队伍教育整顿查摆剖析材料
如何切实做深、做细、做好队伍建设工作，凝聚人心，调动工作人员的积极性、创造性，树立正确的工作观、事业观、人生观，进而提高工作效能，提升服务质量，是值得我们全所民警及工作人员去研究、去探索的新课题。现根据在思想观念、心理状态和行为习惯等特点，就当前工作中存在不足作些初步探析：
一、抱怨情绪时有出现
随着我市机动车和驾驶人保有量的迅猛发展，车驾管业务工作量日趋繁重，工作压力也越来越大。但是车管所并没有随业务量的增长，而得到的民警及工作人员的增加和福利待遇的提高，使得不少工作人员心理失衡，不满情绪时有出现，心怀失望，自抱不平。
二、自律能力还需进一步加强
当前随着科技化应用的不断提高和车驾管业务的社会化发展，组织形式的多样化。同时，伴随着有关机动车和驾驶人多项便民措施的出台，在执行过程中，仍有极少数人思想意识领域表现出 “置身事外”，认为创新规范与我无关，是领导的事情。尤其在服务意识、服务效能上表现更为突出，自律能力和集体观念尚待加强。
三、理论学习的重要性认识有待进一步提高
虽然极大多数工作人员通过参加单位组织的各种理论学习，进一步提高了工作能力和工作水平，为推动车驾管业务发展夯实了理论基础。但仍有极少数人认为理论学习是务“虚”的，难以“显山露水”， 于是，把学习看成形式，不求理解，思想观念和业务水平不能做到与社会发展同步，必然在日常工作中出现一些意想不到的错误，导致工作被动。
四、自我修养有待进一步提升
“人贵有自知之明”，通过全面而正确的自我认知体验价值感、幸福感、愉快感与满足感，理智与客观地对待自己的长处与不足，冷静地看待得与失，从而提升自我修养，促进自我成长。我们的窗口工作人员中，极大部分同志从不计较个人待遇，也不计较个人辛苦、个人得失，工作中加班加点，有的还带病工作。但还有极个别人过于注重功利，过于考虑个人得失，在权利和义务方面较多地强调自身利益，淡化对集体的义务，最后制约了自我监督、自我修养的进一步提升。
总之，希望克服车管工作的繁杂、琐碎，从身边的小事做起，进一步增强责任心和集体荣誉感，牢固树立为人民服务的宗旨理念。
