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停薪留职协议书
文章作者：老黄牛文章加入时间：2005年8月28日15:36
停薪留职协议书
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限年，自年月日至年月日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
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停薪留职协议书
甲方： （单位） 以下简称甲方
乙方： （停薪留职对象）性别 出生年月 以下简称乙方
根据国家有关法律、法规规定，结合本单位实际情况，经乙方自愿申请停薪留职，甲方研究同意，为明确双方的权利与义务，加强和规范停薪留职管理，双方协议如下：
一、停薪留职期间：从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。
二、停薪留职期间，乙方按照当年档案工资总额的35%向甲方缴纳保职金及管理费，合计 元。逾期三月不缴纳，甲方报县卫计局批准对乙方按自动离职处理。
三、停薪留职期间，乙方不得在本县从事医疗及相关业务，必须在政策允许的范围内从事其他生产经营活动，并自觉接受有关部门的监督管理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其属停薪留职人员。
四、停薪留职期间，乙方所产生的医疗纠纷，医疗事故或从事非法活动，所产生的一切后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
五、停薪留职人员必须遵守法律，法规和计划生育政策，育龄妇女按规定每年四次（每年3月，6月，9月，12月）回单位完成B超三查，如回单位确实困难，须按时寄回当地县级以上医疗单位的B超三查证明。否则造成的后果均由乙方承担。
六、停薪留职期间，如乙方发生人身及财产意外均由乙方自行承担。停薪留职后，乙方不享受本单位工资，奖金，福利，医疗费等待遇。
七、乙方履行本协议，甲方甲方县卫计局将保留其人事关系，停薪留职期间的工龄照常计算，年度考核，档案工资调整同在岗人员一并正常进行。
八、停薪留职期满，乙方愿意回单位工作，需在每年十二月一日前提前提出申请，以便甲方安排下年度工作岗位，并服从单位统一安排，停薪留职期满后三个月内，乙方未申请回单位的或未续签停薪留职合同，甲方报请县卫计局按自动离职予以处理。
九、本协议正本一式三份，甲，乙双方各执一份，县卫计局存一份。
十、本协议自签字之日起生效，其最终解释权在大悟县卫生和计划生育局。
甲方（签字或盖章） 乙方（或授权代理人）（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
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停薪留职协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
根据个人实际情况，乙方自愿申请停薪留职，外出学习深造，甲方经研究同意乙方停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限从二00九年一月一日起到二00九年十二月三十一日止。
二、停薪留职期间，乙方不享受奖金、补助、劳保福利等待遇。
三、停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方的工龄和人事档案，办理政策性调资等。
四、乙方在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。同时，乙方须将自己的联系方式告诉甲方，以便甲方在乙方停薪留职期间因事与乙方联系。若因乙方本人原因联系不上，后果自负。
五、停薪留职期间，乙方家属必须于每季度按时到计生部门接受计划生育方面检查，逾期不接受检查的，将乙方作自动辞职处理。
六、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，如从事违法违纪等非法活动，后果自负，单位概不负责。符
合开除条件的，按程序依法办理。
七、停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，将作继续停薪留职处理。
八、本协议自签订之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜或遇政策性变动等，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商处理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法人代表：
二○○年月日
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停薪留职申请书
本人系中海微银资产管理有限公司正式职工，于年月入职，现因个人原因，向公司申请停薪留职，申请停薪留职期限为年，自年月至年月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼
申请人：
日期：
停薪留职协议书
订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位） 乙方：，性别，身份证号。
为合理安排企业人员，结合员工个人情况，公司准许部分职工停薪留职，现乙方向甲方申请停薪留职，甲方已经批准乙方的停薪留职申请。有关停薪留职期间的事项，双方订立如下协议，双方均需遵守履行：
一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为个月。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工作岗位，并连续计算其工龄。
三、停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、及其他福利待遇。
四、甲、乙双方确认，乙方停薪留职期间的保险、公积金缴费基数为元。
五、停薪留职期间，乙方需承担社保、公积金个人费用部分，此费用在后期薪资计发过程中直接扣除。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权对乙方予以辞退。
八、停薪留职期间，乙方需对自身发生的风险、意外负责。
九、停薪留职期满，乙方愿意回单位继续工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
十、针对此协议内容，甲、乙双方均自愿签订。
本协议自停薪留职起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：单位(盖章)乙方：（签字） 年月日年月日
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停薪留职协议书
衡阳市 干部（职工）于 年 月 日申请停薪留职，签订协议如下：
一、停薪留职起止时间：从 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职时间内，原单位不予发工资及升级，不享受单位各种津贴、补贴、劳保福利及其他一切待遇。因伤、因病致残而基本丧失劳动能力的，按退职办法办理；从事非法活动，符合《企业职工奖罚条例》规定应开除的，原单位有权按开除处理。
三、在停薪留职期间， 同志原则上应缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金 。的确有困难可以缓交，但最迟不得超过一年，超过一年不交，按自动离职处理。停薪留职期间计算工龄。
