如何转变工作作风
当下有少数领导干部远离基层，难以与群众打成一片。有的则高高在上，一杯茶、一支烟，一张报纸看半天，不调查、不研究，开展工作靠“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人，作风问题严重，执行力低下，如此干部占着公职却不作为，简直形同虚设。作风决定执行力，那么如何积极转变机关作风建设，努力把执行力提高到一个新水平呢？第一，抓干部队伍建设，是深化作风建设，全面提升执行力的前提和基础。要提高自身素质，明确干部职能，使外在约束内化为自身习惯。做到工作运转快，效率高；办事周到细致，严格要求；要勤勤恳恳、任劳任怨；杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。
第二，抓执行机制，形成规范有序、有章可循的执行制度，是深化作风建设，全面提升执行力的强力保障。由被动型服务向主动型服务转变，由事务型服务向综合型服务转变，由参与型服务向参谋型服务转变。及时解决依法行政中出现的问题，避免相互掣肘和其它扯皮现象，促进各项决策和工作部署的落实。
第三，抓管理监督体系，加强管理，建立长效的群众监督机制是深化作风建设，全面提升执行力的关键。不断丰富督查手段，采取书面督查、会议调度、实地查看、随机抽查、暗访调查、新闻曝光等多种形式加强督查，同时，采取群众监督，及时反映检举，强化实效，努力克服形式主义。通过充分发挥干部主观能动性，加强相关机制建设，健全监督体系，群策群力，最大限度调动工作人员的积极性和创造性，强化干部自身学习，强化人本理念，强化制度建设，真正使“责任风暴”和“治庸计划”落到实处，发挥强有力的作用，达到深化作风建设，全力提升执行力的目标，推动工作扎实开展。
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