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停薪留职协议
甲方：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别出生年月日_文化程度
居民身份证号码：家庭住址及电话在京居住地址及电话户口所在地省(市)市(区)紧急情况的联系人姓名、住址及电话
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从2010年10月1日起到2010年12月31日止。
第二条 停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑福利﹑医疗费等待遇。
第三条 停薪留职期间，甲方为乙方代缴纳社会保险、公积金，所有费用（含用人单位缴纳部分与乙方个人缴纳部分）全部由乙方承担，共计____元，乙方需在年月日前一次性支付给甲方，。
第四条 停薪留职后，乙方从事各种活动需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其属停薪留职人员。
第五条 停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力，甲方按自动离职予以处理，双方劳动关系终止。乙方不得向甲方提出任何支付费用或赔偿金的要求。
第六条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定予以开除。
第七条 停薪留职期满，乙方愿意回甲方单位工作，须提前一个月提出书面申请，甲方有权根据公司经营需要调整乙方工作岗位；停薪留职期满后一个月内，乙方未书面申请回甲方单
位的，甲方可以按自动离职予以处理，双方的劳动关系终止，乙方不得向甲方提出任何支付费用或赔偿金的要求。
第八条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针﹑政策和法规执行。
第九条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力法。商
第十条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人
或委托代理人（签章）
日期：年月日年月
日
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停薪留职协议
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
联系方式：
乙方原为甲方员工，在部门担任职务。 乙方由于原因自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以共同遵守。
第一条 停薪留职期限从2010年月日起到 2010 年月日止，共为日历日。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职人在签订本协议时，必须做好工作交接手续，个人使用的公司财物必须退回公司。
第三条 停薪留职期间，甲方保持与乙方的劳动合同关系，职位、职级不变，期权享有的条件维持不变，工龄连续计算。
第四条 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、社会保险、年假、带薪病假等待遇，不享受补充医疗保险和补充意外伤害险。
第五条 停薪留职期间，如遇工资调整，乙方如能如约履行本协议则可按工资调整政策予以评定，待协议期满、乙方回原公司工作时，按调整后的工资级别执行；停薪留职年度绩效考核，乙方将不被评定为“表现卓越”级别。
第六条 停薪留职期间，乙方不可在其他单位、组织任职或从事经营活动，未经甲方书面同意，乙方不得擅自以甲方员工名义从事经营活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负。
第七条 停薪留职期间，甲方有通知乙方与其相关事项的义务，乙方须提供真实有效的联系方式并有义务与甲方保持联系，任何一方不履行此项义务造成的不良后果由过错方承担；乙方需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第八条 停薪留职期间，如乙方出现疾病、意外等，全部责任由乙方承担。如乙方因病、残而基本丧失劳动能力的，甲方有权按照规定与乙方解除劳动合同。
第九条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定与乙方解除劳动合同。
第十条 停薪留职期满，乙方愿意回原公司工作，须提前1周与甲方人事部门联系确认，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满前1周内，乙方未申请回原公司的，甲方将按乙方辞职、自动离职予以处理。
第十一条 停薪留职期间，乙方中途要求返回公司上班的，必须提前2周向公司提出终止停薪留职协议的书面申请，以便甲方安排相应工作。
第十二条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十三条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十四条
甲方：乙方：
日期：日期：
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
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第1页共1页
停薪留职协议
甲方（单位）：
地址：
乙方（职工）：
身份证号：
乙方原系甲方（部门）（职位），根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止，共为个月。如因特殊情况需延期的，乙方必须与甲方事先商定，双方另行协议。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有单位职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遭遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议。如符合条件， 第四条 第五条第六条由本人自理；
以便甲方安排工
按国家的相关
解除协议。
第十一条本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
第十二条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
签订日期：签订日期：
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停薪留职协议
甲方:内黄县畜牧局
乙方:______________
乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一．停薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年.
