保安部队长任职、晋级标准与流程
保安队长工资标准；
一、任职资格:：
1.25--35周岁，男性，要求170CM—178CM；仪表仪容良好，身体健康
2.执行力强、忠实可靠，诚实上进；
3.退伍军人优先。
二、任职要求：
1、中专以上文化程度。
2、具有1年以上本岗位的餐饮管理工作经验、两年以上大型社会型餐饮工作经验。
3、具有较强的沟通协调能力和管理能力，有较强的员工管理和培训能力，有较强执行力。
4、有敏锐的观察、洞悉力，能将各种隐患及潜在安全事故防患于未然。
5、全面掌握消防知识和相关政策法规，有较强的学习和应对处理突发事件的能力
6、能高效准确完成公司下达的各项相关任务，并能适应调店轮岗工作需求。 任职、晋级标准与流程
试用：
（1）、对外招聘：由单店根据需要写申请至公司人力资源中心和运营中心统筹对外招聘，面
试，选拔，考核，到指定单店实习和试用
（2）、对内晋升：由单店执总推荐或保安队员中选拔写书面申请到公司参加面试和相关考核
（3）、试用期：由单店执总和队员评估（质检中心）来界定新任职保安队长合格与否并呈报
公司人力资源中心和运营中心审批，试用期一般不超过三个月
晋级：
（1）晋中级标准与要求：在本岗位任职并良好开展工作6个月以上，能保障酒店正常运转
与经营，得到上级与员工的一致认可，任职期间本部门工作无重大安全事故和严重投诉发生。
晋级流程为：写个人申请参加晋级书面考核-----质检中心组织员工满意度调查评估----上级执总日常工作评估-----报批人力资源中心备档-------报批运营中心初审------送批总经理审核
（2）、晋高级标准与要求：在本岗位任职并有效开展工作12个月以上，具备带新任职队长
的资格与条件，能得到上级、公司认可，得到员工拥护，任职期间无个人不良影响和本部门无重大安全事故与严重投诉事件发生。
晋级流程为：写个人申请参加晋级书面考核-----质检中心组织员工满意度调查评估----上级执总日常工作评估-----报批人力资源中心备档-------报批运营中心初审------送批总经理审核
（3）、晋级资深保安队长（公司保安部经理/区域督导）标准与要求：在本公司本岗位任职
保安部队长1.5年以上，具备区域 督导或保安部经理的综合素质与条件，具有良好的
沟通、协调、组织、培训能力，能有效组建打造优秀团队能力，大专或等同学历（有特殊技能或特别贡献者可适当放宽） ，能高效准确完成区域店长或公司下达的各项管理指标，能履行保安部经理或区域督导所应完成的相关日常工作，具备一定的相关法律法规熟悉相关政策和外交能力，忠于企业具备较好的心理抗压能力和调整积极心态的能力
晋升流程为：写个人申请参加晋级书面考核-----质检中心组织员工满意度调查评估----上级执总日常工作评估-----报批人力资源中心备档-------报批运营中心初审------送批总 经理审核-----呈报董事长审批