四、停薪留职期满，如本人要求辞职，经原单位同意可按辞职处理；如愿回原单位，需在停薪留职期满前一个月向原单位提出申请，单位根据岗位情况而定；停薪留职期满后一个月内，本人未要求回原单位，又未申请办理辞职手续，原单位有权按人调发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员》中的有关条款给予辞退处理。
五、停薪留职期间， 同志在外不得以原单位名义进行活动，不得动用原单位的生产资料及公有财产。如违反，视情况给予罚款，直到开除。
第 1 页
六、停薪留职期间内，不办理技术职称晋升，如实行统一工资调整，可办理工资调整手续，但必须按合同百分比和医院有关规定条例增加停薪留职金兀，否则，不予调整工资。
七、停薪留职期间，因国家有关政策调整，需要交纳费用，均由本人另行交纳，原合同继续生效，直到合同期满为止。
八、停薪留职期间，须严格遵守计划生育有关规定，与医院签订《落实节育措施合同》并交纳计划生育保证金500元，育龄妇女每半年来本院进行一次孕情检查，如不能来院，必须及时向院办公室提供县级以上医院出具的孕情检查证明。凡违反计划生育有关条例，其后果一概由本人负责，造成恶劣影响者，根据情况，给予辞退及开除处理。
九、本协议未涉及的问题，均按国家劳动人事部、国家经委劳人部有关规定和国家政策、法规处理。
十、本合同一式四份，双方签字后生效。
十一、本协议 年 月 日起生效。
停薪留职申请人： 签章
衡阳市第三人民医院： 签章
年 月 日
第 2 页
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停薪留职协议书
甲 方：
乙 方：姓名：____________工号：___________ 部门：___________
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年____月____ 日止。
第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。
第三条 停薪留职期间，乙方须依照公司保密合约遵守公司各项保密条例。
第四条 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。
第五条 停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方财务预交各种社会
保险费用并由甲方代缴。
第六条 停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行；如乙方发生
意外事故由乙方自行负责，甲方不负担补偿责任。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动
合同。
第七条 协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自
批准期限满之日起计算。超过批准期限三日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
第八条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随
意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。
甲 方：________________________乙 方：________________________
____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日
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甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
法定代表人（盖章）：______
________年______月______日 ________年______月______日
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根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
法定代表人（盖章）：______
________年______月______日 ________年______月______日
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停薪留职协议书
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限年，自年月日至年月日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议
安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
单位：XX局
日 期：年月停薪留职人（签名）：日期：年月日日
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申请书
尊敬的营山县鸿银网络公司领导：
本人系营山县鸿银网络公司员工，于2013年6月进入市场客户部，现因自己有身孕，不能正常上班。特向公司领导申请停薪留职，期限为五年，时间自2014年2月1日起至2019年2月1日止。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请，请予批准。
此致
敬礼
申请人：
二〇一四年一月二十九日
第11篇：停薪留职协议书范本
停 薪 留 职 协 议 书
甲方（单位）：
法定代表人或委托代表人：职务：乙方（职工）：身份证号码：联系地址：联系电话：
乙方原系，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20年月日至20年月日止，与劳动合同终止日期一致。
二、社保费的缴纳：
1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。
2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。
三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。
五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。
七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。
八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日
第12篇：停薪留职协议书1
停薪留职协议书
经XXXXX（以下简称甲方）与好协商，签定协议如下：
一、乙方申请，自愿停薪留职年。自年月日至
年日止，不退风险金。如继续办理停薪留职，须续签协议。
二、乙方停薪留职期间，不再享受甲方的一切福利待遇，工资增长、
晋升专业技术职务甲方应予办有关手续，待乙方上岗聘任后专业技术职务执行新定工资标准。
三、停薪留职期间乙方需向医院按时足额缴纳养老保险、医疗保
险，不按时缴纳者，视为自动辞职。
四、停薪留职期间乙方所发生的一切民事和刑事责任全部由乙方承
担，医疗费等各种费用由乙方全部承担。
五、乙方须接受甲方的计划生育管理，及时向甲方报送计划生育信
息，每年来甲方查体二次，特殊情况下随叫随到。（联系方式：手机、住宅电话变更联系方式要及时通知甲方计生办，并保证联络畅通，否则，一次罚款2000元至10000元，拒不交者，从风险金中扣除。
六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
