保安部员工晋级管理规定
为规范绩效管理制度，落实保安部员工工资等级标准，结合我部门相关考核制度，特制定此规定。
一、自2008年1月份起我部门员工工资实行等级制度，每个岗位共分5个等级，祥见《保安部员工工资等级标准》。
二、工资等级申请调整周期按自然季度计算，入职不满自然季度的不予调整，顺延到下季度进行申请调整。
三、符合调资申请的员工需在每季度末月底25日将个人申请递交于保安部主管，保安部主管根据个人申请组织进行考核，考核内容按照《员工工资等级申请表》考核内容进行逐项考核，各项考核内容达标后报部门经理审核由项目经理批准予以调整。
四、符合申请要求的员工如个人原因未按时递交个人申请时，调整时间将顺延至下个季度。
五、
六、
东玖项目部
保安部
2008年4月11日 凡在本季度有过失单的员工不能参与申请调整。
若工作表现良好，为部门、项目作出杰出贡献的员工可另行考虑。
《保安部员工晋级管理规定.doc》
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