第一条：为规范全厂员工请假、打卡及其它考勤行为，参照国家有关规定制定本制度。第二条：我厂实行九小时工作制。
第三条：每天作息时间定为上午7：00—11：30，下午12：30—17：00。根据季节变化，作息时间可做适当调整。
第四条：打卡
1、每天上、下班每位员工必须打卡。既上午上班、中午下班、中午上班和下午下班都必须打卡。
2、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，中午下班打卡时间为11:35，下午下班打卡时间17:05。根据作息时间的调整下班打卡时间可做相应的调整。
3、行政管理部负责全厂员工的考勤统计工作，员工考勤卡作为统计考勤的依据。员工上下班时间以考勤卡上的时间为基准，未在规定时间内打卡（请假或出差除外），均视为迟到或早退。无故不打卡者视为旷工。
4、考勤卡必须由本人亲自打，不允许由他人代替打卡或代替他人打卡。若发现有代打卡现象，将给予代打卡人100元/次和被打卡人200元/次的经济处罚。
5、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时向车间主任说明情况，并由车间主任出示证明，确认情况是否属实，然后将证明交行政管理部审核，经行政管理部签字确认后，方可视为正常出勤。
第五条：迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、员工月累计迟到三次者，视为旷工一日,每早退一次视为旷工半日，并处以50元／日的罚款。
2、上班迟到10分钟以内，予以10元/次的处罚；迟到10分钟以上，予以20元/次的处罚；
3、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
4、旷工按员工日工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
5、凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；
（3）不服从工作安排； （4）被公安部门拘留的；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第六条：漏搭卡的,由漏打卡员工申请，车间主任签字确认，送报行政人事部补签。漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，按旷工处理 第七条：由于工作需要，企业可于正常工作时间之外指定员工加班。被指定人员无特殊原因未经车间主任批准不得拒绝，否则视为旷工。第八条：生产部门员工加班应由车间主任根据工作量安排加班人员，被安排加班的人员无特殊原因未经车间主任批准不得拒绝，否则视为旷工。第九条：加班人员应于加班起止时间打卡，统一给予半小时用餐时间，用餐时间不计入加班，未用餐除外。考勤卡与加班申请单作为加班依据。
第十条：员工月出勤少于25个工日的（不含加班），将不发当月的生活费。 下午上班打卡时间：请与上班前15分钟内打卡，否则按下午不上班处理。
生产技术部 行政管理部 2010年10月28日
第一条：本厂员工请假分为四种：
1、事假：因事必须由本人处理的，无薪。
2、工伤假：员工因工负伤，按所需日数凭医师证明及部门主管签字给假，有薪，日薪工资的60%标准执行。
3、婚假：本人结婚给假三天，带薪。
4、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪。 第二条：批假权限：
1、普通工人请假一天以内，由车间主任批准；
2、普通员工请假在一天以上或管理人员请假，由总经理批准。
第三条：员工休假前，要将休假期间涉及的具体工作做好工作交接与落实。否则，如给企业造成损失，企业将追究当事人的责任。 第四条：请假程序：
1、员工请假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导同意。主管领导根据工作情况或请假理由有权决定是否批假。
2、请假人应认真填好请假条，需经车间负责人及部门领导逐级批准，将请假条交予行政管理部备案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由，经主管领导同意后方可休假，上班后当日内持医院证明和经部门领导签字批准的请假单到行政管理部做补办手续，并备案，方视为此次请假有效，否则亦按旷工处理。 第五条：请假逾期的处理：
1、请假人必须按时上班，不得超过请假期限。
2、事假期满如不能按时上班，应提前向主管领导请示续假，得到领导批准后方可逾期，否
则，按旷工处理；病假期满，身体没有痊愈，应提前出示医院诊断证明和病假条办理续假手续后方可休假；否则按旷工处理。
第六条：员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡，否则按《员工考勤制度》第五条的迟到和早退处理。
生产技术部 行政管理部 2010年10月28日
