停薪留职协议书
甲方： （单位） 以下简称甲方
乙方： （停薪留职对象）性别 出生年月 以下简称乙方
根据国家有关法律、法规规定，结合本单位实际情况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方研究同意，为明确双方的权利与义务，加强和规范停薪留职管理，双方协议如下：
一、停薪留职期间：从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。
二、停薪留职期间，乙方按照当年档案工资总额的35%向甲方缴纳保职金及管理费，合计 元。逾期三月不缴纳，甲方报县卫计局批准对乙方按自动离职处理。
三、停薪留职期间，乙方不得在本县从事医疗及相关业务，必须在政策允许的范围内从事其他生产经营活动，并自觉接受有关部门的监督管理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其属停薪留职人员。
四、停薪留职期间，乙方所产生的医疗纠纷，医疗事故或从事非法活动，所产生的一切后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
五、停薪留职人员必须遵守法律，法规和计划生育政策，育龄妇女按规定每年四次（每年3月，6月，9月，12月）回单位完成B超三查，如回单位确实困难，须按时寄回当地县级以上医疗单位的B超三查证明。否则造成的后果均由乙方承担。
六、停薪留职期间，如乙方发生人身及财产意外均由乙方自行承担。停薪留职后，乙方不享受本单位工资，奖金，福利，医疗费等待遇。
七、乙方履行本协议，甲方甲方县卫计局将保留其人事关系，停薪留职期间的工龄照常计算，年度考核，档案工资调整同在岗人员一并正常进行。
八、停薪留职期满，乙方愿意回单位工作，需在每年十二月一日前提前提出申请，以便甲方安排下年度工作岗位，并服从单位统一安排，停薪留职期满后三个月内，乙方未申请回单位的或未续签停薪留职合同，甲方报请县卫计局按自动离职予以处理。
九、本协议正本一式三份，甲，乙双方各执一份，县卫计局存一份。
十、本协议自签字之日起生效，其最终解释权在大悟县卫生和计划生育局。
甲方（签字或盖章） 乙方（或授权代理人）（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
