同事们愉快相处、密切协助的人。
在本次竞聘中，我竞聘的岗位是科技科副科长。我认为，这次竞聘对我个人而言，不仅是使我走上中层管理岗位的一次机遇，更重要的是给我提供了学习和锻炼的机会。我之所以要竞聘科技科副科长这个职位，是基于我具备以下四方面的优势考虑的。
第一，具有扎实的计算机专业知识。
众所周知，计算机技术是一门日新月异的技术，我深知光凭大学所学的专业知识是远远不够的，还必须在实际工作中不断学习，不断更新原有的知识，注重改善自己的知识结构，才能够跟上时代的步伐。所以，我总是以极大的热忱学习计算机软件开发方面的新知识，努力掌握应用技巧。
入行不久，在组织的关怀下，本人于1995年赴新加坡学习小型机技术；在福建省莆田学习网络基础知识和HP-UX操作系统日常维护与编程；在北京学习Sybase大型数据库应用及前台Power builder的开发。至此，我完成了C/S体系结构全部从硬件到软件的理论学习，为今后的工作打下良好的基础。
2000年，我又赴成都系统学习了Windows NT4.0操作系统和SOL Server 7.0数据库开发应用。另外，作为B角，我先后两次参加Lotus Notes的重要培训。由此，我已经对不同的操作系统和大型数据库都有一定的接触和深入的了解。
随着网络时代的到来，我的知识结构又一次受到挑战，面临着进一步的更新。本人凭着PB的编程功底，积极学习ASP网络编程开发技巧，最后开发成功本行宣传部“双文明创建窗口网站”。同时本着用户需求第一的原则，本人正致力于“信贷登记管理网上考试系统V2.0”的开发工作。至此，本人完成了从C/S向B/S转换的自我挑战任务。 第二，具有丰富的实际经验。
科技科的工作是需要经验的，而经验本身有一个积累的过程。本人自参加工作至今，先后独立开发过“金融监管信息管理系统”、“监管档案管理系统”、“民间借贷利率调查问卷管理系统”、“外汇核销专用联管理系统”（包括外汇局版、银行单机版、银行网络版三个版本）、“双文明创建活动窗口网站”及“信贷登记管理网上考试系统”等多项应用系统，完成了从单机到C/S结构、C/S结构向B/S结构转换过程，也使自己一步一个脚印地走上工作上的新台阶。去年，以我为第一技术责任人的“信贷登记咨询系统”项目，在与货币信贷统计科密切配合下受到总行的肯定，温州中支获得该项目建设先进集体奖，我也因此得到中支领导的鼓励。另外，我利用业余时间撰写的《网上监管的实现》一文被《中国金融电脑》杂志录用，这无疑是对我的一种鼓舞，是我在论文写作方面迈出的第一步，也是我经常思索如何提高金融服务效率的结果。
第三，对科技日常工作十分了解。
我在科技科已经干了12个年头，对本科室的各个岗位及其日常工作十分了解，尤其是
软件开发维护工作。正是基于对它的过去、现在的充分了解，我才能发扬其优势，同时找到劣势的根源。经过多年的近距离观察、反复思考，我有了一定的工作沉淀，形成一套工作思路。所以，如果这次竞聘成功，我完全有信心协助科长管理好本科室的工作。
第四，具备最佳的年龄优势。
我已经完成结婚生子的人生“历史重任”。现在孩子日渐长大，负担逐步减轻，有条件使我从繁重的家庭事务中解脱出来，全身心地投入到工作中去。我的年龄正处于青年和中年分水岭，一方面，我经验丰富、精力充沛、自我学习能力强，另一方面，我锐意进取，易于接受新事物、富有开拓创新的精神。如果这次竞聘成功，我一定努力攀登事业上的另一个新高峰。
下面谈一谈假如我这一次竞聘成功，当一名科技科的副科长的话，我打算从两方面着手开展工作。
一、从制度入手，严格遵照规章制度和操作规范，抓好科室的管理基础工作，使科室的各项工作走向制度化、规范化和标准化。
科技科的工作带有一定不可预见性质。当发生紧急情况时，常常会有被动局面出现。如何变被动为主动就成了长期困扰着管理者的问题。我认为根本解决之道还是夯实基础，合理制定标准工作流程和相应业务部门操作规范。我设想建立类似于医生对每个病人书写的病历一样的工作手稿，从每台计算机的调拨使用开始，对初始软硬件配置、故障排除、软硬件升级变更、系统运行日志记录、数据备份登记及其有效性检查等情况做全面的记录。一方面使本科室工作流程标准化，另一方面使业务部门操作规范化，做到责任清晰、分工明确。这样既有利于工作的连续性，又可以防微杜渐，避免工作被动性。
二、以人为本，注意发挥科室每一位成员的特长，激发每一位员工的潜能，调动每一个人的积极性。加强科室成员间的团结互助，充分发挥团队精神，使本科室成为一个能圆满完成上级交给的各项任务的战斗集体。
目前科技科仅有5人，如何调动每个人的主观能动性，发挥每个人的潜能，有效整合人力资源就成为摆在管理者面前的头等大事。我个人从不断的自我能力挑战过程中受到启发，认识到只要方法得当，人的潜能完全可以在培养他对本单位、本部门、本岗位的热爱后被开发出来。
首先我要从了解自己的部下着手，深刻了解他们的所长和所短，帮助他们扬长避短，充分挖掘他们的潜能。在这一点上，女人具有天生善解人意的秉性，所以我对做好这件事情充满信心。
接着，最关键的一步就是要和下属一条心，想他们之所想，及时掌握他们的思想动态。同时要注意和下属多沟通，让下属知道每个阶段所要达到的目标和要采取的相应方法以及即将获得的成绩。
最后，就是倡导发扬团队精神。俗话说：三个臭皮匠顶得一个诸葛亮。在竞争日益激烈的今天也是一样，只有一个部门所有成员都能彼此之间相互协助，默契配合，共同去商量问题，寻求解决方法，才能达到事半功倍的效果。这样的团队也将是战无不胜的。
勿容置疑，在各位领导面前，我的管理经验是不足的。但是由于我多年工作经验的积累使我具备一定的分析能力、组织能力和清晰的工作思路。此外，我相信以自己的学习能力在新的岗位上，完全可以边实践边学习，不断提高自身素质和管理水平。
曾有这样一句格言：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。受此格言的鼓励，我积极参与竞聘。我不求什么，只为挖掘和发挥自己的潜能，让领导和同事们认识我，了解我，帮助我，支持我，抑或喜欢我。一旦我竞聘成功，我将不遗余力配合本科室万科长，与全体同仁共同创造美好的未来，为做好金融服务尽一份绵薄之力。谢谢大家！