二．停薪留职期间,甲方应保留乙方的人事关系,并连续计算其工龄.停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三．停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.停薪留职期间，乙方的一切行为后果自负，与甲方无关。
四．停薪留职后,乙方不享受工资,奖金补贴等待遇（医疗保险、住房公积金除外）。
五．停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:内黄县畜牧局(盖章)
乙方:____________________
二0一三年月
日
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甲方：×××公司 乙方：××××
地址： 联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：xxxxxxxx公司 乙方：
日期： 日期：
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停薪留职协议
甲 方： __ ________
法定代表人：_____ __ ________ 职 务： _________________
乙 方： _________________ 身份证号： ________ _________ 经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下，以便共同遵守：
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的公职和编制，并连续计算其工龄。
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方应协助办理。
五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，补贴等待遇。
六、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法。
七、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在三个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后三个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
八、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
九、其它：_____________。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份；
甲 方：_______________（盖章）
法定代表人：_____________（签字）
乙 方：_______________（签字）
________年_______月______日
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停薪留职协议
甲方：
乙方： 身份证号： 联系方式：
乙方原系甲方 ，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的正式员工身份，其协议结束之后不得增加试用期。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事违法活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议结束之后，甲方确保乙方的工作性质不变，但乙方需配合公司的相关安排，如有工作地点更换的，乙方有义务服从并执行。
第十一条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十二条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方签字（盖章）：
乙方签字：
年 月 日
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停薪留职协议书
甲方： (单位)代表人： 职务：
乙方： 性别：___证件号码： 根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条、停薪留职期限：从______年____月____日起到____年____月____日止，共为_______。
第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并暂停计算其连续工龄。
第三条、停薪留职期间，如遇工资调整，待复职后经单独考核评定后给予调整。 第四条、停薪留职后，乙方所从事各种活动均与甲方无关，乙方在停行留职期间所有活动均自行负责。
第五条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，有违反、触犯国家相关法律的，甲方有权单方面终止本停薪留职协议，并有权解除与乙方的一切劳务关系。
第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条、本协议在履行期间，各条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十条、其他：
本协议自停薪留职协议自双方签订之次日生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份；协议副本一式___份，交人事部门(如经公证，应交公证机)留存。
甲方：____________单位(盖章)代表人：____________(盖章)
乙方：_______________(签字)______年______月______日（签字）
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停薪留职协议书
甲方： 乙方：
鉴于乙方因家庭、身体健康原因需要停止工作，以在家休养。甲方本着为员工着想，经研究同意乙方提出的停薪留职申请，双方在自愿、协商的基础上就停薪留职事宜达成如下协议：
一、乙方提出的停薪留职申请是指，乙方在未来一定期间内，因自身原因停止向甲方提供劳动，甲方在此期间内无需向乙方支付任何劳动报酬，但甲方为乙方依法缴纳社保的申请。
二、停薪留职期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、停薪留职期间，停止计算工作年限（工龄）、停发工资、奖金、各种津贴和补贴，中止劳动合同的履行，经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿的计算年限应当扣除停薪留职期限。
四、停薪留职期间，甲方依法为乙方办理社保登记，并缴纳社会保险。其中，社会保险费的单位承担部分由甲方缴纳；个人承担部分由乙方于每月 日前交至甲方，由甲方代为缴纳。
如乙方逾期三日未将上述社保费交至甲方，甲方有权单方解除本协议，乙方应当自收到解除协议通知之日起3日内，办理复职手续；同时如甲方已垫付社会保险费，甲方有权从乙方工资中予以抵扣。
