停薪留职协议书
衡阳市 干部（职工）于 年 月 日申请停薪留职，签订协议如下：
一、停薪留职起止时间：从 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职时间内，原单位不予发工资及升级，不享受单位各种津贴、补贴、劳保福利及其他一切待遇。因伤、因病致残而基本丧失劳动能力的，按退职办法办理；从事非法活动，符合《企业职工奖罚条例》规定应开除的，原单位有权按开除处理。
三、在停薪留职期间， 同志原则上应缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金 。的确有困难可以缓交，但最迟不得超过一年，超过一年不交，按自动离职处理。停薪留职期间计算工龄。
四、停薪留职期满，如本人要求辞职，经原单位同意可按辞职处理；如愿回原单位，需在停薪留职期满前一个月向原单位提出申请，单位根据岗位情况而定；停薪留职期满后一个月内，本人未要求回原单位，又未申请办理辞职手续，原单位有权按人调发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员》中的有关条款给予辞退处理。
五、停薪留职期间， 同志在外不得以原单位名义进行活动，不得动用原单位的生产资料及公有财产。如违反，视情况给予罚款，直到开除。
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六、停薪留职期间内，不办理技术职称晋升，如实行统一工资调整，可办理工资调整手续，但必须按合同百分比和医院有关规定条例增加停薪留职金兀，否则，不予调整工资。
七、停薪留职期间，因国家有关政策调整，需要交纳费用，均由本人另行交纳，原合同继续生效，直到合同期满为止。
八、停薪留职期间，须严格遵守计划生育有关规定，与医院签订《落实节育措施合同》并交纳计划生育保证金500元，育龄妇女每半年来本院进行一次孕情检查，如不能来院，必须及时向院办公室提供县级以上医院出具的孕情检查证明。凡违反计划生育有关条例，其后果一概由本人负责，造成恶劣影响者，根据情况，给予辞退及开除处理。
九、本协议未涉及的问题，均按国家劳动人事部、国家经委劳人部有关规定和国家政策、法规处理。
十、本合同一式四份，双方签字后生效。
十一、本协议 年 月 日起生效。
停薪留职申请人： 签章
衡阳市第三人民医院： 签章
年 月 日
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