强化培养管理砺炼大学生村官
——井沟镇大学生村干部管理工作交流材料
去年11月份以来,我们井沟镇党委高度重视大学生村干部的培养和管理工作,注重与工作实际相结合,积极探索培养管理的新手段、新方法,通过强化五项措施,不断提高大学生村干部的实际工作能力,积极引导其在基层锻炼成才。
一是强化帮带措施,促进角色尽快转变。采取了“一对一”帮带的方式,由镇组织委员任大学生村干部的“辅导员”,负责进行思想教育、传授群众工作经验、帮助开展各项工作。同时,把大学生村官的学习、工作情况与所在村的工作考核捆绑在一起,促使所在村“两委”主动帮助、支持大学生村官开展工作,促使其尽快进入角色。
二是强化教育培训,提高基层工作能力。制订了村官培养实施方案,利用多种方式,提高其自身素质和工作能力。比如:让大学生村干部参加镇机关每周六下午的集中学习,让他们全面了解全镇的整体工作情况;让其全程参与部分工作的开展,提高大学生村官解决实际问题的能力;要求定期向镇组织办汇报一次学习工作情况,督促其加强学习,认真工作。
三、强化实践锻炼,提升综合能力。所在村给大学生村官安排了具体的事务,如材料撰写、文化宣传、远程教育的管理、村内日常事务的处理等方面的工作,明确要求,落实责任,进行交任务、压担子,增强工作责任感。同时要求其协助村“两委”做好社会稳定、计划生育等硬性工作,使其在锻炼中成长,在成长中发展。
四是强化督查指导,促其履职尽职。村支部书记负责大学生村干部的日常思想、工作作风等情况的督查,督促大学生村干部认真履职;“辅导员”进行不定期的走访,听取基层干部群众的意见,跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况,及时发现和解决问题,有针对性的开展督促指导。
五是强化考核激励,树立争先创优意识。建立了大学生村官考核测评制,实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合考核,以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。在年终考核中,先由村中的党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议,再由镇党委对其作出综合考核鉴定,并将考核结果存入个人档案,作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。
经过近半年的培养管理,我镇大学生村干部的思想觉悟、理论水平、工作能力等方面均有了大幅度的提高,为今后开展工作打下了良好的基础。但是我们还存在日常管理不够细致,业务培训次数较少等问题。在下一步的工作中,我们将加大培训力度,健全管理措施,促使大学生村干部的培养管理工作尽快走上规范化道路。
井沟镇党委
2009年3月24日