五、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
六、停薪留职期间，乙方应当与公司保持联系。乙方在甲方登记留存的联系方式发生变更的，应以书面形式通知甲方。乙方未履行书面通知义务，导致甲方文件无法送达，由乙方承担不能送达的法律后果。
七、乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿，情节严重者送司法部门处理。
八、乙方须在期满前一个月主动向甲方人力资源部提出复职申请，并于期满前办理复职手续；乙方未按本合同约定办理复职手续的，自停薪留职期满次日起视为旷工，甲方有权依据规章制度予以处罚，乙方确认已阅读、学习相关规章制度。
九、停薪留职期满，如乙方原工作岗位被撤销或已有他人顶替或其他客观情况发生变化导致原劳动合同无法履行，甲方有权另行安排岗位并有权依据新岗位重新确定乙方薪酬待遇。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方（签名）：
年 月 日 年 月 日
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职工停薪留职协议
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：___________________，性别_____________，出生年月____________。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄．
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。
五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。
六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方 按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触， 按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力．
本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。 甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（签名）
乙方：____________________（签名）
____年____月______日订
第11篇：停薪留职协议（一）
甲方：___________（代表学校）
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；
4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；
2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；
3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
第12篇：停薪留职协议（二）
甲方：_______________
乙方：_______________
经甲乙双方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。
一、甲方的义务与权利
1．甲方为乙方办理停薪留职手续。
2．在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄。
3．甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。
二、乙方的义务与权利
1．乙方要坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。
2．在留职停薪期间不享受学院相关福利，乙方要承担各种保险费和基金。
3．乙方协议时间到期后，要及时回学院办理相关手续。
4．本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。
甲方（盖章）_________
乙方（签名）_________
_____年_____月_____日
第13篇：职工停薪留职协议
职工停薪留职协议
甲方:乙方:
为妥善解决公司历史遗留的停薪留职问题，根据甲方职工代表大会通过的决
定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、乙方停薪留职至乙方达到法定的退休年龄。
二、乙方停薪留职期间，不享受甲方在岗和内退职工的任何待遇。甲方为乙
方代缴社保费，并在收到乙方缴纳的社会统筹保险费用后为乙方代缴。
三、乙方停薪留职期间不再计为在甲方的工龄。
四、乙方停薪留职期间，必须严格遵守国家及甲方的有关法规制度，特别是
社会治安、综合治理及计划生育等规定，防止一票否决问题发生。如有违反，甲
方有按规定对乙方进行处分，并追究乙方全部责任的权力。
五、为方便管理，乙方必须向甲方提供真实有效联系方式，确保随时联系畅
通。如因乙方原因导致联系中断所造成的一切后果，乙方承担全部责任。
六、本协议为甲方与乙方劳动合同的一部分，自双方签字之日起生效。
七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份留存。
甲方（盖章）乙方（签字）：
现住址：
宅电：
移动电话：
2012年月日
第14篇：停薪留职协议样本
2.在乙方留学期间，甲方为乙方保留职位，停发乙方月薪，按期为乙方缴纳养老保险金；
3.乙方毕业回国，甲方为其恢复原有职位。乙方责任义务：
1.在留学期间，费用自理；
2.乙方毕业后应按本协议回甲方工作。如违反协议，甲方将不再为乙方保留职位及待遇。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
协议方：
甲方：乙方：
****有限公司
*****年*月*日
Agreement
****Co.,Ltd.(PartA)reachedanagreementwiththeemployee***(PartB)on***\'tudyintheUKbyhielf-suort.
ThedutyofPartA:
1.ThedeadlineofpartB\'sleavinghispostis***yearand**months,from***to***;
2.PartyAwillkeeppartB\'spostandpayold-agepeionforpart
3.PartyAwillresumePartB\'spostwhenPartBreturtoChinaaftergraduation.ThedutyofPartB:
1.PartBpayshisowntotalfeesduringhitudyintheUK;
2.Aftergraduation,partBshouldgobacktoworkatpartAaccordingtothisagreement.IfpartBdisobeysthisagreement,partAwillnotkeeppartB\'spostandwelfare.
Thisagreementisinduplicate.PartAandPartBeachhaveonecopy.