七、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，存档一份。
八、本协议自签定之日起执行。
甲方：
乙方：
第13篇：停薪留职协议书范本
停 薪 留 职 协 议 书
甲方（单位）：
法定代表人或委托代表人：
职务：
乙方（职工）： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：
乙方原系 ，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，与劳动合同终止日期一致。
二、社保费的缴纳：
1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。
2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。
三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。
五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。
七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。
八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
第14篇：停薪留职协议书(法务)
停薪留职协议书
甲方： 公司地址： 法定代表人：
乙方：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话：
乙方系甲方部门（网点、分公司）岗位人员，现自愿申请停薪留职。双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。
一、停薪留职的期限
第一条 停薪留职期限自年月日起至年月日止，期限为 （□日/□月/□年）。
二、双方权利义务
第二条 停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金、企业年金等薪酬福利。
第三条 停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。
第四条 停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险及公积金，乙方自负社会保险费用及公积金费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。
第五条 停薪留职期间，乙方应于年月日前将当月应缴费用支付给甲方，甲方收到相应款项后方为乙方办理社保及公积金缴纳手续。
第六条 有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续：
（一）乙方应缴费用逾期十五日未付清的；
（二）乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的。
第七条 乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方无须向乙方支付经济补偿。
1 / 2
三、协议履行和变更
第八条 甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。
第九条 甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。 第十条 甲乙双方经协商一致，乙方可提前返回甲方工作。 第十一条 当事人一方违反本协议造成对方损失的，应进行赔偿。
四、劳动争议处理
第十二条 双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接在争议发生之日起，在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十三条 本协议未尽事宜，双方在不违反法律强制规定的情况下协商处理。 第十四条 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
五、双方约定的其他事项（如“无”请画斜杠）
（以下无正文）
甲方(盖章)： 乙方(签字捺印)：
签订日期：
年
月
日 签订日期：
年
月
日
2 / 2
第15篇：停薪留职协议书0726
停薪留职协议书
甲方：
乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：
乙方系甲方 部门 岗位员工，自愿申请停薪留职，双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。
一、停薪留职期限
第一条：停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
二、双方的权利和义务
第二条：停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。
第三条：停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴等薪酬福利。
第四条：停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险。
第五条：停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可证明其实属停薪留职人员。 第六条:有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续：
（一）乙方损害甲方利益的；
（二）乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，被司法机关拘役或判刑的；
（三）法律法规定的其他情形。
第七条:乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方不须向乙方支付经济补偿。 第八条:停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不负任何责任, 甲方按退职办法予以处理。
三、协议的履行和变更
第九条：甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。
第十条：甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。 第十一条:停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。
第十二条:当事人一方违反本协议造成对方损失的，应进行赔偿。
四、劳动争议处理
第十三条：双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接在争议发生之日起，在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四条：本协议未尽事宜，双方在不违反法律强制规定的情况下协商处理。 第十五条：本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自签订之日起生效，每份均具同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日
第16篇：停薪留职协议书2
协 议 书
甲方：xxx
乙方：
同志向甲方申请，要求停薪留职，经双方协商达成以下协议：
一、停薪留职从月
二、双方的权利与义务
1、乙方在停薪留职期间，甲方保留其工龄，参加年终考评和正常的工资晋升。
2、乙方在停薪留职期间，出现一切问题，均由乙方自负，甲方不承担任何责任的费用。
3、乙方在停薪留职期间，每月向单位缴纳养老保险金及失业保险金陆拾元，以保证甲方向劳动部门应交的费用。随着养老保险金及失业金的增减，乙方所交养老保险金和失业保险金也相应增减。
4、在停薪留职期间，双方不得随意撤销和变更协议。
5、协议期满后，双方恢复正常工作关系。
三、本协议一式叁份，报xxx批准，双方各执一份，人事股留一份存档备案。
四、本协议自签字之日起生效。
甲方：xxx
乙方：
签证机关：
年月日
第17篇：停薪留职协议书 11
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停薪留职协议书
甲方： 乙方：
姓名： 身份证号：
联系地址：
联系电话：
乙方系甲方 部门 岗位员工，自愿申请停薪留职，双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。
一、停薪留职期限
第一条：停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
二、双方的权利和义务
第二条：停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。
第三条：停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金等薪酬福利。
第四条：停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。停薪留职期间，乙方应于每月______日前将当月应交费用交甲方财务部。
第五条：停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可证明其实属停薪留职人员。 第六条:有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续：
（一）乙方当月应交费用逾期三个月未付清的；
（二）乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的；
（三）乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，被司法机关拘役或判刑的；
（四）法律法规定的其他情形。
第七条:乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方不须向乙方支付经济补偿。 第八条:停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不负任何责
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任, 甲方按退职办法予以处理。
三、协议的履行和变更
第九条：甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。
第十条：甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。 第十一条:停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。
第十二条:当事人一方违反本协议造成对方损失的，应进行赔偿。
四、劳动争议处理
第十三条：双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接在争议发生之日起，在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四条：本协议未尽事宜，双方在不违反法律强制规定的情况下协商处理。 第十五条：本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
五、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，
甲方： 乙方：
年 月 日
第18篇：停薪留职协议书 文章作者
停薪留职协议书
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,并鉴于实际情况，经单位集体研究同意本单位同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、协议期限：
停薪留职期限年，自年月日至年月日止。
二、协议事项：
1、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、计划生育费、养老保险费、医疗保险费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
2、停薪留职期间，我单位按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我单位系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
3、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我单位名义从事各项经济活动，否则由我单位予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
4、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其协议合同 。
5、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我单位视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我单位予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其协议合同。
6、本协议一式两份，停薪留职人和我单位各一份，未尽事宜另行通知。
法定代表人（签字）：
停薪留职人（签名）：
日 期：年月日
第19篇：停薪留职
停薪留职申请书
尊敬的公司领导：
自从去年7月成为四川路桥大桥分公司员工至今已有一年多时间，通过这一年来在安全工作岗位中的学习，对安全工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多安全管理理论的专业知识。四川路桥的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
冯经理提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一大桥建设工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到四川路桥公司“四川路桥，建桥铁军”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀企业职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。四川路桥并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为四川路桥做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导以及情同手足的同事们!
第20篇：停薪留职
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
劳动法停薪留职具体规定如下：
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
(四)有关规定
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行