第15篇：停薪留职合同协议
停薪留职协议
甲方：
乙方/代表人：
性别出生日期年月日；职务身份证号：
根据国家相关文件精神，为合理安排企业人员，体现人文关怀，特准许部分员工停薪留职。乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条、停薪留职期限：自年月日至年月日。
第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方工籍，并连续计算其工龄。
第三条、停薪留职期间，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的
手续由本人自理。如确需甲方提供证明的，甲方可以出具证明，证明其属停薪留职人员。
第四条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、节假日福利、社会保险等
待遇。
第五条、停薪留职期间，乙方如因个人需要办理社会保险，需于每月日
之前向甲方缴纳社保基金元（期间缴纳金额随国家政策性调整而浮动），连续三个月未缴纳或不按期缴纳，甲方可以对乙方做自动离职处理。
第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退
职处理。
第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事任何非法活动或以公
司名义从事任何损害公司利益的行为，甲方将按规定予以开除，并视情节追究其法律责任。
第八条、停薪留职期间，乙方如愿意回原单位工作，须提前一个月提出申
请，以便于甲方安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方并未提出申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条、本合同在履行期间，合同条款如与国家相关法规、政策有抵触，
将按照国家法规、政策执行。
第十条、本合同自停薪留职期限起算之日起生效。本合同如有未尽事宜，
应由双方根据国家相关政策进行协商、做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
双方确认对上述条款无异议，自愿签字。
甲方：乙方：
日期：日期：
第16篇：停薪留职协议（优秀）
停薪留职协议
甲方： 乙方：
经乙方申请，甲方院委会研究，同意乙方停薪留职，经甲乙双方协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为二年。即自——年——月——日至——年——月——日
二、
1、停薪留职期间，乙方不享受甲方在岗职工的工资及一切福利、社保待遇。
2、不以甲方职工身份从事任何活动，如因在外经营服务活动或其他种种原因带来的民事、刑事及经济责任均由本人负责。
3、服从甲方计划生育管理工作。
4、乙方的养老保险金、医疗保险金（个人和集体部分）均由乙方完全承担。
三、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方经常联系，否则不良后果由乙方自负。
四、乙方停薪留职期满，如甲方没有岗位乙方需继续待岗。
五、若因国家政策调整或医院工作需要，乙方保证随时上岗，否则后果自负。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，共同遵守，并以签订之日起生效。
甲方：
乙方：
年
月
日
第17篇：停薪留职协议2
停薪留职协议书
甲方：___________________________________________________ 乙方：_______________ 身份证号：_________________________
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从 _________ 年_______ 月_______ 日起到__________年______月_______日止。
第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。 第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动；承诺不与第三方建立劳动或劳务关系。
第四条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利等待遇；乙方同意此期间甲方不再为其缴纳住房公积金。
第五条停薪留职期间，乙方须按照社保规定的缴费基数及比例向甲方预交个人承担部分的社会保险费，并由甲方代缴，企业承担部分仍由甲方缴纳。
第六条停薪留职期间，如乙方患病或工伤等，按照地方社会保险规定执行。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。 第八条本协议自停薪留职起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议。
第九条停薪留职期限最长不超过一年，停薪留职期满，如单位需要乙方回单位工作，须提前30日通知，停薪留职人员必须按时回公司报到。逾期15天不报道者，视其违约，公司对其进行解除劳动合同处理。停薪留职期满前，乙方愿意回原单位工作，须提前30天提出申请，以便甲方按时予以安排工作。乙方未提前申请回原单位的，则视为乙方主动提出离职，公司对其进行解除劳动合同处理。 第十条本协议未尽事宜，双方另行商定。 第十一条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）
乙方（签字）
签订时间： 年 月 日
第18篇：停薪留职
停薪留职申请书
尊敬的公司领导：
自从去年7月成为四川路桥大桥分公司员工至今已有一年多时间，通过这一年来在安全工作岗位中的学习，对安全工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多安全管理理论的专业知识。四川路桥的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
冯经理提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一大桥建设工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到四川路桥公司“四川路桥，建桥铁军”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀企业职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。四川路桥并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为四川路桥做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导以及情同手足的同事们!
第19篇：停薪留职
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
劳动法停薪留职具体规定如下：
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
(四)有关规定
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行
第20篇：停薪留职
停薪留职
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职合同
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于19世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
办理过程
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自
离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
历史沿革
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作
岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。
从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一
个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
相关问题解答
1.原停薪留职人员如何签订劳动合同？
根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职后养老保险该怎么交？
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工
资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。
5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？
不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
